Si vous comparez avec My Success Company
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
My Success Company
MS
My Success Company est un organisme de bilan de compétences distanciel basé à Paris, dont la structure juridique a été créée en 2021 (5 ans d’existence).
My Success Company, établie à Paris dans le 17e arrondissement, exerce sous le nom Evolut'In Academy, au sein du Groupe Evolut'In fondé et dirigé par Karine Bertin, formatrice et auditrice Qualiopi. L'organisme se présente comme lancé en novembre 2021 pour proposer, à distance et partout en France, des formations, des bilans de compétences et des accompagnements VAE ; une offre dédiée à l'alternance s'y est ajoutée.
Son bilan de compétences, réalisé à distance, compte 24 heures : 13 heures d'entretiens en neuf séances individuelles et 11 heures de travail personnel guidé, sur six à douze semaines, en trois phases. Un consultant accompagne le bénéficiaire, avec des outils d'intelligence artificielle pour préparer, réfléchir et s'entraîner.
Le bilan s'adresse aux salariés, demandeurs d'emploi, agents publics et indépendants qui envisagent une évolution, une reconversion, une mobilité, une création d'entreprise ou un retour à l'emploi ; les pistes retenues sont confrontées aux métiers, au marché et aux formations avant de devenir un plan d'action.
Un premier échange gratuit précède l'engagement. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences, les actions de formation et la VAE, l'organisme a accueilli 67 stagiaires en 2025, toutes activités confondues.
Distanciel
À distance au catalogue
2021
5 ans d’existence
24 h
déclarée au catalogue
1 750 €
36
avis publics multi-plateformes
14/05/2026 | |
Spécialités pluritechnologiques, génie civil, construction, bois | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Distanciel | |
À distance au catalogue | |
Paris (75017) | |
1 750 € | |
24 h | |
Actif |
Programme My Success Company
Le programme vise à accompagner les professionnels exigeants dans leur évolution ou leur reconversion de carrière, avec un bilan de compétences approfondi et personnalisé.
Au-delà de l'identification des compétences, des intérêts et des motivations, il intègre une dimension stratégique et un suivi prolongé, présentés comme maximisant les chances de réussite du projet professionnel.
Durée : 11h en synchrone (face à face) et 13h en asynchrone (travail personnel), soit un total de 24h sur 6 à 12 semaines. Le planning suivant est indicatif et sera personnalisé selon le besoin et le profil du bénéficiaire. Phase 1, préliminaire (1,5h).
Séance 1 (1,5h), analyse de la demande et histoire de vie : explicitation du cadre légal, de la confidentialité et des engagements mutuels ; analyse de la nature des besoins et des attentes ; exploration du parcours professionnel et personnel (déclencheurs, réussites, ruptures).
Travail personnel (1h) : formalisation du parcours chronologique et recueil de données. Phase 2, investigation (7,5h). Séance 2 (1,5h), cartographie des valeurs et motivations : passation et analyse de tests psychométriques (intérêts professionnels), identification des leviers de motivation et des conditions de travail idéales.
Travail personnel (2h) : auto-évaluation des traits de personnalité et des valeurs. Séance 3 (1,5h), inventaire des compétences : repérage et formalisation des savoirs, savoir-faire et savoir-être professionnels ; distinction entre compétences techniques spécifiques et aptitudes transférables.
Travail personnel (2,5h) : renseignement du portefeuille de preuves et de la grille d'auto-évaluation.
Séance 4 (1,5h), émergence des pistes professionnelles : croisement des compétences identifiées, des motivations et des contraintes personnelles ; brainstorming et sélection de 2 à 3 hypothèses d'évolution (reconversion, évolution, formation). Travail personnel (2,5h) : recherche documentaire sectorielle (marché socio-économique).
Séance 5 (1,5h), confrontation au marché du travail : analyse de la faisabilité des pistes au regard des réalités économiques, étude des prérequis réglementaires et des conditions d'accès aux secteurs visés. Travail personnel (2,5h) : enquêtes métiers auprès de professionnels ciblés.
Séance 6 (1,5h), validation du projet principal : restitution des enquêtes métiers et ajustement des hypothèses de départ, choix final du scénario d'évolution et repérage des éventuels écarts de compétences. Travail personnel (2,5h) : synthèse des acquis et pré-structuration du plan de mise en œuvre. Phase 3, conclusion (2h).
Séance 7 (1h), co-construction du plan d'action : définition des étapes de mise en œuvre (modalités de formation, dispositifs de financement, VAE), établissement du rétroplanning et des jalons de suivi du projet.
Séance 8 (1h), remise de la synthèse et finalisation : lecture conjointe, validation et remise du document de synthèse confidentiel, clôture officielle du bilan et information sur l'entretien de suivi à 6 mois. Suivi post-bilan inclus : entretien de suivi à 6 mois (1h) pour valider les résultats, célébrer les succès et consolider.
Identification des compétences acquises : à l'issue du bilan, le bénéficiaire dispose d'une vision claire et détaillée de ses compétences techniques et transversales acquises au cours de son parcours professionnel.
Mise en lumière des intérêts et des motivations : le bilan permet d'identifier ses centres d'intérêt, ses motivations et ses valeurs personnelles, afin de mieux comprendre ce qui l'anime dans sa vie professionnelle.
Analyse des aptitudes : l'évaluation de ses aptitudes l'aide à cerner ses points forts et ses axes d'amélioration, pour mieux se positionner sur le marché du travail.
Exploration des pistes professionnelles : à partir de l'analyse de ses compétences, de ses intérêts et de ses aptitudes, des pistes professionnelles adaptées, réalistes et en phase avec ses aspirations lui sont proposées.
Élaboration d'un projet professionnel cohérent : le bilan l'aide à définir un projet professionnel clair et réaliste, en adéquation avec ses compétences, ses aspirations et les opportunités du marché.
Document de synthèse : à la fin de la prestation, il reçoit un document de synthèse complet et détaillé, qui récapitule les résultats de l'analyse et les pistes d'évolution identifiées.
Entretien de restitution : lors de cet entretien, le document de synthèse est commenté et expliqué, pour l'aider à mieux comprendre les résultats obtenus et les perspectives d'évolution envisageables.
Plan d'action personnalisé : enfin, il est accompagné dans l'élaboration d'un plan d'action sur mesure, qui doit lui permettre d'atteindre les objectifs fixés et de concrétiser son projet professionnel.
Ces résultats doivent lui offrir une meilleure compréhension de ses atouts et de ses aspirations, ainsi que des pistes concrètes pour évoluer professionnellement.
Modalités d'admission : prise de contact et entretien préalable, au cours duquel le bénéficiaire peut discuter de ses attentes, poser des questions sur le processus et les modalités du bilan de compétences, et déterminer si le prestataire correspond à ses besoins.
Comparer Chance & My Success Company
My Success Company | ||
|---|---|---|
Trois phases (préliminaire, investigation, conclusion) en neuf séances ; entretiens, questionnaires et enquêtes métiers. Pas de méthode nommée. (site de sa marque) | ||
Un entretien de suivi proposé environ six mois après le bilan, pour mesurer l'avancement et ajuster le plan d'action. (site de sa marque) | ||
Enquêtes métiers et enquêtes terrain pour confronter les pistes au marché, préparées avec le module EasyBilan. (site de sa marque) | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Selon son site : 24 heures, dont 13 h d'entretiens individuels en visioconférence et 11 h de travail personnel guidé, en 9 séances sur 6 à 12 semaines. (site de sa marque) | ||
Un consultant accompagne le projet ; les productions faites avec l'IA sont systématiquement reprises avec lui. (site de sa marque) | ||
Module EasyBilan de l'application EasyQuali, avec IA, entre les séances : formuler les expériences, cartographier les compétences, comparer les pistes, préparer les enquêtes métiers. (site de sa marque) | ||
1 750 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
1 | 1 | |
À distance | À distance | |
36 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (livret d'accueil) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres My Success Company
1 | |
24 h | |
1 750 € |
Prix médian My Success Company
1 750 €
Prix unique : 1 750 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour My Success Company, formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €. My Success Company est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan My Success Company à 1 750 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
36 avis multi-plateformes
36 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour My Success Company, dont Mon Compte Formation (12 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
24 avis publics hors Mon Compte Formation
36 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, My Success Company se classe 921e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
My Success Company
36
21
My Success Company
1 750 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour My Success Company à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
IR
Organisme créé en 2020, dédié à l'évolution et à la reconversion des infirmières et infirmiers, fondé par une ancienne infirmière. Programme de 10 semaines à distance avec des coachs toutes anciennes IDE, finançable par le CPF. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences ; 260 stagiaires et 8 formateurs déclarés en 2025.
489
avis publics multi-plateformes
CNAM
Le Cnam Île-de-France (AGCNAM) est un réseau de centres de formation pour adultes qui accompagne les Franciliens tout au long de leur vie professionnelle, avec des prestations de formation et d'accompagnement personnalisées. Les modalités vont des cours du soir au format hybride, à distance ou en VAE, et l'alternance couvre les niveaux bac+3 à bac+5. Trois offres de bilan de compétences sont proposées à Paris, en centre et à distance, d'une durée médiane de 18 heures pour 1 750 euros.
281
avis publics multi-plateformes
PC
Cabinet d'accompagnement professionnel des secteurs de la culture et des médias, déclaré à Paris depuis 2017, avec une équipe de consultants spécialisés. Deux offres de 12 heures, facturées de 1 900 à 2 500 euros, en centre.
84
avis publics multi-plateformes
SS
Paris
Sunny Side est un organisme de bilan de compétences déclaré à Paris. La personne accompagnée choisit son coach parmi une liste de consultants qui reçoivent à Paris et en proche banlieue, à Nantes, à Aix-en-Provence et à Marseille, en présentiel ou en visioconférence. Le parcours comprend un entretien préalable gratuit, deux heures de phase préalable, dix heures d'exploration et deux heures de conclusion, puis un point de suivi six mois après. Deux offres figurent au catalogue, en centre, 15 heures médianes pour 2 450 euros.
225
avis publics multi-plateformes
B&
Paris
Société créée en 2021, écosystème de solutions RH pour le monde du sport : recrutement, coaching, outplacement et bilan de compétences, proposé à distance au catalogue national. Certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation. 131 stagiaires et 6 formateurs déclarés en 2025.
68
avis publics multi-plateformes
S
Paris
Sophiadel est un cabinet d'accompagnement professionnel comptant plus de trente ans d'expérience, qui reçoit à Paris 13e, Maisons-Alfort et Bourg-la-Reine et propose bilan de compétences et coaching professionnel, finançables par le CPF, France Travail ou l'entreprise. Le bilan vise à clarifier son parcours, identifier un métier correspondant à ses aspirations et repartir avec un projet. Deux offres sont proposées, 15 heures médianes pour 2 000 euros.
173
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
My Success Company cumule 36 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
My Success Company propose du distanciel, comme Chance, où le ou la coach se choisit parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, My Success Company est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 14/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez My Success Company est de 1 750 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour My Success Company, à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, My Success Company est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour My Success Company, à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
My Success Company propose un parcours de 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Au catalogue Mon Compte Formation, My Success Company propose ses bilans à distance.
La structure juridique qui porte My Success Company a été créée en 2021, selon le registre Sirene (5 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. My Success Company suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que My Success Company publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec My Success Company ?
