Si vous comparez avec NP Evolution
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
NP Evolution
NP
NP Evolution est un organisme de bilan de compétences distanciel basé à Saint-Laurent-De-La-Salanque, dont la structure juridique a été créée en 2023 (3 ans d’existence).
NP Evolution est une structure de coaching, de formation et de bilan de compétences animée par Nicolas Picaut, qui se présente comme coach professionnel certifié au niveau RNCP 6. Son approche puise notamment dans la psychologie positive, les neurosciences et la communication.
Le bilan de compétences se déroule sur trois mois, selon trois formules : Évolution Flash, 18 heures dont 14 heures de séances et 4 heures d'échanges à distance sur une plateforme, pour 1 750 euros TTC ; Évolution Pro, 20 heures dont 16 heures de séances, pour 1 850 euros TTC ; Évolution Premium, 24 heures dont 18 heures de séances.
Les séances ont lieu dans un bureau ou en visioconférence, et les échanges à distance prennent la forme de retours individualisés du référent pédagogique. Le bilan s'adresse aux personnes qui manquent de motivation, veulent changer de carrière ou redonner un cap à leur parcours ; un premier rendez-vous est gratuit.
NP Evolution propose aussi du coaching pour les particuliers, en visioconférence, du coaching en entreprise pour dirigeants, managers, équipes et salariés, ainsi que des formations. La structure est certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences et pour les actions de formation ; en 2025, elle a accueilli 54 stagiaires, toutes actions confondues, avec quatre formateurs.
Distanciel
À distance au catalogue
2023
3 ans d’existence
20 h
déclarée au catalogue
1 850 €
27
avis publics multi-plateformes
11/05/2026 | |
Autres... | |
3 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Distanciel | |
À distance au catalogue | |
Saint-Laurent-De-La-Salanque (66250) | |
1 850 € | |
20 h | |
Actif |
Programme NP Evolution
Ce bilan de compétences a pour ambition d'aider le bénéficiaire à prendre en main son avenir professionnel.
À l'issue de l'accompagnement, il est capable de faire le point en toute clarté sur ses compétences, ses talents, ses motivations et ses valeurs ; d'identifier les opportunités professionnelles qui correspondent à son profil, à ses envies et aux réalités du marché de l'emploi ; de construire un projet professionnel concret et réalisable, ou de définir un projet de formation adapté pour le mettre en œuvre ; de gagner en confiance et en impact grâce à une meilleure valorisation de ses atouts dans ses démarches (évolution interne, reconversion, candidature…) ; de passer à l'action grâce à un plan d'action personnalisé, prêt à être déployé pour atteindre ses objectifs à court, moyen et long terme.
Le bilan de compétences se déroule en trois phases clés, conformément au cadre réglementaire. Phase préliminaire : accueil et présentation du déroulement du bilan ; recueil des attentes, des besoins et des motivations ; explication des engagements réciproques et du cadre de confidentialité.
Phase d'investigation : analyse du parcours professionnel, des expériences et des réalisations ; identification des compétences transférables, des aptitudes et des axes de progression ; exploration des valeurs, des motivations, des centres d'intérêt et des aspirations ; étude des métiers et secteurs cibles, analyse du marché et des opportunités ; recherche et sélection d'options professionnelles réalistes et motivantes ; identification des besoins en formation.
Phase de conclusion : restitution des résultats et mise en lumière des points forts ; élaboration d'un projet professionnel ou, le cas échéant, d'un projet de formation ; construction d'un plan d'action concret et personnalisé ; remise et présentation du document de synthèse.
Modalités : 16 heures de séance en format synchrone, dans un environnement présenté comme garantissant la discrétion et la confidentialité des échanges, en bureau ou en visioconférence selon les préférences du bénéficiaire ; 4 heures d'accompagnement asynchrone horodaté, accessible via la plateforme NP Evolution avec le référent pédagogique, sous forme de feedbacks individualisés et personnalisés qui ouvrent des pistes de réflexion ; environ 6 heures de travail entre les séances (indicatif, non compris dans la durée et non facturé).
Un suivi a lieu 6 mois après la conclusion du bilan pour évaluer l'impact des actions mises en place et ajuster si nécessaire.
À l'issue du bilan de compétences, le bénéficiaire dispose d'une vision claire et objective de ses compétences, aptitudes, valeurs et motivations ; d'un ou plusieurs projets professionnels définis, cohérents et réalistes, validés au regard des opportunités du marché ; d'un plan d'action personnalisé et opérationnel pour concrétiser son projet professionnel ou son projet de formation ; d'outils et d'arguments pour valoriser ses atouts auprès d'un employeur ou dans le cadre d'une évolution ou d'une reconversion ; le cas échéant, d'une expérience pratique via un stage d'immersion, pour confirmer la pertinence de son projet. Une synthèse lui est remise et commentée lors de la dernière séance.
Comparer Chance & NP Evolution
NP Evolution | ||
|---|---|---|
Phases préliminaire, d'investigation et de conclusion : entretiens individuels, outils d'introspection et d'auto-évaluation, tests psychométriques, synthèse et plan d'action. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Un suivi à 6 mois est inclus pour chaque bénéficiaire, pour mesurer l'impact des actions mises en place et ajuster si nécessaire. (site de l'organisme) | ||
Enquêtes métiers réalisées par 45,28 % des bénéficiaires (3 en moyenne chacun), entretien de découverte professionnelle, information sur les métiers envisagés. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Depuis janvier 2025 (50 répondants) : 98 % estiment que le bilan a répondu à leurs attentes. À 6 mois (19 répondants) : 26 % ont atteint leurs objectifs, 63 % sont en cours, 58 % ont mis en place leur plan d'action. (indicateurs de résultats) | ||
Selon son site : trois formules sur 3 mois, Flash (18 h dont 14 h de séances), Pro (20 h dont 16 h) et Premium (24 h dont 18 h), le reste en accompagnement asynchrone sur sa plateforme ; au bureau ou en visio. (site de l'organisme) | ||
Plateforme interactive NP Evolution : 4 ou 6 heures d'accompagnement asynchrone horodaté avec le référent pédagogique, en feedbacks individualisés ; séances à distance sur Teams. (site de l'organisme) | ||
1 850 € | 1 750 € | |
250 € | 150 € | |
20 h | 24 h | |
3 | 1 | |
À distance | À distance | |
27 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres NP Evolution
3 | |
20 h | |
1 850 € |
Prix médian NP Evolution
1 850 €
Fourchette : 1 750 € à 2 050 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 250 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour NP Evolution, formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 € ; formule à 2 050 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 450 €. NP Evolution est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan NP Evolution à 1 850 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 250 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
27 avis multi-plateformes
27 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour NP Evolution, dont Mon Compte Formation (3 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
24 avis publics hors Mon Compte Formation
27 avis cumulés et 3 offres référencées. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, NP Evolution se classe 1133e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
NP Evolution
27
21
NP Evolution
1 850 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour NP Evolution à 1 850 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 250 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 3 offres :
100
CB
Centre de bilan de compétences tout public basé à Castelnau-le-Lez (Hérault), qui reçoit à Perpignan, Narbonne, Carcassonne, Béziers, Montpellier et Nîmes ou à distance. Le bilan dure 12, 18 ou 24 heures et comprend une enquête métier. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences, la formation et la VAE.
117
avis publics multi-plateformes
DF
Perpignan
Domiris Formation, à Perpignan, s'adresse aux professionnels de santé et aux salariés du privé et du public, avec une affiliation à l'ANDPC et les certifications Qualiopi et Certif'Région. Son bilan de compétences existe en quatre formules, Initiale, Efficience, Explore et Sérénité, de 10 à 24 heures, sans prérequis et précédées d'un premier entretien gratuit. La formule Efficience porte sur 16 heures pour 1 280 euros. Quatre offres sont proposées, 18 heures et 1 440 euros médians.
8
avis publics multi-plateformes
J
Perpignan
Job66 est un centre de formation implanté à Perpignan, qui propose un catalogue de formations, des formations partenaires et une diffusion d'offres d'emploi, dans des locaux adaptés aux personnes en situation de handicap. Le bilan de compétences se déroule à Perpignan ou en ligne, sur 16 heures, pour 1 500 euros, finançable par le CPF, l'AIF ou un OPCO. Il vise l'état des lieux du parcours, l'identification des compétences transférables et la définition de pistes d'évolution.
235
avis publics multi-plateformes
BP
Saint-Nazaire
Bliss Performances Conseils est une société établie à Saint-Nazaire, dans les Pyrénées-Orientales (à ne pas confondre avec Saint-Nazaire, en Loire-Atlantique). Elle est rattachée à PerfHomme, réseau de cabinets de conseil en recrutement et en ressources humaines, dont l'activité couvre le recrutement, le conseil RH, la formation et l'accompagnement. Le réseau s'appuie sur des outils d'évaluation comme le modèle DiSC et PXT Select. Une offre de bilan de compétences est proposée, 24 heures et 2 500 euros en médiane.
4
avis publics multi-plateformes
AC
Perpignan
Agora Conseil en Entreprise est un organisme de formation de Perpignan, spécialisé dans les métiers du tertiaire (comptabilité, paie, secrétariat, bureautique) et également centre de formation d'apprentis. Son bilan de compétences vise à faire le point sur le parcours, à identifier les compétences mobilisables ou transférables et à engager un plan d'action, après un premier rendez-vous gratuit et sans engagement. Une offre de 24 heures est proposée, en centre, à 1 500 euros.
52
avis publics multi-plateformes
F
Sarcelles
Organisme créé en 2022 à Sarcelles, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation. Une offre de bilan à distance au catalogue national. 426 stagiaires et 22 formateurs déclarés en 2025, contre 214 et 4 l'année précédente.
503
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
NP Evolution cumule 27 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
NP Evolution propose du distanciel, comme Chance, où le ou la coach se choisit parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, NP Evolution est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 11/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez NP Evolution est de 1 850 €, avec une fourchette de 1 750 € à 2 050 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 18 h à 24 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour NP Evolution, formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 € ; formule à 2 050 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 450 €.
Oui, NP Evolution est référencé sur Mon Compte Formation avec 3 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour NP Evolution, formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 € ; formule à 2 050 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 450 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
NP Evolution propose 3 formats de bilan, avec des durées allant de 18 heures à 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Au catalogue Mon Compte Formation, NP Evolution propose ses bilans à distance.
La structure juridique qui porte NP Evolution a été créée en 2023, selon le registre Sirene (3 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. NP Evolution suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que NP Evolution publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec NP Evolution ?
