Si vous comparez avec Solstice Évolution
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Solstice Évolution
SÉ
Solstice Évolution est un organisme de bilan de compétences distanciel basé à Cruas, dont la structure juridique a été créée en 2021 (5 ans d’existence).
Solstice Évolution est une structure d'accompagnement des transitions professionnelles et personnelles établie à Cruas, en Ardèche. Son accompagnante fait état de plus de vingt-cinq ans d'accompagnement de personnes en période de changement, au fil d'un parcours dans le social, le médico-social, la formation, le management et la direction. Solstice Évolution est certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences et pour les actions de formation.
Trois accompagnements sont proposés : une séance « clarté » pour faire le point avant une décision, le bilan de compétences, et le parcours CAP (Clarifier, Aligner, Progresser), destiné aux personnes qui traversent une période de transition et souhaitent être suivies dans la durée, y compris lors d'une reprise après un épuisement professionnel.
Le bilan, finançable par le CPF, dure 24 heures sur huit à douze semaines, en quatre étapes. Il commence par un entretien gratuit et sans engagement, explore ensuite les expériences, les compétences, les valeurs et les envies, puis vise à identifier des pistes professionnelles concrètes et à aboutir à un plan d'action réaliste.
L'approche revendiquée prend en compte les questions de place, de sens, de valeurs et d'équilibre de vie qui accompagnent souvent un projet de changement. Son tarif est de 1 800 euros.
Distanciel
À distance au catalogue
2021
5 ans d’existence
Non communiqué
données OF non disponibles
1 800 €
41
avis publics multi-plateformes
19/05/2026 | |
Formations générales | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Distanciel | |
À distance au catalogue | |
Cruas (07350) | |
1 800 € | |
Non communiqué | |
Actif |
Programme Solstice Évolution
Objectif général (Code du travail) : permettre au bénéficiaire d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
Objectifs pédagogiques opérationnels : à l'issue du bilan, le bénéficiaire sera en capacité de mettre en évidence et de valoriser ses compétences ; de produire un inventaire structuré de ses compétences et réalisations (preuves, situations, résultats) ; d'identifier ses compétences transférables et les conditions dans lesquelles elles s'expriment le mieux ; de formaliser un « portrait professionnel »
clair (forces, style de travail, points de vigilance, axes de progrès) ; de clarifier ses motivations, aspirations et priorités, ainsi que ses valeurs, intérêts, moteurs, besoins et facteurs de réussite ou d'échec ; de définir ses critères de choix (non négociables, ajustables, points d'alerte) ; de hiérarchiser ses priorités professionnelles (missions, responsabilités, environnement, rythme, équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle) ; de construire, comparer et sécuriser des scénarios d'évolution.
Le bilan de compétences de Solstice Évolution s'adresse à tout actif (salarié, indépendant, demandeur d'emploi) et peut être particulièrement utile aux managers de proximité et aux profils techniques promus.
Il se déroule sur 2 à 4 mois, sous forme d'entretiens individuels de 1 ou 2 h (100 % en présentiel, 100 % à distance ou en mixte, selon la demande) et de travaux personnels guidés. La durée totale n'excède pas 13 heures. La démarche suit une méthodologie progressive en 3 phases.
Phase préliminaire, cadrage : analyse de la demande, du contexte, des besoins et des objectifs ; définition du format le plus adapté, du rythme et des modalités de déroulement ; installation d'un cadre de travail (consentement, neutralité, confidentialité, règles de communication).
Phase d'investigation, exploration et scénarios : analyse du parcours (compétences, réalisations, ressources, aptitudes, motivations, valeurs, intérêts, environnements favorables, points de vigilance) ; construction de scénarios (évolution, mobilité, reconversion, consolidation du poste, projet de formation et alternatives).
Outils mobilisés selon le profil et l'objectif : DISC (fonctionnement relationnel, communication), SERUM (orientation et critères de choix), tests d'intérêts et de compétences de type Central Test (dont Profil Pro), exploration des métiers et des secteurs avec Parcouréo (recherche, comparaison, passerelles, conditions d'accès, réalités de terrain).
Entre les séances : exercices d'auto-analyse, fiches compétences, grille d'aide à la décision, préparation et débriefing d'enquêtes métier, analyse des écarts de compétences.
Phase de conclusion, décision et plan d'action : restitution personnalisée et appropriation des résultats ; choix argumenté d'un projet prioritaire (et d'un plan B si utile) ; plan d'action opérationnel et priorisé (étapes, calendrier, ressources, stratégie réseau, candidatures, et préconisations de formation ou de certification si nécessaire) ; remise du document de synthèse légal, clair et directement exploitable.
Accompagnement continu : entre les séances, un soutien par courriel et par téléphone (WhatsApp si souhaité) aide à lever les blocages, à sécuriser la progression et à maintenir la dynamique.
Cadre déontologique, confidentialité et conservation : les résultats détaillés et le document de synthèse appartiennent au bénéficiaire et ne sont communiqués à un tiers qu'avec son accord (le document de synthèse peut être transmis, à sa demande, au CEP). Les intervenants sont tenus au secret professionnel.
Les documents de travail sont détruits à l'issue du bilan ; le document de synthèse est conservé 3 ans, selon la durée légale. Moyens pédagogiques : questionnaires et grilles d'analyse, supports de travail personnalisés, ressources métiers (Parcouréo), documents de synthèse intermédiaires, exercices guidés et apports méthodologiques. Un entretien de suivi est programmé à 6 mois.
Clarification des compétences : identification et valorisation des compétences (techniques, transversales, comportementales), des réalisations et des atouts. Analyse des motivations et des valeurs : mise au clair des intérêts, des moteurs, des besoins, des conditions de réussite et des points de vigilance.
Définition d'un ou plusieurs projets professionnels réalistes : évolution, reconversion, mobilité interne ou externe, ou consolidation du poste actuel. Validation de la faisabilité : exploration du marché, des contraintes, des opportunités, des écarts de compétences, des exigences des métiers et des secteurs.
Choix d'une orientation prioritaire : arbitrage entre les scénarios et décision argumentée. Plan d'action opérationnel : étapes, priorités, calendrier, ressources et actions immédiates (ciblage, enquête métier, candidatures, réseau...).
Préconisations de formation si nécessaire : besoins de montée en compétences, parcours possible, certifications, modalités. Outils et stratégie de mise en œuvre : méthode de recherche d'emploi, mobilité, argumentaire, positionnement, éventuellement CV et LinkedIn.
Renforcement de la confiance et de l'autonomie : meilleure capacité à se présenter, à négocier, à décider et à piloter la suite. Livrable final : document de synthèse remis, présenté comme conforme, structuré et exploitable (compétences, projet(s), plan d'action).
Comparer Chance & Solstice Évolution
Solstice Évolution | ||
|---|---|---|
Un seul interlocuteur qui accompagne « tout au long de votre bilan et même après ». (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Au 8 décembre 2025 : 97 % de satisfaction, 12 stagiaires, 0 % d'abandon. Pas de nombre de répondants ni de mesure de la réalisation du projet publiés. (site de l'organisme) | ||
Outils Parcouréo (exploration métiers) et Central Test (tests psychométriques) ; séances possibles en visio. (site de l'organisme) | ||
1 800 € | 1 750 € | |
200 € | 150 € | |
Non communiqué | 24 h | |
1 | 1 | |
À distance | À distance | |
41 avis | 3 702 avis | |
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Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Solstice Évolution
1 | |
Non communiqué | |
1 800 € |
Prix médian Solstice Évolution
1 800 €
Prix unique : 1 800 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 200 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Solstice Évolution, formule à 1 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 200 €. Solstice Évolution est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Solstice Évolution à 1 800 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 200 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
41 avis multi-plateformes
41 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Solstice Évolution, dont Mon Compte Formation (7 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
34 avis publics hors Mon Compte Formation
41 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Solstice Évolution se classe 825e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Solstice Évolution
41
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Solstice Évolution
1 800 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Solstice Évolution à 1 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 200 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
6P
Nozières
Cabinet de coaching et de formation consacré à la prévention des risques psychosociaux et à la reconstruction après un burn-out, établi à Nozières, qui propose aussi des bilans de compétences finançables par le CPF. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences.
19
avis publics multi-plateformes
BJ
Soyons
Installée à Saint-Péray (Ardèche), Jenny Benistant propose un bilan de compétences fondé sur la méthode ProfilSuccess et la connaissance de soi, en présentiel ou à distance, ainsi qu'un bilan d'orientation et de l'hypnose humaniste. Certifiée Qualiopi ; 10 stagiaires en 2025.
6
avis publics multi-plateformes
Cabinet de conseil RH installé à Tournon-sur-Rhône, qui se présente comme fondé en 2021 et intervient dans la Drôme et l'Ardèche (sept lieux d'accueil et distanciel). Bilan de compétences, bilan d'orientation scolaire, reconversion et formations. 97 stagiaires accueillis en 2025, toutes actions confondues.
29
avis publics multi-plateformes
F
Sarcelles
Organisme créé en 2022 à Sarcelles, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation. Une offre de bilan à distance au catalogue national. 426 stagiaires et 22 formateurs déclarés en 2025, contre 214 et 4 l'année précédente.
503
avis publics multi-plateformes
IR
Organisme créé en 2020, dédié à l'évolution et à la reconversion des infirmières et infirmiers, fondé par une ancienne infirmière. Programme de 10 semaines à distance avec des coachs toutes anciennes IDE, finançable par le CPF. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences ; 260 stagiaires et 8 formateurs déclarés en 2025.
489
avis publics multi-plateformes
CNAM
Le Cnam Île-de-France (AGCNAM) est un réseau de centres de formation pour adultes qui accompagne les Franciliens tout au long de leur vie professionnelle, avec des prestations de formation et d'accompagnement personnalisées. Les modalités vont des cours du soir au format hybride, à distance ou en VAE, et l'alternance couvre les niveaux bac+3 à bac+5. Trois offres de bilan de compétences sont proposées à Paris, en centre et à distance, d'une durée médiane de 18 heures pour 1 750 euros.
281
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Solstice Évolution cumule 41 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Solstice Évolution propose du distanciel, comme Chance, où le ou la coach se choisit parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Solstice Évolution est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 19/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Solstice Évolution est de 1 800 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Solstice Évolution, à 1 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 200 €.
Oui, Solstice Évolution est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Solstice Évolution, à 1 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 200 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Solstice Évolution propose un parcours de 16 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Au catalogue Mon Compte Formation, Solstice Évolution propose ses bilans à distance.
La structure juridique qui porte Solstice Évolution a été créée en 2021, selon le registre Sirene (5 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Solstice Évolution suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Solstice Évolution publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Solstice Évolution ?
