Si vous comparez avec Sophie de Tailly
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Sophie de Tailly
ST
Sophie de Tailly est un organisme de bilan de compétences en présentiel et à distance basé à Bièvres, dont la structure juridique a été créée en 2013 (13 ans d’existence).
Sophie de Tailly est consultante indépendante en bilan de compétences, en transition et en orientation professionnelle et scolaire, installée à Bièvres, dans l'Essonne, depuis mars 2013, et reçoit à Versailles. Sa certification Qualiopi porte sur le bilan de compétences, et sa spécialité déclarée est le développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles.
De formation juridique, elle annonce une dizaine d'années comme responsable administrative et des ressources humaines dans la distribution, avant une reconversion vers l'accompagnement professionnel, exercé depuis 2010. Elle est diplômée de Paris 8 en évaluation et bilan des compétences, praticienne certifiée MBTI, et formée au diagnostic des talents et à l'analyse transactionnelle.
Le bilan suit les trois phases prévues par le Code du travail et mobilise des tests et questionnaires sélectionnés selon le profil. Une offre est proposée, de 14 heures, facturée 1 800 euros, en centre. L'activité déclarée progresse : 12 stagiaires en 2024, 19 en 2025.
Mixte
1 ville au catalogue
2013
13 ans d’existence
14 h
déclarée au catalogue
1 800 €
34
avis publics multi-plateformes
22/04/2026 | |
Développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles | |
1 offre éligible au CPF | |
Mixte | |
1 ville au catalogue | |
Bièvres (91570) | |
1 800 € | |
14 h | |
Actif |
Programme Sophie de Tailly
Le bilan vise à explorer et valoriser les compétences personnelles et professionnelles, les aptitudes et les motivations du bénéficiaire, pour l'aider à définir un ou plusieurs projets professionnels en corrélation avec les besoins socio-économiques de son territoire d'activité et de son bassin de vie (géographique) et, le cas échéant, un projet de formation pour y aboutir.
Le bilan de compétences est envisageable aux différents moments de la vie professionnelle. Une fois les attentes bien identifiées avec le bénéficiaire, le consultant examine avec lui comment adapter le déroulé du bilan en fonction de ses besoins spécifiques.
Un questionnaire est proposé en début de bilan pour bien définir les objectifs et les attentes du bénéficiaire par rapport à ce bilan : faire émerger un projet non identifié, valider un projet déjà élaboré, faire le point sur son parcours professionnel, identifier et évaluer ses compétences, développer sa capacité à retrouver un emploi, préparer un projet de création d'entreprise, construire son évolution professionnelle, identifier ses points de progression, retrouver du sens dans sa vie professionnelle, retrouver confiance en soi et en ses capacités.
Le bilan est envisagé dans le cadre d'une interrogation de la personne en activité sur sa situation professionnelle, soit pour confirmer son choix, soit pour réinterroger la suite de sa carrière. Il est organisé en trois phases, au terme desquelles une synthèse écrite des résultats est remise à l'intéressé et commentée.
Au cours de la phase préliminaire, le prestataire analyse la demande et les besoins du bénéficiaire, vérifie qu'il est volontaire pour réaliser son bilan, notamment si celui-ci est prescrit et cofinancé par l'entreprise, détermine le format le plus adapté à la situation et aux besoins et définit conjointement les modalités de déroulement.
La phase d'investigation, sur la base du bilan et des motivations du bénéficiaire, permet de définir le projet professionnel : construire ce projet et en vérifier la pertinence, élaborer une ou des alternatives, notamment un projet de formation ou un projet de validation des acquis de l'expérience.
Des outils de connaissance de soi, une exploration des métiers et des enquêtes métiers sont proposés. La phase de conclusion s'achève par la présentation au bénéficiaire des résultats détaillés et d'un document de synthèse.
Grâce à plusieurs entretiens personnalisés, le bilan se clôt par une synthèse rédigée, qui aura fait l'objet d'un échange avec la personne accompagnée et qui doit contenir l'analyse des compétences professionnelles et personnelles, la définition du projet professionnel et des propositions concrètes d'évolution ou de réorientation professionnelle, les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels ainsi que les principales modalités et étapes à prévoir pour leur mise en oeuvre, dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi avec le prestataire de bilan de compétences.
La restitution des résultats s'effectue par le biais d'un document de synthèse et de résultats détaillés dont la personne accompagnée est la seule destinataire. Le tarif englobe la totalité des phases de la prestation.
La durée de la prestation ne doit pas dépasser vingt-quatre heures : dix-huit heures en face à face sont proposées, sous la forme de neuf à dix séances de deux heures environ étalées sur trois à quatre mois, et le temps de travail personnel à réaliser, variable, peut être estimé à six heures environ.
Le bilan doit permettre d'explorer et de valoriser les compétences personnelles et professionnelles, les aptitudes et les motivations ; de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ; d'utiliser les atouts mis en lumière comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière ; et de conduire une analyse de la faisabilité du projet, eu égard aux besoins socio-économiques du territoire de vie et d'activité de la personne.
Une synthèse est remise et commentée au bénéficiaire du bilan. Une assiduité régulière et un engagement actif du bénéficiaire sont nécessaires au bon déroulement de la démarche et à un travail en profondeur et réaliste.
En fin de bilan, le questionnaire initial est repris afin de valider l'objectif pédagogique du bilan : faire émerger un projet non identifié, valider un projet déjà élaboré, faire le point sur son parcours professionnel, identifier et évaluer ses compétences, développer sa capacité à retrouver un emploi, préparer un projet de création d'entreprise, construire son évolution professionnelle, identifier ses points de progression, retrouver du sens dans sa vie professionnelle, retrouver confiance en soi et en ses capacités, ou tout autre objectif à préciser.
Le bénéficiaire peut poser ses questions sur les aspects pédagogiques du bilan de compétences comme en cas de difficultés techniques pour les sessions à distance.
Modalités d'admission : Prise de contact par téléphone ou par son site.
Comparer Chance & Sophie de Tailly
Sophie de Tailly | ||
|---|---|---|
Trois phases (préliminaire, investigation, conclusion) ; outils choisis selon le profil : tests d'intérêts (RIASEC), MBTI, points d'ancrage de carrière, valeurs, photolangage. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Un rendez-vous post-bilan proposé 6 mois après la prestation, réalisé par 98 % des personnes ; le consultant reste à disposition pour toute interrogation ou conseil. (site de l'organisme) | ||
Confrontation des projets au marché par des rencontres de professionnels ou des mises en situation ; 2/3 font des enquêtes métier (réseau, terrain), en majorité avec des contacts donnés par le consultant. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
15 bilans facturés en 2025 ; 100 % des 59 bénéficiaires de bilans CPF ont suivi la prestation du début à la fin et la recommandent. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : 7 rendez-vous de 1 h 45 à 2 h, soit 13 à 14 h, sur 3 à 4 mois, du lundi au vendredi ; au cabinet ou en visio selon les besoins. (site de l'organisme) | ||
Une consultante indépendante en bilan de compétences, diplômée de Paris 8 (évaluation et bilan des compétences), praticienne certifiée MBTI, en exercice depuis 2010. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
1 800 € | 1 750 € | |
200 € | 150 € | |
14 h | 24 h | |
1 | 1 | |
Mixte (présentiel et distance) | À distance | |
34 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Sophie de Tailly
1 | |
14 h | |
1 800 € |
Prix médian Sophie de Tailly
1 800 €
Prix unique : 1 800 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 200 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Sophie de Tailly, formule à 1 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 200 €. Le bilan de Sophie de Tailly peut être réglé directement avec le CPF.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Sophie de Tailly à 1 800 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 200 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
34 avis multi-plateformes
34 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Sophie de Tailly, dont 23 évaluations de bénéficiaires CPF. Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
11 avis publics hors évaluations CPF
34 avis cumulés et 1 offre éligible au CPF. Parmi les 2 977 organismes que l'annuaire compare à Chance, Sophie de Tailly se classe 967e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes (2 645 en ont au moins un).
3 702
1 389
Sophie de Tailly
34
21
Sophie de Tailly
1 800 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Sophie de Tailly à 1 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 200 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 972 organismes certifiés Qualiopi qui ont une offre de bilan de compétences éligible au CPF, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
A
Saint-Cloud
AXnSENS, déclaré à Saint-Cloud, propose des bilans de compétences, un accompagnement à la création d'entreprise et des parcours de mobilité, pour des particuliers comme pour des entreprises. Le bilan est proposé en format entièrement individuel ou avec une dynamique de groupe, et l'organisme est certifié au titre des actions de formation et des bilans de compétences. Trois offres sont proposées, dont deux sur-mesure, en centre, de 24 heures pour 2 400 euros.
87
avis publics multi-plateformes
AH
Orsay
Activ'Horizon, déclaré à Orsay, est spécialisé dans le bilan de compétences, avec une certification qualité obtenue au titre de cette catégorie. La méthode associe entretiens individuels, tests d'évaluation et sessions de coaching. L'organisme propose aussi un bilan d'orientation pour les jeunes, un accompagnement à la VAE et du coaching. Trois programmes sont proposés : Essentiel à 1 990 euros TTC, Premium à 2 995 euros TTC et Flash. Cinq offres figurent au catalogue, en centre et à distance, 24 heures médianes pour 1 700 euros.
159
avis publics multi-plateformes
SC
stiMA Coaching & Formation est un cabinet d'accompagnement professionnel implanté à Paris 8, dont l'offre est proposée depuis Meudon. Son activité couvre le coaching professionnel, les transitions professionnelles et la formation, en s'appuyant sur les approches cognitive et comportementale, systémique, narrative et orientée solutions. Une offre de bilan de compétences est proposée en centre, de 15 heures pour 2 400 euros.
38
avis publics multi-plateformes
C
Rambouillet
Cabinet de bilan de compétences installé à Rambouillet, sous le nom Cré'Avenir, qui reçoit dans les Yvelines, l'Eure-et-Loir et l'Essonne ou à distance. Dix consultants, une méthode propre en trois phases et un consultant unique par bénéficiaire, pour un projet construit en moins de trois mois. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences.
242
avis publics multi-plateformes
RF
Saint-Cloud
RH France, déclaré à Saint-Cloud et exerçant sous le nom RH Formations, est un organisme créé en 2008, certifié Qualiopi et implanté en Île-de-France. Il s'adresse aux entreprises, aux organismes de formation, aux formateurs indépendants et aux particuliers, autour de trois parcours : bilan de compétences, formations sur mesure et formations certifiantes, complétés par une activité de portage Qualiopi. Cinq offres figurent au catalogue, 13 heures médianes pour 1 800 euros.
149
avis publics multi-plateformes
DP
Saint-Cloud
Delphine Piat Seguy propose des bilans de compétences et du coaching personnalisé depuis Saint-Cloud, en rendez-vous et en visioconférence, dans les Hauts-de-Seine et les Yvelines. Elle s'adresse aux particuliers comme aux dirigeants et responsables RH, avec bilans de carrière, coaching individuel, évaluation professionnelle et outplacement, appuyés sur des outils identifiés (My Talents, Transférence, Strong, MBTI). Une offre est proposée : 14 heures, 1 920 euros.
22
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Sophie de Tailly cumule 34 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 210, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Sophie de Tailly propose du présentiel et du distanciel ; Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 210. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Sophie de Tailly est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 22/04/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Sophie de Tailly est de 1 800 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 972 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Sophie de Tailly, à 1 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 200 €.
Oui, Sophie de Tailly propose 1 offre éligible au CPF. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Sophie de Tailly, à 1 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 200 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Sophie de Tailly propose un parcours de 14 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Sophie de Tailly a des offres éligibles au CPF dans 1 ville, en présentiel ou à distance. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Sophie de Tailly a été créée en 2013, selon le registre Sirene (13 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Sophie de Tailly suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Sophie de Tailly publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis publics, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Sophie de Tailly ?
