Si vous comparez avec SO' Team
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
SO' Team
SO
SO' Team est un organisme de bilan de compétences distanciel basé à Vienne, dont la structure juridique a été créée en 2023 (3 ans d’existence).
SO' Team accompagne, sous le nom INEXEAT, l'orientation et la reconversion des sportifs professionnels. L'équipe réunit Sophie Bourgne, entrepreneure et coach professionnelle certifiée, et Jérôme Allemane, ancien rugbyman professionnel, entrepreneur, manager et formateur, appuyés par des spécialistes métiers. SO' Team est certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences et pour les actions de formation.
Le parcours proposé va de la rencontre et de l'évaluation des compétences, par un bilan d'orientation ou de compétences, à la préparation du positionnement et à la mise en relation avec des entreprises du réseau. Un coaching sur mesure peut ensuite accompagner la réalisation du projet (création d'entreprise ou franchise, commerce, salariat, fonction publique), notamment pendant la première année de reconversion.
Le bilan de compétences, réservé aux sportifs en phase d'orientation ou de reconversion, est finançable par le CPF. Il dure 24 heures, dont 13 heures avec un conseiller, réparties sur deux à quatre mois, et alterne entretiens en visioconférence et phases de travail en autonomie, après un entretien préalable gratuit d'une demi-heure.
Il vise à analyser les compétences, à identifier les aspirations, les valeurs et la personnalité, et à mettre en lumière les compétences transférables acquises dans le sport, comme la gestion du stress, le leadership ou le travail en équipe.
Distanciel
À distance au catalogue
2023
3 ans d’existence
10 h
déclarée au catalogue
2 250 €
3
avis publics multi-plateformes
19/05/2026 | |
Commerce, vente | |
2 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Distanciel | |
À distance au catalogue | |
Vienne (38200) | |
2 250 € | |
10 h | |
Actif |
Programme SO' Team
Le bilan de compétences vise à explorer les compétences, les forces et les aspirations professionnelles, sportives et personnelles du bénéficiaire, afin de construire un projet professionnel et, si besoin, un projet de formation en phase avec sa réalité : orientation, double projet ou reconversion.
Modalités du bilan : accompagnement individualisé sous forme d'entretiens avec le conseiller, à distance sur Google Meet et/ou au domicile du bénéficiaire selon l'offre choisie ; accès à une plateforme e-learning disponible 24h/24h pour progresser à son rythme ; travail personnel complémentaire en autonomie ; conseiller joignable du lundi au vendredi de 9h à 18h (hors jours fériés) pour toute demande d'assistance pédagogique ou technologique.
Format du bilan : la durée d'accompagnement est définie lors de l'entretien préliminaire, en tenant compte des objectifs identifiés et de la disponibilité du bénéficiaire, avec un maximum de 10h d'entretien avec le conseiller, réparties sur une période de 2 à 4 mois. Le tarif du dossier CPF est ajusté en fonction de cette durée.
Déroulement du bilan : le contenu s'appuie sur les 3 phases définies par l'article R6313-4 du Code du travail. 1 - La phase préliminaire a pour objet d'analyser la demande du bénéficiaire, de déterminer le format le plus adapté à sa situation et de définir conjointement les objectifs et les modalités de déroulement du bilan.
Cette phase est gratuite et sans engagement ; le bilan ne peut être réalisé sans le consentement du bénéficiaire. 2 - La phase d'investigation a pour objet de construire son projet professionnel, d'en vérifier la pertinence et d'élaborer une ou plusieurs alternatives.
Le conseiller, présenté comme un professionnel qualifié, aide le bénéficiaire à s'inscrire dans une véritable démarche de réflexion, balisée par différentes étapes d'analyse et de prise de recul, en s'appuyant sur un panel d'outils adaptés à son projet et à sa situation.
3 - La phase de conclusion a pour objet de permettre au bénéficiaire de s'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation, de recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels et de prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels.
Les résultats du bilan sont la seule propriété du bénéficiaire et ne peuvent être communiqués à un tiers qu'avec son accord.
Le bilan permet au bénéficiaire d'identifier ses compétences, ses atouts et ses motivations, de clarifier ses envies, de mieux se connaître en dehors du cadre sportif et de construire un projet professionnel ou un projet de formation réaliste et motivant.
Il l'aide à anticiper ou à structurer concrètement une orientation, un double projet ou une reconversion après sa carrière. Le bilan se conclut par la remise d'un rapport de synthèse confidentiel, qui lui est commenté.
Modalités d'admission : un entretien préalable gratuit et sans engagement permet d'analyser le besoin ; il est suivi d'une phase de contractualisation qui confirme la durée de la prestation et le planning des rendez-vous.
Comparer Chance & SO' Team
SO' Team | ||
|---|---|---|
Bilan réservé aux sportifs : phase préliminaire, phases d'enquête (bilan perso, bilan pro, projection) et phase de conclusion, en autonomie, chacune suivie d'un entretien en visio. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Entretiens de suivi en visio à 3 et 6 mois après le bilan (1 h 30 chacun), pour analyser la mise en œuvre du projet et l'ajuster ; suivi à 6 mois réalisé à 100 % selon ses indicateurs. (site de l'organisme, indicateurs de résultats) | ||
Recherche et étude de marché (3 enquêtes métiers au moins), entretiens avec des professionnels du secteur visé (3 au moins) ; 15 enquêtes métier terrain réalisées selon ses indicateurs de janvier 2026. (site de l'organisme, indicateurs de résultats) | ||
Information non trouvée. | ||
Satisfaction publiée : 90 %, recommandation : 100 % (indicateurs mis à jour en janvier 2026, 5 bénéficiaires accompagnés depuis 2024). Pas de nombre de répondants ni de mesure de la réalisation du projet publiés. (indicateurs de résultats) | ||
Selon son site : 24 h (dont 13 h avec votre conseiller) réparties sur 2 à 4 mois, en phases de travail en autonomie et entretiens en visio de 1 h à 3 h, dont des entretiens de suivi à 3 et 6 mois. (site de l'organisme) | ||
Une coach professionnelle certifiée, formée aux bilans d'orientation et de compétences et à l'Ikigaï. (site de l'organisme) | ||
Une plateforme e-learning accessible 24 h/24 et un espace personnel pour réaliser le bilan en ligne, avec des entretiens en visioconférence (Zoom). (site de l'organisme) | ||
2 250 € | 1 750 € | |
650 € | 150 € | |
10 h | 24 h | |
2 | 1 | |
À distance | À distance | |
3 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres SO' Team
2 | |
10 h | |
2 250 € |
Prix médian SO' Team
2 250 €
Fourchette : 2 100 € à 2 400 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 650 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour SO' Team, formule à 2 100 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 500 € ; formule à 2 400 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 800 €. SO' Team est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan SO' Team à 2 400 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 800 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
3 avis multi-plateformes
3 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour SO' Team, dont Mon Compte Formation (3 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
3 avis cumulés et 2 offres référencées. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, SO' Team se classe 2276e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
SO' Team
3
21
SO' Team
2 250 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour SO' Team à 2 400 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 800 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 2 offres :
100
DS
Vienne
Cabinet créé en 2018 à Vienne par Sylvie Deladrière, issue de 28 ans de fonction RH, qui réunit quatre consultants dans le Nord-Isère et à distance. Il propose des bilans de compétences en trois temps, des bilans d'orientation scolaire, de l'outplacement et du conseil RH. Certifié Qualiopi pour les bilans de compétences.
141
avis publics multi-plateformes
NA
Voiron
Anne Nanterme propose des accompagnements et des bilans de compétences à Voiron. Trois offres sont proposées en centre, pour une durée médiane de 12 heures et un tarif médian de 1 390 euros. Elles correspondent à trois situations : décider vite de la suite sans se disperser, retrouver un équilibre professionnel après une maternité, ou se réaligner lorsque l'on se sent perdu professionnellement.
95
avis publics multi-plateformes
VM
Cheyssieu
Cabinet de conseil, de formation et de médiation installé à Salaise-sur-Sanne, Vision Manager propose un bilan de compétences de 24 heures, dont 14 heures d'entretien, finançable par le CPF. Il s'adresse aux salariés, aux personnes en transition et aux chefs d'entreprise, avec un premier échange gratuit.
25
avis publics multi-plateformes
OP
Fontaine
Ohé Prométhée Isère, à Fontaine, est spécialisée dans l'accompagnement des personnes en situation de handicap vers l'emploi et dans l'emploi, et agréée au titre de la mission Cap Emploi depuis 2000. Une offre de bilan de compétences avec expertise handicap est proposée en centre, pour 24 heures médianes et 1 700 euros. L'équipe compte une cinquantaine de collaborateurs en ressources humaines, psychologie du travail et recrutement, répartis sur trois agences : Fontaine, Domarin et Vienne.
52
avis publics multi-plateformes
C
Fontaine
Organisme de formation et de bilan de compétences installé à Fontaine, près de Grenoble, fondé en 2019. Il propose trois bilans : réorientation (24 heures), évolution (12 ou 16 heures) et validation de projet (12 heures au plus), à distance ou sur place. Certifié Qualiopi pour la formation et le bilan de compétences.
35
avis publics multi-plateformes
AC
Sarcenas
Ananta Conseil est le cabinet d'Hélène Spada, à Sarcenas, dont l'activité principale est le coaching de dirigeants et de managers sur Grenoble, complétée par la formation, le recrutement et le bilan de compétences. Le bilan vise à dresser la liste de ses compétences, envisager une nouvelle direction professionnelle et élaborer un projet cohérent ; il se déroule en trois étapes, préliminaire, investigation et mise en action, après un premier rendez-vous gratuit. Une offre est proposée, 24 heures et 1 800 euros.
41
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
SO' Team cumule 3 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
SO' Team propose du distanciel, comme Chance, où le ou la coach se choisit parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, SO' Team est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 19/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez SO' Team est de 2 250 €, avec une fourchette de 2 100 € à 2 400 € selon le format choisi. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour SO' Team, formule à 2 100 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 500 € ; formule à 2 400 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 800 €.
Oui, SO' Team est référencé sur Mon Compte Formation avec 2 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour SO' Team, formule à 2 100 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 500 € ; formule à 2 400 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 800 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
SO' Team propose 2 formats de bilan, tous d'une durée de 10 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Au catalogue Mon Compte Formation, SO' Team propose ses bilans à distance.
La structure juridique qui porte SO' Team a été créée en 2023, selon le registre Sirene (3 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. SO' Team suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que SO' Team publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec SO' Team ?
