Si vous comparez avec NLGC Conseil
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
NLGC Conseil
NLGC
NLGC Conseil est un organisme de bilan de compétences distanciel basé à Paris, fondé en 2011 selon l'organisme (sa structure juridique actuelle a été créée en 2013).
NLGC Conseil est le cabinet de Nadège Le Guernec, consultante, formatrice et coach professionnelle, qui reçoit à Paris et accompagne aussi à distance. Elle a commencé sa carrière comme responsable qualité France chez Accor, puis a créé NLGC Conseil, présenté comme fondé en 2011, pour accompagner la conduite du changement et former et coacher les managers et leurs équipes.
Elle se présente comme coach certifiée par un titre RNCP de niveau 6 et certifiée sur le modèle DISC, et intervient aussi auprès d'étudiants de l'enseignement supérieur.
Le bilan de compétences se déroule sur quatre mois, en séances de 1 h 30 à 2 heures, en présentiel à Paris ou en visioconférence, selon un planning construit avant le démarrage. Il explore les compétences, les aptitudes et les motivations, définit un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation, puis en analyse la faisabilité.
La formule Essentiel, facturée 1 750 euros TTC à un particulier, comprend un entretien préalable, 13 heures d'entretiens individuels en sept séances, 11 heures de travail personnel et un rendez-vous de suivi à six mois.
Le cabinet propose aussi du coaching individuel et collectif et des analyses de style comportemental DISC. Il est certifié Qualiopi au titre du bilan de compétences et des actions de formation, et trois offres de bilan sont finançables par le CPF.
Distanciel
À distance au catalogue
2013
fondé en 2011 selon l’organisme
24 h
déclarée au catalogue
2 300 €
8
avis publics multi-plateformes
29/05/2026 | |
Enseignement, formation | |
3 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Distanciel | |
À distance au catalogue | |
Paris (75017) | |
2 300 € | |
24 h | |
Actif |
Programme NLGC Conseil
Les bilans de compétences mentionnés au 2° de l'article L. 6313-1 ont pour objet de permettre à des travailleurs d'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles, ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations, afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
Le bilan de compétences se déroule en trois phases structurées et comprend 16 h d'entretiens, 8 heures de travail individuel guidé et une analyse DISC. Phase préliminaire : cette première étape vise à analyser la situation personnelle et professionnelle du bénéficiaire.
Elle permet de clarifier ses attentes, de définir ensemble les objectifs du bilan et d'organiser le déroulé des séances. C'est aussi l'occasion de lui présenter les méthodes et outils utilisés tout au long de l'accompagnement.
Phase d'investigation : cœur du bilan, cette phase approfondit son parcours, ses expériences et les démarches déjà entreprises. À travers des entretiens, des tests et des exercices, ses compétences, ses valeurs, ses motivations, ses besoins et ses aptitudes sont explorés.
Cette étape permet aussi de construire progressivement un ou plusieurs projets professionnels réalistes et motivants, appuyés par une enquête de terrain. Phase de conclusion : une synthèse écrite confidentielle est remise au bénéficiaire.
Elle reprend les éléments essentiels identifiés et met en lumière les facteurs clés de réussite de son projet. Un plan d'action détaillé est alors élaboré pour passer concrètement à la mise en œuvre du projet professionnel. Suivi à 6 mois : un entretien de suivi est proposé six mois après la fin du bilan.
Il permet de faire le point sur l'avancement du projet, les démarches effectuées, les résultats obtenus, ainsi que sur d'éventuels ajustements à envisager.
Le bilan donne lieu à une synthèse écrite accompagnée d'un plan d'action opérationnel. Ce document est strictement confidentiel.
Comparer Chance & NLGC Conseil
NLGC Conseil | ||
|---|---|---|
Entretien préalable, trois phases réglementaires (préliminaire, investigation, conclusion), 1 rendez-vous de suivi à 6 mois ; questionnaire DISC inclus en formule Confort +. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Un entretien de suivi six mois après la fin du bilan : point sur l'avancement du projet, freins, ajustement du plan d'action, information sur les autres prestations d'appui. (plaquette de présentation) | ||
Enquêtes métiers menées auprès de professionnels, et recherches documentaires sur les enjeux, avantages et risques de chaque piste. (plaquette de présentation) | ||
Information non trouvée. | ||
Note de satisfaction des bilans : 9,2/10 ; taux de recommandation des bilans : 97,2 %. Pas de nombre de répondants publié. Pas de mesure publiée de la réalisation du projet. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : 24 h sur 4 mois ; Essentiel (13 h d'entretiens en 7 séances, 11 h de travail personnel), Confort (14 h, 9 séances, 10 h), Confort + (16 h, 10 séances, 8 h) ; à Paris ou en visio. (site de l'organisme) | ||
Une consultante, formatrice et coach professionnelle certifiée RNCP6, formée au modèle DISC ; plus de quinze ans d'expérience. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
2 300 € | 1 750 € | |
700 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
3 | 1 | |
À distance | À distance | |
8 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres NLGC Conseil
3 | |
24 h | |
2 300 € |
Prix médian NLGC Conseil
2 300 €
Fourchette : 1 750 € à 2 600 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 700 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour NLGC Conseil, formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 € ; formule à 2 600 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 000 €. NLGC Conseil est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan NLGC Conseil à 2 300 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 700 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
8 avis multi-plateformes
8 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour NLGC Conseil, dont Mon Compte Formation (4 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
4 avis publics hors Mon Compte Formation
8 avis cumulés et 3 offres référencées. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, NLGC Conseil se classe 1905e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
NLGC Conseil
8
21
NLGC Conseil
2 300 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour NLGC Conseil à 2 300 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 700 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 3 offres :
100
IR
Organisme créé en 2020, dédié à l'évolution et à la reconversion des infirmières et infirmiers, fondé par une ancienne infirmière. Programme de 10 semaines à distance avec des coachs toutes anciennes IDE, finançable par le CPF. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences ; 260 stagiaires et 8 formateurs déclarés en 2025.
489
avis publics multi-plateformes
CNAM
Le Cnam Île-de-France (AGCNAM) est un réseau de centres de formation pour adultes qui accompagne les Franciliens tout au long de leur vie professionnelle, avec des prestations de formation et d'accompagnement personnalisées. Les modalités vont des cours du soir au format hybride, à distance ou en VAE, et l'alternance couvre les niveaux bac+3 à bac+5. Trois offres de bilan de compétences sont proposées à Paris, en centre et à distance, d'une durée médiane de 18 heures pour 1 750 euros.
281
avis publics multi-plateformes
PC
Cabinet d'accompagnement professionnel des secteurs de la culture et des médias, déclaré à Paris depuis 2017, avec une équipe de consultants spécialisés. Deux offres de 12 heures, facturées de 1 900 à 2 500 euros, en centre.
84
avis publics multi-plateformes
SS
Paris
Sunny Side est un organisme de bilan de compétences déclaré à Paris. La personne accompagnée choisit son coach parmi une liste de consultants qui reçoivent à Paris et en proche banlieue, à Nantes, à Aix-en-Provence et à Marseille, en présentiel ou en visioconférence. Le parcours comprend un entretien préalable gratuit, deux heures de phase préalable, dix heures d'exploration et deux heures de conclusion, puis un point de suivi six mois après. Deux offres figurent au catalogue, en centre, 15 heures médianes pour 2 450 euros.
225
avis publics multi-plateformes
B&
Paris
Société créée en 2021, écosystème de solutions RH pour le monde du sport : recrutement, coaching, outplacement et bilan de compétences, proposé à distance au catalogue national. Certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation. 131 stagiaires et 6 formateurs déclarés en 2025.
68
avis publics multi-plateformes
S
Paris
Sophiadel est un cabinet d'accompagnement professionnel comptant plus de trente ans d'expérience, qui reçoit à Paris 13e, Maisons-Alfort et Bourg-la-Reine et propose bilan de compétences et coaching professionnel, finançables par le CPF, France Travail ou l'entreprise. Le bilan vise à clarifier son parcours, identifier un métier correspondant à ses aspirations et repartir avec un projet. Deux offres sont proposées, 15 heures médianes pour 2 000 euros.
173
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
NLGC Conseil cumule 8 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
NLGC Conseil propose du distanciel, comme Chance, où le ou la coach se choisit parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, NLGC Conseil est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 29/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez NLGC Conseil est de 2 300 €, avec une fourchette de 1 750 € à 2 600 € selon le format choisi. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour NLGC Conseil, formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 € ; formule à 2 600 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 000 €.
Oui, NLGC Conseil est référencé sur Mon Compte Formation avec 3 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour NLGC Conseil, formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 € ; formule à 2 600 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 000 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
NLGC Conseil propose 3 formats de bilan, tous d'une durée de 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Au catalogue Mon Compte Formation, NLGC Conseil propose ses bilans à distance.
Selon l'organisme, NLGC Conseil a été fondé en 2011. La structure juridique qui le porte aujourd'hui a été créée en 2013, selon le registre Sirene. L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. NLGC Conseil suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que NLGC Conseil publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec NLGC Conseil ?
