Si vous comparez avec GIORGI Stéphanie
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
GIORGI Stéphanie
GS
GIORGI Stéphanie est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Miremont, dont la structure juridique a été créée en 2009 (17 ans d’existence).
Stéphanie Giorgi exerce sous le nom LIGI Bilans à Miremont, en Haute-Garonne, et reçoit des personnes des environs d'Auterive, de Muret et du sud de Toulouse. Elle se présente comme consultante certifiée et annonce 25 ans d'expérience dans l'accompagnement. Elle est certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation, et a déclaré 25 stagiaires en 2025.
Le bilan de compétences s'adresse aux salariés, aux demandeurs d'emploi, aux agents publics et aux indépendants. Il se déroule exclusivement en présentiel, en face-à-face avec la consultante, et dure 20 ou 24 heures.
Un entretien préalable gratuit et sans engagement permet d'échanger sur la situation et les attentes, puis le bilan suit les trois phases prévues par le Code du travail.
Il prend en compte l'ensemble du parcours, salarié, indépendant ou bénévole, pour faire ressortir les compétences transférables et construire un projet professionnel cohérent, réaliste et réalisable, avec si besoin un projet de formation.
LIGI Bilans propose aussi un accompagnement à la création et au développement de micro-entreprise (clarification du projet, organisation, positionnement, démarches, développement de l'activité) et des séances d'hypnose thérapeutique.
Présentiel
1 ville au catalogue
2009
17 ans d’existence
22 h
déclarée au catalogue
1 775 €
90
avis publics multi-plateformes
18/05/2026 | |
Développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles | |
2 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Miremont (31190) | |
1 775 € | |
22 h | |
Actif |
Programme GIORGI Stéphanie
Pendant les 24 heures d'accompagnement personnalisé avec la consultante, ce bilan de compétences a pour objectif pédagogique de permettre au bénéficiaire d'explorer, d'analyser et de valoriser l'ensemble de ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes, ses talents, ses motivations profondes et ses valeurs.
Il s'agit d'identifier clairement ses ressources, ses leviers d'évolution et ses aspirations afin de définir un ou plusieurs projets professionnels réalistes et cohérents, en adéquation avec son profil et son parcours.
L'analyse intègre l'étude des réalités socio-économiques du marché de l'emploi sur son territoire actuel d'activité et son bassin de vie, sur un futur lieu d'installation envisagé (mobilité régionale ou nationale) et, le cas échéant, sur un autre territoire à l'échelle internationale ou dans une dynamique de travail à distance.
Au cours de ces 24 heures, l'accompagnement, présenté comme structuré, bienveillant et stratégique, lui permet de prendre du recul sur son parcours et de redonner du sens à sa trajectoire professionnelle, de repérer et de formaliser ses compétences transférables, d'identifier ses moteurs de motivation et ses conditions de réussite, d'analyser les opportunités sectorielles et les tendances du marché, de sécuriser un projet d'évolution, de reconversion, de mobilité ou de maintien dans l'emploi, et d'envisager, le cas échéant, un projet de formation adapté pour concrétiser son objectif.
Ce travail approfondi lui permet aussi d'utiliser ses atouts comme outil de positionnement et de négociation dans une recherche d'emploi, une évolution interne, une mobilité professionnelle ou l'accès à une formation qualifiante.
Le déroulement du bilan de compétences respecte strictement les trois phases réglementaires prévues par le code du travail. La durée et le rythme de chaque phase sont adaptés aux besoins du bénéficiaire, définis lors de l'entretien préalable.
Phase d'investigation : analyse de son parcours personnel et professionnel, identification et valorisation de ses compétences et aptitudes, repérage de ses motivations, centres d'intérêt et valeurs, mise en lumière de ses ressources et potentiels inexploités, émergence et exploration de pistes professionnelles réalistes, analyse des métiers et des secteurs visés (recherches documentaires, enquêtes métiers), étude des écarts éventuels entre son profil et les exigences des postes envisagés, élaboration d'un projet professionnel cohérent et argumenté, construction d'un plan d'action réaliste et réalisable.
Phase de conclusion : restitution détaillée et appropriation des résultats, formalisation des compétences mobilisables pour la réussite du projet, validation du projet professionnel, finalisation du plan d'action et identification des étapes clés.
À l'issue de l'accompagnement, le bénéficiaire dispose d'une vision claire et structurée de son projet, d'un plan d'action concret et d'une stratégie adaptée à son contexte personnel et géographique, pour piloter son avenir professionnel avec confiance.
Conformément aux dispositions légales, les résultats détaillés et le document de synthèse sont strictement confidentiels et restent la propriété exclusive du bénéficiaire.
Les résultats attendus d'un bilan de compétences sont multiples et personnalisés. La démarche vise à faire émerger et formaliser les compétences professionnelles et personnelles du bénéficiaire, à identifier ses aptitudes, ses motivations et ses ressources parfois inexploitées.
Le bilan met en lumière ses compétences transférables, ses axes de progression et ses leviers d'évolution, afin de sécuriser un projet professionnel réaliste et cohérent avec son profil et son environnement.
À l'issue de l'accompagnement, il est en mesure de mieux se positionner sur le marché de l'emploi, de valoriser ses compétences lors d'un entretien de recrutement, d'argumenter une évolution interne, une mobilité ou une reconversion, de négocier un changement de poste, un échelon supérieur ou une revalorisation salariale, et de structurer un projet de formation si nécessaire.
La phase de conclusion s'achève par la présentation détaillée des résultats au bénéficiaire et par la remise d'un document de synthèse conforme aux dispositions réglementaires en vigueur.
Une attestation de validation de projet peut être remise pour des organismes tels que France Travail (anciennement Pôle emploi), Transition Pro ou l'Agefiph, afin d'appuyer la présentation du projet professionnel et, le cas échéant, d'un besoin en formation dans le cadre d'une demande de financement.
Le bilan lui donne ainsi une vision claire, structurée et opérationnelle de son avenir professionnel, accompagnée d'un plan d'action concret pour passer de la réflexion à la mise en œuvre.
Modalités d'admission : un entretien préalable sans engagement (45 min à 1h) permet de faire connaissance, de présenter la méthodologie et les modalités d'accompagnement avant toute contractualisation.
Comparer Chance & GIORGI Stéphanie
GIORGI Stéphanie | ||
|---|---|---|
Trois phases réglementaires (préliminaire, investigation, conclusion), après un entretien préalable gratuit ; supports, exercices et questionnaires. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Un suivi environ six mois après la fin du bilan : questionnaire sur l'avancement du projet, et échange téléphonique ou rendez-vous sur demande. (site de l'organisme) | ||
Enquêtes métiers lorsque c'est pertinent ; prises de contact ou rencontres avec des professionnels, en travail personnel entre les rendez-vous. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Selon son site : deux formules, de 20 heures et de 24 heures (approfondi), en présentiel et en face-à-face, réparties sur plusieurs semaines. (site de l'organisme) | ||
Au cabinet : un accès aux outils numériques pour les recherches documentaires et l'exploration des métiers et formations. (site de l'organisme) | ||
1 775 € | 1 750 € | |
175 € | 150 € | |
22 h | 24 h | |
2 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
90 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres GIORGI Stéphanie
2 | |
22 h | |
1 775 € |
Prix médian GIORGI Stéphanie
1 775 €
Fourchette : 1 600 € à 1 950 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 175 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour GIORGI Stéphanie, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 € ; formule à 1 950 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 350 €. GIORGI Stéphanie est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan GIORGI Stéphanie à 1 950 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 350 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
90 avis multi-plateformes
90 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour GIORGI Stéphanie, dont Mon Compte Formation (53 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
37 avis publics hors Mon Compte Formation
90 avis cumulés et 2 offres référencées. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, GIORGI Stéphanie se classe 293e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
GIORGI Stéphanie
90
21
GIORGI Stéphanie
1 775 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour GIORGI Stéphanie à 1 950 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 350 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 2 offres :
100
LP
Toulouse
Consultante en ressources humaines installée à Toulouse depuis 2016, sous l'enseigne GPS Conseils. Trois bilans de compétences de 24 heures, facturés de 1 600 à 2 750 euros, en centre.
43
avis publics multi-plateformes
DS
Toulouse
CVIP Donner du Sens est un organisme toulousain qui réalise des bilans de compétences et dispense des formations sur la confiance en soi, l'image de soi et la prise de parole en public. Le bilan est une démarche volontaire et confidentielle, sans condition de niveau, d'âge ou de statut, menée avec un conseiller référent sur 24 heures maximum réparties sur trois mois, en présentiel, à distance ou en mixte. Il donne lieu à un document de synthèse propriété du bénéficiaire. Une offre est proposée, 24 heures pour 1 800 euros.
27
avis publics multi-plateformes
FA
Toulouse
Anne-Céline Frison exerce à Toulouse et propose un bilan de compétences visant à clarifier ses motivations, à faire le point sur sa situation et à identifier les étapes d'un projet. La durée moyenne annoncée est de deux à quatre mois, hors temps consacré aux enquêtes métiers. Sept voies de financement sont détaillées, du CPF plafonné à 1 600 euros à l'AGEFIPH, en passant par l'employeur, l'OPCO, France Travail et le compte professionnel de prévention. Une offre de 24 heures figure à 2 220 euros.
113
avis publics multi-plateformes
BGE
Toulouse
BGE Sud-Ouest est une structure d'appui aux entrepreneurs implantée à Toulouse, qui accompagne la création, la reprise et le développement d'entreprise. Elle détient le label Certif'Région, reconduit en 2025 pour trois ans au titre de ses actions de formation et de bilan de compétences, et ses prestations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Six offres de bilan au catalogue, sous les formules Focus, Équilibre et Perspectives, en centre et à distance, sur 24 heures médianes, pour 1 590 euros médians.
261
avis publics multi-plateformes
CA
Toulouse
CA Ressources Humaines est un cabinet toulousain qui intervient auprès des organisations et des actifs, cadres, managers et dirigeants. Son offre couvre la transformation du capital humain, le conseil RH et management, le recrutement et l'évaluation, l'accompagnement des carrières, avec de l'outplacement, des bilans de compétences et des bilans professionnels. Cinq offres sont proposées, dont une formule classique, une formule experte, une formule fin de carrière et une formule à distance, à 2 700 euros médians.
57
avis publics multi-plateformes
HP
Toulouse
Organisme toulousain créé en 2016, qui propose aux particuliers bilan de compétences, formation de consultant en bilan, coaching de transition et bilan d'orientation pour les jeunes, et aux entreprises recrutement et outplacement. Une offre de 15 heures à 1 950 euros.
70
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
GIORGI Stéphanie cumule 90 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
GIORGI Stéphanie propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, GIORGI Stéphanie est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 18/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez GIORGI Stéphanie est de 1 775 €, avec une fourchette de 1 600 € à 1 950 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 20 h à 24 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour GIORGI Stéphanie, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 € ; formule à 1 950 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 350 €.
Oui, GIORGI Stéphanie est référencé sur Mon Compte Formation avec 2 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour GIORGI Stéphanie, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 € ; formule à 1 950 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 350 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
GIORGI Stéphanie propose 2 formats de bilan, avec des durées allant de 20 heures à 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
GIORGI Stéphanie a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte GIORGI Stéphanie a été créée en 2009, selon le registre Sirene (17 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. GIORGI Stéphanie suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que GIORGI Stéphanie publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec GIORGI Stéphanie ?
