Si vous comparez avec Linkom Consultants
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Linkom Consultants
LC
Linkom Consultants est un organisme de bilan de compétences distanciel basé à Nice, dont la structure juridique a été créée en 2006 (20 ans d’existence).
Linkom Consultants est un organisme de formation et un centre de bilan de compétences fondé par Clara Antok, psychosociologue et formatrice, qui reçoit dans son cabinet de Nice et accompagne à distance dans toute la France. Il se présente comme actif dans le bilan de compétences depuis 2005 et annonce 25 consultants en bilan.
Après une carrière dans les ressources humaines, Clara Antok a repris des études de psychologie sociale aux États-Unis puis en France ; elle s'appuie sur des outils issus de l'école de Palo Alto, de la PNL, de l'analyse transactionnelle, des approches cognitives et comportementales et de la psychologie positive.
Le bilan de compétences est proposé en présentiel, à distance ou en format hybride, après un rendez-vous d'information gratuit. Il est finançable par le CPF, par l'employeur, par France Travail ou par un OPCO.
Linkom Consultants forme aussi de futurs consultants en bilan de compétences, entièrement à distance, en classes virtuelles et en e-learning : une formation certifiante éligible au CPF, qui prépare à la certification « Accompagner les bénéficiaires dans leur bilan de compétences » (RS7540), et une formation professionnalisante sans certification. L'organisme est certifié Qualiopi au titre du bilan de compétences et des actions de formation.
Distanciel
À distance au catalogue
2006
20 ans d’existence
16 h
déclarée au catalogue
2 200 €
58
avis publics multi-plateformes
30/05/2026 | |
Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi | |
4 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Distanciel | |
À distance au catalogue | |
Nice | |
2 200 € | |
16 h | |
Actif |
Programme Linkom Consultants
Le bilan vise à faire le point sur la situation professionnelle du bénéficiaire en vue d'un projet d'évolution ou de réorientation professionnelle ; à explorer de nouvelles pistes professionnelles ; à identifier ses aptitudes personnelles, ses intérêts professionnels et ses motivations personnelles et professionnelles ; à identifier ses compétences professionnelles actuelles et ses domaines d'amélioration potentiels ; à développer une vision claire de ses objectifs professionnels à court et à long terme ; à élaborer un plan d'action réaliste pour atteindre ses objectifs de carrière ; à renforcer sa motivation dans son parcours professionnel ; et à faciliter la transition professionnelle ou la réorientation de carrière.
La formule de bilan « Équilibre » comprend 15h d'accompagnement individuel. Les différentes formules de bilan de compétences proposées reposent sur une méthodologie commune, présentée comme conforme au cadre réglementaire du bilan de compétences (articles L6313-10 et R6313-4 à R6313-8 du Code du travail).
Elles se distinguent principalement par le volume d'heures d'accompagnement individuel avec le consultant et par le niveau d'approfondissement de la démarche. Le volume d'heures mentionné correspond aux heures d'accompagnement effectif avec le consultant, complétées par des temps de travail personnel guidé.
Moyens pédagogiques : le bilan de compétences combine des entretiens individuels et des temps de travail personnel réalisés par le bénéficiaire. Celui-ci réalise des tests et s'appuie sur des outils pratiques pour mener ses recherches et se guider dans ses réflexions et ses démarches.
Il est accompagné pour découvrir les ressources qui lui donneront accès aux informations dont il a besoin pour clarifier son projet. Un livret pédagogique l'accompagne pendant toute la durée de son bilan. Le consultant suit le bon déroulement du processus et l'accompagne dans toutes ses démarches.
Modalités pédagogiques : le bilan de compétences peut se faire en présentiel ou à distance. À distance, les outils de communication utilisés sont Teams, Zoom ou Google Meet ; ils sont choisis d'un commun accord avec le consultant au début du bilan.
Le bilan de compétences comprend 3 phases distinctes.
La phase préliminaire permet de confirmer l'engagement du bénéficiaire dans sa démarche, de retracer son parcours professionnel, de recenser ses motivations et de définir l'objectif du bilan, de l'informer des conditions générales de déroulement du bilan et de définir conjointement ses besoins.
La phase d'investigation permet d'identifier les préférences, les compétences et les aptitudes professionnelles et personnelles du bénéficiaire, d'analyser ses motivations et ses intérêts professionnels et personnels, d'analyser ses objectifs et la nature des besoins pour les atteindre, de construire le projet professionnel et d'en vérifier la pertinence, d'élaborer le cas échéant une ou plusieurs pistes alternatives, et de déterminer les possibilités de progrès ou d'évolution professionnelle.
La phase de conclusion permet de s'approprier et d'analyser les résultats détaillés de la phase d'investigation, de recenser les conditions et les moyens nécessaires à la réalisation du ou des projets professionnels, de construire le plan d'action, de remettre au bénéficiaire le document de synthèse, qui aura au préalable fait l'objet d'une discussion entre le bénéficiaire et le consultant ou la consultante, et d'assurer un entretien de suivi à 3-6 mois avec le prestataire du bilan (par courriel ou par téléphone).
Ce programme de bilan de compétences est conçu pour offrir un accompagnement personnalisé et structuré, qui permet au participant de prendre du recul sur son parcours professionnel et de définir un projet en adéquation avec ses aspirations et avec le marché du travail.
Les phases détaillées sont présentées comme garantissant une analyse approfondie et un suivi adapté aux besoins de chacun. La formule de bilan « Équilibre » comprend 15h d'accompagnement individuel. Les résultats du bilan sont la seule propriété du bénéficiaire : ils ne peuvent être communiqués à un tiers qu'avec son accord préalable.
À l'issue du bilan de compétences, le bénéficiaire dispose d'un plan d'action pour réaliser un ou plusieurs des objectifs suivants, selon les résultats de son bilan : entamer une reconversion professionnelle ; évoluer dans son métier actuel, dans son entreprise ou dans son secteur d'activité ; vérifier la faisabilité d'un projet de création d'activité ; développer de nouvelles compétences par la formation ; entreprendre une démarche de reconnaissance de ses acquis et de son expérience (VAE).
La formule de bilan « Équilibre » comprend 15h d'accompagnement individuel. Ces résultats sont évalués lors de l'entretien de suivi, 6 mois après le bilan.
Comparer Chance & Linkom Consultants
Linkom Consultants | ||
|---|---|---|
Trois phases, entretiens individuels et travail personnel, tests et livret pédagogique ; outils issus de Palo Alto, PNL, analyse transactionnelle, psychologie positive. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme, programme détaillé) | ||
Un entretien de suivi 3 à 6 mois après, par mail ou par téléphone. (site de l'organisme) | ||
Enquêtes métiers : plus de 300 réalisées en 2025. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Consultants d'expérience confirmée, formés par l'organisme et supervisés tout au long de leur accompagnement par une psychosociologue. (site de l'organisme) | ||
2 200 € | 1 750 € | |
600 € | 150 € | |
16 h | 24 h | |
4 | 1 | |
À distance | À distance | |
58 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Linkom Consultants
4 | |
16 h | |
2 200 € |
| Offre | Prix | Durée | Retrait |
| Bilan de compétences ESSENTIEL - LinkomBC10 | 1 200 € | 10 h | Archivée le 11 juin 2026 |
Relevé du 30 septembre 2026. La date est celle de la dernière modification de l’offre sur Mon Compte Formation. Les 3 évaluations laissées sur ces offres restent comptées dans les avis de Linkom Consultants.
Prix médian Linkom Consultants
2 200 €
Fourchette : 1 750 € à 2 800 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 600 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Linkom Consultants, formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 € ; formule à 2 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 200 €. Linkom Consultants est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Linkom Consultants à 2 400 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 800 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
58 avis multi-plateformes
58 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Linkom Consultants, dont Mon Compte Formation (33 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
25 avis publics hors Mon Compte Formation
58 avis cumulés et 4 offres référencées. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Linkom Consultants se classe 573e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Linkom Consultants
58
21
Linkom Consultants
2 200 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Linkom Consultants à 2 400 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 800 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 4 offres :
100
F
Sarcelles
Organisme créé en 2022 à Sarcelles, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation. Une offre de bilan à distance au catalogue national. 426 stagiaires et 22 formateurs déclarés en 2025, contre 214 et 4 l'année précédente.
503
avis publics multi-plateformes
IR
Organisme créé en 2020, dédié à l'évolution et à la reconversion des infirmières et infirmiers, fondé par une ancienne infirmière. Programme de 10 semaines à distance avec des coachs toutes anciennes IDE, finançable par le CPF. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences ; 260 stagiaires et 8 formateurs déclarés en 2025.
489
avis publics multi-plateformes
CNAM
Le Cnam Île-de-France (AGCNAM) est un réseau de centres de formation pour adultes qui accompagne les Franciliens tout au long de leur vie professionnelle, avec des prestations de formation et d'accompagnement personnalisées. Les modalités vont des cours du soir au format hybride, à distance ou en VAE, et l'alternance couvre les niveaux bac+3 à bac+5. Trois offres de bilan de compétences sont proposées à Paris, en centre et à distance, d'une durée médiane de 18 heures pour 1 750 euros.
281
avis publics multi-plateformes
AV
Roquefort-les-Pins
Anaïs Verrando dirige un cabinet de ressources humaines implanté à Roquefort-les-Pins, actif sur la gestion de l'humain, la formation, le bilan de compétences, le recrutement et la création d'entreprise. Le bilan suit les trois phases préliminaire, d'investigation et de conclusion, et se décline en cinq formules, dont une au plafond du CPF, une ciblée, une pour les profils hypersensibles et une pour les situations de burnout. Douze offres sont proposées en centre et à distance, 24 heures médianes pour 1 700 euros.
460
avis publics multi-plateformes
AR
Saint-Sébastien-sur-Loire
Avenir Ressource Humaine Ouest est un centre de bilan de compétences et d'orientation à Saint-Sébastien-sur-Loire, certifié Qualiopi, ouvert à tous les publics sans prérequis. Le bilan suit les trois phases du code du travail et se décline en deux formules : approfondie, 18 heures d'entretiens sur trois mois, ou essentielle, 14 heures, avec suivi post-bilan. Il se fait en présentiel, à distance ou en mixte, avec MBTI, RIASEC et enquêtes métier. Financements CPF, OPCO, ANFH, France Travail, Agefiph.
253
avis publics multi-plateformes
IF
Le Haillan
IF Coaching, au Haillan en Gironde, est spécialiste de la gestion de carrière et de l'accompagnement des transitions professionnelles. Aux particuliers, il propose bilan de compétences, accompagnement VAE, coaching emploi, bilan créateur d'activité, bilan d'orientation scolaire et formation ; aux entreprises, bilan professionnel, VAE, formation, coaching, outplacement et appui-conseil RH. Neuf offres sont proposées sur six villes, 24 heures pour 1 600 euros.
1 345
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Linkom Consultants cumule 58 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Linkom Consultants propose du distanciel, comme Chance, où le ou la coach se choisit parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Linkom Consultants est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 30/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Linkom Consultants est de 2 200 €, avec une fourchette de 1 750 € à 2 800 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 13 h à 19 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Linkom Consultants, formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 € ; formule à 2 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 200 €.
Oui, Linkom Consultants est référencé sur Mon Compte Formation avec 4 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Linkom Consultants, formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 € ; formule à 2 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 200 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Linkom Consultants propose 4 formats de bilan, avec des durées allant de 13 heures à 19 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Au catalogue Mon Compte Formation, Linkom Consultants propose ses bilans à distance.
La structure juridique qui porte Linkom Consultants a été créée en 2006, selon le registre Sirene (20 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Linkom Consultants suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Linkom Consultants publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Linkom Consultants ?
