Si vous comparez avec MEP, la Maison de l'Évolution Professionnelle
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
MEP, la Maison de l'Évolution Professionnelle
MM
MEP, la Maison de l'Évolution Professionnelle est un organisme de bilan de compétences distanciel basé à Secheras, fondé en 2021 selon l'organisme (sa structure juridique actuelle a été créée en 2022).
MEP, la Maison de l'Évolution Professionnelle, est un cabinet de conseil en ressources humaines installé à Tournon-sur-Rhône, en Ardèche. Elle se présente comme fondée en 2021 par quatre professionnels de l'accompagnement individuel et collectif, et annonce aujourd'hui une équipe de dix consultants, formateurs et coachs.
Elle intervient dans la Drôme et l'Ardèche, avec des lieux d'accueil à Tournon-sur-Rhône, Romans-sur-Isère, Valence, Montélimar, Aubenas, Annonay et Pierrelatte, ainsi qu'à distance.
Le bilan de compétences vise à clarifier les aspirations, identifier les forces et définir un projet professionnel en accord avec les valeurs de la personne, puis à construire un plan d'action. La maison propose aussi des bilans d'orientation scolaire, un accompagnement au retour à l'emploi, à la reconversion et à la création d'entreprise, ainsi que des formations en présentiel et en e-learning.
Aux entreprises, elle propose notamment du coaching individuel, de l'outplacement, de l'évaluation de potentiel, la formation aux premiers secours en santé mentale et des actions sur la qualité de vie et des conditions de travail. Certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation, elle a accueilli 97 stagiaires en 2025, toutes actions confondues.
Distanciel
À distance au catalogue
2022
fondé en 2021 selon l’organisme
13 h
déclarée au catalogue
1 600 €
29
avis publics multi-plateformes
14/05/2026 | |
Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Distanciel | |
À distance au catalogue | |
Secheras (07610) | |
1 600 € | |
13 h | |
Actif |
Programme MEP, la Maison de l'Évolution Professionnelle
Le bilan de compétences explore et valorise les compétences personnelles et professionnelles, les aptitudes et les motivations du bénéficiaire, pour l'aider à définir un ou plusieurs projets professionnels en corrélation avec les besoins socio-économiques de son territoire d'activité et de son bassin de vie et, le cas échéant, un projet de formation pour y aboutir.
Présenté comme un moment privilégié de la vie professionnelle, il permet au bénéficiaire de faire le point sur sa carrière et sur ses possibilités d'évolution professionnelle ; d'analyser ses acquis professionnels et personnels, d'identifier ses motivations, ses priorités au travail et ses aptitudes afin de définir ou d'affiner un ou plusieurs projets professionnels ; de favoriser son bien-être au travail et son épanouissement professionnel ; de devenir acteur de son avenir professionnel.
Le bilan de compétences se déroule en trois grandes phases. La phase préliminaire (durée : 2h) couvre l'analyse de la demande, la présentation de la démarche et la définition des objectifs. La phase d'investigation (durée : 8 heures) comprend plusieurs volets.
L'analyse des aspirations et des potentiels du bénéficiaire inclut un bilan personnel ainsi que des tests d'orientation et de personnalité. L'analyse du parcours personnel et professionnel, menée avec le consultant MEP, porte sur les valeurs, les motivations et la personnalité.
L'analyse métier et marché, appuyée sur des recherches documentaires, vise à assurer la viabilité à long terme du projet : le consultant accompagne le bénéficiaire dans l'exploration des voies d'évolution professionnelle envisageables. L'analyse des compétences porte sur le savoir, le savoir-faire et le savoir-être.
L'identification des « possibles » aboutit à la définition du projet et du plan d'action. La phase de conclusion (durée : 3h) inclut l'élaboration et la remise d'une synthèse écrite qui reprend le projet dans son ensemble, les points d'appui, les axes de progrès et le plan d'action, ainsi que les résultats détaillés du bilan.
La méthode MEP est présentée comme originale par la personnalisation du bilan pour chaque bénéficiaire, grâce à une boîte à outils dans laquelle les consultants puisent en fonction du profil qu'ils accompagnent.
Parmi les outils cités en exemple : le test de personnalité de Jung, le modèle de la pyramide de Maslow, les Big Five, le RIASEC de John Holland, les intelligences multiples de Howard Gardner, les tests psychométriques Central Test et une encyclopédie de 1250 métiers.
Pour mener un bilan de compétences complet et cohérent, réaliste et réalisable, la méthode MEP s'intéresse à 4 composantes fondamentales : les compétences du bénéficiaire, ses motivations, sa personnalité et le marché dans lequel il évolue.
Le bilan s'adresse à la personne qui a envie de changer d'activité sans avoir d'idée précise ou qui hésite entre plusieurs solutions professionnelles, qui veut savoir où elle en est, souhaite faire valider un projet, s'ennuie dans son poste ou s'y sent à l'étroit : il vise alors à lui ouvrir le champ des possibles.
Quel que soit l'objectif, le bénéficiaire y trouve de la confiance en soi et de la motivation, une synthèse cohérente qui présente clairement son projet professionnel (et personnel), ses qualités, ses compétences et la valeur ajoutée à mettre en avant, ainsi qu'une synthèse lui permettant de présenter son projet professionnel (et personnel) et ses besoins en formation à Pôle emploi et/ou à son employeur.
Comparer Chance & MEP, la Maison de l'Évolution Professionnelle
MEP, la Maison de l'Évolution Professionnelle | ||
|---|---|---|
Une étape d'exploration : cibler son besoin, définir les pistes et les alternatives, confrontation et faisabilité. Pas de mise en relation avec des professionnels publiée. (programme détaillé) | ||
Information non trouvée. | ||
Enquête de son programme (50 réponses) : le bilan a totalement répondu aux attentes pour 94 %, partiellement pour 6 % ; conclusions : changement de métier 38 %, formation 24 %. Recommandation : 100 % au 01/07/2026. (image publiée sur son site, site de l'organisme) | ||
1 600 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
13 h | 24 h | |
1 | 1 | |
À distance | À distance | |
29 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (programme détaillé) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres MEP, la Maison de l'Évolution Professionnelle
1 | |
13 h | |
1 600 € |
Prix médian MEP, la Maison de l'Évolution Professionnelle
1 600 €
Prix unique : 1 600 €
Avec le CPF : 1 450 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour MEP, la Maison de l'Évolution Professionnelle, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €. MEP, la Maison de l'Évolution Professionnelle est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan MEP, la Maison de l'Évolution Professionnelle à 1 600 €.
Le CPF paie 1 450 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
29 avis multi-plateformes
29 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour MEP, la Maison de l'Évolution Professionnelle, dont Mon Compte Formation (17 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
12 avis publics hors Mon Compte Formation
29 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, MEP, la Maison de l'Évolution Professionnelle se classe 1075e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
MEP, la Maison de l'Évolution Professionnelle
29
21
MEP, la Maison de l'Évolution Professionnelle
1 600 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour MEP, la Maison de l'Évolution Professionnelle à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
SÉ
Cruas
Structure d'accompagnement des transitions établie à Cruas (Ardèche), certifiée Qualiopi pour le bilan et la formation. Bilan de 24 heures sur huit à douze semaines, en quatre étapes à partir d'un entretien gratuit, finançable par le CPF ; 1 800 euros.
41
avis publics multi-plateformes
6P
Nozières
Cabinet de coaching et de formation consacré à la prévention des risques psychosociaux et à la reconstruction après un burn-out, établi à Nozières, qui propose aussi des bilans de compétences finançables par le CPF. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences.
19
avis publics multi-plateformes
BJ
Soyons
Installée à Saint-Péray (Ardèche), Jenny Benistant propose un bilan de compétences fondé sur la méthode ProfilSuccess et la connaissance de soi, en présentiel ou à distance, ainsi qu'un bilan d'orientation et de l'hypnose humaniste. Certifiée Qualiopi ; 10 stagiaires en 2025.
6
avis publics multi-plateformes
F
Sarcelles
Organisme créé en 2022 à Sarcelles, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation. Une offre de bilan à distance au catalogue national. 426 stagiaires et 22 formateurs déclarés en 2025, contre 214 et 4 l'année précédente.
503
avis publics multi-plateformes
IR
Organisme créé en 2020, dédié à l'évolution et à la reconversion des infirmières et infirmiers, fondé par une ancienne infirmière. Programme de 10 semaines à distance avec des coachs toutes anciennes IDE, finançable par le CPF. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences ; 260 stagiaires et 8 formateurs déclarés en 2025.
489
avis publics multi-plateformes
CNAM
Le Cnam Île-de-France (AGCNAM) est un réseau de centres de formation pour adultes qui accompagne les Franciliens tout au long de leur vie professionnelle, avec des prestations de formation et d'accompagnement personnalisées. Les modalités vont des cours du soir au format hybride, à distance ou en VAE, et l'alternance couvre les niveaux bac+3 à bac+5. Trois offres de bilan de compétences sont proposées à Paris, en centre et à distance, d'une durée médiane de 18 heures pour 1 750 euros.
281
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
MEP, la Maison de l'Évolution Professionnelle cumule 29 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
MEP, la Maison de l'Évolution Professionnelle propose du distanciel, comme Chance, où le ou la coach se choisit parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, MEP, la Maison de l'Évolution Professionnelle est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 14/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez MEP, la Maison de l'Évolution Professionnelle est de 1 600 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour MEP, la Maison de l'Évolution Professionnelle, à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €.
Oui, MEP, la Maison de l'Évolution Professionnelle est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour MEP, la Maison de l'Évolution Professionnelle, à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
MEP, la Maison de l'Évolution Professionnelle propose un parcours de 13 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Au catalogue Mon Compte Formation, MEP, la Maison de l'Évolution Professionnelle propose ses bilans à distance.
Selon l'organisme, MEP, la Maison de l'Évolution Professionnelle a été fondé en 2021. La structure juridique qui le porte aujourd'hui a été créée en 2022, selon le registre Sirene.
L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. MEP, la Maison de l'Évolution Professionnelle suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que MEP, la Maison de l'Évolution Professionnelle publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec MEP, la Maison de l'Évolution Professionnelle ?
