Si vous comparez avec TAZIBT Mohamed Nadjib
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
TAZIBT Mohamed Nadjib
TM
TAZIBT Mohamed Nadjib est un organisme de bilan de compétences distanciel basé à Paris, dont la structure juridique a été créée en 2021 (5 ans d’existence).
Mohamed Nadjib Tazibt exerce à titre individuel à Paris. Il est certifié Qualiopi pour les bilans de compétences, et son activité relève du développement des capacités d'orientation, d'insertion et de réinsertion sociales et professionnelles.
Une offre de bilan de compétences est proposée au financement du CPF. Il a compté 7 stagiaires en 2024 et 2 en 2025.
Distanciel
À distance au catalogue
2021
5 ans d’existence
14 h
déclarée au catalogue
1 780 €
1
avis publics multi-plateformes
17/05/2026 | |
Développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Distanciel | |
À distance au catalogue | |
Paris (75014) | |
1 780 € | |
14 h | |
Actif |
Programme TAZIBT Mohamed Nadjib
L'objectif du bilan de compétences Choisir Ma Voie est d'amener le bénéficiaire à élaborer un projet professionnel qui lui correspond, à l'aide d'une méthode d'orientation professionnelle présentée comme innovante : l'ADVP (Activation du développement vocationnel et personnel).
Cette méthode lui apprend dans un premier temps à mieux se connaître : identifier clairement ses traits de personnalité, ses qualités, ses axes d'amélioration, ses habiletés, ses centres d'intérêt, ses savoirs et savoir-faire, et surtout ses savoir-être, présentés comme essentiels pour trouver sa voie professionnelle.
Le bilan explore aussi ses valeurs et ses aspirations, sans oublier sa vie personnelle (disponibilité, contraintes, etc.).
Dans un second temps, toutes les informations recueillies sont confrontées au monde du travail, et le champ des possibles est exploré en termes de métiers, en tenant compte des conditions de travail souhaitées, de l'environnement professionnel et des contraintes personnelles.
Au fil de l'accompagnement, les choix s'opèrent et se précisent, et le projet professionnel prend forme.
Enfin, un plan d'action étape par étape est élaboré ensemble pour mener le bénéficiaire vers son projet, et le consultant partage ses connaissances sur l'accès à la formation professionnelle : comment trouver la bonne formation et le bon organisme, comment financer sa formation, et d'autres conseils pratiques.
En résumé, les objectifs sont d'accompagner le bénéficiaire dans l'identification de ses compétences (savoir, savoir-faire et savoir-être) ; de l'amener à identifier ses qualités, ses valeurs, ses centres d'intérêt et ses traits de personnalité ; de lui permettre d'enrichir sa connaissance des métiers et de commencer à repérer les conditions de travail souhaitées ; d'identifier des pistes professionnelles grâce à l'outil Diagoriente ; de comparer les pistes envisagées et de les confronter à ses réalités et au marché de l'emploi pour choisir en connaissance de cause ; d'élaborer un plan d'action pour mettre en œuvre le projet professionnel.
Le bilan de compétences demande de la proactivité et un engagement personnel.
Il se compose de plusieurs entretiens individuels (8 à 24 h selon la formule choisie, mixte ou tout à distance), entrecoupés de temps de travail personnel sur des supports présentés comme soigneusement sélectionnés, et de phases de recherches documentaires, d'enquêtes et de rencontres professionnelles.
Les entretiens en face à face font émerger les compétences, les qualités et les valeurs du bénéficiaire.
Ce temps, consacré à la réflexion et à la recherche d'un nouveau positionnement professionnel, lui permet de faire le point sur sa situation, d'évaluer ses priorités et ses ressources, d'identifier et de mettre en valeur ses forces et ses compétences par l'analyse de ses expériences, et d'élaborer un plan d'action.
La phase préalable, hors bilan et gratuite, sert à échanger sur les raisons et les motivations de la démarche, à présenter le bilan de compétences (cadre légal, méthodologie, déontologie), à vérifier la pertinence d'un bilan et à échanger sur les possibilités de financement.
La phase préliminaire comprend un diagnostic partagé de la situation du bénéficiaire en début d'accompagnement, la définition de ses besoins et de ses attentes, un accord sur les objectifs de travail visés, la signature de la convention et l'établissement d'un planning prévisionnel des rendez-vous.
La phase d'investigation « découverte de soi » vise à identifier les traits dominants de sa personnalité et ses valeurs, à développer la connaissance de soi à travers le regard des autres, à se donner des objectifs de progrès et à découvrir son profil professionnel grâce au RIASEC.
La phase d'investigation « analyse du parcours professionnel et de formation » vise à identifier ses compétences professionnelles et extra-professionnelles (savoir, savoir-faire et savoir-être), et à s'entraîner à analyser les compétences et à leur donner un sens. La phase d'investigation « mes pistes professionnelles »
consiste à identifier des pistes à partir des résultats des activités exploratoires précédentes (personnalité, familles d'intérêts, profils professionnels, conditions de travail et aptitudes) ; à prendre connaissance des pistes proposées en consultant des fiches métiers détaillées ; à mettre en place une stratégie d'enquêtes métiers auprès de professionnels ; à comparer les métiers sélectionnés et à faire un choix éclairé en tenant compte des contraintes identifiées ; à analyser les résultats d'enquête et à vérifier la faisabilité ; à clarifier les éventuels besoins de formation et à définir les moyens de mise en œuvre du projet.
La phase de conclusion permet de finaliser le ou les projets, de réaliser un plan d'actions étape par étape, puis de valider et de remettre le document de synthèse au bénéficiaire.
Suivi et accompagnement : un accès est proposé à un groupe Facebook d'entraide, où le consultant partage des informations et des liens utiles aux bénéficiaires. Un rendez-vous de suivi post-bilan est proposé dans les 6 mois qui suivent la fin du bilan de compétences.
Résultats visés. Clarté sur les objectifs professionnels : le bénéficiaire est aidé à définir des objectifs professionnels clairs, fondés sur ses compétences, ses intérêts et ses valeurs. Meilleure connaissance de soi : il identifie ses forces, ses faiblesses, ses talents et ses préférences professionnelles.
Trouver sa voie : le bilan le guide vers la voie professionnelle qui correspond le mieux à ses aspirations et à ses compétences. Planifier sa carrière : il est aidé à concevoir un plan d'action solide pour atteindre ses objectifs professionnels, qu'il s'agisse d'une reconversion, d'une promotion ou d'un changement d'emploi.
Renforcer sa confiance en soi : la prise de conscience de ses compétences et de ses réalisations doit lui faire gagner en confiance et en estime de soi. Saisir de nouvelles opportunités : l'identification de ses compétences transférables doit lui ouvrir de nouvelles opportunités d'emploi.
Accroître son employabilité : il acquiert de nouvelles compétences ou met à jour ses compétences existantes, ce qui renforce son employabilité. Améliorer ses performances : une meilleure adéquation entre ses compétences et son poste peut améliorer ses performances au travail.
Équilibrer sa vie : l'identification de postes plus adaptés à ses besoins personnels doit améliorer l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Trouver la satisfaction professionnelle : suivre un chemin professionnel conforme à ses aspirations le rend plus susceptible d'atteindre une satisfaction professionnelle durable.
À la fin du bilan, le bénéficiaire reçoit un certificat de réalisation de l'action de bilan de compétences.
Comparer Chance & TAZIBT Mohamed Nadjib
TAZIBT Mohamed Nadjib | ||
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Offres au catalogue Mon Compte Formation : 14 h, à distance. (catalogue relevé le 30 septembre 2026) | ||
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1 780 € | 1 750 € | |
180 € | 150 € | |
14 h | 24 h | |
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À distance | À distance | |
1 avis | 3 702 avis | |
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Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres TAZIBT Mohamed Nadjib
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14 h | |
1 780 € |
Prix médian TAZIBT Mohamed Nadjib
1 780 €
Prix unique : 1 780 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 180 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour TAZIBT Mohamed Nadjib, formule à 1 780 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 180 €. TAZIBT Mohamed Nadjib est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan TAZIBT Mohamed Nadjib à 1 780 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 180 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
1 avis multi-plateformes
1 avis cumulé
Volume d’avis publics recensés pour TAZIBT Mohamed Nadjib, dont Mon Compte Formation (1 évaluation officielle). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
1 avis cumulé et 1 offre référencée. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, TAZIBT Mohamed Nadjib se classe 2496e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
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TAZIBT Mohamed Nadjib
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TAZIBT Mohamed Nadjib
1 780 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour TAZIBT Mohamed Nadjib à 1 780 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 180 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
IR
Organisme créé en 2020, dédié à l'évolution et à la reconversion des infirmières et infirmiers, fondé par une ancienne infirmière. Programme de 10 semaines à distance avec des coachs toutes anciennes IDE, finançable par le CPF. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences ; 260 stagiaires et 8 formateurs déclarés en 2025.
489
avis publics multi-plateformes
CNAM
Le Cnam Île-de-France (AGCNAM) est un réseau de centres de formation pour adultes qui accompagne les Franciliens tout au long de leur vie professionnelle, avec des prestations de formation et d'accompagnement personnalisées. Les modalités vont des cours du soir au format hybride, à distance ou en VAE, et l'alternance couvre les niveaux bac+3 à bac+5. Trois offres de bilan de compétences sont proposées à Paris, en centre et à distance, d'une durée médiane de 18 heures pour 1 750 euros.
281
avis publics multi-plateformes
PC
Cabinet d'accompagnement professionnel des secteurs de la culture et des médias, déclaré à Paris depuis 2017, avec une équipe de consultants spécialisés. Deux offres de 12 heures, facturées de 1 900 à 2 500 euros, en centre.
84
avis publics multi-plateformes
SS
Paris
Sunny Side est un organisme de bilan de compétences déclaré à Paris. La personne accompagnée choisit son coach parmi une liste de consultants qui reçoivent à Paris et en proche banlieue, à Nantes, à Aix-en-Provence et à Marseille, en présentiel ou en visioconférence. Le parcours comprend un entretien préalable gratuit, deux heures de phase préalable, dix heures d'exploration et deux heures de conclusion, puis un point de suivi six mois après. Deux offres figurent au catalogue, en centre, 15 heures médianes pour 2 450 euros.
225
avis publics multi-plateformes
B&
Paris
Société créée en 2021, écosystème de solutions RH pour le monde du sport : recrutement, coaching, outplacement et bilan de compétences, proposé à distance au catalogue national. Certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation. 131 stagiaires et 6 formateurs déclarés en 2025.
68
avis publics multi-plateformes
S
Paris
Sophiadel est un cabinet d'accompagnement professionnel comptant plus de trente ans d'expérience, qui reçoit à Paris 13e, Maisons-Alfort et Bourg-la-Reine et propose bilan de compétences et coaching professionnel, finançables par le CPF, France Travail ou l'entreprise. Le bilan vise à clarifier son parcours, identifier un métier correspondant à ses aspirations et repartir avec un projet. Deux offres sont proposées, 15 heures médianes pour 2 000 euros.
173
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
TAZIBT Mohamed Nadjib cumule 1 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
TAZIBT Mohamed Nadjib propose du distanciel, comme Chance, où le ou la coach se choisit parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, TAZIBT Mohamed Nadjib est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 17/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez TAZIBT Mohamed Nadjib est de 1 780 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour TAZIBT Mohamed Nadjib, à 1 780 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 180 €.
Oui, TAZIBT Mohamed Nadjib est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour TAZIBT Mohamed Nadjib, à 1 780 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 180 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
TAZIBT Mohamed Nadjib propose un parcours de 14 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Au catalogue Mon Compte Formation, TAZIBT Mohamed Nadjib propose ses bilans à distance.
La structure juridique qui porte TAZIBT Mohamed Nadjib a été créée en 2021, selon le registre Sirene (5 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. TAZIBT Mohamed Nadjib suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que TAZIBT Mohamed Nadjib publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec TAZIBT Mohamed Nadjib ?
