Si vous comparez avec Oser Rêver Sa Carrière
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Oser Rêver Sa Carrière
OR
Oser Rêver Sa Carrière est un organisme de bilan de compétences distanciel basé à Paris, dont la structure juridique a été créée en 2018 (8 ans d’existence).
Oser Rêver Sa Carrière est un cabinet et organisme de formation spécialisé dans la transition de carrière, le repositionnement et l'épuisement professionnel, installé à Paris, dans le 8e arrondissement. Il intervient essentiellement à distance, en France comme à l'international, auprès des particuliers, des entreprises et des professionnels de l'accompagnement.
Pour les particuliers, il propose un bilan de compétences sur mesure, en formule Classique ou Premium, étalé sur trois à six mois, ainsi qu'un bilan de compétences spécial burn-out destiné aux personnes en surchauffe ou sortant d'un épuisement professionnel, qui associe séances individuelles, modules en ligne et sessions collectives facultatives.
S'y ajoutent l'outplacement et un bilan pré-retraite. Les bilans sont finançables par le CPF, les OPCO et France Travail, et le cabinet est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation.
Le cabinet forme aussi les professionnels de l'accompagnement (pratique du bilan de compétences, outplacement, épuisement professionnel, profils neuroatypiques, carrière des femmes en périménopause, supervision) et intervient en entreprise sur les transitions professionnelles et la prévention de l'épuisement. Il a accueilli 187 stagiaires en 2025, bilans et formations confondus.
Distanciel
À distance au catalogue
2018
8 ans d’existence
Non communiqué
données OF non disponibles
2 120 €
215
avis publics multi-plateformes
27/05/2026 | |
Développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles | |
4 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Distanciel | |
À distance au catalogue | |
Paris (75008) | |
2 120 € | |
Non communiqué | |
Actif |
Programme Oser Rêver Sa Carrière
Le bilan de compétences a pour objectif de permettre au bénéficiaire d'identifier ses aspirations (valeurs, besoins, personnalité, etc.), d'analyser ses compétences et ses talents (ressources, savoir-faire, savoir-être, soft et hard skills, forces, points d'appui, etc.), de définir un projet professionnel pertinent, de développer son employabilité et de sécuriser son parcours, de développer ses aptitudes à s'orienter et à piloter sa carrière, ainsi que d'analyser le marché de l'emploi et d'identifier les acteurs de la formation.
Phase d'introduction : analyse de la demande et des attentes du bénéficiaire ; détermination du format le plus adapté à ses besoins ; définition conjointe des modalités de déroulement des séances.
Cette première étape préliminaire permet de fixer ensemble les objectifs, dans une logique de coconstruction : ce que la personne attend de son bilan et ce qu'elle aimerait en retirer. Cette étape introductive est présentée comme essentielle : elle permet de faire équipe vers les objectifs du bénéficiaire.
Phase d'introspection et d'investigation : la seconde étape du bilan fait émerger l'ensemble des ressources et des éléments indispensables pour bâtir le futur projet.
Le parcours est analysé, puis sont identifiés les intérêts professionnels, les aspirations, les besoins, les potentialités et l'ensemble des ressources dont la personne dispose pour mettre en œuvre son projet : compétences, talents, soft et hard skills, valeurs, motivations, etc. Les blocages, zones d'inconfort et verrous sont également travaillés.
Enfin, point pivot du bilan, l'environnement de travail idéal et le ou les cœurs de métier adaptés sont identifiés. Les pistes sont explorées ensemble par des enquêtes de terrain, en investiguant le champ des possibles et en mesurant la faisabilité de chaque projet préalablement identifié.
Cette phase a pour objectif de permettre de construire un projet professionnel, d'en vérifier la pertinence, ou d'élaborer une ou plusieurs alternatives. Phase d'activation et de conclusion : la troisième étape du bilan permet de valider la ou les pistes choisies et d'établir la stratégie pour accéder au projet décidé.
Le plan de formation ou d'action est mis en place pour y parvenir et permettre de lancer le projet à l'issue du bilan. Une synthèse complète et confidentielle est remise à la fin du bilan, afin que la personne conserve une trace de cette étape, présentée comme un moment important de sa vie professionnelle, voire de sa vie tout court.
Le bilan comprend : 7 séances individuelles d'1 h 30 (soit 10 h 30 d'accompagnement en face à face) ; 1 séance individuelle six mois après la fin du bilan pour faire le point ; des travaux entre les séances, ludiques et variés ; l'accès à un groupe en ligne dédié au changement de voie ; le passage de tests à mi-parcours si nécessaire ; des mises en lien avec le réseau Oser Rêver Sa Carrière.
Le bilan de compétences permet d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ainsi que ses aptitudes et ses motivations, à l'appui d'un projet d'évolution professionnelle et, le cas échéant, de formation. Il est présenté comme un vrai tremplin pour la carrière.
Il permet de faire le point sur sa carrière afin de définir un projet professionnel cohérent ou de valider un projet de formation.
L'accompagnement se déroule sur une période de 3 mois, avec un objectif précis : construire un projet professionnel réaliste, en adéquation avec les envies, les compétences, les talents, les besoins, les valeurs et les contraintes matérielles, financières et organisationnelles du bénéficiaire.
Que ce soit dans le cadre d'un projet de reconversion, de formation ou pour faire le point sur sa carrière, le bilan constitue une étape importante pour dresser un état des lieux de sa situation professionnelle (envies, compétences, talents, motivations, besoins, valeurs, etc.), identifier son environnement de travail idéal et le cœur de métier qui lui convient, analyser son parcours professionnel et en définir la suite par la mise en place d'un projet viable et durable.
Modalités d'admission : après un premier échange (téléphonique ou autre), les attentes du bénéficiaire sont recueillies afin de coconstruire avec lui un bilan personnalisé et adapté à ses besoins.
Comparer Chance & Oser Rêver Sa Carrière
Oser Rêver Sa Carrière | ||
|---|---|---|
Déroulé en 3 grandes étapes, fondé sur les approches cognitives et comportementales et orientées solutions, et prioritairement l'ADVP ; outils IVST, RIASEC, Explorama. Pas de méthode nommée. (programme détaillé) | ||
Une séance individuelle 3 à 6 mois après la fin du bilan ; accès aux sessions collectives mensuelles et au groupe d'échange en ligne après le bilan. (site de l'organisme) | ||
Mises en lien avec la communauté et le réseau Oser Rêver Sa Carrière (experts, chasseurs de têtes, reconvertis, entrepreneurs, avocats) ; enquêtes de terrain et immersion. (site de l'organisme) | ||
Un groupe d'échange en ligne réunissant l'ensemble des accompagnés, ouvert tant qu'on le souhaite, et des sessions collectives facultatives (1 h 30 par mois) pendant et après le bilan. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Selon son site : formule Classique, 10 h 30 de rendez-vous individuels sur 3 à 4 mois ; formule Premium, 15 h sur 4 à 6 mois ; en visioconférence. (site de l'organisme, programme détaillé) | ||
Une équipe de 16 consultants, psychologues du travail et formateurs ; domaines : repositionnement professionnel et souffrance au travail. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
2 120 € | 1 750 € | |
520 € | 150 € | |
Non communiqué | 24 h | |
4 | 1 | |
À distance | À distance | |
215 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (programme détaillé) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Oser Rêver Sa Carrière
4 | |
Non communiqué | |
2 120 € |
| Offre | Prix | Durée | Retrait |
| Bilan de Compétences Essentiel | 1 750 € | -1 h | Archivée le 16 avril 2026 |
Relevé du 30 septembre 2026. La date est celle de la dernière modification de l’offre sur Mon Compte Formation.
Prix médian Oser Rêver Sa Carrière
2 120 €
Fourchette : 1 750 € à 2 490 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 520 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Oser Rêver Sa Carrière, formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 € ; formule à 2 490 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 890 €. Oser Rêver Sa Carrière est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Oser Rêver Sa Carrière à 2 490 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 890 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
215 avis multi-plateformes
215 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Oser Rêver Sa Carrière, dont Mon Compte Formation (61 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
154 avis publics hors Mon Compte Formation
215 avis cumulés et 4 offres référencées. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Oser Rêver Sa Carrière se classe 61e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Oser Rêver Sa Carrière
215
21
Oser Rêver Sa Carrière
2 120 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Oser Rêver Sa Carrière à 2 490 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 890 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 4 offres :
100
IR
Organisme créé en 2020, dédié à l'évolution et à la reconversion des infirmières et infirmiers, fondé par une ancienne infirmière. Programme de 10 semaines à distance avec des coachs toutes anciennes IDE, finançable par le CPF. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences ; 260 stagiaires et 8 formateurs déclarés en 2025.
489
avis publics multi-plateformes
CNAM
Le Cnam Île-de-France (AGCNAM) est un réseau de centres de formation pour adultes qui accompagne les Franciliens tout au long de leur vie professionnelle, avec des prestations de formation et d'accompagnement personnalisées. Les modalités vont des cours du soir au format hybride, à distance ou en VAE, et l'alternance couvre les niveaux bac+3 à bac+5. Trois offres de bilan de compétences sont proposées à Paris, en centre et à distance, d'une durée médiane de 18 heures pour 1 750 euros.
281
avis publics multi-plateformes
PC
Cabinet d'accompagnement professionnel des secteurs de la culture et des médias, déclaré à Paris depuis 2017, avec une équipe de consultants spécialisés. Deux offres de 12 heures, facturées de 1 900 à 2 500 euros, en centre.
84
avis publics multi-plateformes
SS
Paris
Sunny Side est un organisme de bilan de compétences déclaré à Paris. La personne accompagnée choisit son coach parmi une liste de consultants qui reçoivent à Paris et en proche banlieue, à Nantes, à Aix-en-Provence et à Marseille, en présentiel ou en visioconférence. Le parcours comprend un entretien préalable gratuit, deux heures de phase préalable, dix heures d'exploration et deux heures de conclusion, puis un point de suivi six mois après. Deux offres figurent au catalogue, en centre, 15 heures médianes pour 2 450 euros.
225
avis publics multi-plateformes
B&
Paris
Société créée en 2021, écosystème de solutions RH pour le monde du sport : recrutement, coaching, outplacement et bilan de compétences, proposé à distance au catalogue national. Certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation. 131 stagiaires et 6 formateurs déclarés en 2025.
68
avis publics multi-plateformes
S
Paris
Sophiadel est un cabinet d'accompagnement professionnel comptant plus de trente ans d'expérience, qui reçoit à Paris 13e, Maisons-Alfort et Bourg-la-Reine et propose bilan de compétences et coaching professionnel, finançables par le CPF, France Travail ou l'entreprise. Le bilan vise à clarifier son parcours, identifier un métier correspondant à ses aspirations et repartir avec un projet. Deux offres sont proposées, 15 heures médianes pour 2 000 euros.
173
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Oser Rêver Sa Carrière cumule 215 avis, un volume qui place l'organisme dans une bonne moyenne.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Oser Rêver Sa Carrière propose du distanciel, comme Chance, où le ou la coach se choisit parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Oser Rêver Sa Carrière est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 27/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Oser Rêver Sa Carrière est de 2 120 €, avec une fourchette de 1 750 € à 2 490 € selon le format choisi. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Oser Rêver Sa Carrière, formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 € ; formule à 2 490 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 890 €.
Oui, Oser Rêver Sa Carrière est référencé sur Mon Compte Formation avec 4 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Oser Rêver Sa Carrière, formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 € ; formule à 2 490 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 890 €.
La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Oser Rêver Sa Carrière propose 2 formats de bilan. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Au catalogue Mon Compte Formation, Oser Rêver Sa Carrière propose ses bilans à distance.
La structure juridique qui porte Oser Rêver Sa Carrière a été créée en 2018, selon le registre Sirene (8 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Oser Rêver Sa Carrière suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Oser Rêver Sa Carrière publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Oser Rêver Sa Carrière ?
