Si vous comparez avec Talents Associés
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Talents Associés
TA
Talents Associés est un organisme de bilan de compétences distanciel basé à Paris, dont la structure juridique a été créée en 1997 (29 ans d’existence).
Talents Associés est un cabinet d'accompagnement professionnel installé dans le 9e arrondissement de Paris, qui reçoit sur place ou en ligne. Il indique exister depuis plus de vingt ans et est membre de la Fédération française des professionnels de l'accompagnement et du bilan de compétences (FFPABC). Il est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et pour les actions de formation.
Il est dirigé par Marie-Aude Nallard, coach et formatrice, qui a conduit des projets pendant treize ans dans le secteur culturel avant d'accompagner projets professionnels, bilans et outplacements. L'équipe compte aussi Sophie Marty Elissagaray, consultante et gérante, et Nathalie Dian, spécialisée dans les projets d'expatriation et les tests IRMR et MBTI.
Le bilan dure de trois semaines à quatre mois, après un entretien d'accueil gratuit. Il vise à repérer les motivations, à valider un ou plusieurs projets au regard du marché, à bâtir une stratégie et un plan d'action, avec une formation si besoin, et à préparer les outils de candidature ; il intègre les projets de départ à l'étranger ou de retour en France.
Le cabinet propose aussi outplacement, coaching, accompagnement de créateurs d'entreprise et ateliers pour dirigeants et indépendants. En 2024, il a accueilli 27 stagiaires, toutes actions confondues.
Distanciel
À distance au catalogue
1997
29 ans d’existence
24 h
déclarée au catalogue
1 500 €
33
avis publics multi-plateformes
31/05/2026 | |
Spécialités concernant plusieurs capacités | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Distanciel | |
À distance au catalogue | |
Paris (75009) | |
1 500 € | |
24 h | |
Actif |
Programme Talents Associés
Le bilan de compétences est présenté comme une étape nécessaire pour réfléchir à son évolution professionnelle et prendre du recul, en particulier lorsque le bénéficiaire s'interroge sur son avenir dans son métier ou son entreprise, se sent démotivé, ressent le besoin d'autre chose ou de redonner du sens à son engagement professionnel, ou souhaite développer son activité.
L'accompagnement lui permet d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles ainsi que ses aptitudes et ses motivations, afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation, de VAE ou entrepreneurial.
Outil de gestion de l'évolution professionnelle et d'aide à la décision, il est l'occasion d'engager une réflexion claire et mobilisatrice sur sa dynamique professionnelle.
Le programme passe en revue ses activités professionnelles, dans le but de faire le point sur son parcours personnel et professionnel ; de repérer et d'évaluer ses acquis liés au travail, à la formation et à la vie sociale ; de mieux identifier ses savoirs, compétences, aptitudes et motivations ; de déceler ses potentialités inexploitées ; de recueillir et de mettre en forme les éléments qui lui permettront d'élaborer un projet professionnel, de formation ou entrepreneurial ; de gérer au mieux ses ressources personnelles et professionnelles pour mettre en œuvre son nouveau projet et d'identifier son réseau ; d'organiser ses priorités professionnelles ; de valider ses choix en cohérence avec ses compétences, ses motivations et la réalité du marché du travail.
Les outils sont conçus pour faciliter un échange interactif avec la consultante et rechercher la cohérence entre le projet et les motivations. La phase préliminaire est l'occasion de rencontrer le futur consultant, à qui le bénéficiaire exprime ses besoins et ses attentes.
Le consultant lui présente la démarche proposée par le cabinet Talents Associés, les moyens mis en œuvre, le coût et les modalités de financement, ainsi que les principes d'utilisation des conclusions du bilan. Le bénéficiaire peut alors confirmer son engagement dans la démarche de bilan de compétences.
La phase d'investigation lui permet d'analyser ses motivations et ses intérêts, et d'identifier ses compétences et aptitudes personnelles et professionnelles. Les possibilités d'évolution professionnelle sont analysées concrètement.
Une approche descriptive de ses expériences et des situations vécues l'aide à mieux se connaître et à identifier les talents et les compétences dont il a fait preuve. Pour cela, il effectue un travail écrit de réflexion personnelle et échange avec sa consultante.
Les supports lui permettent de revisiter son parcours et ses choix, d'identifier ses connaissances, ses compétences et ses qualités humaines. Des questionnaires de personnalité, de motivations et d'intérêts lui sont aussi proposés, pour évaluer sa dynamique professionnelle et personnelle.
Au terme de cette phase, des pistes de projets professionnels réalistes et réalisables sont identifiées. La phase de conclusion permet de recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation du projet professionnel et de prévoir les principales étapes de sa mise en place (stratégie et plan d'actions).
Le bénéficiaire établit un plan de développement et d'actions pour le ou les projets professionnels retenus, en adéquation avec ses aspirations, ses compétences et le marché du travail.
Le cas échéant, ce plan d'action comprend un projet de formation, les démarches à effectuer pour repérer les besoins internes et évoluer au sein de l'entreprise, ou la mise en place d'une stratégie de recherche à l'extérieur de l'entreprise à court ou moyen terme.
La phase s'achève par la remise d'une synthèse écrite et des résultats détaillés. Des conseils et une assistance sont proposés dans les 6 mois qui suivent la fin du bilan.
À l'issue du bilan, le bénéficiaire a choisi une nouvelle orientation pour sa vie professionnelle.
Il dispose des éléments pour mettre à profit les résultats du bilan et proposer une offre de services construite autour de ses compétences validées et transférables, mises en perspective avec son nouveau projet professionnel (évolution en interne, recherche en externe, formation, VAE, entrepreneuriat, etc.). Ses outils de communication (CV, réseaux sociaux) sont opérationnels.
Comparer Chance & Talents Associés
Talents Associés | ||
|---|---|---|
Déroulé en trois phases (préliminaire, investigation, conclusion) ; analyse de la personnalité par des exercices d'auto-évaluation et des questionnaires. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Conseils et assistance proposés dans les 6 mois qui suivent la fin du bilan. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
99 % des clients recommandent le cabinet ; un questionnaire d'évaluation et de satisfaction est proposé en fin de prestation. Pas de nombre de répondants ni de mesure de la réalisation du projet publiés. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : 14 h en entretiens individuels en face à face, soit 6 à 8 entretiens de 1 à 3 heures, sur 3 semaines à 4 mois au plus, en ligne ou en présentiel. (site de l'organisme) | ||
Consultants formés au coaching et au développement personnel, anciens responsables en entreprise, en analyse de pratique et supervision ; code de déontologie de la profession (SYCFI, FFPABC). (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
1 500 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
1 | 1 | |
À distance | À distance | |
33 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Talents Associés
1 | |
24 h | |
1 500 € |
Prix médian Talents Associés
1 500 €
Prix unique : 1 500 €
Avec le CPF : 1 350 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Talents Associés, formule à 1 500 € : le CPF paie 1 350 €, vous payez 150 €. Talents Associés est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Talents Associés à 1 500 €.
Le CPF paie 1 350 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
33 avis multi-plateformes
33 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Talents Associés, dont Mon Compte Formation (12 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
21 avis publics hors Mon Compte Formation
33 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Talents Associés se classe 985e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Talents Associés
33
21
Talents Associés
1 500 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Talents Associés à 1 500 € : le CPF paie 1 350 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
IR
Organisme créé en 2020, dédié à l'évolution et à la reconversion des infirmières et infirmiers, fondé par une ancienne infirmière. Programme de 10 semaines à distance avec des coachs toutes anciennes IDE, finançable par le CPF. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences ; 260 stagiaires et 8 formateurs déclarés en 2025.
489
avis publics multi-plateformes
CNAM
Le Cnam Île-de-France (AGCNAM) est un réseau de centres de formation pour adultes qui accompagne les Franciliens tout au long de leur vie professionnelle, avec des prestations de formation et d'accompagnement personnalisées. Les modalités vont des cours du soir au format hybride, à distance ou en VAE, et l'alternance couvre les niveaux bac+3 à bac+5. Trois offres de bilan de compétences sont proposées à Paris, en centre et à distance, d'une durée médiane de 18 heures pour 1 750 euros.
281
avis publics multi-plateformes
PC
Cabinet d'accompagnement professionnel des secteurs de la culture et des médias, déclaré à Paris depuis 2017, avec une équipe de consultants spécialisés. Deux offres de 12 heures, facturées de 1 900 à 2 500 euros, en centre.
84
avis publics multi-plateformes
SS
Paris
Sunny Side est un organisme de bilan de compétences déclaré à Paris. La personne accompagnée choisit son coach parmi une liste de consultants qui reçoivent à Paris et en proche banlieue, à Nantes, à Aix-en-Provence et à Marseille, en présentiel ou en visioconférence. Le parcours comprend un entretien préalable gratuit, deux heures de phase préalable, dix heures d'exploration et deux heures de conclusion, puis un point de suivi six mois après. Deux offres figurent au catalogue, en centre, 15 heures médianes pour 2 450 euros.
225
avis publics multi-plateformes
B&
Paris
Société créée en 2021, écosystème de solutions RH pour le monde du sport : recrutement, coaching, outplacement et bilan de compétences, proposé à distance au catalogue national. Certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation. 131 stagiaires et 6 formateurs déclarés en 2025.
68
avis publics multi-plateformes
S
Paris
Sophiadel est un cabinet d'accompagnement professionnel comptant plus de trente ans d'expérience, qui reçoit à Paris 13e, Maisons-Alfort et Bourg-la-Reine et propose bilan de compétences et coaching professionnel, finançables par le CPF, France Travail ou l'entreprise. Le bilan vise à clarifier son parcours, identifier un métier correspondant à ses aspirations et repartir avec un projet. Deux offres sont proposées, 15 heures médianes pour 2 000 euros.
173
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Talents Associés cumule 33 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Talents Associés propose du distanciel, comme Chance, où le ou la coach se choisit parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Talents Associés est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 31/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Talents Associés est de 1 500 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Talents Associés, à 1 500 € : le CPF paie 1 350 €, vous payez 150 €.
Oui, Talents Associés est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Talents Associés, à 1 500 € : le CPF paie 1 350 €, vous payez 150 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Talents Associés propose un parcours de 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Au catalogue Mon Compte Formation, Talents Associés propose ses bilans à distance.
La structure juridique qui porte Talents Associés a été créée en 1997, selon le registre Sirene (29 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Talents Associés suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Talents Associés publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Talents Associés ?
