Si vous comparez avec Performance
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Performance
P
Performance est un organisme de bilan de compétences distanciel basé à Saint-Gély-du-Fesc, dont la structure juridique a été créée en 1987 (39 ans d’existence).
Performance est un organisme de conseil en ressources humaines, de formation et de recrutement établi à Saint-Gély-du-Fesc, dans l'Hérault, et présenté comme actif depuis 1987. Il accompagne des entreprises et des établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux, en métropole et outre-mer.
Il est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et pour les actions de formation, et il est enregistré comme organisme de développement professionnel continu (DPC).
Le bilan de compétences peut se faire en présentiel ou à distance. Il ne demande ni prérequis ni ancienneté et s'adresse aux salariés du privé en CDI ou en CDD, aux agents publics, aux demandeurs d'emploi et aux professions libérales, cadres ou non cadres, de tous secteurs. Conduit par un consultant, il vise à définir ou préciser un projet professionnel et à en étudier la faisabilité.
Performance propose aussi un bilan d'orientation en cinq étapes pour les jeunes de 14 à 28 ans, du collège aux premières années d'activité, du coaching pour dirigeants, managers et équipes, en cinq à dix séances, du recrutement et un accompagnement des établissements médico-sociaux à l'évaluation externe. Ses formations portent notamment sur la santé, les gestes et soins d'urgence et le sauvetage secourisme du travail.
Distanciel
À distance au catalogue
1987
39 ans d’existence
20 h
déclarée au catalogue
1 750 €
13
avis publics multi-plateformes
07/05/2026 | |
Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Distanciel | |
À distance au catalogue | |
Saint-Gély-du-Fesc (34980) | |
1 750 € | |
20 h | |
Actif |
Programme Performance
Ces actions ont pour objectif de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
Le bilan permet au bénéficiaire de faire le point sur ses expériences professionnelles et personnelles, de repérer et d'évaluer ses acquis en termes de savoirs, savoir-faire et savoir-être, de déceler ses potentialités inexploitées et ses motivations, de rassembler des informations sur les métiers, les secteurs et les débouchés, d'organiser ses choix en fonction de ses priorités professionnelles et personnelles, de bâtir un projet professionnel nouveau, réaliste et sérieux, et d'identifier les différentes actions à effectuer pour mettre ce projet en œuvre.
Le bilan de compétences suit 3 phases distinctes. La phase préliminaire confirme l'engagement du bénéficiaire dans la démarche. Elle définit et analyse la nature de ses besoins : ses attentes et ses motivations à réaliser le bilan, son parcours personnel et professionnel.
Elle l'informe des conditions de déroulement du bilan ainsi que des méthodes et techniques mises en œuvre. Il importe, lors de cette phase, que le bénéficiaire se sente bien, en confiance et écouté avec attention. La phase d'investigation analyse ses motivations et ses intérêts personnels et professionnels.
Elle explore ses valeurs, ses racines et ses intérêts professionnels et personnels, avec un repérage des acquis expérientiels et la mise en œuvre d'outils d'évaluation adaptés.
Elle identifie ses compétences acquises et transférables et ses aptitudes personnelles et professionnelles, repère ses capacités générales et particulières et détermine ses possibilités d'évolution professionnelle.
Une phase de confirmation du projet comprend l'information et les démarches auprès d'organismes ciblés en relation avec le ou les projets, ainsi que le repérage des modalités de mise en œuvre. La phase de conclusion permet, par des entretiens personnalisés, de prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d'investigation.
Elle recense aussi les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d'un projet professionnel et, le cas échéant, d'un projet de formation ou d'un plan de carrière, et prévoit les principales étapes de mise en œuvre du projet.
Elle s'achève par la restitution du document de synthèse, qui met en perspective les éléments recueillis au regard du projet (art. L.900-4-1).
Plusieurs issues sont possibles : rester à son poste en prenant de l'assurance, évoluer vers plus de responsabilités, garder le même métier dans un autre secteur d'activité, envisager une formation pour une reconversion professionnelle, changer de métier ou effectuer une VAE pour valider un diplôme.
Le bénéficiaire prend le temps de se poser les bonnes questions, puis passe de la réflexion à l'action : toutes les options sont possibles dès lors qu'elles sont analysées au regard de ses possibilités, de ses compétences et du marché du travail.
Modalités d'admission : aucun prérequis particulier n'est exigé ; toute personne volontaire pour cette démarche peut faire un bilan.
Comparer Chance & Performance
Performance | ||
|---|---|---|
3 phases (préliminaire, investigations, conclusions) ; portefeuille de compétences, questionnaires dont « 360° », tests de personnalité et d'intérêts commentés par des psychologues. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Une évaluation écrite et un entretien de suivi à 6 mois, gratuit, réalisé après la fin du bilan, pour évoquer et réajuster les projets définis. (site de l'organisme) | ||
Guides et tableaux d'enquêtes métiers ; mise en lien possible avec un réseau d'une centaine de professionnels, à conserver et à développer à l'issue du bilan. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Chiffres clés publiés en image. (indicateurs de résultats) | ||
Selon son site : 24 heures au total, dont 20 h en présentiel, réparties sur 3 mois environ ; rendez-vous de 1 h 30, 2 h ou 3 h (en moyenne 2 h par semaine). (site de l'organisme) | ||
2 consultantes en bilans de compétences, avec une expérience en reconversion professionnelle de plus de 15 ans ; tests commentés par des psychologues ; regard pluriel d'un autre consultant proposé si nécessaire. (site de l'organisme) | ||
Bureaux individuels équipés de matériel informatique, salle de documentation et listings de sites de référence. Pas de plateforme en ligne publiée. (site de l'organisme) | ||
1 750 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
20 h | 24 h | |
1 | 1 | |
À distance | À distance | |
13 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Performance
1 | |
20 h | |
1 750 € |
Prix médian Performance
1 750 €
Prix unique : 1 750 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Performance, formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €. Performance est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Performance à 1 750 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
13 avis multi-plateformes
13 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Performance, dont Mon Compte Formation (13 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
13 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Performance se classe 1658e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Performance
13
21
Performance
1 750 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Performance à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
CC
Montpellier
CHANGEO Conseil est un cabinet montpelliérain dédié à la transition professionnelle depuis 2015, qui reçoit à Montpellier, Jacou et Gigean. Il propose bilan de compétences, VAE, outplacement et coaching. Le bilan se déroule en trois étapes : définition des objectifs, identification du potentiel à l'aide d'outils d'évaluation, puis construction du projet et du plan d'action. Le premier rendez-vous est gratuit. Deux offres sont proposées, en centre, quinze heures en médiane, 1 825 euros.
180
avis publics multi-plateformes
CL
Montpellier
Crea Lead exploite la marque Nova Switch à Montpellier et accompagne salariés, entreprises, entrepreneurs et demandeurs d'emploi dans leur évolution ou leur reconversion. L'offre associe bilan de compétences, dont une formule pour entrepreneurs, co-développement, diagnostic RH, formations et coaching. L'organisme est agréé par la région Occitanie et plusieurs OPCO. Vingt et une offres sont proposées, dans quatre villes, en centre et à distance, vingt-quatre heures en médiane, 1 900 euros.
179
avis publics multi-plateformes
P
Vailhauquès
Société de l'agglomération de Montpellier, agence de communication digitale d'un réseau international, dont la certification Qualiopi couvre le bilan de compétences et les actions de formation. Deux offres de bilan à distance au catalogue national. 287 stagiaires et 26 formateurs déclarés en 2025.
59
avis publics multi-plateformes
K
Castelnau-le-Lez
Organisme de Castelnau-le-Lez, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation, finançable par le CPF, les OPCO ou France Travail. Bilan individuel de 24 heures sur 8 à 12 semaines avec un consultant attitré, à distance ou en présentiel. 2 595 stagiaires et 50 formateurs déclarés en 2025.
454
avis publics multi-plateformes
GJ
Montpellier
Organisme de bilan de compétences et d'orientation installé à Montpellier, sous le nom Orientation & Stratégies. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et la VAE, il propose trois offres de bilan finançables par le CPF.
66
avis publics multi-plateformes
PF
Vailhauquès
Organisme proposant une offre de bilan de compétences finançable par le CPF. Son établissement, en activité, a été créé en 2014.
36
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Performance cumule 13 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Performance propose du distanciel, comme Chance, où le ou la coach se choisit parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Performance est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 07/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Performance est de 1 750 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Performance, à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Performance est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Performance, à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Performance propose un parcours de 20 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Au catalogue Mon Compte Formation, Performance propose ses bilans à distance.
La structure juridique qui porte Performance a été créée en 1987, selon le registre Sirene (39 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Performance suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Performance publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Performance ?
