Si vous comparez avec ACRH
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
ACRH
ACRH est un organisme de bilan de compétences mixte basé à Paris, fondé en 2002 selon l'organisme (sa structure juridique actuelle a été créée en 2004).
ACRH est un cabinet de ressources humaines implanté dans l'ouest de Paris, à Boulogne-Billancourt, qui intervient également dans des centres d'affaires, dont un à La Défense, ainsi qu'à distance.
Son activité couvre le bilan de compétences, mobilisable via le compte personnel de formation, le coaching professionnel et l'accompagnement des situations difficiles au travail. Le coaching porte sur l'affirmation de soi, le développement du leadership, la gestion des émotions au service de la communication et la prise en compte des profils atypiques ou multipotentiels.
L'accompagnement des situations difficiles vise l'épuisement, le burn out, le harcèlement et la perte de sens, avec un volet de soutien psychologique et la reprise d'une vie professionnelle après un long arrêt. Le cabinet propose aussi un accompagnement de la recherche d'emploi, sur le ciblage, le CV et le pitch.
Le bilan se décline en trois formules souples et sur mesure, avec un programme téléchargeable et la possibilité de demander un entretien gratuit.
L'équipe réunit quatre intervenants issus de la psychologie du travail, du recrutement, de fonctions commerciales internationales et du management dans l'industrie, plusieurs étant certifiés en coaching. Trois offres sont proposées, en centre et à distance, 24 heures et 2 500 euros en médiane.
Mixte
1 ville au catalogue + distanciel
2004
fondé en 2002 selon l’organisme
24 h
déclarée au catalogue
2 500 €
65
avis publics multi-plateformes
13/04/2026 | |
Développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles | |
3 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Mixte | |
1 ville au catalogue | |
Paris (75006) | |
2 500 € | |
24 h | |
Actif |
Programme ACRH
Le bilan de compétences permet de définir, valider et bâtir un projet professionnel épanouissant et réaliste, avec un plan et des moyens d'actions pragmatiques, en se basant sur une connaissance approfondie de ses valeurs, de ses besoins, de sa personnalité, ainsi que de ses compétences et de ses soft skills.
Un entretien personnalisé d'1 heure, gratuit et sans engagement, est proposé avant l'inscription sur la plateforme. La responsable pédagogique se tient à disposition pour renseigner les personnes intéressées avant leur inscription sur la plateforme.
Il est jugé important de prendre connaissance de la méthodologie et des outils, et de vérifier l'adéquation avec le consultant qui assurera le suivi.
Le bénéficiaire est accompagné par une consultante coach ou psychologue du travail confirmée et dédiée, sous forme d'entretiens individuels et de travail personnel encadré. Cet accompagnement personnalisé permet d'adapter le contenu à la situation et aux attentes du bénéficiaire.
Les exercices sont réalisés avec la coach en séance et les apports de développement personnel sont intégrés tout au long du parcours. L'organisation du bilan de compétences s'adapte également aux disponibilités du bénéficiaire et s'étend en moyenne sur 3 mois afin de laisser mûrir la réflexion.
Le bilan de compétences utilise principalement les méthodes et approches théoriques suivantes : ADVP, MBTI, intelligence émotionnelle, clinique du travail. L'accompagnement est sur mesure et comprend 14 heures d'entretiens individuels de 1h à 1h30 avec le consultant.
Les résultats du bilan sont la seule propriété du bénéficiaire et ne peuvent être communiqués à un tiers qu'avec son accord. Le processus du bilan de compétences se déroule en 3 phases.
Phase 1 : analyser les besoins et définir les objectifs, en cernant le contexte et les attentes et en définissant les objectifs, les supports, le mode et le rythme de travail avec le consultant. Phase 2 : explorations de soi, du parcours et des pistes.
2.1 Réflexion guidée et approfondie sur soi et sur son parcours professionnel : parcours de vie, centres d'intérêts, aspirations et valeurs, qualités et zones de développement de sa personnalité ; parcours professionnel, avec les forces, le sens, les compétences et connaissances, les lignes directrices, les réussites et les insatisfactions.
2.2 Actions, confrontation et validation d'un projet : ouvrir le champ des possibles en déterminant des pistes potentielles d'évolution, confronter ces pistes à la réalité en rencontrant des professionnels, en analysant le marché de l'emploi et en recherchant des formations, choisir et valider un projet, définir un plan d'actions et des délais réalistes en phase avec ses conditions de vie, faciliter la présentation et l'argumentation du projet (CV, entretien oral, pitch).
Phase 3 : conclusion du bilan, avec la co-rédaction et la remise d'une synthèse comportant les conclusions détaillées du bilan, l'évaluation de l'atteinte des objectifs et de la démarche du bilan, et la prévision d'un rendez-vous de suivi à 6 mois. Un suivi à 6 mois est proposé pour suivre l'avancée du projet et soutenir sa réussite.
Le bilan aboutit à un projet professionnel motivant et rassurant quant à sa faisabilité, assorti d'un plan d'actions et des moyens d'y parvenir, ainsi qu'à une synthèse comportant les conclusions détaillées du bilan.
Il vise à retrouver du sens dans sa vie professionnelle, à se remobiliser et à porter un regard différent sur sa situation, et à acquérir une connaissance approfondie et fine de soi et de sa valeur professionnelle.
Il permet d'acquérir une méthode d'exploration du champ des possibles, par les rencontres et l'analyse du marché de l'emploi, ainsi que des connaissances et compétences en matière d'argumentation de projet et de présentation de soi (lettre, CV, pitch, réseaux sociaux), afin d'utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.
Modalités d'admission : un entretien préalable d'une heure avec un consultant est nécessaire pour cerner le contexte et les attentes du bénéficiaire et lui présenter l'approche ainsi que les modalités de mise en oeuvre d'un bilan de compétences.
Comparer Chance & ACRH
ACRH | ||
|---|---|---|
Bilan en trois étapes (investiguer, valider un projet, définir les moyens et un plan d'action), avec la méthode ADVP, l'indicateur MBTI et l'inventaire IRMR. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Soutien et conseils par téléphone ou par mail pendant les 6 mois après le bilan, et un entretien de suivi à six mois. (site de l'organisme) | ||
Des enquêtes et interviews de professionnels du secteur ou du métier visé pour valider les pistes, avec l'aide de l'équipe pour aller au bout de l'exploration. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Satisfaction publiée : note moyenne de 9,7/10 pour 2025 ; recommandation lors du suivi à 6 mois : 9,5/10. Pas de nombre de répondants publié, pas de mesure publiée de la réalisation du projet. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : 3 formules de 14 h, 18 h et 22 heures d'entretiens individuels d'1 h à 2 h avec le même consultant, sur 3 à 6 mois en moyenne, en visio ou en présentiel. (site de l'organisme) | ||
Des consultants coachs certifiés et/ou psychologues du travail, avec une expérience en entreprise à des fonctions opérationnelles ; le même consultant tout au long du bilan. (site de l'organisme, programme détaillé) | ||
Accès à des sites de documentation pour les recherches documentaires ; soutien entre les séances par téléphone ou par visio. (programme détaillé) | ||
2 500 € | 1 750 € | |
900 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
3 | 1 | |
À distance et en présentiel | À distance | |
65 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres ACRH
3 | |
24 h | |
2 500 € |
Prix médian ACRH
2 500 €
Fourchette : 2 000 € à 3 000 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 900 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour ACRH, formule à 2 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 400 € ; formule à 3 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 400 €. ACRH est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan ACRH à 2 500 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 900 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
65 avis multi-plateformes
65 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour ACRH, dont Mon Compte Formation (65 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
65 avis cumulés et 3 offres référencées. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, ACRH se classe 201e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
ACRH
65
22
ACRH
2 500 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour ACRH à 2 500 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 900 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 3 offres :
67
33
YOLO
Clichy
YOLO Conseil & Coaching est un centre de coaching professionnel de Clichy, organisé autour de quatre publics : professionnels en évolution, managers et équipes, entreprises en transformation et programmes tournés vers le monde du travail de demain. L'accompagnement porte sur la redéfinition du projet professionnel, le développement du leadership et les phases de réorganisation. Une offre « Bilan de compétences et Transition de carrière » est proposée : 24 heures, 1 750 euros.
44
avis publics multi-plateformes
Consultante indépendante installée à Bièvres, dans l'Essonne, qui reçoit à Versailles. Diplômée en évaluation et bilan des compétences, praticienne MBTI, après dix ans en ressources humaines. Une offre de bilan de 14 heures à 1 800 euros, en centre.
34
avis publics multi-plateformes
KCMC
Mon job d'après est un centre de bilan de compétences en ligne, certifié, établi à Antony, qui s'inscrit dans une démarche RSE. Le parcours Vitaminé à distance dure 16 heures sur 3 mois, à 880 euros, dont 10 heures d'entretiens d'une heure quinze avec un coach dédié et 6 heures d'exercices en autonomie sur plateforme ; une version en présentiel existe. Le bilan suit trois phases et peut être financé par le compte personnel de formation, France Travail ou un OPCO. Quatre offres sont proposées.
29
avis publics multi-plateformes
MC
Paris
Le bilan de compétences proposé par Clarence Mirkovic s'adresse aux personnes en décalage avec leur situation professionnelle, en quête de sens ou à un moment charnière de leur carrière. Il débute par une séance préliminaire gratuite, puis s'organise autour de quatre piliers : la connaissance de soi par des exercices d'introspection, le renforcement de la confiance, l'exploration de projets concrets appuyée sur des enquêtes métier, et le passage à l'action. Le déroulement reprend les trois phases réglementaires.
25
avis publics multi-plateformes
MC
Paris
Motivia Consultants est un cabinet parisien d'accompagnement professionnel, installé dans le 12e arrondissement. Sa méthodologie vise la réappropriation du parcours et la construction pas à pas d'un nouveau positionnement, en lien avec l'exploration du marché de l'emploi. L'offre couvre bilan de compétences, bilan professionnel et de carrière, outplacement et formations en groupe, après un entretien préliminaire gratuit. Deux offres sont proposées : 21 heures, 2 250 euros.
39
avis publics multi-plateformes
SS
Roissy-en-Brie
Sandrine Singer Consulting est un organisme de formation immatriculé à Roissy-en-Brie. Plus de 250 personnes ont été accompagnées depuis 2021, en reconversion, en évolution de carrière ou en relance d'activité. Le bilan de compétences, éligible au CPF, se déroule en présentiel à Ozoir-la-Ferrière, à distance ou en formule mixte, et une déclinaison Bilan Expat' vise les expatriés français au Maroc. Deux offres sont proposées, 24 heures pour 2 150 euros.
92
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
ACRH cumule 65 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
ACRH propose du présentiel et du distanciel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, ACRH est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 13/04/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez ACRH est de 2 500 €, avec une fourchette de 2 000 € à 3 000 € selon le format choisi. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour ACRH, formule à 2 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 400 € ; formule à 3 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 400 €.
Oui, ACRH est référencé sur Mon Compte Formation avec 3 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour ACRH, formule à 2 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 400 € ; formule à 3 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 400 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
ACRH propose 3 formats de bilan, tous d'une durée de 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
ACRH a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel, et propose aussi le distanciel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
Selon l'organisme, ACRH a été fondé en 2002. La structure juridique qui le porte aujourd'hui a été créée en 2004, selon le registre Sirene. L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. ACRH suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que ACRH publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec ACRH ?
