Si vous comparez avec Nlomngan Victorine
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Nlomngan Victorine
NV
Nlomngan Victorine est un organisme de bilan de compétences distanciel basé à Vauréal, dont la structure juridique a été créée en 2019 (7 ans d’existence).
Victorine Nlomngan propose le bilan de compétences à Vauréal, dans le Val-d'Oise, sous l'enseigne Plateforme des compétences. Elle est certifiée Qualiopi au titre du bilan de compétences et des actions de formation, et deux offres de bilan de compétences sont finançables par le CPF.
Distanciel
À distance au catalogue
2019
7 ans d’existence
18 h
déclarée au catalogue
1 050 €
11
avis publics multi-plateformes
05/05/2026 | |
Formations générales | |
2 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Distanciel | |
À distance au catalogue | |
Vauréal | |
1 050 € | |
18 h | |
Actif |
Programme Nlomngan Victorine
Le bilan de compétences 100 % digital permet au bénéficiaire d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles afin de définir un projet professionnel cohérent et réaliste.
Il permet d'identifier ses aptitudes, ses motivations et ses perspectives d'évolution professionnelle afin d'optimiser son parcours, de sécuriser une transition professionnelle ou d'envisager une reconversion.
Objectifs pédagogiques : à l'issue du bilan de compétences, le bénéficiaire est en mesure d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles ; d'identifier ses aptitudes, motivations et valeurs professionnelles ; de clarifier ses priorités professionnelles ; d'identifier ses compétences transférables ; de définir un projet professionnel cohérent ; d'identifier, si nécessaire, un projet de formation ou une démarche de validation des acquis de l'expérience (VAE) ; de construire un plan d'action pour mettre en œuvre son projet professionnel.
Le bilan de compétences se déroule en trois phases, conformément à la réglementation. La phase préliminaire permet de confirmer l'engagement du bénéficiaire dans la démarche, d'analyser la demande et les besoins, de définir les objectifs du bilan, et de présenter la méthodologie et le calendrier d'accompagnement.
La phase d'investigation permet d'explorer le parcours et les perspectives professionnelles du bénéficiaire : analyse des expériences professionnelles et personnelles, identification des compétences et aptitudes, analyse des motivations et des intérêts professionnels, identification des compétences transférables, exploration des pistes d'évolution ou de reconversion professionnelle.
Des outils d'analyse et d'évaluation peuvent être utilisés pour faciliter cette réflexion. La phase de conclusion permet de restituer les résultats de l'analyse, de formaliser un ou plusieurs projets professionnels, d'identifier les conditions de réussite du projet, et d'élaborer un plan d'action et un calendrier de mise en œuvre.
Elle se conclut par la remise d'un document de synthèse confidentiel, propriété exclusive du bénéficiaire. Organisation du bilan : durée maximale de 24 heures.
Le bilan comprend 10 à 12 entretiens individuels en visioconférence avec un consultant présenté comme expert, un travail personnel accompagné au moyen d'outils numériques et l'accès à une plateforme de ressources métiers. Le bénéficiaire dispose aussi d'un accès aux ressources en ligne pendant 6 mois afin de poursuivre sa réflexion.
Méthodologie et outils : l'accompagnement repose sur des entretiens personnalisés, des outils d'analyse des compétences et des motivations, des ressources métiers et des supports d'auto-évaluation, et l'élaboration d'un portefeuille de compétences.
Posture du consultant : le consultant adopte une posture d'écoute, de neutralité et de bienveillance. Il accompagne le bénéficiaire dans sa réflexion, favorise l'analyse de son parcours et facilite l'émergence d'un projet professionnel cohérent, dans le respect de la confidentialité et de l'autonomie du bénéficiaire.
Le bilan de compétences renforcé 100 % digital permet au bénéficiaire de mieux comprendre son parcours professionnel et de structurer son évolution professionnelle.
À l'issue du bilan de compétences, le bénéficiaire dispose d'une analyse approfondie et structurée de son parcours professionnel ; il identifie clairement ses compétences, ses aptitudes et ses motivations ; il clarifie ses perspectives d'évolution ou de reconversion professionnelle ; il définit un projet professionnel réaliste et cohérent avec ses aspirations et le marché de l'emploi ; il élabore un plan d'action concret pour la mise en œuvre de son projet (formation, évolution professionnelle, reconversion, VAE, etc.).
À l'issue de l'accompagnement, un document de synthèse confidentiel, reprenant les résultats du bilan et les étapes de mise en œuvre du projet professionnel, est remis au bénéficiaire. Modalités d'admission : un entretien préliminaire est réalisé.
Comparer Chance & Nlomngan Victorine
Nlomngan Victorine | ||
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Offres au catalogue Mon Compte Formation : 12 h ou 24 h, à distance. (catalogue relevé le 30 septembre 2026) | ||
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1 050 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
18 h | 24 h | |
2 | 1 | |
À distance | À distance | |
11 avis | 3 702 avis | |
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Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Nlomngan Victorine
2 | |
18 h | |
1 050 € |
Prix médian Nlomngan Victorine
1 050 €
Fourchette : 500 € à 1 600 €
Avec le CPF : 900 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Nlomngan Victorine, formule à 500 € : le CPF paie 350 €, vous payez 150 € ; formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €. Nlomngan Victorine est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Nlomngan Victorine à 1 600 €.
Le CPF paie 1 450 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
11 avis multi-plateformes
11 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Nlomngan Victorine, dont Mon Compte Formation (11 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
11 avis cumulés et 2 offres référencées. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Nlomngan Victorine se classe 1750e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Nlomngan Victorine
11
21
Nlomngan Victorine
1 050 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Nlomngan Victorine à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 2 offres :
100
F
Sarcelles
Organisme créé en 2022 à Sarcelles, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation. Une offre de bilan à distance au catalogue national. 426 stagiaires et 22 formateurs déclarés en 2025, contre 214 et 4 l'année précédente.
503
avis publics multi-plateformes
IR
Organisme créé en 2020, dédié à l'évolution et à la reconversion des infirmières et infirmiers, fondé par une ancienne infirmière. Programme de 10 semaines à distance avec des coachs toutes anciennes IDE, finançable par le CPF. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences ; 260 stagiaires et 8 formateurs déclarés en 2025.
489
avis publics multi-plateformes
CNAM
Le Cnam Île-de-France (AGCNAM) est un réseau de centres de formation pour adultes qui accompagne les Franciliens tout au long de leur vie professionnelle, avec des prestations de formation et d'accompagnement personnalisées. Les modalités vont des cours du soir au format hybride, à distance ou en VAE, et l'alternance couvre les niveaux bac+3 à bac+5. Trois offres de bilan de compétences sont proposées à Paris, en centre et à distance, d'une durée médiane de 18 heures pour 1 750 euros.
281
avis publics multi-plateformes
AV
Roquefort-les-Pins
Anaïs Verrando dirige un cabinet de ressources humaines implanté à Roquefort-les-Pins, actif sur la gestion de l'humain, la formation, le bilan de compétences, le recrutement et la création d'entreprise. Le bilan suit les trois phases préliminaire, d'investigation et de conclusion, et se décline en cinq formules, dont une au plafond du CPF, une ciblée, une pour les profils hypersensibles et une pour les situations de burnout. Douze offres sont proposées en centre et à distance, 24 heures médianes pour 1 700 euros.
460
avis publics multi-plateformes
AR
Saint-Sébastien-sur-Loire
Avenir Ressource Humaine Ouest est un centre de bilan de compétences et d'orientation à Saint-Sébastien-sur-Loire, certifié Qualiopi, ouvert à tous les publics sans prérequis. Le bilan suit les trois phases du code du travail et se décline en deux formules : approfondie, 18 heures d'entretiens sur trois mois, ou essentielle, 14 heures, avec suivi post-bilan. Il se fait en présentiel, à distance ou en mixte, avec MBTI, RIASEC et enquêtes métier. Financements CPF, OPCO, ANFH, France Travail, Agefiph.
253
avis publics multi-plateformes
IF
Le Haillan
IF Coaching, au Haillan en Gironde, est spécialiste de la gestion de carrière et de l'accompagnement des transitions professionnelles. Aux particuliers, il propose bilan de compétences, accompagnement VAE, coaching emploi, bilan créateur d'activité, bilan d'orientation scolaire et formation ; aux entreprises, bilan professionnel, VAE, formation, coaching, outplacement et appui-conseil RH. Neuf offres sont proposées sur six villes, 24 heures pour 1 600 euros.
1 345
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Nlomngan Victorine cumule 11 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Nlomngan Victorine propose du distanciel, comme Chance, où le ou la coach se choisit parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Nlomngan Victorine est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 05/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Nlomngan Victorine est de 1 050 €, avec une fourchette de 500 € à 1 600 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 12 h à 24 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Nlomngan Victorine, formule à 500 € : le CPF paie 350 €, vous payez 150 € ; formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €.
Oui, Nlomngan Victorine est référencé sur Mon Compte Formation avec 2 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Nlomngan Victorine, formule à 500 € : le CPF paie 350 €, vous payez 150 € ; formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Nlomngan Victorine propose 2 formats de bilan, avec des durées allant de 12 heures à 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Au catalogue Mon Compte Formation, Nlomngan Victorine propose ses bilans à distance.
La structure juridique qui porte Nlomngan Victorine a été créée en 2019, selon le registre Sirene (7 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Nlomngan Victorine suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Nlomngan Victorine publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Nlomngan Victorine ?
