Si vous comparez avec Lebon Priscilla
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Lebon Priscilla
LP
Lebon Priscilla est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Toulouse, dont la structure juridique a été créée en 2016 (10 ans d’existence).
Priscilla Lebon exerce à Toulouse sous l'enseigne GPS Conseils, comme consultante en ressources humaines, sous une activité créée en avril 2016. Sa certification Qualiopi porte sur le bilan de compétences, et sa spécialité déclarée relève des ressources humaines, de la gestion du personnel et de la gestion de l'emploi.
Trois offres de bilan de compétences sont proposées, en centre : un bilan généraliste, un bilan orienté retour à l'emploi et un bilan orienté repositionnement en entreprise. Elles durent 24 heures et sont facturées de 1 600 à 2 750 euros.
L'activité déclarée porte sur une intervenante et progresse régulièrement : 12 stagiaires en 2021, 47 en 2024, 75 en 2025.
Présentiel
1 ville au catalogue
2016
10 ans d’existence
24 h
déclarée au catalogue
2 300 €
43
avis publics multi-plateformes
06/04/2026 | |
Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi | |
3 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Toulouse (31500) | |
2 300 € | |
24 h | |
Actif |
Programme Lebon Priscilla
Le bilan permet de faire le point sur les compétences personnelles et professionnelles du bénéficiaire, pour se réapproprier ses compétences et gagner en confiance, évoluer professionnellement, transférer ses compétences vers d'autres métiers ou secteurs, démarrer un nouveau projet professionnel en mobilité interne ou externe, prendre du recul par rapport à ses pratiques professionnelles, se retrouver après un burnout et bénéficier du regard extérieur d'un professionnel bienveillant.
Les intervenants, présentés comme psychologues et experts en ressources humaines, reçoivent d'abord gratuitement le bénéficiaire lors d'un premier rendez-vous de présentation de la structure, du déroulement du bilan de compétences, des outils et méthodes utilisés, et pour répondre à toutes ses questions.
Le bilan de compétences comprend 3 phases.
La phase préliminaire, première étape, a pour objet d'informer rigoureusement le bénéficiaire des conditions de déroulement du bilan, des méthodes et techniques mises en oeuvre et des principes d'utilisation des conclusions du bilan, de définir et d'analyser la nature des besoins et de confirmer son engagement.
Son contenu : entretien individuel d'information, anamnèse et parcours de vie.
La phase d'investigation permet d'analyser les motivations et intérêts professionnels et personnels, d'identifier les compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et d'évaluer les connaissances générales, de déterminer les possibilités d'évolution professionnelle en tenant compte du contexte économique et des réelles perspectives d'emploi, et de rechercher les formations éventuelles.
Son contenu : plusieurs séances de travail personnalisées, avec un travail d'investigation et de positionnement par des interviews approfondies sur le déroulement de carrière, les orientations prises, le degré de satisfaction obtenu et les responsabilités prises ; un travail d'évaluation par une batterie de tests et de questionnaires afin d'élaborer un profil et les premières priorisations ; une synthèse des travaux effectués afin de rechercher des solutions d'orientation ; l'élaboration d'un tableau ou d'un portefeuille de compétences et de capacités.
La phase de conclusion du bilan de compétences, dernière étape, a pour but de finaliser le bilan : prendre connaissance des résultats de la phase d'investigation, recenser les facteurs susceptibles de favoriser la réalisation d'un projet professionnel et, le cas échéant, d'un projet de formation, et prévoir les principales étapes de la mise en oeuvre du projet.
Son contenu : un entretien individuel de synthèse, avec l'élaboration d'un ou de plusieurs projets professionnels assortis d'un plan d'actions et d'un planning de mise en oeuvre, et la remise d'un document de synthèse comportant les conclusions et les recommandations.
Le suivi du bilan de compétences vise à accompagner le bénéficiaire dans la réalisation de son projet : pendant une période de 6 mois, il peut à tout moment solliciter son chargé de bilan pour une demande d'information ou un conseil ; à la fin de cette période, le chargé de bilan reprend contact pour faire le point sur la situation et l'évolution du projet.
Durée : de 8 à 12 semaines, adaptable en fonction des besoins, pendant ou hors temps de travail. L'organisme est présenté comme certifié Qualiopi.
Inspirée par une psychologie dynamique et positive, l'approche holistique mise en avant vise à aider le bénéficiaire à identifier et à suivre une voie qui lui apportera satisfaction et épanouissement.
Comparer Chance & Lebon Priscilla
Lebon Priscilla | ||
|---|---|---|
Phases : préliminaire (1 séance), investigation (4 à 5 séances : personnalité, compétences, métiers, enquêtes sur le terrain), conclusion (1 à 2 séances, plan d'action, synthèse). Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Une psychologue (master II, psychologie sociale et du travail), spécialisée en orientation professionnelle et en recrutement, formatrice et psychologue praticienne en coaching. (site de l'organisme) | ||
2 300 € | 1 750 € | |
700 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
3 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
43 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres Lebon Priscilla
3 | |
24 h | |
2 300 € |
Prix médian Lebon Priscilla
2 300 €
Fourchette : 1 600 € à 2 750 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 700 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Lebon Priscilla, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 € ; formule à 2 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 150 €. Lebon Priscilla est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Lebon Priscilla à 2 300 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 700 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
43 avis multi-plateformes
43 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Lebon Priscilla, dont Mon Compte Formation (43 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
43 avis cumulés et 3 offres référencées. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, Lebon Priscilla se classe 313e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
Lebon Priscilla
43
22
Lebon Priscilla
2 300 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Lebon Priscilla à 2 300 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 700 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 3 offres :
100
DS
Toulouse
CVIP Donner du Sens est un organisme toulousain qui réalise des bilans de compétences et dispense des formations sur la confiance en soi, l'image de soi et la prise de parole en public. Le bilan est une démarche volontaire et confidentielle, sans condition de niveau, d'âge ou de statut, menée avec un conseiller référent sur 24 heures maximum réparties sur trois mois, en présentiel, à distance ou en mixte. Il donne lieu à un document de synthèse propriété du bénéficiaire. Une offre est proposée, 24 heures pour 1 800 euros.
27
avis publics multi-plateformes
FA
Toulouse
Anne-Céline Frison exerce à Toulouse et propose un bilan de compétences visant à clarifier ses motivations, à faire le point sur sa situation et à identifier les étapes d'un projet. La durée moyenne annoncée est de deux à quatre mois, hors temps consacré aux enquêtes métiers. Sept voies de financement sont détaillées, du CPF plafonné à 1 600 euros à l'AGEFIPH, en passant par l'employeur, l'OPCO, France Travail et le compte professionnel de prévention. Une offre de 24 heures figure à 2 220 euros.
111
avis publics multi-plateformes
BGE
Toulouse
BGE Sud-Ouest est une structure d'appui aux entrepreneurs implantée à Toulouse, qui accompagne la création, la reprise et le développement d'entreprise. Elle détient le label Certif'Région, reconduit en 2025 pour trois ans au titre de ses actions de formation et de bilan de compétences, et ses prestations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Six offres de bilan au catalogue, sous les formules Focus, Équilibre et Perspectives, en centre et à distance, sur 24 heures médianes, pour 1 590 euros médians.
258
avis publics multi-plateformes
CA
Toulouse
CA Ressources Humaines est un cabinet toulousain qui intervient auprès des organisations et des actifs, cadres, managers et dirigeants. Son offre couvre la transformation du capital humain, le conseil RH et management, le recrutement et l'évaluation, l'accompagnement des carrières, avec de l'outplacement, des bilans de compétences et des bilans professionnels. Cinq offres sont proposées, dont une formule classique, une formule experte, une formule fin de carrière et une formule à distance, à 2 700 euros médians.
57
avis publics multi-plateformes
HP
Toulouse
Organisme toulousain créé en 2023, qui propose aux particuliers bilan de compétences, formation de consultant en bilan, coaching de transition et bilan d'orientation pour les jeunes, et aux entreprises recrutement et outplacement. Une offre de 15 heures à 1 950 euros.
69
avis publics multi-plateformes
P
Toulouse
La Petite est une structure toulousaine qui agit pour l'égalité des genres et contre les violences sexistes et sexuelles dans les arts et la culture. Elle propose des formations aux professionnels et structures culturelles, des bilans de compétences et des ateliers destinés aux femmes et aux personnes LGBTQI+ du secteur, un volet ressources et prévention et un média féministe. Une offre de bilan, intitulée Prendre du recul sur sa carrière pour mieux agir dessus, est proposée sur 24 heures, à 1 800 euros.
22
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Lebon Priscilla cumule 43 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Lebon Priscilla propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Lebon Priscilla est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 06/04/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Lebon Priscilla est de 2 300 €, avec une fourchette de 1 600 € à 2 750 € selon le format choisi. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Lebon Priscilla, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 € ; formule à 2 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 150 €.
Oui, Lebon Priscilla est référencé sur Mon Compte Formation avec 3 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Lebon Priscilla, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 € ; formule à 2 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 150 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Lebon Priscilla propose 3 formats de bilan, tous d'une durée de 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Lebon Priscilla a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Lebon Priscilla a été créée en 2016, selon le registre Sirene (10 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Lebon Priscilla suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Lebon Priscilla publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Lebon Priscilla ?
