Si vous comparez avec Alcandre
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Alcandre
A
Alcandre est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Rueil-Malmaison, dont la structure juridique a été créée en 2009 (17 ans d’existence).
ALCANDRE est un cabinet de recrutement, de chasse de tête et d'outplacement implanté à Rueil-Malmaison, organisé autour de quatre activités : recrutement, outplacement de dirigeants, accompagnement et management des talents, management de transition. Son département de formation intervient dans le cadre d'une certification Qualiopi.
Le cabinet propose un bilan de compétences dédié aux cadres ainsi qu'un bilan professionnel destiné aux managers et cadres dirigeants.
Les objectifs annoncés sont de se situer sur le marché, de réfléchir à sa pratique professionnelle, de décoder son comportement et ses modes de fonctionnement en entreprise, d'élaborer un projet professionnel pouvant déboucher sur une nouvelle orientation ou sur un projet de formation complémentaire, et d'exploiter son potentiel dans le cadre de futurs entretiens professionnels et au service de son évolution de carrière.
La démarche est décrite comme rigoureuse et pragmatique, privilégiant une approche terrain concrète menée à un rythme soutenu, et mêlant entretiens individuels, mises en situation et jeux de rôles. Les consultants adaptent leurs interventions au métier, à l'environnement et à la culture de la personne accompagnée.
Le cabinet publie des indicateurs de performance portant sur ses formations et ses bilans depuis novembre 2024 : nombre de stagiaires, taux d'abandon, satisfaction mesurée sur une échelle de 1 à 4 et respect d'un délai inférieur à quatre mois.
Présentiel
1 ville au catalogue
2009
17 ans d’existence
24 h
déclarée au catalogue
3 900 €
173
avis publics multi-plateformes
14/04/2026 | |
Développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles | |
2 offres éligibles au CPF | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Rueil-Malmaison (92500) | |
3 900 € | |
24 h | |
Actif |
Programme Alcandre
L'objectif d'un bilan de compétences est de faire un point de carrière, de valoriser ses points forts, de bien cerner son profil vis-à-vis du monde professionnel et de définir ou redéfinir son projet professionnel en le rendant clair, structuré et en phase avec les exigences du marché.
Il permet également au bénéficiaire de mieux se connaître, de se motiver, de faire le point sur lui-même et sur ses compétences, de travailler son profilage et son positionnement sur le marché, tout en lui donnant les moyens d'orienter sa carrière pour réussir. Bilan de carrière, profilage, valorisation, évolution de parcours.
Alcandre, cabinet de recrutement présenté comme spécialisé dans la détection et la valorisation des talents, propose une prestation sur mesure de haut niveau, avec une approche dynamique qui alterne entretiens individuels (en présentiel ou en distanciel), exploitation d'outils de type questionnaire de personnalité, mises en situation et jeux de rôles permettant de mettre en relief les comportements et les émotions du bénéficiaire face à des événements vécus ou à vivre.
Le cabinet est présenté comme spécialisé dans l'accompagnement et le repositionnement professionnel de managers et de cadres dirigeants ; il est aussi un cabinet de recrutement, en France et à l'international, ce qui permet au bénéficiaire de profiter de sa connaissance du marché et d'un backoffice efficace.
Après prise en compte des besoins, ce bilan de compétences permet de travailler les points suivants : profilage personnel et évaluation, avec analyse et restitution personnalisée des résultats du questionnaire de personnalité et des tests psychométriques ; champs d'investigation qui en résultent, afin de recenser les facteurs déterminants qui concourent à la réalisation du projet professionnel ; synthèse des aptitudes, motivations, valeurs, moteurs et modes de fonctionnement en milieu de travail ; exploration du parcours professionnel, extraction des points clés de l'expérience, des compétences acquises et des qualités ; établissement du profilage professionnel avec la cartographie associée ; synthèse des points forts, des atouts et des points de vigilance ; projection dans l'avenir, évaluation des axes de développement et des ambitions et synthèse des orientations possibles à l'avenir ; validation du projet professionnel et des choix d'orientation ; mise à niveau de tous les outils, par exemple l'enrichissement du CV et des lettres de motivation ciblées ; aide à l'élaboration de la stratégie de recherche et du plan d'action associé, avec des échanges sur les bonnes pratiques et la vérification que les bons canaux sont exploités pour identifier les bonnes cibles professionnelles ; mise en situation d'un réel entretien professionnel en fin de bilan de compétences pour évaluer le bénéficiaire et valider son projet, afin de s'assurer que sa proposition de valeur est cohérente avec les exigences du marché et qu'il est prêt à réaliser des entretiens de haut niveau ; suivi des premières actions mises en oeuvre.
Rigueur, implication et pragmatisme caractérisent la démarche. Les interventions s'appuient sur des méthodologies présentées comme éprouvées, une approche terrain concrète menée à un rythme soutenu, la réactivité et la personnalisation des missions, ainsi que des relations constructives, proactives, pérennes et fondées sur la confiance.
Cet accompagnement sur mesure permet d'avoir une meilleure connaissance de ses compétences personnelles et professionnelles, de ses aptitudes et de ses motivations ; de se tester sur le marché, de mieux réfléchir sur sa pratique professionnelle, de décoder son comportement et les modes de fonctionnement de l'entreprise pour performer dans les meilleures conditions ; d'élaborer son projet professionnel, qui peut, le cas échéant, déboucher sur une nouvelle orientation ou sur un projet de formation complémentaire ; d'exploiter son potentiel et ses points forts dans le cadre de futurs entretiens professionnels et au service de son évolution de carrière ; et de créer les conditions de son succès.
Les consultants du cabinet permettent au bénéficiaire de détecter et de valoriser ses points forts et l'aident à orienter sa carrière. Un suivi personnalisé et de qualité est présenté comme garanti.
Modalités d'admission : tout profil de manager, cadre dirigeant, dirigeant ou entrepreneur souhaitant faire un point de carrière et/ou dynamiser sa carrière.
Comparer Chance & Alcandre
Alcandre | ||
|---|---|---|
Un point contractuel six mois après la réunion de clôture, pour s'assurer de la réalisation des actions de suivi. (programme détaillé) | ||
Recherches sur les perspectives professionnelles, pour confronter les aspirations aux réalités du marché de l'emploi ; le travail entre les rendez-vous inclut des professionnels à rencontrer. (programme détaillé, charte d'engagement) | ||
Information non trouvée. | ||
Taux de satisfaction publié : 92 % (12 bénéficiaires sur 13 considèrent, à l'issue du bilan, avoir atteint leurs objectifs), depuis le 19 novembre 2024. (programme détaillé) | ||
24 heures, réparties idéalement sur 3 à 4 mois : 16 heures d'entretiens individuels, en présentiel à Rueil-Malmaison ou à distance, et 8 heures de travail personnel entre les séances. (programme détaillé) | ||
Un conseiller référent tout au long de l'accompagnement ; actions de formation continue des intervenants. (charte d'engagement) | ||
Questionnaire d'évaluation et questionnaire de personnalité Golden. Pas de plateforme en ligne publiée. (charte d'engagement) | ||
3 900 € | 1 750 € | |
2 300 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
2 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
173 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Alcandre
2 | |
24 h | |
3 900 € |
Prix médian Alcandre
3 900 €
Fourchette : 3 300 € à 4 500 €
Avec le CPF : de 1 700 € à 2 900 € à votre charge selon la formule
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Alcandre, formule à 3 300 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 700 € ; formule à 4 500 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 2 900 €. Le bilan de Alcandre peut être réglé directement avec le CPF.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Alcandre à 4 500 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 2 900 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
173 avis multi-plateformes
173 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Alcandre, dont 9 évaluations de bénéficiaires CPF. Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
164 avis publics hors évaluations CPF
173 avis cumulés et 2 offres éligibles au CPF. Parmi les 2 977 organismes que l'annuaire compare à Chance, Alcandre se classe 102e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes (2 645 en ont au moins un).
3 702
1 389
Alcandre
173
21
Alcandre
3 900 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Alcandre à 4 500 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 2 900 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 972 organismes certifiés Qualiopi qui ont une offre de bilan de compétences éligible au CPF, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 2 offres :
100
MS
La Maison « Souffrance et Travail 78 » est une association de Poissy, créée à l'initiative d'une psychologue du travail et experte judiciaire, qui réunit psychologues, traumatologues et médiateurs autour de l'épuisement professionnel, du harcèlement et des conflits au travail. Elle est centre de bilan de compétences depuis janvier 2017, avec un financement possible par le CPF, l'ANFH, le plan de formation ou l'autofinancement. Elle anime aussi des groupes de parole et des formations. Son offre dure 24 heures en centre, pour 1 950 euros.
194
avis publics multi-plateformes
TG
Courbevoie
Talents Gagnants, cabinet déclaré à Courbevoie, intervient sur le bilan de compétences, la formation, le coaching, l'outplacement et le recrutement, avec une certification Qualiopi pour les bilans. Depuis 2007, il a réalisé plus de 1 550 bilans, pour une note de 4,67 sur 5 calculée sur 200 bilans évalués. Côté entreprises, le bilan suppose le consentement du salarié et ne peut lui être imposé. Deux offres sont proposées en centre, de 18 heures pour 2 050 euros.
73
avis publics multi-plateformes
SB
Rueil-Malmaison
Sylvie Béguin exerce à Rueil-Malmaison comme psychologue du travail et sophrologue. Elle accompagne les transitions professionnelles et personnelles et propose du coaching de transition, un bilan de compétences finançable par le CPF, l'employeur ou France Travail, ainsi qu'un bilan d'orientation scolaire. Son parcours associe vingt ans en entreprise puis une reconversion vers l'accompagnement en 2006, avec les titres de psychologue du travail et de sophrologue. Trois offres sont proposées en centre, de 16 heures pour 2 080 euros.
90
avis publics multi-plateformes
A
Montesson
Accordances, à Montesson, est portée par Sabine Gyarmathy, forte de vingt-cinq ans d'expérience en direction des ressources humaines. L'approche est centrée sur l'individu et son environnement de travail, pour renforcer la connaissance de soi et l'adaptabilité. Les prestations couvrent la politique de développement des talents, le coaching de cadres et managers, la formation à la posture d'accompagnant et la médiation. Une offre de bilan est proposée : 17 heures, 2 200 euros.
55
avis publics multi-plateformes
GG
Maule
Géraldine Le Guillou (Organiz'action), coach professionnelle à Maule (Yvelines), propose des bilans de compétences personnalisés, du coaching, des formations sur mesure et des groupes d'intelligence collective. Un entretien préalable est offert. Elle est certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation.
32
avis publics multi-plateformes
GRETA
Villiers-Saint-Frédéric
Centre de formation continue de Plaisir (Yvelines), avec des sites à Achères, Guyancourt et Saint-Germain-en-Laye. Bilan de compétences de 24 heures en trois phases, en face à face ou à distance, avec entrée permanente ; certifié Qualiopi et finançable par le CPF.
38
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Alcandre cumule 173 avis, un volume qui place l'organisme dans une bonne moyenne.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 210, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Alcandre propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 210. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Alcandre est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 14/04/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Alcandre est de 3 900 €, avec une fourchette de 3 300 € à 4 500 € selon le format choisi. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 972 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Alcandre, formule à 3 300 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 700 € ; formule à 4 500 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 2 900 €.
Oui, Alcandre propose 2 offres éligibles au CPF. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Alcandre, formule à 3 300 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 700 € ; formule à 4 500 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 2 900 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Alcandre propose 2 formats de bilan, tous d'une durée de 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Alcandre a des offres éligibles au CPF dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Alcandre a été créée en 2009, selon le registre Sirene (17 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Alcandre suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Alcandre publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis publics, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Alcandre ?
