Si vous comparez avec 600 Phenix
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
600 Phenix
6P
600 Phenix est un organisme de bilan de compétences mixte basé à Nozières, dont la structure juridique a été créée en 2017 (9 ans d’existence).
600 Phenix est un cabinet de coaching et de formation consacré à la prévention des risques psychosociaux et du burn-out, établi à Nozières.
Il réunit deux coachs et formatrices : Sandrine Fabre-Rubinstein, qui a exercé 22 ans dans le management, dont cinq dans la conduite du changement dans la banque, et Sylvie Serre, qui a conçu pendant 20 ans des espaces de travail et créé deux marques de mobilier.
Elles se présentent comme certifiées à la méthode RPBO de reconstruction après un burn-out et formées au Process Communication Model et aux approches systémiques.
Le cabinet intervient à tous les stades : avant que le risque survienne, quand il est présent ou pour en réparer les conséquences.
Il propose un accompagnement individuel de reconstruction après un burn-out, fondé sur une matrice en douze étapes qui situe la personne dans son parcours, des accompagnements collectifs en entreprise, notamment pour le retour après une longue absence, et un accompagnement des entrepreneurs sur la gestion de leur énergie.
600 Phenix propose aussi des bilans de compétences, avec sept offres finançables par le CPF, ainsi que des formations et des séjours. Il est certifié Qualiopi pour les actions de formation et le bilan de compétences et a accueilli 42 stagiaires en 2025, avec 3 formateurs.
Mixte
1 ville au catalogue + distanciel
2017
9 ans d’existence
24 h
déclarée au catalogue
1 800 €
19
avis publics multi-plateformes
30/04/2026 | |
Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi | |
7 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Mixte | |
1 ville au catalogue | |
Nozières (07270) | |
1 800 € | |
24 h | |
Actif |
Programme 600 Phenix
Le bilan vise à identifier les compétences, savoir-faire et savoir-être les plus forts du bénéficiaire pour mieux les renforcer et s'appuyer dessus, ses compétences psychosociales pour mieux les appliquer dans sa vie personnelle et professionnelle, et ses compétences émotionnelles pour favoriser un fonctionnement individuel optimal et renforcer son pouvoir d'agir.
Il vise aussi à accroître la connaissance de son fonctionnement (forces, limites, buts, valeurs, etc.), à renforcer sa capacité à prendre du recul et à créer les conditions d'un contexte porteur pour mettre en valeur ses compétences clés.
Le temps consacré à chacune des 3 phases du bilan varie selon les besoins du bénéficiaire et les actions à conduire pour y répondre.
La phase préliminaire a pour objectifs de confirmer son engagement dans la démarche, de définir et d'analyser la nature de ses besoins, de l'informer des conditions de déroulement du bilan, et de convenir des méthodes et outils mis en œuvre, adaptés à son profil, à son niveau d'énergie, à ses besoins et à son objectif final.
La phase d'investigation a pour objectifs d'identifier et d'analyser ses motivations et ses centres d'intérêt professionnels et personnels, de reconstruire des repères qui lui permettent de se préserver, d'identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles, de construire un portefeuille de compétences cohérent avec son projet personnel et professionnel, de déterminer ses possibilités d'évolution professionnelle, et d'analyser la faisabilité du projet au regard des besoins socio-économiques du territoire de vie et d'activité où il souhaite être.
La phase de conclusion a pour objectifs de construire et structurer sa décision en fonction des résultats détaillés de la phase d'investigation, de recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d'un projet professionnel et/ou d'un projet de formation, et de construire les principales étapes de la mise en œuvre de son projet en les situant dans le temps.
À l'issue du bilan de compétences, un document de synthèse est remis et commenté au bénéficiaire. Qu'il soit en situation post burn-out ou non, il a ouvert le plus de voies possibles dans lesquelles il a envie de se projeter. Il a pris confiance dans sa capacité à parler de lui et à affirmer ses points forts.
Il dispose d'une vision claire de ses enjeux actuels, des risques qu'il souhaite prendre et de ceux qu'il ne veut pas prendre. Il connaît les repères qui lui permettent de se protéger et de préserver son énergie, et a appris à les respecter. Il connaît bien ses moteurs et ses freins.
Il dispose d'un plan d'action clair et phasé dans le temps, et a confiance dans sa capacité à l'adapter de façon autonome selon les évolutions qui se présenteront. Il a mis en place des repères qui lui permettent de garder son projet à la bonne distance et à la bonne place dans sa vie.
Modalités d'admission : un entretien permet de déterminer la durée optimale pour le bénéficiaire.
Comparer Chance & 600 Phenix
600 Phenix | ||
|---|---|---|
Déroulé en 3 phases réglementaires, avec une approche expérientielle d'« apprentissage par l'action » et des tests selon les besoins (Motiva, Profil INC, Profil REAL, Process Com). Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
1 800 € | 1 750 € | |
200 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
7 | 1 | |
À distance et en présentiel | À distance | |
19 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres 600 Phenix
7 | |
24 h | |
1 800 € |
Prix médian 600 Phenix
1 800 €
Fourchette : 1 000 € à 3 500 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 200 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour 600 Phenix, formule à 1 000 € : le CPF paie 850 €, vous payez 150 € ; formule à 3 500 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 900 €. 600 Phenix est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan 600 Phenix à 1 800 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 200 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
19 avis multi-plateformes
19 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour 600 Phenix, dont Mon Compte Formation (9 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
10 avis publics hors Mon Compte Formation
19 avis cumulés et 7 offres référencées. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, 600 Phenix se classe 1381e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
600 Phenix
19
21
600 Phenix
1 800 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour 600 Phenix à 1 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 200 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 7 offres :
71
29
GS
Neuilly-sur-Marne
Sophie Gelernter exerce à Neuilly-sur-Marne comme coach professionnelle certifiée, consultante en ressources humaines et formatrice, forte de vingt-cinq ans d'expérience en RH. Ses prestations comprennent le coaching, l'equicoaching, les bilans de compétences, la médiation et la formation, auprès de managers, de salariés et de demandeurs d'emploi. Elle est certifiée Qualiopi au titre des bilans de compétences. Une offre est proposée en centre, de 16 heures pour 2 450 euros.
77
avis publics multi-plateformes
HC
Montreuil
À Montreuil ou à distance, Cyrille Hocine (Enicohching), consultante en évolution professionnelle, propose un bilan de compétences ouvert à tous les publics, avec portefeuille de compétences et étude de leur transférabilité, ainsi que du coaching et des formations. Entretien préalable sans engagement, finançable par le CPF, certification Qualiopi.
43
avis publics multi-plateformes
AC
Paris
Cabinet parisien créé en 2009, spécialisé dans l'accompagnement des profils atypiques, dont les hauts potentiels intellectuels, et dans le coaching en performance individuelle. Une offre de bilan de compétences de 24 heures à 3 600 euros, en centre.
65
avis publics multi-plateformes
PW
Villemomble
Psycho Work, déclaré à Villemomble, propose des prestations d'accompagnement professionnel aux particuliers et aux organisations : bilan de compétences, test STRONG, travail sur les soft skills, test de personnalité, ikigai et orientation scolaire. Le volet coaching couvre le coaching professionnel, de transition, exécutif et d'équipe, avec pour les entreprises des bilans collectifs et des interventions sur les risques psychosociaux. L'organisme propose 244 offres sur 241 villes, de 24 heures pour 1 700 euros.
35
avis publics multi-plateformes
Transition Conseil, implanté à Villemomble (Seine-Saint-Denis), propose des bilans de compétences, des bilans de compétences managériales, de l'outplacement, du coaching et des bilans d'orientation scolaire. Le bilan se déroule en trois phases (analyse des besoins, exploration du parcours et de la personnalité, élaboration du projet et plan d'actions), sur huit entretiens de deux heures étalés sur deux à quatre mois, suivis d'un entretien à six mois. Une offre est proposée, 2 300 €.
13
avis publics multi-plateformes
DR
Villemomble
DRM Formation, à Villemomble, propose bilan de compétences, accompagnement à la VAE, formations, coaching professionnel, audit des risques psychosociaux et test DISC, en ligne ou en présentiel, avec des coachs certifiés. Il détaille notamment une formation à la gestion des émotions au travail. Neuf offres sont proposées, dont un bilan approfondi et un bilan professionnel : 24 heures en médiane, 2 200 euros, sur quatre villes.
27
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
600 Phenix cumule 19 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
600 Phenix propose du présentiel et du distanciel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, 600 Phenix est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 30/04/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez 600 Phenix est de 1 800 €, avec une fourchette de 1 000 € à 3 500 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 16 h à 24 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour 600 Phenix, formule à 1 000 € : le CPF paie 850 €, vous payez 150 € ; formule à 3 500 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 900 €.
Oui, 600 Phenix est référencé sur Mon Compte Formation avec 7 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour 600 Phenix, formule à 1 000 € : le CPF paie 850 €, vous payez 150 € ; formule à 3 500 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 900 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
600 Phenix propose 4 formats de bilan, avec des durées allant de 16 heures à 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
600 Phenix a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel, et propose aussi le distanciel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte 600 Phenix a été créée en 2017, selon le registre Sirene (9 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. 600 Phenix suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que 600 Phenix publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec 600 Phenix ?
