Si vous comparez avec Matching Management
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Matching Management
MM
Matching Management est un organisme de bilan de compétences distanciel basé à Bourbach-le-Bas, dont la structure juridique a été créée en 2011 (15 ans d’existence).
Matching Management est un organisme certifié Qualiopi pour les actions de formation et pour le bilan de compétences. Son activité de formation porte sur les ressources humaines, la gestion du personnel et la gestion de l'emploi.
Il a accueilli 40 stagiaires en 2025, avec 2 formateurs, et propose une offre de bilan de compétences finançable par le CPF.
Distanciel
À distance au catalogue
2011
15 ans d’existence
10 h
déclarée au catalogue
1 600 €
16
avis publics multi-plateformes
27/05/2026 | |
Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Distanciel | |
À distance au catalogue | |
Bourbach-le-Bas (68290) | |
1 600 € | |
10 h | |
Actif |
Programme Matching Management
Le bilan de compétences répond aux objectifs suivants : faire l'inventaire des atouts du bénéficiaire en matière de compétences, d'aptitudes, de potentialités, de personnalité et de motivations ; évaluer la faisabilité d'un projet déjà défini, la pertinence d'une formation de longue durée ou d'une orientation nouvelle ; réfléchir à des pistes d'orientation et de développement et à des scénarios d'évolution de carrière ; prendre conscience de ses points faibles en termes de compétences, d'aptitudes et de personnalité au regard de ses souhaits d'évolution, et se fixer des objectifs à terme à l'aide d'un plan d'action ; prendre du recul, apprendre à s'évaluer, analyser ses motivations réelles et enfin accroître son autonomie dans ses choix professionnels et personnels.
L'ensemble de ces attentes peut s'inscrire dans une perspective d'orientation, de réorientation, d'évolution de carrière, de repositionnement sur le marché de l'emploi ou de création d'entreprise.
Les entretiens préalables et la phase préliminaire permettent de faire connaissance, d'analyser la demande et les attentes du bénéficiaire et de répondre à ses questions.
Le 1er entretien (30 mn) vise à comprendre les raisons de sa démarche, sa situation personnelle, ses attentes et ses besoins ; à déterminer et expliquer le format d'accompagnement le plus adapté ; et à expliquer et convenir des modalités de déroulement.
Le 2ème entretien (30 mn), après une prise de recul suite au premier, vise à évaluer l'intérêt et l'adéquation du format proposé, à répondre aux questions ayant pu émerger depuis le premier entretien, à valider la pertinence d'un bilan de compétences et de son contenu, puis à procéder à l'inscription et à la planification du démarrage le cas échéant.
Phase d'investigation, le bilan : après un inventaire de personnalité, le bénéficiaire est guidé tout au long de la démarche, qui s'articule autour de séances de travail personnel.
Ce travail lui permet d'analyser son parcours professionnel et ses réalisations extra-professionnelles, de faire l'inventaire de ses compétences, d'identifier ses aptitudes, ses atouts personnels et ses potentialités, et de cerner ses intérêts et ses motivations.
L'objectif est de mieux se connaître, mais aussi de se situer vis-à-vis de son environnement et de prendre conscience tant de ses atouts que d'éventuels freins. La construction du projet : sur la base du bilan, le bénéficiaire modélise des scénarios d'évolution professionnelle.
Il revisite ses choix et explore de nouvelles pistes pour mettre en harmonie ses aspirations personnelles et professionnelles. Il comprend son mode de fonctionnement pour ensuite adapter son approche aux évolutions de son environnement, et définit son but pour l'accorder au travail et à sa satisfaction.
Il rectifie ou réinvente sa vie professionnelle et réitère jusqu'à ce que son projet lui convienne, puis l'évalue. Moyens et outils : analyse du type de personnalité MBTI ®, inventaire des intérêts professionnels STRONG ®, analyse des aptitudes managériales CTPI-R ®.
Des outils complémentaires, sélectionnés lors de l'établissement du programme personnalisé, structurent et finalisent le travail d'investigation. Phase de conclusion : il s'agit de finaliser la démarche et d'aboutir à la formalisation d'un projet professionnel, en élaborant un plan d'actions précis qui permette de le mettre en œuvre.
Un dossier de synthèse, incluant notamment les rapports MBTI, STRONG et CTPI-R, est remis au bénéficiaire et constitue un référentiel professionnel personnel.
L'accompagnement de Matching Management a pour but d'aider le bénéficiaire à construire ou à réinventer son projet professionnel dans les meilleures conditions de succès et d'épanouissement. Plus de 30 ans d'activité professionnelle de management et de direction sont présentés comme le gage d'un haut niveau d'accompagnement.
Les certifications MBTI ® et STRONG ® (outils présentés comme les références en la matière sur un plan national, voire international) sont présentées comme sécurisant la qualité et la fiabilité des résultats.
La certification Qualiopi est quant à elle présentée comme garantissant le professionnalisme et la traçabilité des échanges et du déroulement de l'accompagnement. Une connaissance du tissu économique français, région par région, et une veille continue permettent de prendre en compte une situation en temps réel, ainsi que ses perspectives.
Une étude de marché plus approfondie et plus ciblée est menée sur mesure pour établir la réalité du terrain. Un suivi est assuré pendant 6 mois, au terme desquels une évaluation de la situation professionnelle du bénéficiaire permet de mesurer les progrès réalisés.
En cas de doute sur la pertinence de la démarche ou sur la qualité de l'accompagnement, le bénéficiaire a la possibilité d'interroger des clients récents qui lui ressemblent.
Résultats attendus : à l'issue de l'accompagnement, le bénéficiaire voit plus clair dans son projet professionnel, à savoir sa cohérence au regard de sa personnalité, de ses aptitudes et de ses compétences, mais également en fonction de l'état du marché et de ses perspectives.
Modalités d'admission : un entretien préalable d'une heure informe le bénéficiaire sur la méthode d'accompagnement et vérifie l'adéquation entre sa demande et cet accompagnement.
Comparer Chance & Matching Management
Matching Management | ||
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Offres au catalogue Mon Compte Formation : 10 h, à distance. (catalogue relevé le 30 septembre 2026) | ||
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1 600 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
10 h | 24 h | |
1 | 1 | |
À distance | À distance | |
16 avis | 3 702 avis | |
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Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Matching Management
1 | |
10 h | |
1 600 € |
Prix médian Matching Management
1 600 €
Prix unique : 1 600 €
Avec le CPF : 1 450 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Matching Management, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €. Matching Management est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Matching Management à 1 600 €.
Le CPF paie 1 450 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
16 avis multi-plateformes
16 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Matching Management, dont Mon Compte Formation (16 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
16 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Matching Management se classe 1502e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Matching Management
16
21
Matching Management
1 600 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Matching Management à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
JL
Horbourg-Wihr
Cabinet de transition et de développement professionnel installé à Horbourg-Wihr, près de Colmar, depuis 2020, qui articule son accompagnement autour de la connaissance de soi, de l'équilibre professionnel et des relations interpersonnelles. Une offre de 24 heures facturée 1 800 euros, en centre.
97
avis publics multi-plateformes
VE
Rixheim
Estelle Vogt exerce en entreprise individuelle à Rixheim, dans le Haut-Rhin. Psychologue du travail, référente en bilan de compétences, préparatrice mentale, coach et formatrice, elle accompagne les personnes au travail depuis une vingtaine d'années. Le bilan se déroule en trois phases et débouche sur des points forts, des axes de progression et un plan d'action ; il peut être autofinancé, pris en charge par l'entreprise ou financé par le CPF. Deux offres sont proposées, 18 heures pour 1 350 euros.
78
avis publics multi-plateformes
MM
Riedisheim
La Lumineuse est un organisme établi à Riedisheim, dans le Haut-Rhin, dont le bilan de compétences est un accompagnement personnalisé et structuré, ouvert à toute personne active sans condition de diplôme. Il débute par un échange gratuit de trente minutes, se déroule principalement à distance avec possibilité de présentiel, en trois étapes. Deux formules existent, Essentiel à 1 700 euros pour 13 heures et Premium à 2 700 euros pour 18 heures. Trois offres de bilan sont disponibles.
93
avis publics multi-plateformes
GC
Mulhouse
Le cabinet de Carole Guth est établi à Mulhouse, dans le Haut-Rhin. Conseillère en bilan de compétences, coach en transition de carrière et juriste en droit du travail, elle est certifiée Qualiopi. Le bilan identifie aspirations et compétences pour définir un projet et un plan d'action, sur environ douze semaines, en deux formats : 18 heures d'entretiens plus tests et forfait administratif, ou 10 heures d'entretiens plus forfait. Deux offres sont proposées, 18 heures et 1 350 euros médians.
62
avis publics multi-plateformes
CT
Colmar
CREDIR Training est enregistré à Colmar. Le CREDIR est une association consacrée à la prévention du burn-out et de l'épuisement professionnel, qui propose des stages personnalisés et a construit depuis plus de dix ans une pédagogie appelée Qualité de Vie Globale, avec un volet destiné aux entreprises. Une offre de « Bilan de Compétences et de transition professionnelle » est proposée en centre, sur 24 heures, pour 2 800 euros.
30
avis publics multi-plateformes
CP
Ensisheim
Centre de bilan de compétences d'Ensisheim, dans le Haut-Rhin, qui reçoit aussi à Guebwiller et à Sélestat, avec une psychologue du travail et un économiste. Bilans, orientation scolaire, bilan cognitif et tests psychotechniques. Deux offres de 20 heures à 1 750 euros.
48
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Matching Management cumule 16 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Matching Management propose du distanciel, comme Chance, où le ou la coach se choisit parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Matching Management est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 27/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Matching Management est de 1 600 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Matching Management, à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €.
Oui, Matching Management est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Matching Management, à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Matching Management propose un parcours de 10 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Au catalogue Mon Compte Formation, Matching Management propose ses bilans à distance.
La structure juridique qui porte Matching Management a été créée en 2011, selon le registre Sirene (15 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Matching Management suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Matching Management publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Matching Management ?
