Si vous comparez avec PGM Learning
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
PGM Learning
PGM
PGM Learning est un organisme de bilan de compétences distanciel basé à Paris 12, dont la structure juridique a été créée en 2024 (2 ans d’existence).
PGM Learning est un organisme de formation qui se présente comme indépendant, sans dépendance à un fonds d'investissement. Il propose des formations à distance ou en mix-learning, avec un accompagnement individualisé, dans le commerce et la vente, l'enseignement et la formation et le domaine sanitaire et social. Il est certifié Qualiopi pour les actions de formation, l'apprentissage et le bilan de compétences.
Le bilan de compétences, éligible au CPF, se déroule à distance ou en présentiel, après un entretien gratuit. Il s'adresse aux salariés du privé, aux agents publics, aux demandeurs d'emploi, aux indépendants et aux dirigeants, sans diplôme ni niveau d'expérience exigé.
Il vise à analyser le parcours, à repérer les compétences transférables, à clarifier motivations et valeurs, à explorer des pistes d'évolution ou de reconversion, à en vérifier la faisabilité au regard des métiers et du marché de l'emploi, puis à construire un plan d'action. Les échanges, les résultats et le document de synthèse restent confidentiels.
L'organisme met en avant l'accessibilité du bilan aux personnes en situation de handicap : pré-bilan possible en visio, par téléphone ou par écrit, temps aménagé, supports compatibles avec les aides techniques et référent handicap. Il a accueilli 21 stagiaires en 2025, toutes formations confondues.
Distanciel
À distance au catalogue
2024
2 ans d’existence
24 h
déclarée au catalogue
1 190 €
28
avis publics multi-plateformes
07/05/2026 | |
Commerce, vente | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Distanciel | |
À distance au catalogue | |
Paris 12 (75012) | |
1 190 € | |
24 h | |
Actif |
Programme PGM Learning
Le bilan de compétences proposé a pour ambition d'offrir au bénéficiaire un temps privilégié pour faire le point sur ses compétences, ses aptitudes et ses motivations, mettre en lumière ses atouts conscients et inconscients grâce à une méthode, présentée comme efficace, empruntée à la psychologie du travail, clarifier ses aspirations (évolution interne, reconversion, mobilité, création d'activité, etc.) et élaborer un projet professionnel cohérent et aligné avec ces aspirations.
La démarche se déploie pour cela en trois phases. Phase préliminaire : un entretien préalable gratuit par téléphone ou visioconférence permet de cerner le parcours et les attentes du bénéficiaire et de définir avec lui les objectifs du bilan ; un point précis est ensuite fait sur son parcours, ses attentes et ses besoins.
Phase d'investigation : plusieurs séances individuelles animées par la consultante, présentée comme docteure en sciences de l'éducation, manager confirmée et experte en développement professionnel, associent tests, exercices et exploration approfondie de l'expérience et des motivations du bénéficiaire.
Phase de conclusion : formalisation des résultats et co-construction d'un plan d'action. Un suivi à + 6 mois est ensuite proposé pour vérifier l'atteinte des objectifs.
Grâce à cet accompagnement, le bénéficiaire identifie et valorise ses compétences clés, définit un cap pour son avenir professionnel et dispose de ressources et d'un suivi post-bilan pour sécuriser la mise en œuvre de son projet.
Cette approche, qui allie rigueur scientifique, individualisation et suivi, est présentée comme garantissant de repartir avec un projet d'évolution aligné avec ses compétences et ses aspirations, et surtout réalisable.
Le bénéficiaire avance à son rythme, sur 3 à 12 semaines, en conciliant ses contraintes professionnelles et personnelles. Le bilan de compétences s'articule en trois étapes clés, conçues pour l'inspirer et le guider vers un avenir professionnel à la hauteur de ses aspirations.
Phase préliminaire : un entretien préalable gratuit et sans engagement (téléphone ou visioconférence) permet de rencontrer la consultante, présentée comme docteure en sciences de l'éducation, d'explorer ses attentes, motivations, contraintes et objectifs, et de présenter globalement le parcours, les modalités et les outils accessibles sur la plateforme en ligne.
Suivent un rendez-vous individuel de cadrage, la validation d'un planning sur mesure, la transmission des identifiants personnels donnant accès immédiatement à l'espace dédié sur la plateforme e-learning, et la présentation de cette plateforme et des outils de communication disponibles.
Le résultat recherché est un cadre lisible pour démarrer le bilan sereinement.
Phase d'investigation, consacrée à l'exploration : analyse du parcours (retours d'expériences, réussites et axes de progression), ateliers pratiques (test RIASEC, inventaires de compétences, de valeurs et de motivations), travaux inter-séances et entretiens individuels mobilisant les techniques de la psychologie du travail pour mettre en lumière les compétences.
L'effet visé est une connaissance fine de ses atouts et de ses aspirations.
Phase de conclusion, consacrée au passage à l'action : entretien de restitution (synthèse des compétences clés, des motivations et des ressources mobilisables), plan d'action individualisé (objectifs à court, moyen et/ou long terme, ressources, etc.), kit de réussite (document de synthèse et, si besoin, modèles de CV, de lettre, d'e-réputation ou autres selon les besoins) et suivi inclus à + 6 mois (point de progrès et ajustement du plan). L'accompagnement vise à façonner une nouvelle étape de carrière plus alignée.
Une vision claire de ses compétences, de ses motivations et de ses aspirations. Un projet professionnel défini, avec des objectifs précis et cohérents. Un plan d'action opérationnel : étapes, échéances et ressources. Une confiance renforcée pour aborder son avenir professionnel avec sérénité.
Modalités d'admission : entretien préalable gratuit et sans engagement, par téléphone ou visioconférence.
Comparer Chance & PGM Learning
PGM Learning | ||
|---|---|---|
Trois phases (préliminaire, investigation, conclusion), avec entretiens individuels, questionnaire RIASEC, inventaire de compétences, activités guidées et recherches métiers. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Un entretien de suivi six mois après la conclusion (actions engagées, avancement, ajustement du plan d'action) ; des ressources restent accessibles jusqu'à six mois après le bilan. (site de l'organisme) | ||
Des recherches métiers : consultation de ressources sur les métiers, les secteurs, les formations et le marché de l'emploi. Pas de mise en relation avec des professionnels publiée. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Du 01/09/2025 au 31/08/2026 : 100 % de satisfaction en fin de bilan, 100 % de recommandation, 100 % de complétion. Pas de nombre de répondants publié. Pas de mesure publiée de la réalisation du projet. (indicateurs de résultats) | ||
Selon son site : jusqu'à 24 heures sur 3 à 12 semaines (environ 3 h, 18 h puis 3 h selon les phases), en entretiens d'une à deux heures, à distance ou en présentiel. (site de l'organisme) | ||
Une plateforme sécurisée accessible 24 h/24 (ressources et activités du bilan), avec une assistance technique du lundi au vendredi, de 8 h 30 à 18 h. (site de l'organisme) | ||
1 190 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
1 | 1 | |
À distance | À distance | |
28 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres PGM Learning
1 | |
24 h | |
1 190 € |
| Offre | Prix | Durée | Retrait |
| Bilan de Compétences spécial Métiers de la FORMATION & de l'INSERTION | 1 490 € | 24 h | Archivée le 9 avril 2026 |
Relevé du 30 septembre 2026. La date est celle de la dernière modification de l’offre sur Mon Compte Formation.
Prix médian PGM Learning
1 190 €
Prix unique : 1 190 €
Avec le CPF : 1 040 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour PGM Learning, formule à 1 190 € : le CPF paie 1 040 €, vous payez 150 €. PGM Learning est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan PGM Learning à 1 190 €.
Le CPF paie 1 040 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
28 avis multi-plateformes
28 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour PGM Learning. Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
28 avis publics hors Mon Compte Formation
28 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, PGM Learning se classe 1105e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
PGM Learning
28
21
PGM Learning
1 190 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour PGM Learning à 1 190 € : le CPF paie 1 040 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
IR
Organisme créé en 2020, dédié à l'évolution et à la reconversion des infirmières et infirmiers, fondé par une ancienne infirmière. Programme de 10 semaines à distance avec des coachs toutes anciennes IDE, finançable par le CPF. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences ; 260 stagiaires et 8 formateurs déclarés en 2025.
489
avis publics multi-plateformes
CNAM
Le Cnam Île-de-France (AGCNAM) est un réseau de centres de formation pour adultes qui accompagne les Franciliens tout au long de leur vie professionnelle, avec des prestations de formation et d'accompagnement personnalisées. Les modalités vont des cours du soir au format hybride, à distance ou en VAE, et l'alternance couvre les niveaux bac+3 à bac+5. Trois offres de bilan de compétences sont proposées à Paris, en centre et à distance, d'une durée médiane de 18 heures pour 1 750 euros.
281
avis publics multi-plateformes
PC
Cabinet d'accompagnement professionnel des secteurs de la culture et des médias, déclaré à Paris depuis 2017, avec une équipe de consultants spécialisés. Deux offres de 12 heures, facturées de 1 900 à 2 500 euros, en centre.
84
avis publics multi-plateformes
SS
Paris
Sunny Side est un organisme de bilan de compétences déclaré à Paris. La personne accompagnée choisit son coach parmi une liste de consultants qui reçoivent à Paris et en proche banlieue, à Nantes, à Aix-en-Provence et à Marseille, en présentiel ou en visioconférence. Le parcours comprend un entretien préalable gratuit, deux heures de phase préalable, dix heures d'exploration et deux heures de conclusion, puis un point de suivi six mois après. Deux offres figurent au catalogue, en centre, 15 heures médianes pour 2 450 euros.
225
avis publics multi-plateformes
B&
Paris
Société créée en 2021, écosystème de solutions RH pour le monde du sport : recrutement, coaching, outplacement et bilan de compétences, proposé à distance au catalogue national. Certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation. 131 stagiaires et 6 formateurs déclarés en 2025.
68
avis publics multi-plateformes
S
Paris
Sophiadel est un cabinet d'accompagnement professionnel comptant plus de trente ans d'expérience, qui reçoit à Paris 13e, Maisons-Alfort et Bourg-la-Reine et propose bilan de compétences et coaching professionnel, finançables par le CPF, France Travail ou l'entreprise. Le bilan vise à clarifier son parcours, identifier un métier correspondant à ses aspirations et repartir avec un projet. Deux offres sont proposées, 15 heures médianes pour 2 000 euros.
173
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
PGM Learning cumule 28 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
PGM Learning propose du distanciel, comme Chance, où le ou la coach se choisit parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, PGM Learning est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 07/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez PGM Learning est de 1 190 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour PGM Learning, à 1 190 € : le CPF paie 1 040 €, vous payez 150 €.
Oui, PGM Learning est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour PGM Learning, à 1 190 € : le CPF paie 1 040 €, vous payez 150 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
PGM Learning propose un parcours de 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Au catalogue Mon Compte Formation, PGM Learning propose ses bilans à distance.
La structure juridique qui porte PGM Learning a été créée en 2024, selon le registre Sirene (2 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. PGM Learning suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que PGM Learning publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec PGM Learning ?
