Si vous comparez avec Gelernter Sophie
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Gelernter Sophie
GS
Gelernter Sophie est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Neuilly-sur-Marne, dont la structure juridique a été créée en 2020 (6 ans d’existence).
Sophie Gelernter exerce comme coach professionnelle certifiée, consultante en ressources humaines et formatrice, depuis Neuilly-sur-Marne. Elle s'appuie sur vingt-cinq ans d'expérience en ressources humaines et sur des formations en coaching et en equicoaching, avec une approche humaniste et pragmatique adaptée à chaque besoin.
Ses prestations comprennent le coaching, l'equicoaching, les bilans de compétences, la médiation et la formation. Elle accompagne des managers dans leur prise de fonction, conseille des salariés et des demandeurs d'emploi dans leur mobilité interne ou externe, et intervient en médiation pour désamorcer des tensions ou des conflits.
Sa pratique repose sur une méthode de questionnement et sur différents outils, dont le questionnaire de personnalité DISC, dans un cadre défini avec la personne accompagnée. Elle est formée comme coach et technicienne PNL auprès de MHD Formation et de l'École française de coaching.
Ses principes sont la confidentialité, le respect de la personne et de son cheminement vers l'autonomie, ainsi que l'adhésion à la charte de déontologie des coachs de l'EMCC. La certification Qualiopi lui a été délivrée au titre des bilans de compétences et son activité de formation est enregistrée auprès du préfet de région Île-de-France. Une offre de bilan de compétences est proposée en centre, d'une durée de 16 heures pour 2 450 euros.
Présentiel
1 ville au catalogue
2020
6 ans d’existence
16 h
déclarée au catalogue
2 450 €
77
avis publics multi-plateformes
20/04/2026 | |
Développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Neuilly-sur-Marne (93330) | |
2 450 € | |
16 h | |
Actif |
Programme Gelernter Sophie
Réaliser un bilan personnel pour mieux se connaître : motivations, aspirations, besoins, valeurs, personnalité. Faire un inventaire précis de ses compétences clés et de leurs différents niveaux en termes de savoir, savoir-faire et savoir-être.
Mener une réflexion dynamique pour faciliter l'émergence d'un ou de 2 projets professionnels réalistes. Clarifier un projet professionnel réaliste et réalisable. Préparer le bénéficiaire à un changement ou à une transition professionnelle, de manière sereine.
Une phase préliminaire, avant inscription, est gratuite : elle consiste à écouter la problématique, les besoins et les attentes du bénéficiaire, à se présenter mutuellement pour apprécier la relation entre le bénéficiaire et le consultant et à présenter la méthodologie, puis à expliquer le déroulement des séances et les outils utilisés en fonction de son besoin et de sa situation, pour réaliser le bilan en toute quiétude.
Cet entretien lui permet de choisir le prestataire avec qui il souhaite le réaliser. La phase d'investigation comprend 16 h de séances de travail en face à face ou à distance et 08 h de travail personnel ou de recherches.
Elle consiste d'abord à analyser le parcours professionnel : reconstituer le parcours et mener une analyse détaillée de l'ensemble des expériences pour en faire ressortir toutes les compétences, en déterminant leur niveau d'expertise, puis identifier les expériences réussies et en induire les compétences fortes ainsi que les axes d'amélioration.
Elle consiste ensuite à mieux se connaître : définir ses motivations, ses « moteurs », ce qui le pousse à l'action, mais également ses valeurs, ses besoins, ses désirs et ses intérêts personnels, clarifier ses points forts ainsi que ses axes d'amélioration, déceler ses aptitudes et potentiels inexploités et identifier ses contraintes et ses exigences.
Elle consiste enfin à construire un projet et à le valider sur le terrain : réaliser des enquêtes auprès de professionnels et effectuer des recherches sur ses cibles, identifier les facteurs de réussite en fonction de ses acquis personnels et professionnels (en élaborant un parcours de formation si nécessaire), de ses contraintes et exigences et des écarts entre son profil et son projet, confronter son ou ses projets aux réalités du marché et définir un projet professionnel porteur, mettre en place un plan d'actions avec les différentes étapes permettant de le concrétiser et optimiser ses outils de communication.
Une phase de conclusion clôt le bilan : à l'issue du bilan de compétences, un document de synthèse est remis au bénéficiaire et le projet professionnel est validé ensemble, en précisant concrètement les étapes et modalités de sa mise en œuvre.
Strictement confidentiel, ce document reprend tous les éléments mis en relief au cours du bilan (compétences, motivations et savoir-être) ; il décrit le projet professionnel et/ou de formation et en prévoit le plan d'actions à mettre en place, avec les étapes identifiées.
Un entretien de suivi post-bilan est proposé 3 à 6 mois après la fin du bilan, selon les souhaits et disponibilités du bénéficiaire. Ce bilan est réalisé en entretiens individuels, avec des supports écrits d'aide à la réflexion ; des questionnaires de personnalité ou des autodiagnostics sont proposés.
Valider les différentes phases du bilan de compétences par l'analyse de questionnaires, au travers du livret d'accompagnement fourni permettant le travail de réflexion écrit, de différents outils de réflexion et d'enquêtes métiers.
Transmettre un document de synthèse corédigé mettant en évidence les différentes étapes du bilan et les prises de conscience du bénéficiaire, ses compétences personnelles et professionnelles ainsi que ses axes de développement, le plan d'actions personnalisé identifiant les étapes de mise en œuvre des démarches du ou des projets professionnels, et ses outils de communication finalisés.
Retrouver confiance en soi et dynamisme pour être à sa juste place et réussir sa transition professionnelle. Modalités d'admission : un entretien d'1h à distance en visioconférence, gratuit, est réalisé pour valider la demande du bénéficiaire et vérifier si la formation proposée est adaptée à son besoin.
Comparer Chance & Gelernter Sophie
Gelernter Sophie | ||
|---|---|---|
Phase préliminaire, phase d'investigation (motivations, valeurs, personnalité et intelligence émotionnelle par des tests, portefeuille de compétences), puis construction du projet professionnel. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Un entretien de suivi gratuit à 3 ou 6 mois, pour les bénéficiaires qui le souhaitent ; des séances de coaching et d'Equicoaching sont proposées en plus du bilan. (site de l'organisme) | ||
Pendant la construction du projet : élaborer un ou plusieurs projets et les confronter à la réalité du marché. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Satisfaction : 96 % sur 71 bilans réalisés à fin 2025 ; issues : 27 reconversions lancées, 22 évolutions ou intégrations dans une nouvelle entreprise, 17 maintiens dans le poste, 5 pauses pour raisons personnelles. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : 24 h sur 3 mois, dont 16 h d'accompagnement (8 séances de 2 h) et 8 h de travail personnel en autonomie. (site de l'organisme) | ||
Une coach et technicienne PNL certifiée, equicoach, avec plus de 25 ans d'expérience en ressources humaines ; supervision individuelle et en groupe ; adhésion à la charte de déontologie des coachs. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
2 450 € | 1 750 € | |
850 € | 150 € | |
16 h | 24 h | |
1 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
77 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Sur les bilans réalisés à fin 2025 : 17 maintiens dans leur poste avec un mieux-être personnel et professionnel. (site de l'organisme) |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres Gelernter Sophie
1 | |
16 h | |
2 450 € |
Prix médian Gelernter Sophie
2 450 €
Prix unique : 2 450 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 850 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Gelernter Sophie, formule à 2 450 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 850 €. Gelernter Sophie est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Gelernter Sophie à 2 450 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 850 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
77 avis multi-plateformes
77 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Gelernter Sophie, dont Mon Compte Formation (39 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
38 avis publics hors Mon Compte Formation
77 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, Gelernter Sophie se classe 162e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
Gelernter Sophie
77
22
Gelernter Sophie
2 450 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Gelernter Sophie à 2 450 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 850 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
CNAM
Le Cnam Île-de-France (AGCNAM) est un réseau de centres de formation pour adultes qui accompagne les Franciliens tout au long de leur vie professionnelle, avec des prestations de formation et d'accompagnement personnalisées. Les modalités vont des cours du soir au format hybride, à distance ou en VAE, et l'alternance couvre les niveaux bac+3 à bac+5. Trois offres de bilan de compétences sont proposées à Paris, en centre et à distance, d'une durée médiane de 18 heures pour 1 750 euros.
280
avis publics multi-plateformes
MS
La Maison « Souffrance et Travail 78 » est une association de Poissy, créée à l'initiative d'une psychologue du travail et experte judiciaire, qui réunit psychologues, traumatologues et médiateurs autour de l'épuisement professionnel, du harcèlement et des conflits au travail. Elle est centre de bilan de compétences depuis janvier 2017, avec un financement possible par le CPF, l'ANFH, le plan de formation ou l'autofinancement. Elle anime aussi des groupes de parole et des formations. Son offre dure 24 heures en centre, pour 1 950 euros.
194
avis publics multi-plateformes
PC
Cabinet d'accompagnement professionnel des secteurs de la culture et des médias, déclaré à Paris depuis 2017, avec une équipe de consultants spécialisés. Deux offres de 12 heures, facturées de 1 900 à 2 500 euros, en centre.
84
avis publics multi-plateformes
A
Saint-Cloud
AXnSENS, déclaré à Saint-Cloud, propose des bilans de compétences, un accompagnement à la création d'entreprise et des parcours de mobilité, pour des particuliers comme pour des entreprises. Le bilan est proposé en format entièrement individuel ou avec une dynamique de groupe, et l'organisme est certifié au titre des actions de formation et des bilans de compétences. Trois offres sont proposées, dont deux sur-mesure, en centre, de 24 heures pour 2 400 euros.
87
avis publics multi-plateformes
DUC
Montigny-lès-Cormeilles
Entreprise individuelle créée en 2017 à Montigny-lès-Cormeilles, dans le Val-d'Oise, qui reçoit à Taverny et associe bilan de compétences, coaching professionnel et orientation scolaire. Une offre de 15 heures à 1 850 euros, en centre.
107
avis publics multi-plateformes
SS
Paris
Sunny Side est un organisme de bilan de compétences déclaré à Paris. La personne accompagnée choisit son coach parmi une liste de consultants qui reçoivent à Paris et en proche banlieue, à Nantes, à Aix-en-Provence et à Marseille, en présentiel ou en visioconférence. Le parcours comprend un entretien préalable gratuit, deux heures de phase préalable, dix heures d'exploration et deux heures de conclusion, puis un point de suivi six mois après. Deux offres figurent au catalogue, en centre, 15 heures médianes pour 2 450 euros.
225
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Gelernter Sophie cumule 77 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Gelernter Sophie propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Gelernter Sophie est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 20/04/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Gelernter Sophie est de 2 450 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Gelernter Sophie, à 2 450 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 850 €.
Oui, Gelernter Sophie est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Gelernter Sophie, à 2 450 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 850 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Gelernter Sophie propose un parcours de 16 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Gelernter Sophie a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Gelernter Sophie a été créée en 2020, selon le registre Sirene (6 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Gelernter Sophie suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Gelernter Sophie publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Gelernter Sophie ?
