Si vous comparez avec HOCINE Cyrille
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
HOCINE Cyrille
HC
HOCINE Cyrille est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Montreuil, dont la structure juridique a été créée en 2016 (10 ans d’existence).
Enicohching est l'activité de Cyrille Hocine, consultante en évolution professionnelle, coach et formatrice installée à Montreuil, en Seine-Saint-Denis. Elle réalise des bilans de compétences, du coaching individuel, d'équipe et de groupe, du codéveloppement et des formations, et intervient aussi auprès d'associations et dans la réinsertion de jeunes majeurs en milieu carcéral.
Le bilan s'adresse à tous les publics : salariés, demandeurs d'emploi, professions libérales, travailleurs handicapés. La phase préliminaire s'étend sur deux rendez-vous, l'un pour écouter la demande et présenter le déroulement et le financement, l'autre pour fixer les objectifs et planifier les séances.
La phase d'investigation explore le parcours personnel et professionnel, y compris les expériences extra-professionnelles, les valeurs et les motivations, et dresse un portefeuille de compétences dont la transférabilité est étudiée. Une phase de conclusion termine le bilan.
Les séances ont lieu à Montreuil ou à distance, et peuvent alterner les deux. Un entretien préalable sans engagement est proposé, le bilan est finançable par le CPF et l'organisme est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation ; il a accueilli 74 stagiaires en 2025.
Présentiel
1 ville au catalogue
2016
10 ans d’existence
15 h
déclarée au catalogue
1 800 €
43
avis publics multi-plateformes
12/05/2026 | |
Développement des capacités comportementales et relationnelles | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Montreuil | |
1 800 € | |
15 h | |
Actif |
Programme HOCINE Cyrille
Le bilan de compétences a pour objectif de définir une réorientation ou de vérifier un projet professionnel.
Il s'agit de vivre ses aspirations personnelles et de réussir un changement grâce à une meilleure connaissance de soi, de ses aptitudes, de ses compétences personnelles et professionnelles, de ses valeurs et de son potentiel, puis de concrétiser un plan d'action et d'oser construire un projet à son image, tout en restant réaliste au regard du marché du travail et des besoins socio-économiques.
Fondé sur le non-jugement, la confidentialité et l'empathie, l'accompagnement doit permettre au bénéficiaire de passer à l'action et de trouver sa solution.
Le bilan de compétences se compose de 3 phases, pour une durée de 15 heures. Phase préliminaire : un premier rendez-vous pour faire connaissance, écouter les besoins, les attentes et les aspirations du bénéficiaire, et lui présenter le déroulement du bilan, les objectifs, les méthodes et les outils proposés.
Il s'agit aussi de vérifier que la demande correspond bien à la raison d'être du bilan de compétences.
Phase d'investigation : déterminer les aptitudes, les potentiels et les ressources du bénéficiaire, établir un portefeuille de savoir-être et de savoir-faire, et réaliser un bilan existentiel (outil élaboré par le CNAM, sens de la vie et sens du travail).
Elle comprend aussi un test RIASEC, sur les motivations et les comportements au travail, ainsi que des pistes métiers.
Le bénéficiaire construit un projet professionnel ou élabore une ou plusieurs alternatives, investigue et cherche les informations nécessaires pour valider son idée (enquête métier), définit ses éventuels besoins en formation et élabore un plan d'action et sa mise en œuvre.
Phase de conclusion : remise d'un document de synthèse décrivant les points forts et les éléments importants repérés lors des premières phases, avec des préconisations pour mener à bien l'orientation professionnelle et les étapes définies. L'accompagnement dure environ 15 h, sur 2 à 4 mois.
Le travail personnel, estimé à environ 16 h à adapter selon les attentes, n'est pas compris dans la durée du bilan.
S'épanouir dans un futur projet professionnel réaliste et réalisable, avec une confiance en soi et des motivations retrouvées. Le bilan permet de prendre du recul, d'oser sortir de sa zone de confort, de gagner en efficacité et de redonner du sens à sa carrière professionnelle.
Le document de synthèse est remis au bénéficiaire par voie électronique et par voie postale ou en main propre. Modalités d'admission : un premier entretien d'environ 30 minutes, sans engagement, pour la phase préliminaire.
Comparer Chance & HOCINE Cyrille
HOCINE Cyrille | ||
|---|---|---|
Trois phases (préliminaire, investigation, conclusion) ; outils du coaching et démarche « sens de la vie & sens du travail » du CNAM ; test RIASEC ou Central Test. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Entretien de suivi du projet dans les six mois, pour faire le point et aider à résoudre les difficultés rencontrées ; « Rencontres à six mois » : 6 personnes. (site de l'organisme) | ||
Enquêtes terrain et rencontres avec des personnes-ressources pour investiguer les projets ; 4 enquêtes terrain en moyenne par bénéficiaire. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Taux d'abandon de 0 % en 2025 (7 bénéficiaires) ; « Objectifs atteints » : 100 % ; « Finir son bilan de compétences avec le sourire » : 100 %. Pas de nombre de répondants publié. (site de l'organisme) | ||
Rencontres à distance via Zoom possibles ; test RIASEC ou Central Test pour des pistes métiers. Pas de plateforme en ligne publiée. (site de l'organisme) | ||
1 800 € | 1 750 € | |
200 € | 150 € | |
15 h | 24 h | |
1 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
43 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres HOCINE Cyrille
1 | |
15 h | |
1 800 € |
Prix médian HOCINE Cyrille
1 800 €
Prix unique : 1 800 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 200 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour HOCINE Cyrille, formule à 1 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 200 €. HOCINE Cyrille est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan HOCINE Cyrille à 1 800 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 200 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
43 avis multi-plateformes
43 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour HOCINE Cyrille, dont Mon Compte Formation (19 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
24 avis publics hors Mon Compte Formation
43 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, HOCINE Cyrille se classe 783e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
HOCINE Cyrille
43
21
HOCINE Cyrille
1 800 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour HOCINE Cyrille à 1 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 200 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
GS
Neuilly-sur-Marne
Sophie Gelernter exerce à Neuilly-sur-Marne comme coach professionnelle certifiée, consultante en ressources humaines et formatrice, forte de vingt-cinq ans d'expérience en RH. Ses prestations comprennent le coaching, l'equicoaching, les bilans de compétences, la médiation et la formation, auprès de managers, de salariés et de demandeurs d'emploi. Elle est certifiée Qualiopi au titre des bilans de compétences. Une offre est proposée en centre, de 16 heures pour 2 450 euros.
77
avis publics multi-plateformes
AC
Paris
Cabinet parisien créé en 2009, spécialisé dans l'accompagnement des profils atypiques, dont les hauts potentiels intellectuels, et dans le coaching en performance individuelle. Une offre de bilan de compétences de 24 heures à 3 600 euros, en centre.
65
avis publics multi-plateformes
PW
Villemomble
Psycho Work, déclaré à Villemomble, propose des prestations d'accompagnement professionnel aux particuliers et aux organisations : bilan de compétences, test STRONG, travail sur les soft skills, test de personnalité, ikigai et orientation scolaire. Le volet coaching couvre le coaching professionnel, de transition, exécutif et d'équipe, avec pour les entreprises des bilans collectifs et des interventions sur les risques psychosociaux. L'organisme propose 244 offres sur 241 villes, de 24 heures pour 1 700 euros.
35
avis publics multi-plateformes
Transition Conseil, implanté à Villemomble (Seine-Saint-Denis), propose des bilans de compétences, des bilans de compétences managériales, de l'outplacement, du coaching et des bilans d'orientation scolaire. Le bilan se déroule en trois phases (analyse des besoins, exploration du parcours et de la personnalité, élaboration du projet et plan d'actions), sur huit entretiens de deux heures étalés sur deux à quatre mois, suivis d'un entretien à six mois. Une offre est proposée, 2 300 €.
13
avis publics multi-plateformes
DR
Villemomble
DRM Formation, à Villemomble, propose bilan de compétences, accompagnement à la VAE, formations, coaching professionnel, audit des risques psychosociaux et test DISC, en ligne ou en présentiel, avec des coachs certifiés. Il détaille notamment une formation à la gestion des émotions au travail. Neuf offres sont proposées, dont un bilan approfondi et un bilan professionnel : 24 heures en médiane, 2 200 euros, sur quatre villes.
27
avis publics multi-plateformes
J
Saint-Maxire
Cet organisme implanté à Saint-Maxire (Deux-Sèvres) intervient sous le nom de Jume et mobilise les neurosciences et l'expérience de terrain pour accompagner les femmes et les organisations dans la construction de leur trajectoire. Sa méthode combine trois parcours et quatre niveaux d'engagement, orientés par un questionnaire en ligne. Une offre de bilan de compétences est proposée, en centre, pour une durée médiane de 10 heures et un tarif médian de 1 600 €.
35
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
HOCINE Cyrille cumule 43 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
HOCINE Cyrille propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, HOCINE Cyrille est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 12/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez HOCINE Cyrille est de 1 800 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour HOCINE Cyrille, à 1 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 200 €.
Oui, HOCINE Cyrille est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour HOCINE Cyrille, à 1 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 200 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
HOCINE Cyrille propose un parcours de 15 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
HOCINE Cyrille a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte HOCINE Cyrille a été créée en 2016, selon le registre Sirene (10 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. HOCINE Cyrille suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que HOCINE Cyrille publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec HOCINE Cyrille ?
