Si vous comparez avec Seux Nadia
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Seux Nadia
SN
Seux Nadia est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Clamart, dont la structure juridique a été créée en 2009 (17 ans d’existence).
Nadia Seux exerce à Clamart, dans les Hauts-de-Seine, sous une activité déclarée depuis septembre 2009, sous l'enseigne Cabinet Sens vie pro. Sa certification Qualiopi porte sur le bilan de compétences, et ses spécialités déclarées sont les ressources humaines et la gestion de l'emploi, ainsi que le développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles.
Une offre de bilan de compétences est proposée, de 18 heures, facturée 2 200 euros, en centre.
L'activité déclarée a nettement progressé en 2025 : 18 stagiaires en 2021, 12 en 2024, 60 en 2025, pour une intervenante.
Présentiel
1 ville au catalogue
2009
17 ans d’existence
18 h
déclarée au catalogue
2 200 €
11
avis publics multi-plateformes
05/05/2026 | |
Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Clamart (92140) | |
2 200 € | |
18 h | |
Actif |
Programme Seux Nadia
Le bilan de compétences a pour objet de permettre à chaque bénéficiaire d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles ainsi que ses aptitudes et ses motivations, afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation, en étant écouté, accompagné et guidé tout au long de la démarche.
Il permet au bénéficiaire de mieux connaître ses atouts comme instruments de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière. Il doit aussi analyser la faisabilité du projet en tenant compte des besoins socio-économiques du territoire de vie et d'activité de la personne.
Le bilan est envisagé dans le cadre d'une interrogation de la personne sur sa situation professionnelle, soit pour confirmer son choix, soit pour ré-interroger la suite de sa carrière : par exemple dans le cadre d'une reconversion éventuelle, d'une poursuite dans le même métier avec quelques ajustements, d'une mobilité interne ou encore d'une mobilité externe.
Le bilan de compétences est envisageable aux différents moments de la vie professionnelle.
Il permet de prendre du recul sur les expériences passées, de rechercher, avec l'aide d'un consultant en bilan de compétences, les motivations, les compétences, les aptitudes et les intérêts professionnels, de réfléchir à son avenir professionnel et de se projeter afin de construire un projet professionnel réaliste et réalisable.
Il conduit, au fil de la démarche, à apporter un regard objectif et constructif sur les expériences passées et à envisager peu à peu un avenir professionnel cohérent et réaliste entre ce qu'est la personne et ses compétences, ce qu'elle aime, désire et peut faire, et la faisabilité du projet professionnel en fonction aussi du marché et du bassin d'emploi concernés.
À noter : le contenu, le format et l'organisation du bilan de compétences sont adaptés autant que possible à la situation et aux besoins de la personne, en tenant compte des objectifs du bilan.
Le planning est également prévu pour correspondre au mieux à ses disponibilités et à la dynamique de la démarche, tout en respectant un nombre déterminé de séances. Le bilan comporte 3 phases. Phase préliminaire. 0.
Entretien d'accueil : écoute de la demande, analyse de la nature du besoin, informations détaillées, méthodes et techniques mises en oeuvre, définition conjointe des modalités du déroulement, validation, planning prévisionnel, financement, motivation pour faire un bilan de compétences. Phase d'investigation.
Les résultats attendus d'un bilan de compétences sont composés pour partie des documents de travail réalisés tout au long de la prestation et du document de synthèse final, qui présente le projet professionnel et/ou de formation auquel aura abouti le bénéficiaire ainsi que les conclusions détaillées.
La personne reçoit régulièrement les documents supports, qu'elle remplit par écrit pour soutenir ensuite les échanges lors des séances : environ 30 min de travail personnel préalable pour 10 séances sur 12. Elle garde l'ensemble de ces documents qu'elle aura rédigés puis complétés lors des séances.
Au cours du bilan, le bénéficiaire reçoit aussi des documents lui permettant d'explorer ses hypothèses de projets professionnels et il est incité à réaliser des enquêtes métiers et secteurs.
Il a également à apporter des éléments précis concernant les besoins socio-économiques du territoire où il vit, afin de pouvoir valider l'aspect réaliste de son projet professionnel. En fin de bilan, un document de synthèse complet, avec les conclusions détaillées du bilan, lui est présenté et remis.
Ce document rapporte l'ensemble des travaux de façon synthétique et précise à quel projet professionnel et, le cas échéant, de formation la personne a abouti au cours de ce bilan de compétences, ainsi que les éléments de son plan d'actions.
À noter : une assiduité régulière et un engagement actif du bénéficiaire sont nécessaires au bon déroulement de la démarche et pour permettre un travail en profondeur et réaliste.
Modalités d'admission : participer à un rendez-vous d'accueil pour exprimer son besoin et sa demande et voir ensemble s'ils correspondent bien à un bilan de compétences, puis valider le désir de s'engager dans une telle démarche.
Comparer Chance & Seux Nadia
Seux Nadia | ||
|---|---|---|
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Offres au catalogue Mon Compte Formation : 18 h, en centre. (catalogue relevé le 31 août 2026) | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
2 200 € | 1 750 € | |
600 € | 150 € | |
18 h | 24 h | |
1 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
11 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres Seux Nadia
1 | |
18 h | |
2 200 € |
Prix médian Seux Nadia
2 200 €
Prix unique : 2 200 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 600 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Seux Nadia, formule à 2 200 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 600 €. Seux Nadia est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Seux Nadia à 2 200 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 600 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
11 avis multi-plateformes
11 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Seux Nadia, dont Mon Compte Formation (11 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
11 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, Seux Nadia se classe 670e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
Seux Nadia
11
22
Seux Nadia
2 200 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Seux Nadia à 2 200 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 600 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
OR
Antony
Cabinet de Juliette O'Reilly à Antony, créé en 2007, centré sur le coaching de dirigeants, de managers et d'équipes. Une offre de bilan de compétences de 22 heures facturée 3 800 euros, en centre.
10
avis publics multi-plateformes
DC
Direction Compétences est un cabinet fondé en 2019 sous le nom d'Ouréa Coaching et renommé en 2025. Sa fondatrice, certifiée consultante en bilans de compétences, formatrice et coach, s'appuie sur une équipe de consultantes et de formatrices pour accompagner les transitions et les mobilités professionnelles, en présentiel ou en visioconférence. Deux offres de bilan, Standard et Prenium, sont proposées, en centre et à distance, 16 heures, 1 900 €.
67
avis publics multi-plateformes
GA
Groupement d'intérêt économique parisien créé en 2021, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et la formation. Une offre de 13 heures à 3 600 euros, en centre.
9
avis publics multi-plateformes
KH
Paris
Kappa Human Capital est un cabinet parisien qui compte vingt années d'activité dans le recrutement par approche directe, avec une spécialité fonctionnelle et une large couverture sectorielle. Ses consultants disposent d'au moins dix années d'expérience en entreprise. Le cabinet développe une réflexion sur le capital humain et sur la place du candidat dans le processus de recrutement. Une offre de bilan de compétences est proposée, en centre, 24 heures, 2 000 €.
29
avis publics multi-plateformes
Transition Conseil, implanté à Villemomble (Seine-Saint-Denis), propose des bilans de compétences, des bilans de compétences managériales, de l'outplacement, du coaching et des bilans d'orientation scolaire. Le bilan se déroule en trois phases (analyse des besoins, exploration du parcours et de la personnalité, élaboration du projet et plan d'actions), sur huit entretiens de deux heures étalés sur deux à quatre mois, suivis d'un entretien à six mois. Une offre est proposée, 2 300 €.
13
avis publics multi-plateformes
A
Rueil-Malmaison
ALCANDRE est un cabinet de recrutement, de chasse de tête et d'outplacement établi à Rueil-Malmaison. Il propose un bilan de compétences dédié aux cadres et un bilan professionnel destiné aux managers et cadres dirigeants, visant l'élaboration d'un projet professionnel et la valorisation de son potentiel. La démarche mêle entretiens individuels, mises en situation et jeux de rôles, à un rythme soutenu. Le cabinet publie des indicateurs sur ses formations et ses bilans depuis novembre 2024.
167
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Seux Nadia cumule 11 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Seux Nadia propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Seux Nadia est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 05/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Seux Nadia est de 2 200 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Seux Nadia, à 2 200 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 600 €.
Oui, Seux Nadia est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Seux Nadia, à 2 200 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 600 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Seux Nadia propose un parcours de 18 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Seux Nadia a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Seux Nadia a été créée en 2009, selon le registre Sirene (17 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Seux Nadia suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Seux Nadia publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Seux Nadia ?
