Si vous comparez avec Sorel Advices
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Sorel Advices
SA
Sorel Advices est un organisme de bilan de compétences distanciel basé à Paris, dont la structure juridique a été créée en 2025.
Sorel Advices est un organisme de formation basé à Paris, présidé par Sorel Kacou, qui en est aussi le formateur et s'appuie sur son expérience de la gestion de projet et de l'agilité. Il est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et pour les actions de formation, et propose, outre le bilan, une formation à la gestion de projet et à l'agilité.
Le bilan de compétences dure 24 heures réparties sur environ quatre mois, entièrement à distance, en visioconférence.
Il suit trois étapes, analyse, exploration et plan d'action, pour analyser le parcours professionnel, établir un portefeuille de compétences, cerner les aptitudes, les valeurs et les motivations, envisager le cas échéant un nouveau métier, un autre secteur ou une formation, et définir un projet professionnel réaliste avec les étapes de sa mise en œuvre.
Distanciel
À distance au catalogue
2025
1 an d’existence
14 h
déclarée au catalogue
1 750 €
1
avis publics multi-plateformes
11/09/2025 | |
Autres... | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Distanciel | |
À distance au catalogue | |
Paris (75008) | |
1 750 € | |
14 h | |
Actif |
Programme Sorel Advices
Le bilan de compétences a pour objectif de permettre d'analyser les compétences professionnelles et personnelles, ainsi que les aptitudes et les motivations, afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
Le bilan de compétences se déroule selon les 3 phases réglementaires suivantes. La phase préliminaire porte sur l'analyse de la demande, la définition des objectifs et la contractualisation du parcours. La phase d'investigation explore les compétences, les motivations, les valeurs et les pistes professionnelles.
La phase de conclusion comprend la synthèse des travaux, l'élaboration du projet, la restitution finale et le plan d'action. Ces trois phases structurent le parcours, détaillé ci-dessous avec une durée indicative.
Phase 1, préliminaire : le module 1, lancement du bilan et exploration du parcours (3 h), présente le cadre du bilan et ses 3 phases (préliminaire, investigation, conclusion), clarifie les attentes et formule les premiers objectifs, puis analyse le parcours professionnel et personnel (moments clés, formations, expériences marquantes).
Phase 2, investigation : le module 2, évaluation des compétences et des centres d'intérêt (4 h dont 1 h de travail guidé), identifie les compétences techniques, transversales et comportementales, analyse les réussites significatives et les apprentissages associés, et comprend la passation de tests Central Test (profils, compétences, motivations), des exercices de réflexion guidée (inventaire des compétences, retour sur expériences) et l'exploration des centres d'intérêt professionnels et de l'environnement de travail idéal. Le module 3, talents, transférabilité et auto-positionnement (4 h dont 1 h 30 de travail guidé), analyse les compétences transférables et leur recontextualisation sectorielle, propose un auto-positionnement sur des référentiels métiers pour identifier les leviers de progression, fait compléter des questionnaires structurés (cartographie des talents, forces dominantes) et aboutit à une cartographie visuelle des talents, dont le bénéficiaire s'approprie les résultats.
Le module 4, valeurs et motivations (3 h dont 1 h 30 de travail guidé), identifie les motivations durables (intrinsèques et extrinsèques), clarifie les valeurs professionnelles dominantes, propose des réflexions personnelles guidées sur les valeurs et leur lien avec le projet professionnel, et vérifie l'alignement entre ces valeurs et le projet envisagé.
Le module 5, projets professionnels et réalités du marché (5 h dont 2 h de travail guidé), explore des pistes professionnelles (ROME, ONISEP, enquêtes métiers), comprend des recherches documentaires personnelles sur les métiers cibles, étudie la faisabilité (freins, leviers, cohérence entre projet et profil), valide les pistes et amorce le plan d'action.
Phase 3, conclusion : le module 6, structuration du projet et restitution finale (5 h), structure le projet professionnel et ses étapes de mise en œuvre, élabore le plan d'action personnalisé et se termine par la restitution finale, la remise d'un livret de synthèse, l'évaluation de la formation et la clôture.
Synthèse du bilan de compétences, plan d'action personnalisé et suivi post-bilan.
Comparer Chance & Sorel Advices
Sorel Advices | ||
|---|---|---|
Trois étapes (analyse, exploration, plan d'action), avec un conseiller qui guide le bénéficiaire à chaque étape. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Ses statistiques 2025 portent un « taux des entretiens à 6 mois », indiqué « à définir ». (site de l'organisme) | ||
Ses statistiques 2025 indiquent une enquête terrain de nature « réorientation, enquête métier ». (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Statistiques 2025, pour 1 bénéficiaire : taux de satisfaction de 100 %, taux de retour des enquêtes de 100 %, taux d'insertion dans l'emploi de 100 %. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : 24 heures réparties sur environ 4 mois, 100 % à distance en visioconférence. (site de l'organisme) | ||
Un conseiller qui accompagne le bénéficiaire à chaque étape du bilan. (site de l'organisme) | ||
Séances à distance en visioconférence sur Zoom. (site de l'organisme) | ||
1 750 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
14 h | 24 h | |
1 | 1 | |
À distance | À distance | |
1 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (livret d'accueil) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Sorel Advices
1 | |
14 h | |
1 750 € |
| Offre | Prix | Durée | Retrait |
| BILAN DE COMPETENCES | 2 500 € | - | Archivée le 3 août 2026 |
Relevé du 30 septembre 2026. La date est celle de la dernière modification de l’offre sur Mon Compte Formation.
Prix médian Sorel Advices
1 750 €
Prix unique : 1 750 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Sorel Advices, formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €. Sorel Advices est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Sorel Advices à 1 750 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
1 avis multi-plateformes
1 avis cumulé
Volume d’avis publics recensés pour Sorel Advices, dont Mon Compte Formation (1 évaluation officielle). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
1 avis cumulé et 1 offre référencée. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Sorel Advices se classe 2496e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Sorel Advices
1
21
Sorel Advices
1 750 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Sorel Advices à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
IR
Organisme créé en 2020, dédié à l'évolution et à la reconversion des infirmières et infirmiers, fondé par une ancienne infirmière. Programme de 10 semaines à distance avec des coachs toutes anciennes IDE, finançable par le CPF. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences ; 260 stagiaires et 8 formateurs déclarés en 2025.
489
avis publics multi-plateformes
CNAM
Le Cnam Île-de-France (AGCNAM) est un réseau de centres de formation pour adultes qui accompagne les Franciliens tout au long de leur vie professionnelle, avec des prestations de formation et d'accompagnement personnalisées. Les modalités vont des cours du soir au format hybride, à distance ou en VAE, et l'alternance couvre les niveaux bac+3 à bac+5. Trois offres de bilan de compétences sont proposées à Paris, en centre et à distance, d'une durée médiane de 18 heures pour 1 750 euros.
281
avis publics multi-plateformes
PC
Cabinet d'accompagnement professionnel des secteurs de la culture et des médias, déclaré à Paris depuis 2017, avec une équipe de consultants spécialisés. Deux offres de 12 heures, facturées de 1 900 à 2 500 euros, en centre.
84
avis publics multi-plateformes
SS
Paris
Sunny Side est un organisme de bilan de compétences déclaré à Paris. La personne accompagnée choisit son coach parmi une liste de consultants qui reçoivent à Paris et en proche banlieue, à Nantes, à Aix-en-Provence et à Marseille, en présentiel ou en visioconférence. Le parcours comprend un entretien préalable gratuit, deux heures de phase préalable, dix heures d'exploration et deux heures de conclusion, puis un point de suivi six mois après. Deux offres figurent au catalogue, en centre, 15 heures médianes pour 2 450 euros.
225
avis publics multi-plateformes
B&
Paris
Société créée en 2021, écosystème de solutions RH pour le monde du sport : recrutement, coaching, outplacement et bilan de compétences, proposé à distance au catalogue national. Certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation. 131 stagiaires et 6 formateurs déclarés en 2025.
68
avis publics multi-plateformes
S
Paris
Sophiadel est un cabinet d'accompagnement professionnel comptant plus de trente ans d'expérience, qui reçoit à Paris 13e, Maisons-Alfort et Bourg-la-Reine et propose bilan de compétences et coaching professionnel, finançables par le CPF, France Travail ou l'entreprise. Le bilan vise à clarifier son parcours, identifier un métier correspondant à ses aspirations et repartir avec un projet. Deux offres sont proposées, 15 heures médianes pour 2 000 euros.
173
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Sorel Advices cumule 1 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Sorel Advices propose du distanciel, comme Chance, où le ou la coach se choisit parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Sorel Advices est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 11/09/2025.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Sorel Advices est de 1 750 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Sorel Advices, à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Sorel Advices est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Sorel Advices, à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Sorel Advices propose un parcours de 14 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Au catalogue Mon Compte Formation, Sorel Advices propose ses bilans à distance.
La structure juridique qui porte Sorel Advices a été créée en 2025, selon le registre Sirene (1 an d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Sorel Advices suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Sorel Advices publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Sorel Advices ?
