Si vous comparez avec L3C Consulting
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
L3C Consulting
L3C
L3C Consulting est un organisme de bilan de compétences mixte basé à Saïx, dont la structure juridique a été créée en 2023 (3 ans d’existence).
L3C Consulting est l'activité de Laëtitia Cosenza, coach de carrière et formatrice en développement professionnel installée à Saïx, dans le Tarn. Elle met en avant treize ans d'expérience en coaching et en formation, dont plus de dix ans dans les métiers de l'orientation, et annonce avoir accompagné 800 personnes dans leur projet d'orientation ou de reconversion.
Elle est présentée comme coach professionnelle certifiée par l'Institut International de Coaching de Genève.
Son bilan de compétences, baptisé « Pro'pulsion », représente 24 heures d'accompagnement en trois phases : une phase préliminaire pour exprimer ses besoins, ses envies et ses ambitions, une phase d'investigation, puis une phase de conclusion consacrée au lancement du projet.
Il combine séances de suivi individuel, activités, outils et tests, en présentiel ou entièrement à distance, et s'adresse notamment aux personnes en perte de motivation, en quête de sens, qui veulent rebondir après un burn-out ou après un départ subi (licenciement, maladie, handicap, mutation). Une première séance est offerte.
L3C Consulting propose aussi une préparation aux entretiens d'embauche (« New Job ») et un bilan d'orientation pour collégiens, lycéens et étudiants (« Orient'et Moi »). Certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation, elle a déclaré 28 stagiaires en 2025.
Mixte
1 ville au catalogue + distanciel
2023
3 ans d’existence
24 h
déclarée au catalogue
1 890 €
47
avis publics multi-plateformes
28/04/2026 | |
Développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles | |
3 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Mixte | |
1 ville au catalogue | |
Saïx (81710) | |
1 890 € | |
24 h | |
Actif |
Programme L3C Consulting
Le bilan de compétences Pro'pulsion a pour objectif de permettre au bénéficiaire de construire un projet professionnel réaliste et réalisable, aligné avec ses valeurs, ses traits de personnalité, ses aspirations et ses atouts, tout en respectant ses besoins et ses contraintes.
À l'issue du bilan, le bénéficiaire doit être capable d'analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses moteurs au travail ; de définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ; d'utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation, un projet de création d'entreprise ou une évolution de carrière.
Durant le parcours, il est amené à faire un travail d'introspection pour mieux se connaître (valeurs, besoins, traits de personnalité, qualités...) ; valoriser son parcours et ses expériences ; prendre conscience de ses aptitudes et de ses leviers de motivation au travail ; analyser ses compétences personnelles et professionnelles et identifier celles qui seront transférables à un nouveau poste ; identifier ses intérêts professionnels ; (re)gagner confiance en lui et en son potentiel ; explorer de nouvelles pistes et découvrir des métiers qui correspondent à son profil ; identifier les possibilités d'évolution, de transition ou de reconversion professionnelle ; investiguer le marché du travail ; élaborer un projet professionnel clair et réalisable par la mise en œuvre d'un plan d'action établi.
Lors de cette phase, la consultante s’attachera à
Au cours de cette phase, vous allez être amené à progresser sur 6 grandes étapes
Etapes 1 et 2 Mieux vous connaitre, valoriser votre parcours, identifier vos valeurs et besoins, déceler vos motivations et vos intérêts professionnels, repérer vos compétences, identifier vos atouts et prendre conscience de vos éventuels freins qui pourraient ralentir votre passage à l’action face à une situation de changement professionnel.
Etapes 3 et 4 : Explorer le champ des possibles, définir les caractéristiques de votre projet professionnel idéal, vous documenter sur de nouveaux métiers, appréhender le marché du travail et repérer les métiers porteurs, connaitre les différentes modalités d’évolution professionnelle et de formations et les moyens de financement.
Etapes 5 et 6 : Définir votre projet professionnel, réaliser des enquêtes afin de vérifier si votre représentation du métier concorde bien avec la réalité de ce dernier sur le terrain, mesurer l’écart entre votre profil et le projet visé afin de repérer les compétences à acquérir, prioriser idéalement 2 pistes (projet principal et un projet secondaire), et établir un plan d’action afin de concrétiser leur mise en œuvre.
Cette phase comprend
Les résultats attendus sont de permettre au bénéficiaire d'avoir une stratégie claire d'évolution professionnelle, au travers d'un projet professionnel réaliste, réalisable et respectueux de ses propres caractéristiques, de ses valeurs, de sa personnalité et de ses contraintes ; de lui donner les moyens d'utiliser les atouts mis en lumière lors du bilan comme un outil de négociation pour un nouvel emploi, une évolution de carrière, un projet de formation ou de création d'entreprise ; de lui permettre de donner vie à son projet et de le concrétiser au moyen d'un plan d'action concret et précis, détaillé dans le document de synthèse remis lors de la phase de conclusion.
Ce document de synthèse est remis lors du dernier entretien.
Il comprend l'ensemble des documents de travail réalisés durant la formation ainsi que les résultats de la phase d'investigation (rapports d'activité, analyse des compétences, résultats des tests, fiches métier détaillées, argumentaire du projet, plan d'action pour chaque métier retenu...).
Modalités d'admission : un entretien préalable gratuit et sans engagement est proposé avant l'entrée en formation, afin de vérifier que le bilan de compétences correspond bien aux attentes du bénéficiaire.
Comparer Chance & L3C Consulting
L3C Consulting | ||
|---|---|---|
3 phases (préliminaire, investigation, conclusion) ; programme Pro'pulsion en 6 étapes, de la connaissance de soi au plan d'action. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Un entretien 6 mois après la fin du bilan pour faire le point ; au besoin, des séances de coaching complémentaires pour préparer un entretien d'embauche. (site de l'organisme) | ||
Un réseau de plus de 4000 professionnels pour échanger individuellement sur leur métier ; enquêtes métiers pour confronter le projet à la réalité du terrain. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Sur 19 enquêtes depuis le 01/08/2024 : 98 % très satisfaits à l'issue du bilan, 100 % satisfaits de l'accompagnement ; 80 % ont concrétisé un changement dans les 6 mois. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : formule Impulsion, 17 heures (9 rdv), ou Pro'pulsion, 24 heures (12 rdv), sur 2,5 à 4 mois, avec 1 entretien d'1 à 2 h tous les 10 jours en moyenne ; en visio ou à Saïx. (site de l'organisme) | ||
Plateforme e-learning dédiée, 100% en ligne, disponible 24h/24 et 7j/7 : e-books, activités, tests en ligne, logiciel d'analyse et de transfert de compétences, plus de 1300 fiches métiers. (site de l'organisme) | ||
1 890 € | 1 750 € | |
290 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
3 | 1 | |
À distance et en présentiel | À distance | |
47 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Sur 19 enquêtes depuis le 01/08/2024 : 100 % constatent un impact positif sur leur carrière ou leur vie personnelle dans les 6 mois. (site de l'organisme) |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres L3C Consulting
3 | |
24 h | |
1 890 € |
Prix médian L3C Consulting
1 890 €
Fourchette : 1 600 € à 1 890 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 290 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour L3C Consulting, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 € ; formule à 1 890 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 290 €. L3C Consulting est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan L3C Consulting à 1 890 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 290 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
47 avis multi-plateformes
47 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour L3C Consulting, dont Mon Compte Formation (18 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
29 avis publics hors Mon Compte Formation
47 avis cumulés et 3 offres référencées. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, L3C Consulting se classe 713e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
L3C Consulting
47
21
L3C Consulting
1 890 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour L3C Consulting à 1 890 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 290 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 3 offres :
33
33
33
GS
Miremont
Installée à Miremont, près d'Auterive et de Muret, Stéphanie Giorgi (LIGI Bilans) propose un bilan de compétences de 20 ou 24 heures, exclusivement en présentiel, précédé d'un entretien gratuit. Certifiée Qualiopi, elle accompagne aussi la création de micro-entreprise.
90
avis publics multi-plateformes
LP
Toulouse
Consultante en ressources humaines installée à Toulouse depuis 2016, sous l'enseigne GPS Conseils. Trois bilans de compétences de 24 heures, facturés de 1 600 à 2 750 euros, en centre.
43
avis publics multi-plateformes
DS
Toulouse
CVIP Donner du Sens est un organisme toulousain qui réalise des bilans de compétences et dispense des formations sur la confiance en soi, l'image de soi et la prise de parole en public. Le bilan est une démarche volontaire et confidentielle, sans condition de niveau, d'âge ou de statut, menée avec un conseiller référent sur 24 heures maximum réparties sur trois mois, en présentiel, à distance ou en mixte. Il donne lieu à un document de synthèse propriété du bénéficiaire. Une offre est proposée, 24 heures pour 1 800 euros.
27
avis publics multi-plateformes
FA
Toulouse
Anne-Céline Frison exerce à Toulouse et propose un bilan de compétences visant à clarifier ses motivations, à faire le point sur sa situation et à identifier les étapes d'un projet. La durée moyenne annoncée est de deux à quatre mois, hors temps consacré aux enquêtes métiers. Sept voies de financement sont détaillées, du CPF plafonné à 1 600 euros à l'AGEFIPH, en passant par l'employeur, l'OPCO, France Travail et le compte professionnel de prévention. Une offre de 24 heures figure à 2 220 euros.
113
avis publics multi-plateformes
BGE
Toulouse
BGE Sud-Ouest est une structure d'appui aux entrepreneurs implantée à Toulouse, qui accompagne la création, la reprise et le développement d'entreprise. Elle détient le label Certif'Région, reconduit en 2025 pour trois ans au titre de ses actions de formation et de bilan de compétences, et ses prestations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Six offres de bilan au catalogue, sous les formules Focus, Équilibre et Perspectives, en centre et à distance, sur 24 heures médianes, pour 1 590 euros médians.
261
avis publics multi-plateformes
CA
Toulouse
CA Ressources Humaines est un cabinet toulousain qui intervient auprès des organisations et des actifs, cadres, managers et dirigeants. Son offre couvre la transformation du capital humain, le conseil RH et management, le recrutement et l'évaluation, l'accompagnement des carrières, avec de l'outplacement, des bilans de compétences et des bilans professionnels. Cinq offres sont proposées, dont une formule classique, une formule experte, une formule fin de carrière et une formule à distance, à 2 700 euros médians.
57
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
L3C Consulting cumule 47 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
L3C Consulting propose du présentiel et du distanciel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, L3C Consulting est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 28/04/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez L3C Consulting est de 1 890 €, avec une fourchette de 1 600 € à 1 890 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 17 h à 24 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour L3C Consulting, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 € ; formule à 1 890 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 290 €.
Oui, L3C Consulting est référencé sur Mon Compte Formation avec 3 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour L3C Consulting, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 € ; formule à 1 890 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 290 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
L3C Consulting propose 3 formats de bilan, avec des durées allant de 17 heures à 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
L3C Consulting a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel, et propose aussi le distanciel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte L3C Consulting a été créée en 2023, selon le registre Sirene (3 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. L3C Consulting suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que L3C Consulting publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec L3C Consulting ?
