Si vous comparez avec Direction Compétences
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Direction Compétences
DC
Direction Compétences est un organisme de bilan de compétences mixte basé à Paris, fondé en 2019 selon l'organisme (sa structure juridique actuelle a été créée en 2020).
Direction Compétences est un cabinet fondé en 2019 sous le nom d'Ouréa Coaching et devenu Direction Compétences en 2025. Sa fondatrice, après quinze années d'activité dans les ressources humaines, est formée et certifiée comme consultante en bilans de compétences, formatrice pour adultes et coach professionnel, ainsi qu'à la restitution de tests psychométriques Central Test. Elle s'appuie sur une équipe de consultantes et de formatrices.
Le cabinet accompagne ses clients sur les problématiques de transition et de mobilité professionnelle. Les prestations se déroulent en présentiel dans ses locaux ou à distance en visioconférence, sur rendez-vous.
Il intervient également en formation, notamment sur la définition d'un projet de mobilité interne ou externe et sur l'accueil et l'intégration des nouveaux collaborateurs, ainsi que sur des besoins liés au management et à la communication interpersonnelle. Le cabinet adhère à des réseaux professionnels et publie des indicateurs qualité mis à jour en juillet 2026.
Deux offres de bilan de compétences sont proposées, intitulées Standard et Prenium. Elles se déroulent en centre et à distance, pour une durée médiane de 16 heures et un tarif médian de 1 900 €.
Mixte
1 ville au catalogue + distanciel
2020
fondé en 2019 selon l’organisme
16 h
déclarée au catalogue
1 900 €
67
avis publics multi-plateformes
29/04/2026 | |
Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi | |
2 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Mixte | |
1 ville au catalogue | |
Paris (75009) | |
1 900 € | |
16 h | |
Actif |
Programme Direction Compétences
Le bilan de compétences a pour objectif d'explorer et de valoriser les compétences personnelles et professionnelles, les aptitudes et les motivations du bénéficiaire, pour l'aider à définir un ou plusieurs projets professionnels en corrélation avec les besoins socio-économiques de son territoire d'activité et de son bassin de vie et, le cas échéant, un projet de formation pour y aboutir.
Le bilan de compétences a ainsi pour but de dessiner son profil sur le plan professionnel afin de mieux connaître ses atouts. Lors du 1er rendez-vous, l'objectif de départ du bilan est établi : réorientation professionnelle, évolution professionnelle ou création ou reprise d'activité.
L'accompagnement représente 17h au total, dont 13h en face à face en individuel avec le consultant et 4h d'ateliers thématiques collectifs en visioconférence. Le bilan de compétences comporte trois phases.
La phase préliminaire est consacrée à l'analyse de la demande : le prestataire analyse la demande et les besoins de la personne bénéficiaire, vérifie qu'elle est volontaire pour réaliser son bilan, notamment si celui-ci est prescrit et cofinancé par l'entreprise, détermine le format le plus adapté à la situation et aux besoins et définit conjointement les modalités de déroulement.
La phase d'investigation porte sur la construction et la pertinence du projet professionnel : sur la base du bilan et des motivations du bénéficiaire, elle permet de construire son projet professionnel et d'en vérifier la pertinence, ou d'élaborer une ou des alternatives, notamment un projet de formation ou un projet de validation des acquis de l'expérience.
La phase de conclusions s'achève par la présentation à la personne bénéficiaire des résultats détaillés et d'un document de synthèse.
Grâce à plusieurs entretiens personnalisés, le bilan se clôt par une synthèse rédigée, qui aura fait l'objet d'un échange avec la personne accompagnée et qui doit contenir l'analyse des compétences professionnelles et personnelles, la définition du projet professionnel et des propositions concrètes d'évolution ou de réorientation professionnelle, les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels ainsi que les principales modalités et étapes à prévoir pour leur mise en oeuvre.
Un entretien de suivi avec le prestataire de bilan de compétences est prévu dans les 3 à 12 mois qui suivent la remise de la synthèse.
Au terme de son bilan, la personne accompagnée doit avoir clairement identifié ses compétences professionnelles et personnelles susceptibles d'être investies dans des situations professionnelles déterminées, définies après la prise en compte des besoins socio-économiques de son territoire d'activité et de son bassin de vie, et doit être en mesure d'avoir une vision claire de son projet professionnel.
La restitution des résultats s'effectue donc par le biais d'un document de synthèse et de résultats détaillés dont la personne accompagnée est la seule destinataire. Ce format se déroule en moyenne sur une période de 3 à 6 mois. Le temps de travail personnel en intersessions est estimé à 7h.
Lors de l'entretien préalable, le parcours individualisé est déterminé avec le bénéficiaire.
La restitution des résultats du bilan de compétences s'effectue par la remise d'un document de synthèse, commenté au bénéficiaire du bilan. La personne accompagnée est la seule destinataire de ce document. L'admission passe par un entretien préliminaire téléphonique ou en visioconférence.
Modalités d'admission : Entretien préliminaire téléphonique ou en visioconférence.
Comparer Chance & Direction Compétences
Direction Compétences | ||
|---|---|---|
Tests psychométriques et de compétences, exercices d'auto-évaluation, enquêtes métiers, portefeuille de compétences, étude comparative de projets, plan d'action, document de synthèse. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Des enquêtes métiers, documentaires et auprès de professionnels sur le terrain. (site de l'organisme) | ||
Ateliers thématiques collectifs en visio pendant le bilan (3 h ou 4 h selon la formule). Pas de réseau d'anciens bénéficiaires publié. (site de l'organisme) | ||
Indicateurs au 18/07/2026 : satisfaction globale 4,81/5, disponibilité du consultant 4,95/5, méthodologie et pédagogie 4,83/5. Pas de nombre de répondants ni de mesure de la réalisation du projet publiés. (indicateurs de résultats) | ||
Selon son site : 14 h (11 h d'entretiens individuels et 3 h d'ateliers collectifs en visio) ou 17 h (13 h et 4 h), sur 2 à 6 mois, séances de 1 h à 2 h ; présentiel, distanciel ou mixte. (site de l'organisme) | ||
Un espace personnel de travail Google Drive pour chaque bénéficiaire et des ressources pédagogiques mises à disposition ; ateliers collectifs en visio. (site de l'organisme) | ||
1 900 € | 1 750 € | |
300 € | 150 € | |
16 h | 24 h | |
2 | 1 | |
À distance et en présentiel | À distance | |
67 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres Direction Compétences
2 | |
16 h | |
1 900 € |
| Offre | Prix | Durée | Retrait |
| Bilan de compétences - Standard | 1 750 € | 14 h | Supprimée le 30 juillet 2026 |
Relevé du 27 septembre 2026. La date est celle de la dernière modification de l’offre sur Mon Compte Formation.
Prix médian Direction Compétences
1 900 €
Fourchette : 1 750 € à 2 050 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 300 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Direction Compétences, formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 € ; formule à 2 050 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 450 €. Direction Compétences est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Direction Compétences à 2 050 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 450 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
67 avis multi-plateformes
67 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Direction Compétences, dont Mon Compte Formation (16 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
51 avis publics hors Mon Compte Formation
67 avis cumulés et 2 offres référencées. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, Direction Compétences se classe 194e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
Direction Compétences
67
22
Direction Compétences
1 900 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Direction Compétences à 2 050 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 450 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 2 offres :
50
50
OR
Antony
Cabinet de Juliette O'Reilly à Antony, créé en 2007, centré sur le coaching de dirigeants, de managers et d'équipes. Une offre de bilan de compétences de 22 heures facturée 3 800 euros, en centre.
10
avis publics multi-plateformes
SN
Clamart
Consultante installée à Clamart depuis 2009, sous l'enseigne Cabinet Sens vie pro, certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences. Une offre de 18 heures facturée 2 200 euros, en centre.
11
avis publics multi-plateformes
GA
Groupement d'intérêt économique parisien créé en 2021, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et la formation. Une offre de 13 heures à 3 600 euros, en centre.
9
avis publics multi-plateformes
KH
Paris
Kappa Human Capital est un cabinet parisien qui compte vingt années d'activité dans le recrutement par approche directe, avec une spécialité fonctionnelle et une large couverture sectorielle. Ses consultants disposent d'au moins dix années d'expérience en entreprise. Le cabinet développe une réflexion sur le capital humain et sur la place du candidat dans le processus de recrutement. Une offre de bilan de compétences est proposée, en centre, 24 heures, 2 000 €.
29
avis publics multi-plateformes
Transition Conseil, implanté à Villemomble (Seine-Saint-Denis), propose des bilans de compétences, des bilans de compétences managériales, de l'outplacement, du coaching et des bilans d'orientation scolaire. Le bilan se déroule en trois phases (analyse des besoins, exploration du parcours et de la personnalité, élaboration du projet et plan d'actions), sur huit entretiens de deux heures étalés sur deux à quatre mois, suivis d'un entretien à six mois. Une offre est proposée, 2 300 €.
13
avis publics multi-plateformes
A
Rueil-Malmaison
ALCANDRE est un cabinet de recrutement, de chasse de tête et d'outplacement établi à Rueil-Malmaison. Il propose un bilan de compétences dédié aux cadres et un bilan professionnel destiné aux managers et cadres dirigeants, visant l'élaboration d'un projet professionnel et la valorisation de son potentiel. La démarche mêle entretiens individuels, mises en situation et jeux de rôles, à un rythme soutenu. Le cabinet publie des indicateurs sur ses formations et ses bilans depuis novembre 2024.
167
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Direction Compétences cumule 67 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Direction Compétences propose du présentiel et du distanciel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Direction Compétences est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 29/04/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Direction Compétences est de 1 900 €, avec une fourchette de 1 750 € à 2 050 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 14 h à 17 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Direction Compétences, formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 € ; formule à 2 050 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 450 €.
Oui, Direction Compétences est référencé sur Mon Compte Formation avec 2 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Direction Compétences, formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 € ; formule à 2 050 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 450 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Direction Compétences propose 2 formats de bilan, avec des durées allant de 14 heures à 17 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Direction Compétences a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel, et propose aussi le distanciel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
Selon l'organisme, Direction Compétences a été fondé en 2019. La structure juridique qui le porte aujourd'hui a été créée en 2020, selon le registre Sirene. L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Direction Compétences suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Direction Compétences publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Direction Compétences ?
