Si vous comparez avec Sannini Carine
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Sannini Carine
SC
Sannini Carine est un organisme de bilan de compétences distanciel basé à Paris, dont la structure juridique a été créée en 2021 (5 ans d’existence).
Carine Sannini exerce sous le nom Sororialist, à Paris (17e arrondissement). Elle se présente comme coach professionnelle certifiée et consultante en bilan de compétences, et se consacre à l'accompagnement des femmes dans leur vie professionnelle, en mettant en avant son expérience de conseillère en gestion de carrière et d'ancienne cadre et manageuse. Elle est certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences.
Son bilan, qu'elle appelle « bilan de compétences singulier », est éligible au CPF, se déroule en visio et reste entièrement individuel. Conduit sur un mode proche du coaching, il explore la situation, le parcours, les compétences, la personnalité, les motivations et les aptitudes, puis aboutit à un projet professionnel concret (orientation, reconversion ou évolution).
Il comprend aussi une analyse du marché de l'emploi et un travail sur la mise en valeur des atouts.
Elle propose également une consultation de coaching unique de deux heures en visio, à 150 € TTC, pour débloquer une situation professionnelle précise. Son approche s'attache aux freins qu'elle observe chez les femmes au travail, comme l'autocensure, la suradaptation ou la sous-évaluation. Elle a accompagné 30 stagiaires en 2025.
Distanciel
À distance au catalogue
2021
5 ans d’existence
17 h
déclarée au catalogue
2 200 €
57
avis publics multi-plateformes
24/04/2026 | |
Développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Distanciel | |
À distance au catalogue | |
Paris (75017) | |
2 200 € | |
17 h | |
Actif |
Programme Sannini Carine
L'objectif général est d'accompagner le bénéficiaire pour qu'il prenne du recul sur son parcours et réponde à ses besoins professionnels d'évolution de carrière et d'orientation (envisager une reconversion, rebondir après une situation difficile, retrouver de la motivation au travail, etc.).
Grâce au bilan, il est capable d'identifier ses aspirations et ses sources de motivation au travail, d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles, de définir un projet professionnel concret, cohérent et réaliste et, le cas échéant, un projet de formation, d'élaborer un plan d'action personnalisé pour concrétiser son projet professionnel, et de développer ses capacités à s'orienter, à piloter sa carrière et à se mobiliser activement.
L'accompagnement est totalement individualisé et personnalisé selon les attentes et les besoins du bénéficiaire.
Les méthodes pédagogiques sont l'écoute active, le questionnement, la reformulation, le conseil en orientation professionnelle et en gestion de carrière, à partir d'outils variés et adaptés à ses attentes : test d'orientation RIASEC, Ikigai, grille de compétences, feedback à 360 degrés, etc. Un carnet de travail complet est également remis au début de l'accompagnement.
La posture pédagogique offre neutralité, bienveillance et respect total du consentement et de la confidentialité. Le bilan dure généralement 17 h (environ 14 séances), et le travail personnel est estimé à 7 h. Il s'étale sur environ 4 à 6 mois ; le volume horaire et le tarif sont personnalisés selon les besoins.
Le bilan se déroule en 3 grandes phases, précédées d'un entretien préalable qui vise à faire connaissance, à expliquer la méthodologie et le contenu et à analyser les besoins.
Phase 1, phase préliminaire : construire un accompagnement sur mesure, en analysant les besoins et la demande du bénéficiaire, en déterminant le format le plus adapté à sa situation et à ses besoins et en définissant conjointement les modalités de déroulement.
Phase 2, phase d'investigation : explorer le parcours professionnel, le potentiel et les aspirations du bénéficiaire et faire émerger des pistes d'évolution professionnelle pour construire son projet et en vérifier la pertinence.
Il s'agit d'analyser son parcours, sa situation actuelle et sa problématique ; de rechercher ses sources de motivation, ses fondamentaux et ses centres d'intérêt ; d'analyser et de valoriser son potentiel en identifiant ses savoir-faire (compétences professionnelles), ses savoir-être (qualités personnelles) et ses savoirs ; de clarifier sa vision et de définir un objectif SMART ; d'explorer ses pistes d'évolution professionnelle et d'en étudier la faisabilité (recherche de formation, enquêtes métiers, identification des compétences mobilisables, transférabilité, écarts à combler, besoin en outils de repositionnement, analyse du marché de l'emploi) ; d'identifier ses freins et de se préparer au changement ; de formaliser son projet professionnel et d'identifier les moyens et les étapes pour le concrétiser grâce à un plan d'action.
Phase 3, phase de conclusion : validation du projet professionnel concret, réaliste et réalisable ; finalisation du plan d'action personnalisé ; relecture, validation et remise de la synthèse du bilan.
Enfin, un entretien de suivi est proposé à 6 mois pour mesurer l'avancement du plan d'action et évaluer l'impact du bilan sur le projet professionnel.
Les résultats attendus sont les suivants : une meilleure connaissance de soi et une compréhension de son mode de fonctionnement, qui facilitent le choix d'orientation et la définition d'une direction claire à donner à sa vie professionnelle ; la capacité à valoriser son profil, en prenant conscience de sa singularité et de ses atouts, et à en faire des instruments de négociation pour renforcer son employabilité ; un projet professionnel clair, concret, réaliste et motivant ; un plan d'action détaillé, faisable et personnalisé pour mettre en œuvre ce projet.
Un document de synthèse écrit, qui restitue les résultats du bilan, est remis au bénéficiaire à la fin du bilan et commenté ensemble lors de la phase de conclusion. Une attestation de formation validant l'atteinte des objectifs lui est également remise.
L'objectif est qu'il puisse investir très concrètement, grâce à ses compétences et avec confiance, sa prochaine étape professionnelle clairement déterminée (reconversion, évolution, mobilité interne, etc.).
Modalités d'admission : un entretien préalable permet au bénéficiaire de recueillir toutes les informations nécessaires sur le bilan de compétences, et à la consultante d'analyser son besoin pour vérifier que l'accompagnement peut lui convenir.
Comparer Chance & Sannini Carine
Sannini Carine | ||
|---|---|---|
Un entretien de suivi 6 mois à 1 an après la fin du bilan, pour mesurer l'avancement du plan d'action. (programme détaillé) | ||
Enquêtes métiers pour étudier la faisabilité du projet ; indicateur publié : 100 % d'enquêtes métiers réalisées. (programme détaillé, site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Questionnaires à chaud 2025 (100 % remplis) : 100 % de satisfaction, 100 % de recommandation, 100 % des objectifs du début de bilan atteints. Pas de nombre de répondants ni de mesure de la réalisation du projet publiés. (site de l'organisme) | ||
Coach professionnelle (formation certifiante RNCP niveau 6) et consultante en bilan de compétences (formation certifiante), en supervision avec ses pairs. (programme détaillé, charte déontologique) | ||
Tests via la plateforme Central Test (dont RIASEC) pour celles qui le souhaitent ; livret de travail remis en PDF ou papier. (programme détaillé) | ||
2 200 € | 1 750 € | |
600 € | 150 € | |
17 h | 24 h | |
1 | 1 | |
À distance | À distance | |
57 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Sannini Carine
1 | |
17 h | |
2 200 € |
Prix médian Sannini Carine
2 200 €
Prix unique : 2 200 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 600 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Sannini Carine, formule à 2 200 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 600 €. Sannini Carine est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Sannini Carine à 2 200 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 600 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
57 avis multi-plateformes
57 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Sannini Carine, dont Mon Compte Formation (12 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
45 avis publics hors Mon Compte Formation
57 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Sannini Carine se classe 587e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Sannini Carine
57
21
Sannini Carine
2 200 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Sannini Carine à 2 200 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 600 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
IR
Organisme créé en 2020, dédié à l'évolution et à la reconversion des infirmières et infirmiers, fondé par une ancienne infirmière. Programme de 10 semaines à distance avec des coachs toutes anciennes IDE, finançable par le CPF. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences ; 260 stagiaires et 8 formateurs déclarés en 2025.
489
avis publics multi-plateformes
CNAM
Le Cnam Île-de-France (AGCNAM) est un réseau de centres de formation pour adultes qui accompagne les Franciliens tout au long de leur vie professionnelle, avec des prestations de formation et d'accompagnement personnalisées. Les modalités vont des cours du soir au format hybride, à distance ou en VAE, et l'alternance couvre les niveaux bac+3 à bac+5. Trois offres de bilan de compétences sont proposées à Paris, en centre et à distance, d'une durée médiane de 18 heures pour 1 750 euros.
281
avis publics multi-plateformes
PC
Cabinet d'accompagnement professionnel des secteurs de la culture et des médias, déclaré à Paris depuis 2017, avec une équipe de consultants spécialisés. Deux offres de 12 heures, facturées de 1 900 à 2 500 euros, en centre.
84
avis publics multi-plateformes
SS
Paris
Sunny Side est un organisme de bilan de compétences déclaré à Paris. La personne accompagnée choisit son coach parmi une liste de consultants qui reçoivent à Paris et en proche banlieue, à Nantes, à Aix-en-Provence et à Marseille, en présentiel ou en visioconférence. Le parcours comprend un entretien préalable gratuit, deux heures de phase préalable, dix heures d'exploration et deux heures de conclusion, puis un point de suivi six mois après. Deux offres figurent au catalogue, en centre, 15 heures médianes pour 2 450 euros.
225
avis publics multi-plateformes
B&
Paris
Société créée en 2021, écosystème de solutions RH pour le monde du sport : recrutement, coaching, outplacement et bilan de compétences, proposé à distance au catalogue national. Certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation. 131 stagiaires et 6 formateurs déclarés en 2025.
68
avis publics multi-plateformes
S
Paris
Sophiadel est un cabinet d'accompagnement professionnel comptant plus de trente ans d'expérience, qui reçoit à Paris 13e, Maisons-Alfort et Bourg-la-Reine et propose bilan de compétences et coaching professionnel, finançables par le CPF, France Travail ou l'entreprise. Le bilan vise à clarifier son parcours, identifier un métier correspondant à ses aspirations et repartir avec un projet. Deux offres sont proposées, 15 heures médianes pour 2 000 euros.
173
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Sannini Carine cumule 57 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Sannini Carine propose du distanciel, comme Chance, où le ou la coach se choisit parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Sannini Carine est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 24/04/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Sannini Carine est de 2 200 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Sannini Carine, à 2 200 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 600 €.
Oui, Sannini Carine est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Sannini Carine, à 2 200 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 600 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Sannini Carine propose un parcours de 17 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Au catalogue Mon Compte Formation, Sannini Carine propose ses bilans à distance.
La structure juridique qui porte Sannini Carine a été créée en 2021, selon le registre Sirene (5 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Sannini Carine suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Sannini Carine publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Sannini Carine ?
