Si vous comparez avec Moreau Géraldine Domin Formation Continue d'Adultes la
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Moreau Géraldine Domin Formation Continue d'Adultes la
MG
Moreau Géraldine Domin Formation Continue d'Adultes la est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Villemomble, dont la structure juridique a été créée en 2011 (15 ans d’existence).
L'organisme, immatriculé au nom de Géraldine Moreau, exerce sous le nom Transition Conseil depuis Villemomble, en Seine-Saint-Denis. Il propose des bilans de compétences, des bilans de compétences managériales, de l'outplacement, du coaching cognitif et comportemental et des bilans d'orientation scolaire pour les lycéens et les étudiants.
Le bilan de compétences est un outil d'évolution professionnelle : gérer plus efficacement sa carrière dans son entreprise, formaliser son positionnement sur le marché de l'emploi ou lancer un projet de création d'entreprise. Il se déroule en trois phases.
La première analyse les besoins et les attentes du bénéficiaire, informe sur le déroulement, les méthodes et les outils, et précise les objectifs. La deuxième porte sur la définition du parcours professionnel, le repérage des traits de personnalité et des valeurs et l'identification des compétences et des motivations ; des tests et des exercices sont proposés.
La troisième conduit à l'identification de pistes professionnelles et à la définition d'un plan d'actions.
Une synthèse est remise au bénéficiaire en fin de prestation. Le bilan se déroule sur huit entretiens individuels de deux heures, étalés sur deux à quatre mois ; un entretien supplémentaire est proposé six mois après la fin du bilan. Une offre intitulée Bilan de compétences Psychologue du travail est proposée en centre, pour une durée médiane de 24 heures et un tarif médian de 2 300 €.
Présentiel
1 ville au catalogue
2011
15 ans d’existence
24 h
déclarée au catalogue
2 300 €
13
avis publics multi-plateformes
17/04/2026 | |
Développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Villemomble (93250) | |
2 300 € | |
24 h | |
Actif |
Programme Moreau Géraldine Domin Formation Continue d'Adultes la
Le bilan de compétences permet de réfléchir de manière structurée à son avenir professionnel. La démarche implique de faire le point sur son expérience, ses compétences, ses aptitudes, ses motivations et ses intérêts, dans un objectif de conduite du changement et d'évolution.
Elle apporte un soutien dans la prise de décision concernant l'évolution de carrière et permet de s'engager dans un projet réaliste.
Les objectifs du bilan de compétences sont de gérer d'une manière valorisante son évolution de carrière en se donnant les moyens de progresser et de rebondir efficacement, de mieux cerner les principales caractéristiques de son comportement professionnel afin de pouvoir ensuite valoriser ses atouts et améliorer les éventuels points critiques, de posséder une vision synthétique et structurée de son parcours, de ses réalisations et de ses compétences, et de proposer des orientations réalistes à privilégier en termes de fonctions, de métiers et de secteurs.
Tout bilan de compétences comporte trois phases distinctes.
Une phase de conclusion : le bilan se conclut par la définition d'un projet, un plan d'action à court et moyen terme et une restitution qui prend la forme d'un document de synthèse dont le bénéficiaire est le seul destinataire.
Le déroulement de la phase d'investigation consiste à faire le point sur le profil personnel et professionnel en analysant la problématique actuelle à l'origine de la demande d'accompagnement, le fil rouge de l'histoire professionnelle et des choix de carrière, les intérêts, valeurs et motivations actifs au moment du bilan, les compétences opérationnelles et exploitables à court terme et des éléments de personnalité au travail, en précisant quels atouts et quels axes de progrès permettent a priori de faire des choix de carrière, d'activité, de tâches et d'environnement de travail.
Sont ensuite identifiées les cibles professionnelles potentielles, les arguments en faveur et en défaveur de ces cibles, les actions à mettre en œuvre pour vérifier les hypothèses soulevées, ainsi qu'un projet prioritaire et un projet secondaire.
Le bénéficiaire est invité à réaliser des enquêtes auprès de professionnels et/ou d'organismes de formation afin de valider ses souhaits d'évolution et leur mise en œuvre. L'importance du travail personnel qu'implique toute démarche de bilan de compétences est soulignée, en matière de réflexion, de prospection et d'implication.
Le déroulement de la phase de conclusion porte sur la validation du projet prioritaire et des étapes de réalisation, la validation d'un projet secondaire, qui peut être une étape préalable au projet prioritaire, et la validation d'un plan d'action cohérent et réaliste par rapport au profil du bénéficiaire ainsi qu'au marché de l'emploi. Lors de cette phase de conclusion, une synthèse est remise et restituée.
Le bilan permet de gérer d'une manière valorisante son évolution de carrière en se donnant les moyens de progresser et de rebondir efficacement, de mieux cerner les principales caractéristiques de son comportement professionnel afin de valoriser ses atouts et ses réussites et d'améliorer les éventuels points critiques, de posséder une vision synthétique et structurée de son parcours, de ses réalisations et de ses compétences, et de se voir proposer des orientations réalistes à privilégier en termes de fonctions, de métiers et de secteurs.
Comparer Chance & Moreau Géraldine Domin Formation Continue d'Adultes la
Moreau Géraldine Domin Formation Continue d'Adultes la | ||
|---|---|---|
Un entretien supplémentaire de 2 heures, six mois après la fin du bilan, pour échanger sur l'avancée du projet et établir, si besoin, des mesures correctives. (site de l'organisme, plaquette de présentation) | ||
Réalisation d'enquêtes professionnelles si besoin et aide au développement du réseau, pendant la phase d'élaboration du projet. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
En 2024 : 20 personnes suivies, 100 % ont terminé le bilan, 100 % ont fait l'entretien de suivi à 6 mois, 100 % satisfaites (questionnaire post-bilan). Pas de mesure publiée de la réalisation du projet. (indicateurs de résultats) | ||
Selon son site : 8 entretiens individuels de 2 heures sur 2 à 4 mois, en présentiel ou à distance, plus 8 heures de travail personnel. (site de l'organisme, plaquette de présentation) | ||
Une psychologue consultante depuis 18 ans, diplômée d'un master 2 de psychologie du travail et de l'orientation professionnelle ; un même consultant référent suit le bénéficiaire tout au long du bilan. (site de l'organisme, plaquette de présentation) | ||
Information non trouvée. | ||
2 300 € | 1 750 € | |
700 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
1 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
13 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (plaquette de présentation) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres Moreau Géraldine Domin Formation Continue d'Adultes la
1 | |
24 h | |
2 300 € |
Prix médian Moreau Géraldine Domin Formation Continue d'Adultes la
2 300 €
Prix unique : 2 300 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 700 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Moreau Géraldine Domin Formation Continue d'Adultes la, formule à 2 300 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 700 €. Moreau Géraldine Domin Formation Continue d'Adultes la est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Moreau Géraldine Domin Formation Continue d'Adultes la à 2 300 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 700 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
13 avis multi-plateformes
13 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Moreau Géraldine Domin Formation Continue d'Adultes la, dont Mon Compte Formation (10 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
3 avis publics hors Mon Compte Formation
13 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, Moreau Géraldine Domin Formation Continue d'Adultes la se classe 635e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
Moreau Géraldine Domin Formation Continue d'Adultes la
13
22
Moreau Géraldine Domin Formation Continue d'Adultes la
2 300 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Moreau Géraldine Domin Formation Continue d'Adultes la à 2 300 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 700 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
OR
Antony
Cabinet de Juliette O'Reilly à Antony, créé en 2007, centré sur le coaching de dirigeants, de managers et d'équipes. Une offre de bilan de compétences de 22 heures facturée 3 800 euros, en centre.
10
avis publics multi-plateformes
SN
Clamart
Consultante installée à Clamart depuis 2009, sous l'enseigne Cabinet Sens vie pro, certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences. Une offre de 18 heures facturée 2 200 euros, en centre.
11
avis publics multi-plateformes
DC
Direction Compétences est un cabinet fondé en 2019 sous le nom d'Ouréa Coaching et renommé en 2025. Sa fondatrice, certifiée consultante en bilans de compétences, formatrice et coach, s'appuie sur une équipe de consultantes et de formatrices pour accompagner les transitions et les mobilités professionnelles, en présentiel ou en visioconférence. Deux offres de bilan, Standard et Prenium, sont proposées, en centre et à distance, 16 heures, 1 900 €.
67
avis publics multi-plateformes
GA
Groupement d'intérêt économique parisien créé en 2021, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et la formation. Une offre de 13 heures à 3 600 euros, en centre.
9
avis publics multi-plateformes
KH
Paris
Kappa Human Capital est un cabinet parisien qui compte vingt années d'activité dans le recrutement par approche directe, avec une spécialité fonctionnelle et une large couverture sectorielle. Ses consultants disposent d'au moins dix années d'expérience en entreprise. Le cabinet développe une réflexion sur le capital humain et sur la place du candidat dans le processus de recrutement. Une offre de bilan de compétences est proposée, en centre, 24 heures, 2 000 €.
29
avis publics multi-plateformes
A
Rueil-Malmaison
ALCANDRE est un cabinet de recrutement, de chasse de tête et d'outplacement établi à Rueil-Malmaison. Il propose un bilan de compétences dédié aux cadres et un bilan professionnel destiné aux managers et cadres dirigeants, visant l'élaboration d'un projet professionnel et la valorisation de son potentiel. La démarche mêle entretiens individuels, mises en situation et jeux de rôles, à un rythme soutenu. Le cabinet publie des indicateurs sur ses formations et ses bilans depuis novembre 2024.
167
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Moreau Géraldine Domin Formation Continue d'Adultes la cumule 13 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Moreau Géraldine Domin Formation Continue d'Adultes la propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Moreau Géraldine Domin Formation Continue d'Adultes la est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 17/04/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Moreau Géraldine Domin Formation Continue d'Adultes la est de 2 300 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Moreau Géraldine Domin Formation Continue d'Adultes la, à 2 300 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 700 €.
Oui, Moreau Géraldine Domin Formation Continue d'Adultes la est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Moreau Géraldine Domin Formation Continue d'Adultes la, à 2 300 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 700 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Moreau Géraldine Domin Formation Continue d'Adultes la propose un parcours de 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Moreau Géraldine Domin Formation Continue d'Adultes la a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Moreau Géraldine Domin Formation Continue d'Adultes la a été créée en 2011, selon le registre Sirene (15 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Moreau Géraldine Domin Formation Continue d'Adultes la suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Moreau Géraldine Domin Formation Continue d'Adultes la publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Moreau Géraldine Domin Formation Continue d'Adultes la ?
