Si vous comparez avec BGE Sud-Ouest
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
BGE Sud-Ouest
BGE
BGE Sud-Ouest est un organisme de bilan de compétences mixte basé à Toulouse, dont la structure juridique a été créée en 1979 (47 ans d’existence).
BGE Sud-Ouest est une structure d'appui aux entrepreneurs implantée à Toulouse, qui accompagne la création, la reprise et le développement d'entreprise, avec une offre spécifique à chaque étape du parcours.
Elle est titulaire du label formation Certif'Région, inscrit sur la liste du CNEFOP depuis le 7 juin 2016, dont elle a obtenu en 2025 la reconduction pour trois ans au titre de ses actions de formation et de bilan de compétences.
Ses prestations et formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap, les aménagements éventuels étant identifiés par un référent handicap au cours d'un entretien. 97 pour cent des apprenants en formations certifiantes et 96 pour cent des apprenants en formations non certifiantes ont atteint les objectifs fixés.
La structure porte par ailleurs l'Accompagnement Renforcé du programme Entrepreneuriat Quartiers 2030, piloté par Bpifrance, destiné aux personnes issues d'un quartier prioritaire de la ville ou souhaitant y installer leur entreprise : ce parcours pris en charge associe entretiens individuels, ateliers collectifs et mise en réseau, et débute par un premier rendez-vous de cadrage du projet et des besoins.
Au catalogue Mon Compte Formation, 6 offres de bilan sont référencées, réparties entre trois formules, Focus, Équilibre et Perspectives, en centre et à distance, dans 2 villes, pour une durée médiane de 24 heures et un tarif médian de 1 590 euros. Selon l'organisme, son réseau compte 31 lieux dans 13 départements.
Mixte
2 villes au catalogue + distanciel
1979
47 ans d’existence
24 h
déclarée au catalogue
1 590 €
258
avis publics multi-plateformes
21/05/2026 | |
Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion | |
6 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Mixte | |
2 villes au catalogue | |
Toulouse (31100) | |
1 590 € | |
24 h | |
Actif |
Programme BGE Sud-Ouest
L'accompagnement s'adresse aux personnes qui ont envie de changement, besoin de retrouver du sens dans leur travail ou un équilibre professionnel.
Il permet de faire le point sur son parcours et sur ses aspirations professionnelles, de trier ses idées et d'explorer de nouvelles pistes afin de trouver la bonne direction pour son avenir professionnel.
Il apporte un regard extérieur pour valider ses atouts, ses compétences et ses compétences transférables, et pour s'assurer que le futur projet sera cohérent avec le marché de l'emploi. Le bénéficiaire est accompagné individuellement pour étudier son projet, en toute confidentialité, lors de rendez-vous avec son conseiller.
Phase préliminaire : le bénéficiaire démarre son bilan avec le consultant rencontré lors du rendez-vous d'information. Une analyse fine de ses besoins et de ses attentes est réalisée.
Le consultant lui présente le déroulement du bilan adapté à sa situation : étapes, phases de travail spécifiques, outils de réflexion, plateforme pour les tests, tableau de bord digital. Le planning et les modalités d'organisation sont finalisés ensemble. Le bilan est réalisé en entretiens individuels. Phase d'investigation.
1ère étape, une meilleure connaissance de soi : se recentrer et prendre du recul en analysant les moments clés de son parcours, pour en déduire ses aspirations professionnelles et ses besoins ; faire le tri, poser ses priorités, ses envies et ses aspirations afin de déterminer ses facteurs d'épanouissement ; intégrer à ses critères de choix les conditions de travail visées et les points de vigilance ; prendre le temps d'analyser ses compétences et prendre conscience des ressources (savoirs, savoir-faire, savoir-être) mobilisables sur un futur projet, pour favoriser une prise de confiance objective ; initier une démarche d'émulation, d'ouverture et de prise de hauteur pour faciliter de nouvelles projections professionnelles et (r)éveiller les talents et les potentiels.
2ème étape, étude des projets et accompagnement à la prise de décision : explorer les secteurs professionnels et les métiers, trouver des idées en lien avec les souhaits professionnels, cibler et déterminer les pistes professionnelles à privilégier ; approfondir la connaissance des métiers sélectionnés et du marché du travail (attentes en termes de compétences, profil, organisation du travail, diplômes, expérience), c'est-à-dire les besoins des employeurs, l'analyse du marché connu (offres) et du marché caché (réseaux), ou encore les possibilités d'évolution en interne ; décider du projet (métier, évolution, création d'activité) et, à partir de l'étude des capacités détenues et des besoins sur le bassin d'emploi, définir un éventuel besoin en formation ou en VAE : type de formation, durée, contenu visé, modalités de financement, modalité de choix de l'organisme.
Phase de conclusion, établir le document de synthèse : identifier les arguments validant le choix, tant en termes de cohérence avec les motivations, le profil et les compétences qu'au regard des possibilités de réalisation sur le marché de l'emploi (intra-entreprise, en recherche d'emploi, création ou ajustement d'activité) ; déterminer les actions à mettre en oeuvre et les appuis à mobiliser pour mener à bien le projet (partenaires, aides possibles, acteurs de l'emploi et de la formation ou ressources internes à l'entreprise).
Après le bilan, un suivi à 6 mois : un rendez-vous est proposé pour faire le point sur le projet, échanger sur d'éventuelles difficultés et aider à envisager les solutions pour mener à bien ou ajuster le projet professionnel.
Une prise de confiance liée à la réalisation du portefeuille de compétences et à la connaissance de ses atouts et de ses qualités. Une connaissance des bassins d'emploi, des rencontres avec les interlocuteurs de la formation et de l'emploi, une dynamisation du réseau professionnel.
Le développement de la capacité à présenter le projet professionnel et les compétences transférables, à dynamiser le réseau professionnel et, dans le cas d'un souhait d'évolution interne, à échanger avec la hiérarchie.
La construction de l'argumentaire nécessaire aux démarches de demande de formation (CPF de transition par exemple), aux futures candidatures, aux futurs entretiens d'embauche ou à la négociation d'une évolution en interne.
L'établissement d'un plan d'action pour savoir comment mettre en oeuvre le projet après le bilan : actions à réaliser, interlocuteurs à rencontrer. À la fin du bilan, le bénéficiaire dispose d'un document de synthèse qui formalise clairement les conclusions de son bilan.
Le conseiller lui apporte les éclairages nécessaires pour qu'il puisse s'approprier les résultats du bilan et le plan d'action.
Modalités d'admission : lors d'un entretien préalable gratuit, le ou la consultante écoute les besoins et les interrogations du bénéficiaire, lui présente la méthodologie et lui propose un bilan personnalisé, adapté à sa situation. Le planning est ajusté à son rythme et à ses contraintes.
Comparer Chance & BGE Sud-Ouest
BGE Sud-Ouest | ||
|---|---|---|
Accompagnement individuel en 3 étapes : préliminaire, investigation, conclusions (synthèse et plan d'action). Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Mise en relation avec les personnes et partenaires clefs pour poursuivre le plan d'action (conseil en évolution professionnelle, formation, création d'entreprise), puis un rendez-vous de suivi à 6 mois. (site de l'organisme) | ||
Étude du projet, des recherches documentaires guidées à la rencontre de professionnels et à l'immersion, avec des propositions de mises en relation avec des professionnels du réseau visé. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Objectifs du bilan atteints pour 96 % des bénéficiaires en 2026 à fin juillet (« satisfaits » ou « très satisfaits »). Pas de nombre de répondants publié. Pas de mesure publiée de la réalisation du projet. (site de l'organisme) | ||
3 formules : Focus (projet déjà identifié), Équilibre (nouveau projet à définir), Perspectives (profil cadre et/ou plus de 20 ans d'expérience, reconversion pour raisons de santé). En présentiel ou à distance. (site de l'organisme) | ||
Une équipe permanente de conseillères bilan, composée notamment de psychologues du travail. (site de l'organisme) | ||
Plateforme pédagogique en ligne My.bgeso.fr : espace personnel pour structurer la démarche, outils, ressources et sitothèque sur les métiers, les formations et les bassins d'emploi. (site de l'organisme) | ||
1 590 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
6 | 1 | |
À distance et en présentiel | À distance | |
258 avis | 3 702 avis | |
Agrément « Entreprise Solidaire d'Utilité Sociale » (ESUS), attribué par l'État. (site de l'organisme) | ||
Association loi 1901 à mission d'utilité sociale ; principes de lucrativité limitée et de rentabilité au service d'une finalité sociale (agrément ESUS). (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres BGE Sud-Ouest
6 | |
24 h | |
1 590 € |
Prix médian BGE Sud-Ouest
1 590 €
Fourchette : 1 390 € à 1 890 €
Avec le CPF : 1 440 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour BGE Sud-Ouest, formule à 1 390 € : le CPF paie 1 240 €, vous payez 150 € ; formule à 1 890 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 290 €. BGE Sud-Ouest est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan BGE Sud-Ouest à 1 590 €.
Le CPF paie 1 440 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
258 avis multi-plateformes
258 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour BGE Sud-Ouest, dont Mon Compte Formation (196 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
62 avis publics hors Mon Compte Formation
258 avis cumulés et 6 offres référencées. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, BGE Sud-Ouest se classe 18e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
BGE Sud-Ouest
258
22
BGE Sud-Ouest
1 590 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour BGE Sud-Ouest à 1 590 € : le CPF paie 1 440 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 6 offres :
50
50
LP
Toulouse
Consultante en ressources humaines installée à Toulouse depuis 2016, sous l'enseigne GPS Conseils. Trois bilans de compétences de 24 heures, facturés de 1 600 à 2 750 euros, en centre.
43
avis publics multi-plateformes
DS
Toulouse
CVIP Donner du Sens est un organisme toulousain qui réalise des bilans de compétences et dispense des formations sur la confiance en soi, l'image de soi et la prise de parole en public. Le bilan est une démarche volontaire et confidentielle, sans condition de niveau, d'âge ou de statut, menée avec un conseiller référent sur 24 heures maximum réparties sur trois mois, en présentiel, à distance ou en mixte. Il donne lieu à un document de synthèse propriété du bénéficiaire. Une offre est proposée, 24 heures pour 1 800 euros.
27
avis publics multi-plateformes
FA
Toulouse
Anne-Céline Frison exerce à Toulouse et propose un bilan de compétences visant à clarifier ses motivations, à faire le point sur sa situation et à identifier les étapes d'un projet. La durée moyenne annoncée est de deux à quatre mois, hors temps consacré aux enquêtes métiers. Sept voies de financement sont détaillées, du CPF plafonné à 1 600 euros à l'AGEFIPH, en passant par l'employeur, l'OPCO, France Travail et le compte professionnel de prévention. Une offre de 24 heures figure à 2 220 euros.
111
avis publics multi-plateformes
CA
Toulouse
CA Ressources Humaines est un cabinet toulousain qui intervient auprès des organisations et des actifs, cadres, managers et dirigeants. Son offre couvre la transformation du capital humain, le conseil RH et management, le recrutement et l'évaluation, l'accompagnement des carrières, avec de l'outplacement, des bilans de compétences et des bilans professionnels. Cinq offres sont proposées, dont une formule classique, une formule experte, une formule fin de carrière et une formule à distance, à 2 700 euros médians.
57
avis publics multi-plateformes
HP
Toulouse
Organisme toulousain créé en 2023, qui propose aux particuliers bilan de compétences, formation de consultant en bilan, coaching de transition et bilan d'orientation pour les jeunes, et aux entreprises recrutement et outplacement. Une offre de 15 heures à 1 950 euros.
69
avis publics multi-plateformes
P
Toulouse
La Petite est une structure toulousaine qui agit pour l'égalité des genres et contre les violences sexistes et sexuelles dans les arts et la culture. Elle propose des formations aux professionnels et structures culturelles, des bilans de compétences et des ateliers destinés aux femmes et aux personnes LGBTQI+ du secteur, un volet ressources et prévention et un média féministe. Une offre de bilan, intitulée Prendre du recul sur sa carrière pour mieux agir dessus, est proposée sur 24 heures, à 1 800 euros.
22
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
BGE Sud-Ouest cumule 258 avis, un volume qui place l'organisme dans une bonne moyenne.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
BGE Sud-Ouest propose du présentiel (offres au catalogue Mon Compte Formation dans 2 villes) et du distanciel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, BGE Sud-Ouest est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 21/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez BGE Sud-Ouest est de 1 590 €, avec une fourchette de 1 390 € à 1 890 € selon le format choisi. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour BGE Sud-Ouest, formule à 1 390 € : le CPF paie 1 240 €, vous payez 150 € ; formule à 1 890 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 290 €.
Oui, BGE Sud-Ouest est référencé sur Mon Compte Formation avec 6 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour BGE Sud-Ouest, formule à 1 390 € : le CPF paie 1 240 €, vous payez 150 € ; formule à 1 890 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 290 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
BGE Sud-Ouest propose 6 formats de bilan, tous d'une durée de 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
BGE Sud-Ouest a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 2 villes, en présentiel, et propose aussi le distanciel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte BGE Sud-Ouest a été créée en 1979, selon le registre Sirene (47 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. BGE Sud-Ouest suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que BGE Sud-Ouest publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec BGE Sud-Ouest ?
