Si vous comparez avec Sylvie Maillard Coaching
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Sylvie Maillard Coaching
SM
Sylvie Maillard Coaching est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Mériel, dont la structure juridique a été créée en 2022 (4 ans d’existence).
Sylvie Maillard est coach professionnelle certifiée et consultante en bilan de compétences ; elle reçoit à Beauchamp, dans le Val-d'Oise. Après vingt ans d'enseignement en école élémentaire, elle indique avoir réalisé elle-même un bilan en 2020 avant de se consacrer à l'accompagnement des adultes.
Elle fait état d'une formation de coach à la Haute École de Coaching (titre RNCP), d'une formation de consultante en bilan chez COM-C France et d'une formation au coaching d'orientation des jeunes. Elle est certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences.
Son bilan suit trois phases. Un entretien découverte d'une heure, offert, clarifie l'objectif : réorientation, évolution professionnelle ou vérification d'un projet. La phase d'investigation compte 2 heures d'entretien diagnostic et 20 heures d'investigations : tests de personnalité et d'intérêts professionnels, coaching projectif, travail sur les valeurs, enquêtes métiers.
Deux heures de conclusion aboutissent à un document de synthèse et à un plan d'action daté.
Elle propose aussi du coaching personnel et professionnel, et un coaching d'orientation pour les 15 à 25 ans, en séances d'une heure et demie avec une restitution finale en présence des parents. En 2025, elle a accueilli 20 stagiaires.
Présentiel
1 ville au catalogue
2022
4 ans d’existence
18 h
déclarée au catalogue
2 250 €
14
avis publics multi-plateformes
08/04/2026 | |
Développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Mériel (95630) | |
2 250 € | |
18 h | |
Actif |
Programme Sylvie Maillard Coaching
Le bilan de compétences vise à développer la capacité du bénéficiaire à analyser ses compétences, ses aptitudes et ses motivations, afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation, puis à en assurer la mise en œuvre de manière autonome.
Le bilan de compétences est un accompagnement qui se déroule exclusivement sous forme d'entretiens individuels, conformément au cadre déontologique en vigueur. Il se déroule en 3 phases.
Phase 1, phase préliminaire : un premier échange sans engagement est proposé pour initier la démarche ; il peut se dérouler par téléphone, en visioconférence ou en présentiel au cabinet.
Cette étape permet de faire connaissance, de comprendre la situation actuelle du bénéficiaire et de lui présenter les objectifs, le contenu et les modalités d'accompagnement du bilan de compétences.
Phase 2, phase d'investigation : cœur de l'accompagnement, elle vise à approfondir la réflexion personnelle et professionnelle du bénéficiaire. Pour l'analyse de la demande et la définition des objectifs, un premier entretien diagnostic approfondi explore ses attentes, ses besoins et ses perspectives à court et moyen terme.
Son parcours professionnel est revisité afin d'identifier ses choix, ses sources de motivation et ses critères d'épanouissement. À l'issue de cet échange, les objectifs du bilan sont formalisés conjointement.
Pour l'évaluation et l'exploration du profil, des outils d'évaluation servent à analyser ses compétences, ses aptitudes, ses motivations et ses centres d'intérêt professionnels. Ces éléments sont ensuite restitués et interprétés ensemble lors des entretiens.
Ce travail permet aussi de mettre en lumière ses traits de personnalité et d'identifier ses axes de développement personnel, dans une logique de projection vers un projet professionnel cohérent et réaliste. Phase 3, phase de conclusions : cette dernière étape fait le point sur l'ensemble de la démarche.
Elle permet de valider la cohérence du projet professionnel, d'évaluer le chemin parcouru et de définir les actions à mettre en œuvre pour concrétiser le projet. Une synthèse écrite est alors remise au bénéficiaire. Ce document reprend les éléments clés du bilan et formalise son projet.
Il est strictement confidentiel et respecte les règles déontologiques propres au bilan de compétences.
À l'issue du bilan de compétences, le bénéficiaire est en capacité d'analyser ses compétences, aptitudes et motivations, de définir un projet professionnel réaliste et cohérent, le cas échéant un projet de formation, et d'élaborer un plan d'action structuré lui permettant d'en assurer la mise en œuvre de manière autonome.
L'évaluation des acquis en fin de bilan repose sur un entretien de restitution, un questionnaire d'auto-évaluation et le document de synthèse final ; elle permet de mesurer les compétences identifiées, la clarté du projet et l'autonomie du bénéficiaire dans la mise en œuvre de son plan d'action.
Modalités d'admission : un entretien préalable au bilan de compétences a lieu avec le bénéficiaire, par téléphone, au cabinet ou par visioconférence, afin d'analyser la demande, de définir les attentes et de présenter le cadre, le contenu et les modalités de l'accompagnement.
Comparer Chance & Sylvie Maillard Coaching
Sylvie Maillard Coaching | ||
|---|---|---|
Bilan en 3 phases : préliminaire (entretien découverte), investigation (tests de personnalité et d'intérêts professionnels, coaching projectif, travail sur les valeurs), conclusion. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Un rendez-vous de suivi 6 mois après le bilan, pour faire le point sur l'avancement du projet professionnel. (site de l'organisme) | ||
Un accompagnement dans la réalisation d'enquêtes métiers, pendant la phase d'investigation. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Selon son site : formules de 24 h dont 16 h d'entretiens au cabinet (Classique), 12 h (Smart) ou 12 h en visio (Distanciel), réparties sur 2 à 3 mois ; un bilan de 16 h dont 10 h d'entretiens. (site de l'organisme) | ||
2 250 € | 1 750 € | |
650 € | 150 € | |
18 h | 24 h | |
1 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
14 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Sylvie Maillard Coaching
1 | |
18 h | |
2 250 € |
Prix médian Sylvie Maillard Coaching
2 250 €
Prix unique : 2 250 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 650 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Sylvie Maillard Coaching, formule à 2 250 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 650 €. Sylvie Maillard Coaching est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Sylvie Maillard Coaching à 2 250 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 650 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
14 avis multi-plateformes
14 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Sylvie Maillard Coaching. Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
14 avis publics hors Mon Compte Formation
14 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Sylvie Maillard Coaching se classe 1605e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Sylvie Maillard Coaching
14
21
Sylvie Maillard Coaching
2 250 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Sylvie Maillard Coaching à 2 250 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 650 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
DUC
Montigny-lès-Cormeilles
Entreprise individuelle créée en 2017 à Montigny-lès-Cormeilles, dans le Val-d'Oise, qui reçoit à Taverny et associe bilan de compétences, coaching professionnel et orientation scolaire. Une offre de 15 heures à 1 850 euros, en centre.
113
avis publics multi-plateformes
CM
Montmorency
Cabinet d'Annabelle Dietrich, créé en 2010 à Montmorency, dans le Val-d'Oise, qui associe coaching, bilan de compétences et formations au management, avec une approche appuyée sur les neurosciences. Une offre de bilan de 12 heures à 1 650 euros.
22
avis publics multi-plateformes
GV
Enghien-les-Bains
Structure de formation continue de l'éducation nationale pour le Val-d'Oise, installée à Enghien-les-Bains. Deux offres de bilan de compétences rattachées au dispositif académique DABM 95, de 24 heures à 1 800 euros, en centre et à distance.
52
avis publics multi-plateformes
SJ
Osny
Pam Coaching est l'activité de Jennifer Sawczuk, consultante établie à Osny, dans le Val-d'Oise, certifiée en gestion des conflits et communication non violente ainsi qu'en psychologie positive. Le bilan de compétences s'adresse aux personnes envisageant un changement de métier, de statut ou de domaine, et suit les trois phases réglementaires. Deux formats sont proposés, de 10 heures 30 et de 13 heures en séance. Cinq offres sont proposées, 24 heures et 1 850 euros médians.
33
avis publics multi-plateformes
VP
Cormeilles-en-Parisis
Vinciane PNL est l'activité d'une praticienne de la programmation neuro-linguistique établie à Cormeilles-en-Parisis, qui associe travail sur l'anxiété et le stress, bilan de compétences et orientation scolaire. Le bilan suit les trois phases du Code du travail, sans prérequis, avec apports théoriques, exercices, tests de personnalité, enquêtes métiers et synthèse, en tenant compte du bassin de vie. Une offre est proposée, en centre, 24 heures pour 2 000 euros.
3
avis publics multi-plateformes
F
Sarcelles
Organisme créé en 2022 à Sarcelles, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation. Une offre de bilan à distance au catalogue national. 426 stagiaires et 22 formateurs déclarés en 2025, contre 214 et 4 l'année précédente.
503
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Sylvie Maillard Coaching cumule 14 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Sylvie Maillard Coaching propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Sylvie Maillard Coaching est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 08/04/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Sylvie Maillard Coaching est de 2 250 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Sylvie Maillard Coaching, à 2 250 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 650 €.
Oui, Sylvie Maillard Coaching est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Sylvie Maillard Coaching, à 2 250 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 650 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Sylvie Maillard Coaching propose un parcours de 18 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Sylvie Maillard Coaching a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Sylvie Maillard Coaching a été créée en 2022, selon le registre Sirene (4 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Sylvie Maillard Coaching suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Sylvie Maillard Coaching publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Sylvie Maillard Coaching ?
