Si vous comparez avec Développement des Ressources et Mobilités
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Développement des Ressources et Mobilités
DR
Développement des Ressources et Mobilités est un organisme de bilan de compétences mixte basé à Villemomble, dont la structure juridique a été créée en 2011 (15 ans d’existence).
DRM Formation, pour Développement des Ressources et Mobilité, est un organisme installé à Villemomble. Son offre couvre le bilan de compétences, l'accompagnement à la validation des acquis de l'expérience, des formations et du coaching professionnel, ainsi qu'un audit des risques psychosociaux et le test DISC.
L'organisme propose un accompagnement personnalisé, réalisé en ligne ou en présentiel, avec des coachs qualifiés et certifiés. Une brochure est téléchargeable et un formulaire permet de solliciter un accompagnement.
L'une de ses formations, consacrée à la gestion des émotions, part du constat que les émotions régulent l'implication dans le travail comme les relations humaines et que leur gestion est devenue un enjeu managérial, notamment pour conduire les changements, développer l'autonomie et l'adaptation ou animer des équipes multiculturelles et transversales.
Elle vise à fournir des outils pour ne plus subir ses ressentis, gérer ses émotions face aux situations difficiles et réagir aux comportements agressifs, voire les anticiper.
Neuf offres sont proposées, dont un bilan de compétences approfondi et un bilan professionnel, réalisées en centre et à distance, d'une durée médiane de 24 heures, pour un tarif médian de 2 200 euros. L'organisme intervient dans quatre villes.
Mixte
4 villes au catalogue + distanciel
2011
15 ans d’existence
24 h
déclarée au catalogue
2 200 €
24
avis publics multi-plateformes
31/05/2025 | |
Développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles | |
9 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Mixte | |
4 villes au catalogue | |
Villemomble (93250) | |
2 200 € | |
24 h | |
Actif |
Programme Développement des Ressources et Mobilités
L'objectif de cette action est de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. L'accompagnement est réalisé en distanciel ; le présentiel est réservé à des temps collectifs consacrés à la passation des tests et aux résultats qui y sont liés.
Le bénéficiaire est accompagné dans l'exploration et la valorisation de ses compétences personnelles et professionnelles, de ses aptitudes et de ses motivations. Le projet professionnel retenu est corrélé à ses exigences propres ainsi qu'aux besoins du marché du travail, afin d'être réalisable et pérenne.
L'organisation du bilan de compétences s'adapte aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan. Le programme est présenté comme conforme au cadre légal et s'appuie sur les phases obligatoires.
La phase préliminaire consiste à préciser et analyser la demande, c'est-à-dire clarifier les objectifs, analyser les besoins et informer le stagiaire des méthodes et techniques proposées.
La phase d'investigation consiste à faire l'inventaire de ses aspirations et motivations, de ses connaissances, de ses aptitudes et savoir-faire, de ses valeurs et de ses intérêts, à identifier ses expériences transférables aux nouvelles situations professionnelles envisagées et à identifier ses ressources et ses potentialités.
Elle vise à valider la pertinence du projet et à recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation du projet professionnel : marché du travail et atouts du bénéficiaire sur ce marché.
Elle comprend une enquête auprès de professionnels du secteur sur le réalisme de l'hypothèse retenue et l'étude de la possibilité d'un projet de formation.
La phase de conclusion permet de formaliser précisément les étapes de réalisation du projet à moyen ou long terme ; elle se termine par la présentation au stagiaire du document de synthèse prévu par l'article L.900-4-1, dont il est le seul destinataire.
Grâce aux entretiens d'explicitation et de reformulation, à la réalisation de tests d'orientation, de personnalité et d'évaluation du niveau de stress, et plus encore, le bénéficiaire gagne en sérénité, ayant compris comment sécuriser son parcours professionnel.
Ce bilan de compétences dynamique lui permet de mettre en place un plan d'action écrit, en adéquation avec lui-même et avec les besoins des entreprises.
Comparer Chance & Développement des Ressources et Mobilités
Développement des Ressources et Mobilités | ||
|---|---|---|
Accompagnement personnalisé en 3 phases : rencontre, investigation (échanges, tests de personnalité et d'orientation, enquête terrain), conclusion. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Un entretien de suivi entre 3 et 6 mois après le bilan. (programme détaillé) | ||
Une enquête terrain auprès de professionnels du secteur pour valider les pistes ; un réseau de partenaires (création d'activité, VAE, entreprises, organismes de formation). (site de l'organisme, programme détaillé) | ||
Information non trouvée. | ||
Chiffres 2025 : 14 bilans réalisés, taux de satisfaction de 98,8 %, 100 % de bilans terminés, 90 % d'évaluations à 6 mois répondues. Pas de nombre de répondants ni de mesure de la réalisation du projet publiés. (programme détaillé) | ||
Selon son site : 24 heures réparties sur 8 semaines en moyenne ; selon la formule (basique, militant, approfondi, féminin, anti burn-out), 12 h à 16 h avec le consultant, en face à face ou en visioconférence. (site de l'organisme) | ||
Consultants issus de l'entreprise, principalement des fonctions RH ; profils publiés pour le bilan : psychologue du travail, coachs professionnelles, ancienne DRH sophrologue RNCP, DRH somatothérapeute. (site de l'organisme) | ||
Séances en présentiel ou via Zoom Pro ; un portfolio digital, fil rouge de l'accompagnement ; tests d'orientation, de personnalité et d'évaluation du niveau de stress. (programme détaillé) | ||
2 200 € | 1 750 € | |
600 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
9 | 1 | |
À distance et en présentiel | À distance | |
24 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (programme détaillé) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres Développement des Ressources et Mobilités
9 | |
24 h | |
2 200 € |
Prix médian Développement des Ressources et Mobilités
2 200 €
Fourchette : 1 750 € à 3 500 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 600 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Développement des Ressources et Mobilités, formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 € ; formule à 3 500 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 900 €. Développement des Ressources et Mobilités est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Développement des Ressources et Mobilités à 2 200 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 600 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
24 avis multi-plateformes
24 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Développement des Ressources et Mobilités, dont Mon Compte Formation (24 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
24 avis cumulés et 9 offres référencées. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, Développement des Ressources et Mobilités se classe 476e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
Développement des Ressources et Mobilités
24
22
Développement des Ressources et Mobilités
2 200 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Développement des Ressources et Mobilités à 2 200 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 600 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 9 offres :
56
44
ACRH
Paris
ACRH est un cabinet de ressources humaines implanté à Boulogne-Billancourt, intervenant aussi en centres d'affaires et à distance. Il propose des bilans de compétences mobilisables via le compte personnel de formation, en trois formules sur mesure, du coaching professionnel et un accompagnement des situations difficiles au travail : épuisement, burn out, harcèlement, perte de sens. L'équipe réunit quatre intervenants. Trois offres sont proposées, 24 heures et 2 500 euros en médiane.
65
avis publics multi-plateformes
YOLO
Clichy
YOLO Conseil & Coaching est un centre de coaching professionnel de Clichy, organisé autour de quatre publics : professionnels en évolution, managers et équipes, entreprises en transformation et programmes tournés vers le monde du travail de demain. L'accompagnement porte sur la redéfinition du projet professionnel, le développement du leadership et les phases de réorganisation. Une offre « Bilan de compétences et Transition de carrière » est proposée : 24 heures, 1 750 euros.
44
avis publics multi-plateformes
Consultante indépendante installée à Bièvres, dans l'Essonne, qui reçoit à Versailles. Diplômée en évaluation et bilan des compétences, praticienne MBTI, après dix ans en ressources humaines. Une offre de bilan de 14 heures à 1 800 euros, en centre.
34
avis publics multi-plateformes
KCMC
Mon job d'après est un centre de bilan de compétences en ligne, certifié, établi à Antony, qui s'inscrit dans une démarche RSE. Le parcours Vitaminé à distance dure 16 heures sur 3 mois, à 880 euros, dont 10 heures d'entretiens d'une heure quinze avec un coach dédié et 6 heures d'exercices en autonomie sur plateforme ; une version en présentiel existe. Le bilan suit trois phases et peut être financé par le compte personnel de formation, France Travail ou un OPCO. Quatre offres sont proposées.
29
avis publics multi-plateformes
MC
Paris
Le bilan de compétences proposé par Clarence Mirkovic s'adresse aux personnes en décalage avec leur situation professionnelle, en quête de sens ou à un moment charnière de leur carrière. Il débute par une séance préliminaire gratuite, puis s'organise autour de quatre piliers : la connaissance de soi par des exercices d'introspection, le renforcement de la confiance, l'exploration de projets concrets appuyée sur des enquêtes métier, et le passage à l'action. Le déroulement reprend les trois phases réglementaires.
25
avis publics multi-plateformes
MC
Paris
Motivia Consultants est un cabinet parisien d'accompagnement professionnel, installé dans le 12e arrondissement. Sa méthodologie vise la réappropriation du parcours et la construction pas à pas d'un nouveau positionnement, en lien avec l'exploration du marché de l'emploi. L'offre couvre bilan de compétences, bilan professionnel et de carrière, outplacement et formations en groupe, après un entretien préliminaire gratuit. Deux offres sont proposées : 21 heures, 2 250 euros.
39
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Développement des Ressources et Mobilités cumule 24 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Développement des Ressources et Mobilités propose du présentiel (offres au catalogue Mon Compte Formation dans 4 villes) et du distanciel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Développement des Ressources et Mobilités est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 31/05/2025.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Développement des Ressources et Mobilités est de 2 200 €, avec une fourchette de 1 750 € à 3 500 € selon le format choisi.
Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 18 h à 24 h). À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Développement des Ressources et Mobilités, formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 € ; formule à 3 500 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 900 €.
Oui, Développement des Ressources et Mobilités est référencé sur Mon Compte Formation avec 9 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Développement des Ressources et Mobilités, formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 € ; formule à 3 500 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 900 €.
La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Développement des Ressources et Mobilités propose 8 formats de bilan, avec des durées allant de 18 heures à 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Développement des Ressources et Mobilités a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 4 villes, en présentiel, et propose aussi le distanciel.
Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Développement des Ressources et Mobilités a été créée en 2011, selon le registre Sirene (15 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Développement des Ressources et Mobilités suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Développement des Ressources et Mobilités publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Développement des Ressources et Mobilités ?
