Si vous comparez avec LOREKA
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
LOREKA
L
LOREKA est un organisme de bilan de compétences distanciel basé à La Ravoire, dont la structure juridique a été créée en 2018 (8 ans d’existence).
LOREKA (Sens & Actions) est un organisme de bilan de compétences et d'accompagnement au changement dont le siège est à Bassens, près de Chambéry, en Savoie. Fondé par Carole Genevray, il réunit des formatrices et coachs professionnelles indépendantes, chacune implantée sur son territoire : Chambéry et Bassens, Genas, Meyzieu et Lyon 8e dans le Rhône, Pau, Oloron-Sainte-Marie et Mauléon-Licharre dans les Pyrénées-Atlantiques.
Le bilan de compétences est construit sur mesure selon le parcours, le contexte et les objectifs de la personne.
Il s'appuie sur la méthode de recherche de carrière implicite, qui alterne un travail sur soi et une définition concrète de ce que la personne attend de son travail, et sur l'inventaire de personnalité Process Com, qui éclaire les comportements sous stress et les modes de communication. La faisabilité du projet est analysée au regard des besoins du territoire. Les séances ont lieu en face à face, à distance ou en format mixte.
Quatre bilans éligibles au CPF sont proposés : un bilan pour définir un projet qui fait sens, un bilan après un burn-out et deux bilans pour profils atypiques, l'un pour les personnes hypersensibles ou à haut potentiel intellectuel, l'autre pour les personnes avec un syndrome d'Asperger. LOREKA est certifié Qualiopi au titre du bilan de compétences et des actions de formation, et a accueilli 83 stagiaires en 2025, avec 5 formateurs.
Distanciel
À distance au catalogue
2018
8 ans d’existence
24 h
déclarée au catalogue
2 200 €
97
avis publics multi-plateformes
07/05/2026 | |
Développement des capacités individuelles d'organisation | |
3 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Distanciel | |
À distance au catalogue | |
La Ravoire (73490) | |
2 200 € | |
24 h | |
Actif |
Programme LOREKA
Les objectifs sont de définir un projet professionnel qui fait sens et correspond aux aspirations du bénéficiaire ; de renforcer sa connaissance de lui-même (ses savoir-être) ; d'identifier ses ressources et ses compétences personnelles et professionnelles (techniques, comportementales, transversales) ; de clarifier ses aspirations, ses envies et ses pistes d'évolution professionnelle ; d'élaborer un projet professionnel qui tient compte de son environnement ; d'identifier les conditions et les moyens de réalisation de ce projet ; et de définir un plan d'actions pour le réaliser et atteindre ses objectifs.
LOREKA Sens & Actions tient compte de la personnalité du bénéficiaire, de son parcours et de son contexte, selon ses objectifs, dans une démarche d'accompagnement décrite comme bienveillante, constructive, motivante et de soutien.
Une coach en orientation professionnelle et une méthodologie présentée comme innovante (avec de nombreux supports entre les séances) le guident tout au long de son bilan de compétences, en fonction de sa situation, de ses besoins et de ses objectifs.
Le bilan de compétences a pour objectif de permettre au bénéficiaire d'analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations, afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation (prestation encadrée par l'article L.6313-4 du Code du travail).
Il s'adresse aux salariés du secteur privé, aux agents de la fonction publique, aux chefs d'entreprise et aux demandeurs d'emploi.
LOREKA Sens & Actions tient compte de la personnalité du bénéficiaire, de son parcours et de son contexte, selon ses objectifs, dans une démarche d'accompagnement décrite comme bienveillante, constructive, motivante et de soutien. Le bilan de compétences LOREKA Sens & Actions s'organise autour de 3 grandes phases.
1/ Pendant la phase préliminaire, lors d'un premier entretien et après analyse de la situation, des besoins et des objectifs du bénéficiaire, le format et les modalités de déroulement les plus adaptés sont définis ensemble.
2/ La phase d'investigation est consacrée à la construction du projet professionnel : à partir d'un bilan personnel et professionnel, le bénéficiaire redéfinit ses aspirations et ses intérêts professionnels et construit son projet professionnel et un plan d'actions.
Le module 1 explore son parcours de vie professionnelle et personnelle : ses grandes expériences, ses compétences, ses aptitudes, ses choix de vie.
Le module 2 l'aide à mieux se connaître en redécouvrant sa personnalité avec la Process Com : ses points forts, son environnement préféré, ses sources de motivation, ses comportements sous stress et la façon de les gérer.
Le module 3 porte sur ses aspirations : identifier ses besoins psychologiques, explorer ses valeurs personnelles et professionnelles, parcourir ses croyances professionnelles, analyser ses motivations et ses besoins.
Le module 4 valorise ses compétences : explorer ses compétences techniques, comportementales et transversales, dresser la liste de ses ressources, de ses atouts et de ses points de vigilance.
Le module 5 élabore ses intérêts professionnels : trouver son essence et affirmer sa mission, aligner les différents rôles de sa vie sur ce qui l'anime profondément, définir ses besoins en matière d'environnement professionnel, approfondir ses centres d'intérêt professionnels et ses idées de métiers.
Le module 6 affirme son objectif professionnel : décrire sa motivation pour ce projet et identifier ses points d'appui.
Le module 7 élabore son projet professionnel : décrire sa motivation et ses compétences pour ce projet, les compétences à acquérir et la façon de les acquérir, élaborer le plan d'actions pour réaliser le projet, identifier les compétences à acquérir pour atteindre l'objectif et les formations à suivre.
3/ Pendant la phase de conclusion, le bénéficiaire présente son projet, ses motivations, ses compétences et ses atouts, identifie les conditions et les moyens de réalisation de son projet, et élabore son plan d'actions et les conditions de sa mise en œuvre. Le document de synthèse lui est remis et commenté lors de cette phase.
Le travail personnel à réaliser est estimé à 8H. Un entretien de suivi lui est proposé 6 mois après la fin de son bilan, pour faire le point sur la mise en œuvre de son projet.
Le bilan vise à (re)définir un projet professionnel en adéquation avec ses aspirations profondes, à renforcer la connaissance de soi, à faire un choix professionnel, et à définir et mettre en œuvre un plan d'actions opérationnelles. Le document de synthèse est remis et commenté au bénéficiaire.
Comparer Chance & LOREKA
LOREKA | ||
|---|---|---|
Un entretien de suivi de 30 minutes, 6 mois après le bilan, en face à face ou à distance, pour faire le point sur le projet professionnel et sa mise en œuvre. (site de l'organisme) | ||
Une information sur les métiers et les secteurs grâce à des personnes et des ressources. (charte déontologique) | ||
Information non trouvée. | ||
Note moyenne des stagiaires en 2025 : 4,96/5 ; 78 bilans de compétences réalisés en 2025. Pas de nombre de répondants ni de mesure de la réalisation du projet publiés. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : 24 heures au plus, sur 2 mois et demi à 4 mois, en présentiel, en visio ou mixte, séances idéalement hebdomadaires ; 8 séances d'entretiens dans le programme principal. (site de l'organisme, programme détaillé) | ||
Formatrices, coachs professionnelles et spécialistes de l'orientation professionnelle, avec une double expérience (postes opérationnels, accompagnement) ; formations, analyse de la pratique et supervision. (site de l'organisme, charte déontologique) | ||
Des supports pédagogiques numériques remis entre chaque séance ; séances à distance via Skype, Google Meet ou autre. (programme détaillé) | ||
2 200 € | 1 750 € | |
600 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
3 | 1 | |
À distance | À distance | |
97 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres LOREKA
3 | |
24 h | |
2 200 € |
Prix médian LOREKA
2 200 €
Fourchette : 2 200 € à 2 600 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 600 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour LOREKA, formule à 2 200 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 600 € ; formule à 2 600 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 000 €. LOREKA est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan LOREKA à 2 200 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 600 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
97 avis multi-plateformes
97 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour LOREKA, dont Mon Compte Formation (82 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
15 avis publics hors Mon Compte Formation
97 avis cumulés et 3 offres référencées. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, LOREKA se classe 263e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
LOREKA
97
21
LOREKA
2 200 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour LOREKA à 2 200 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 600 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 3 offres :
100
AC
Challes-les-Eaux
AlpNordkap Coaching est la structure de Nadia Broisin, coach, consultante et formatrice, installée à Challes-les-Eaux, en Savoie. Elle couvre le bilan de compétences, la formation et le coaching individuel et en entreprise. La démarche repose sur la co-création et la coresponsabilité, avec une phase d'évaluation puis la construction d'un plan d'actions. Les formations mobilisent l'intelligence collective, l'agilité et la PNL. Une offre de bilan de 17 heures à 1 800 euros est proposée.
78
avis publics multi-plateformes
C
Puygros
Cabinet savoyard créé en 2016, sous le nom Caeli RH, qui accompagne les personnes (coaching, médiation, bilan, outplacement) et les organisations (recrutement, conduite du changement). Une offre de bilan de compétences de 20 heures à 1 600 euros, en centre.
33
avis publics multi-plateformes
G7
Chambéry
Immatriculé sous la dénomination Guidance 73, l'organisme se présente sous le nom MIFE 73, maison de l'information sur la formation et l'emploi, à Chambéry. Le bilan de compétences est une prestation individuelle de 16 heures sur un à trois mois, en trois phases, avec un référent unique, en présentiel ou à distance, précédée d'une rencontre gratuite. L'organisme propose aussi la VAE, l'orientation, l'accompagnement vers l'emploi et la création d'entreprise. Une offre de 16 heures à 1 200 euros est déclarée.
7
avis publics multi-plateformes
Association savoyarde qui porte les missions Cap emploi et Handipacte en Auvergne-Rhône-Alpes, centrée sur l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. Une offre de bilan de compétences de 24 heures à 1 600 euros, en centre, à Chambéry.
16
avis publics multi-plateformes
SP
Gilly-sur-Isère
Savoie Pro est un centre de formation et de coaching de Gilly-sur-Isère, près d'Albertville, qui accompagne dirigeants, managers et collaborateurs de Savoie, Haute-Savoie, Ain et Isère. Son catalogue compte plus de soixante formations dont vingt certifiantes, complétées par du coaching, un accompagnement individuel et un axe transition et reconversion incluant le bilan de compétences. La certification Qualiopi a été renouvelée en 2026. Une offre de bilan en présentiel est proposée à 1 590 euros.
49
avis publics multi-plateformes
DF
Chambéry
Organisme de formation créé en 2021 à Chambéry, centré sur l'anglais professionnel (méthode « des 1000 mots », préparation au VTest Business English). Il est aussi certifié Qualiopi pour les bilans de compétences. 232 stagiaires accueillis en 2025.
6
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
LOREKA cumule 97 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
LOREKA propose du distanciel, comme Chance, où le ou la coach se choisit parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, LOREKA est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 07/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez LOREKA est de 2 200 €, avec une fourchette de 2 200 € à 2 600 € selon le format choisi. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour LOREKA, formule à 2 200 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 600 € ; formule à 2 600 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 000 €.
Oui, LOREKA est référencé sur Mon Compte Formation avec 3 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour LOREKA, formule à 2 200 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 600 € ; formule à 2 600 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 000 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
LOREKA propose 2 formats de bilan, tous d'une durée de 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Au catalogue Mon Compte Formation, LOREKA propose ses bilans à distance.
La structure juridique qui porte LOREKA a été créée en 2018, selon le registre Sirene (8 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. LOREKA suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que LOREKA publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec LOREKA ?
