Si vous comparez avec Motivia Consultants
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Motivia Consultants
MC
Motivia Consultants est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Paris, dont la structure juridique a été créée en 2005 (21 ans d’existence).
Motivia Consultants est un cabinet parisien d'accompagnement professionnel, installé Tour de l'Horloge, place Louis Armand, dans le 12e arrondissement. Son activité porte sur l'accompagnement des personnes dans leur situation de travail : questionner son activité professionnelle, donner du sens à ce que l'on fait ou pourrait faire, repenser son travail et conduire des changements.
La méthodologie vise à accompagner la réflexion et à favoriser la dynamique d'action, en aidant la personne à se réapproprier son parcours et à construire pas à pas son nouveau positionnement professionnel.
Le cabinet prend en compte la personne dans sa globalité, dans son contexte et dans son environnement socio-économique, et met systématiquement l'analyse du parcours et la réflexion sur le projet en perspective avec l'exploration du marché de l'emploi interne et externe.
L'offre comprend le bilan de compétences, le bilan de compétences « Projet et Aide au choix », le bilan professionnel et le bilan de carrière, l'accompagnement à la recherche d'emploi et l'outplacement individuel ou collectif, ainsi que des formations en groupe au bilan de carrière et à la stratégie de recherche d'emploi. Un entretien préliminaire gratuit permet d'examiner la situation, le besoin et les possibilités de financement.
Deux offres sont proposées à Paris, en centre, d'une durée médiane de 21 heures, pour un tarif médian de 2 250 euros.
Présentiel
1 ville au catalogue
2005
21 ans d’existence
21 h
déclarée au catalogue
2 250 €
39
avis publics multi-plateformes
18/05/2026 | |
Développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles | |
2 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Paris (75012) | |
2 250 € | |
21 h | |
Actif |
Programme Motivia Consultants
Le dispositif d'accompagnement au changement de type bilan de compétences s'adresse à toute personne en questionnement sur son avenir professionnel, par exemple une personne à un tournant de sa vie professionnelle, démotivée dans son poste, souhaitant redonner du sens à son investissement professionnel, rencontrant des difficultés au travail, devant évoluer ou partir, souhaitant se reconvertir, cherchant comment changer de fonction, de métier et/ou de secteur, s'interrogeant sur la pertinence d'une formation ou d'une VAE, ou imaginant créer sa propre activité ou son entreprise.
Il a pour objectif de permettre d'identifier ses acquis et ses compétences, ses caractéristiques personnelles et ses motivations, afin de construire un ou des projets professionnels, voire un projet de formation, de façon réaliste et réalisable, en rapport avec son profil et avec les besoins socio-économiques de son territoire d'activité et de son bassin de vie.
Le bilan de compétences comporte 3 phases. La phase préliminaire a pour objectif de déterminer ensemble le format le plus adapté à la situation et au besoin du bénéficiaire, de comprendre ses attentes et de lui expliquer le déroulement de la démarche, afin de lui permettre de s'y engager avec discernement.
La phase d'investigation consiste, d'une part, à réaliser un travail de réflexion sur son parcours professionnel et personnel, ses compétences, ses qualités, ses freins et axes de développement, ses besoins et ses priorités, et d'autre part à effectuer un travail d'exploration et de recherche d'informations pour identifier des pistes de changement et valider leur faisabilité au regard de son profil et du marché de l'emploi.
La phase de conclusion consiste en l'appropriation du contenu détaillé du bilan, la formalisation du projet professionnel, l'élaboration d'un plan d'action et la remise d'un document de synthèse incluant les résultats détaillés de la réflexion et des actions entreprises au cours du bilan de compétences.
Un suivi du bilan à 6 mois est proposé ; il se fait dans le cadre d'un entretien, en présentiel ou à distance, ou sous toute autre forme plus adaptée à la situation de la personne.
La méthodologie privilégie le nombre et l'amplitude des rendez-vous afin de favoriser la maturation de la réflexion personnelle et le travail entre les rendez-vous. L'alternance entre entretiens avec le consultant et travail personnel permet de guider au mieux la personne sur le chemin de son autonomisation.
Des outils viennent en appui du travail selon leur pertinence au regard de l'avancée de la démarche. La prise en compte de la personne dans sa globalité, dans son contexte et dans son environnement socio-économique est présentée comme essentielle.
L'analyse du parcours et la réflexion sur le projet professionnel sont toujours mises en perspective avec l'exploration du marché de l'emploi interne et externe : il s'agit d'identifier et de valider des pistes ou des réponses réalistes compte tenu des contraintes en termes de débouchés et de compétences.
La réalité individuelle de chaque personne est toujours intégrée à la démarche, le projet professionnel faisant partie intégrante du projet de vie.
À l'issue du bilan, le bénéficiaire aura pris une décision importante quant à son projet professionnel, redonné du sens à son investissement professionnel et repris sa carrière en main.
Il aura évolué dans son entreprise ou construit un repositionnement vers l'extérieur, construit un projet de reconversion et identifié le chemin pour y parvenir, voire identifié une formation ou un parcours de VAE.
Il aura étudié la faisabilité d'une création d'activité ou d'entreprise et connaîtra les outils et les procédures pour démarrer. Il aura également retravaillé ses outils de communication : CV, lettres, plaquette et profil LinkedIn.
Une première rencontre, gratuite et sans engagement, a systématiquement lieu avec le consultant qui accompagnera la personne, afin d'étudier avec elle sa demande et de lui présenter la méthodologie.
Modalités d'admission : Il y a toujours une première rencontre, gratuite et sans engagement, avec le consultant qui sera amené à vous accompagner afin d'étudier avec vous votre demande et vous présenter notre méthodologie.
Comparer Chance & Motivia Consultants
Motivia Consultants | ||
|---|---|---|
Double travail : réflexion personnelle (qualités, compétences, fonctionnement) et exploration pour identifier des pistes et valider leur faisabilité, en alternance avec des entretiens. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Une mise en relation avec des personnes ressources, possible selon les besoins identifiés ; le parcours et le projet sont mis en perspective avec l'exploration du marché de l'emploi interne et externe. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Offres au catalogue Mon Compte Formation : 18 h ou 24 h, en centre. (catalogue relevé le 31 août 2026) | ||
Une base de documentation interne au cabinet et un répertoire de sites internet, dont un extrait est publié dans sa rubrique Ressources. (site de l'organisme) | ||
2 250 € | 1 750 € | |
650 € | 150 € | |
21 h | 24 h | |
2 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
39 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres Motivia Consultants
2 | |
21 h | |
2 250 € |
Prix médian Motivia Consultants
2 250 €
Fourchette : 2 000 € à 2 500 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 650 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Motivia Consultants, formule à 2 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 400 € ; formule à 2 500 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 900 €. Motivia Consultants est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Motivia Consultants à 2 500 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 900 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
39 avis multi-plateformes
39 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Motivia Consultants, dont Mon Compte Formation (23 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
16 avis publics hors Mon Compte Formation
39 avis cumulés et 2 offres référencées. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, Motivia Consultants se classe 346e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
Motivia Consultants
39
22
Motivia Consultants
2 250 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Motivia Consultants à 2 500 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 900 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 2 offres :
100
ACRH
Paris
ACRH est un cabinet de ressources humaines implanté à Boulogne-Billancourt, intervenant aussi en centres d'affaires et à distance. Il propose des bilans de compétences mobilisables via le compte personnel de formation, en trois formules sur mesure, du coaching professionnel et un accompagnement des situations difficiles au travail : épuisement, burn out, harcèlement, perte de sens. L'équipe réunit quatre intervenants. Trois offres sont proposées, 24 heures et 2 500 euros en médiane.
65
avis publics multi-plateformes
YOLO
Clichy
YOLO Conseil & Coaching est un centre de coaching professionnel de Clichy, organisé autour de quatre publics : professionnels en évolution, managers et équipes, entreprises en transformation et programmes tournés vers le monde du travail de demain. L'accompagnement porte sur la redéfinition du projet professionnel, le développement du leadership et les phases de réorganisation. Une offre « Bilan de compétences et Transition de carrière » est proposée : 24 heures, 1 750 euros.
44
avis publics multi-plateformes
Consultante indépendante installée à Bièvres, dans l'Essonne, qui reçoit à Versailles. Diplômée en évaluation et bilan des compétences, praticienne MBTI, après dix ans en ressources humaines. Une offre de bilan de 14 heures à 1 800 euros, en centre.
34
avis publics multi-plateformes
KCMC
Mon job d'après est un centre de bilan de compétences en ligne, certifié, établi à Antony, qui s'inscrit dans une démarche RSE. Le parcours Vitaminé à distance dure 16 heures sur 3 mois, à 880 euros, dont 10 heures d'entretiens d'une heure quinze avec un coach dédié et 6 heures d'exercices en autonomie sur plateforme ; une version en présentiel existe. Le bilan suit trois phases et peut être financé par le compte personnel de formation, France Travail ou un OPCO. Quatre offres sont proposées.
29
avis publics multi-plateformes
MC
Paris
Le bilan de compétences proposé par Clarence Mirkovic s'adresse aux personnes en décalage avec leur situation professionnelle, en quête de sens ou à un moment charnière de leur carrière. Il débute par une séance préliminaire gratuite, puis s'organise autour de quatre piliers : la connaissance de soi par des exercices d'introspection, le renforcement de la confiance, l'exploration de projets concrets appuyée sur des enquêtes métier, et le passage à l'action. Le déroulement reprend les trois phases réglementaires.
25
avis publics multi-plateformes
SS
Roissy-en-Brie
Sandrine Singer Consulting est un organisme de formation immatriculé à Roissy-en-Brie. Plus de 250 personnes ont été accompagnées depuis 2021, en reconversion, en évolution de carrière ou en relance d'activité. Le bilan de compétences, éligible au CPF, se déroule en présentiel à Ozoir-la-Ferrière, à distance ou en formule mixte, et une déclinaison Bilan Expat' vise les expatriés français au Maroc. Deux offres sont proposées, 24 heures pour 2 150 euros.
92
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Motivia Consultants cumule 39 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Motivia Consultants propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Motivia Consultants est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 18/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Motivia Consultants est de 2 250 €, avec une fourchette de 2 000 € à 2 500 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 18 h à 24 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Motivia Consultants, formule à 2 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 400 € ; formule à 2 500 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 900 €.
Oui, Motivia Consultants est référencé sur Mon Compte Formation avec 2 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Motivia Consultants, formule à 2 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 400 € ; formule à 2 500 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 900 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Motivia Consultants propose 2 formats de bilan, avec des durées allant de 18 heures à 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Motivia Consultants a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Motivia Consultants a été créée en 2005, selon le registre Sirene (21 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Motivia Consultants suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Motivia Consultants publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Motivia Consultants ?
