Si vous comparez avec Donner du Sens
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Donner du Sens
DS
Donner du Sens est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Toulouse, fondé en 1992 selon l'organisme (sa structure juridique actuelle a été créée en 2011).
Donner du Sens, également connu sous l'enseigne CVIP Donner du Sens, est un organisme toulousain qui réalise des bilans de compétences et dispense des formations, notamment sur la confiance en soi, l'image de soi, la prise de parole en public et les métiers du conseil en image.
Le bilan est une démarche volontaire et confidentielle, sans condition de niveau scolaire, d'âge ou de statut, ouverte aux salariés, indépendants, chefs d'entreprise, commerçants, demandeurs d'emploi et agents des fonctions publiques.
Il vise à analyser sa situation, son parcours et ses motivations, à valoriser ses compétences transférables, à mieux connaître les métiers et les passerelles, à construire un projet professionnel ou un projet de formation, et peut concourir au maintien dans l'emploi en situation de handicap.
Un conseiller référent est désigné pour chaque bénéficiaire et les séances sont fixées avec lui tout au long du bilan ; l'accueil est assuré du lundi au samedi.
La durée est de 24 heures au maximum réparties sur trois mois au plus, en huit séances de trois heures ou selon une répartition adaptée. Le bilan peut être réalisé en présentiel, à distance par visioconférence ou en mode mixte, pendant ou hors temps de travail, une convention tripartite étant établie.
Il donne lieu à un document de synthèse confidentiel dont le bénéficiaire est propriétaire. Une offre est proposée en centre, 24 heures pour 1 800 euros.
Présentiel
1 ville au catalogue
2011
fondé en 1992 selon l’organisme
24 h
déclarée au catalogue
1 800 €
27
avis publics multi-plateformes
31/05/2025 | |
Développement des capacités comportementales et relationnelles | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Toulouse (31000) | |
1 800 € | |
24 h | |
Actif |
Programme Donner du Sens
Le bilan vise à établir l'état des lieux du parcours professionnel et à permettre au bénéficiaire d'identifier ses savoirs, ses savoir-faire et ses savoir-être personnels, professionnels et extra-professionnels, de hiérarchiser son parcours, d'analyser ses compétences (hard skills et soft skills) et ses aptitudes, de faire le point sur ses expériences et d'identifier ses besoins, sa motivation, ses intérêts, ses potentiels et ses atouts.
Il vise également à évaluer son aptitude à évoluer dans d'autres domaines, à explorer des pistes d'évolution professionnelle, à engager une réflexion sur les motivations et les priorités, à trouver les clés du changement pour atteindre ses objectifs, à déterminer les orientations professionnelles en prenant en compte les freins, les atouts, l'environnement personnel, le marché du travail et la mobilité géographique, et à retrouver confiance en soi.
Le bilan de compétences dure 24h, à un rythme adapté aux besoins du bénéficiaire ; un rythme de rendez-vous hebdomadaire de 2 à 3h est préconisé.
La phase préliminaire (3h) comprend l'analyse de la demande, la présentation du contenu des 3 phases, la confirmation de l'engagement réciproque et la présentation des objectifs, des contenus et des conditions générales du bilan de compétences.
Elle comprend également l'état des lieux du parcours professionnel, l'identification des acquis personnels et professionnels et du parcours global du bénéficiaire, ainsi que l'analyse de sa situation, de son contexte, de son environnement, de ses besoins, de sa motivation, de ses freins et de ses atouts.
La phase d'investigation (16h) est consacrée à la construction et à la pertinence du projet professionnel : inventaire et analyse détaillés des compétences, des intérêts, des valeurs, des besoins, des traits de personnalité, des qualités, des capacités et des aptitudes du bénéficiaire.
Des tests psychométriques sont passés tout au long du bilan ; ils permettent d'identifier les traits de personnalité, les motivations professionnelles et les aptitudes, et servent de supports de réflexion et d'échange avec le consultant sur les perspectives d'évolution à prendre pour l'épanouissement professionnel du bénéficiaire.
Cette phase comprend le repérage de pistes professionnelles, des aspirations et des potentiels, l'utilisation des compétences transférables du bénéficiaire, l'élargissement de ses choix professionnels par la découverte de métiers au moyen de vidéos et de rencontres avec des professionnels, ainsi que des apports méthodologiques avec des documents supports du cabinet, un tableau, des enquêtes et des démarches terrain guidées.
Elle vise à mettre en oeuvre un plan d'actions pour réaliser le projet professionnel, une formation, une VAE ou une création d'activité, à élaborer une stratégie et à envisager des solutions concrètes.
La phase de conclusion (5h), par la voie d'entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire de s'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation.
Elle comprend le conseil et l'appui à la mise en oeuvre du projet, le recensement des conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels et la prévision des principales modalités et étapes, dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi avec le prestataire de bilan.
Elle se termine par la présentation au bénéficiaire des résultats détaillés et d'un document de synthèse. Les résultats du bilan sont la seule propriété du bénéficiaire.
Cette phase comprend la restitution de la synthèse, des tests et de leur analyse, la présentation de la synthèse confidentielle, l'élaboration du plan d'action pour mener à bien le projet, l'évaluation de l'accompagnement et la prise de rendez-vous pour un suivi à 3 mois.
À la fin du bilan de compétences, le bénéficiaire, selon ses démarches et sa motivation, aura déterminé un projet réaliste et réalisable, en adéquation avec ses attentes et ses besoins au regard du marché de l'emploi.
Il pourra avoir consolidé son besoin de formation, négocier sa position au sein de l'entreprise, déterminer des cibles et des pistes professionnelles au regard de ses hard skills et de ses soft skills, donner du sens et de la valeur à son parcours personnel et professionnel, valoriser son image professionnelle, lever des freins et favoriser la prise de décision, savoir mettre en avant son parcours et utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.
L'admission se fait par un rendez-vous sur place en face à face, à distance par webcam ou par téléphone.
Modalités d'admission : RDV sur place en face à face ou a distance par web-cam ou par téléphone
Comparer Chance & Donner du Sens
Donner du Sens | ||
|---|---|---|
Accompagnement personnalisé en entretiens individuels, en 3 phases : entretien préliminaire, investigation, conclusion. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Selon son site : 24 heures maximum sur 3 mois maximum, en entretiens de 2 h à 4 h par semaine (8 rendez-vous de 3 heures, ou répartition adaptée) ; en présentiel, à distance ou en mixte. (site de l'organisme) | ||
Un conseiller référent désigné pour chaque bénéficiaire, le même tout le long du bilan ; des professionnels des ressources humaines, psychologues et professionnels de la formation. (site de l'organisme) | ||
Tests en ligne (motivation, intérêts professionnels, personnalité, entrepreneuriat) avec son partenaire Central Test ; entretiens à distance par Skype, Zoom ou Google Meet. (site de l'organisme) | ||
1 800 € | 1 750 € | |
200 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
1 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
27 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres Donner du Sens
1 | |
24 h | |
1 800 € |
Prix médian Donner du Sens
1 800 €
Prix unique : 1 800 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 200 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Donner du Sens, formule à 1 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 200 €. Donner du Sens est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Donner du Sens à 1 800 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 200 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
27 avis multi-plateformes
27 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Donner du Sens, dont Mon Compte Formation (24 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
3 avis publics hors Mon Compte Formation
27 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, Donner du Sens se classe 450e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
Donner du Sens
27
22
Donner du Sens
1 800 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Donner du Sens à 1 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 200 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
LP
Toulouse
Consultante en ressources humaines installée à Toulouse depuis 2016, sous l'enseigne GPS Conseils. Trois bilans de compétences de 24 heures, facturés de 1 600 à 2 750 euros, en centre.
43
avis publics multi-plateformes
FA
Toulouse
Anne-Céline Frison exerce à Toulouse et propose un bilan de compétences visant à clarifier ses motivations, à faire le point sur sa situation et à identifier les étapes d'un projet. La durée moyenne annoncée est de deux à quatre mois, hors temps consacré aux enquêtes métiers. Sept voies de financement sont détaillées, du CPF plafonné à 1 600 euros à l'AGEFIPH, en passant par l'employeur, l'OPCO, France Travail et le compte professionnel de prévention. Une offre de 24 heures figure à 2 220 euros.
111
avis publics multi-plateformes
BGE
Toulouse
BGE Sud-Ouest est une structure d'appui aux entrepreneurs implantée à Toulouse, qui accompagne la création, la reprise et le développement d'entreprise. Elle détient le label Certif'Région, reconduit en 2025 pour trois ans au titre de ses actions de formation et de bilan de compétences, et ses prestations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Six offres de bilan au catalogue, sous les formules Focus, Équilibre et Perspectives, en centre et à distance, sur 24 heures médianes, pour 1 590 euros médians.
258
avis publics multi-plateformes
CA
Toulouse
CA Ressources Humaines est un cabinet toulousain qui intervient auprès des organisations et des actifs, cadres, managers et dirigeants. Son offre couvre la transformation du capital humain, le conseil RH et management, le recrutement et l'évaluation, l'accompagnement des carrières, avec de l'outplacement, des bilans de compétences et des bilans professionnels. Cinq offres sont proposées, dont une formule classique, une formule experte, une formule fin de carrière et une formule à distance, à 2 700 euros médians.
57
avis publics multi-plateformes
HP
Toulouse
Organisme toulousain créé en 2023, qui propose aux particuliers bilan de compétences, formation de consultant en bilan, coaching de transition et bilan d'orientation pour les jeunes, et aux entreprises recrutement et outplacement. Une offre de 15 heures à 1 950 euros.
69
avis publics multi-plateformes
P
Toulouse
La Petite est une structure toulousaine qui agit pour l'égalité des genres et contre les violences sexistes et sexuelles dans les arts et la culture. Elle propose des formations aux professionnels et structures culturelles, des bilans de compétences et des ateliers destinés aux femmes et aux personnes LGBTQI+ du secteur, un volet ressources et prévention et un média féministe. Une offre de bilan, intitulée Prendre du recul sur sa carrière pour mieux agir dessus, est proposée sur 24 heures, à 1 800 euros.
22
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Donner du Sens cumule 27 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Donner du Sens propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Donner du Sens est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 31/05/2025.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Donner du Sens est de 1 800 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Donner du Sens, à 1 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 200 €.
Oui, Donner du Sens est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Donner du Sens, à 1 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 200 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Donner du Sens propose un parcours de 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Donner du Sens a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
Selon l'organisme, Donner du Sens a été fondé en 1992. La structure juridique qui le porte aujourd'hui a été créée en 2011, selon le registre Sirene. L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Donner du Sens suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Donner du Sens publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Donner du Sens ?
