Si vous comparez avec Training First - Organisme de Formation & Cabinet de Conseil -
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Training First - Organisme de Formation & Cabinet de Conseil -
TF
Training First - Organisme de Formation & Cabinet de Conseil - est un organisme de bilan de compétences distanciel basé à L'Isle-Jourdain, dont la structure juridique a été créée en 2011 (15 ans d’existence).
Training First est un organisme de formation et cabinet de conseil installé à L'Isle-Jourdain, dans le Gers, aux portes de Toulouse. Il se présente comme fondé en 2022 par Noémie Périchon et accompagne entreprises et particuliers par des prestations individuelles, collectives et des formations professionnelles.
Il est certifié Qualiopi pour les bilans de compétences, les actions de formation et l'accompagnement à la validation des acquis de l'expérience (VAE).
Le bilan de compétences est conduit par Noémie Périchon, présentée comme consultante certifiée en bilan de compétences, qui joue un rôle de miroir et de facilitatrice par un questionnement précis. Il s'agit de synthétiser le parcours (connaissances, compétences, aptitudes, motivations, ressources), de construire de nouvelles pistes professionnelles, puis d'étudier la faisabilité des projets retenus et d'élaborer un plan d'action personnalisé.
Noémie Périchon indique avoir été manager commerciale dans le commerce de détail pendant treize ans, puis consultante et formatrice, et directrice du développement d'un centre de formation en Polynésie française, où elle a fait de l'accompagnement à la VAE une spécialité.
Distanciel
À distance au catalogue
2011
15 ans d’existence
14 h
déclarée au catalogue
1 580 €
6
avis publics multi-plateformes
31/05/2026 | |
Développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Distanciel | |
À distance au catalogue | |
L'Isle-Jourdain (32600) | |
1 580 € | |
14 h | |
Actif |
Programme Training First - Organisme de Formation & Cabinet de Conseil -
Le consultant analyse la demande et les besoins du bénéficiaire, puis lui propose des outils et supports personnalisés pour identifier ses points forts, ses atouts et ses motivations ; construire un projet correspondant à ses priorités et à ses ambitions ; et accompagner ses choix professionnels en restant acteur de sa carrière.
Les séances durent de 1 à 2h (en présentiel ou en visioconférence), à raison d'un rendez-vous toutes les 2 semaines en moyenne.
Entre les séances, le bénéficiaire réalise les travaux de recherche personnelle indispensables à l'avancement de sa réflexion et à la construction de son projet ; ces temps ne sont pas comptabilisés dans le volume horaire du bilan. Le bilan se déroule en 3 phases.
La phase préliminaire sert à analyser la demande et à définir les objectifs : le consultant présente le déroulé du bilan, s'assure qu'il correspond au besoin et confirme l'engagement du bénéficiaire dans la démarche.
Un programme personnalisé est établi selon les objectifs, pour progresser le plus efficacement possible vers un projet réaliste tout au long du bilan. La phase d'investigation propose une exploration du parcours (formation initiale, formation continue, expérience professionnelle).
À l'aide d'outils choisis selon les objectifs (tests, questionnaires, supports d'aide à la réflexion, portefeuille de compétences), le consultant accompagne l'identification des éléments clés du profil (intérêts, personnalité, compétences, motivation, valeurs).
Au terme de cette exploration, des recherches ciblées sont proposées pour identifier des pistes d'évolution ; ressources documentaires, enquêtes métiers et supports d'aide à la prise de décision servent à construire un ou des projets réalistes et réalisables.
Pendant la phase de conclusion, le ou les projets identifiés sont formalisés dans un document de synthèse co-construit avec le consultant, remis lors du dernier entretien et couvert par la confidentialité du bilan.
Il présente les modalités de mise en œuvre du bilan, les éléments du profil du bénéficiaire en lien avec son ou ses projets, les éléments constitutifs de ce ou ces projets et un plan d'action détaillé.
Six mois après la fin du bilan, un entretien de suivi avec le consultant est possible pour faire le point sur les évolutions et les changements intervenus.
La démarche personnalisée du bilan de compétences vise à rendre le bénéficiaire acteur de ses choix de carrière. Grâce à la méthodologie proposée et à son implication, il est en mesure de mieux s'orienter et de faire des choix professionnels éclairés et réalistes.
Le document de synthèse lui sert de feuille de route pour mettre en œuvre le projet construit.
Comparer Chance & Training First - Organisme de Formation & Cabinet de Conseil -
Training First - Organisme de Formation & Cabinet de Conseil - | ||
|---|---|---|
Trois phases réglementaires, avec tests Central Test, une boîte à outils (blason, histoire de vie, portefeuille de compétences, RIASEC), des enquêtes métiers et une synthèse. Pas de méthode nommée. (programme détaillé) | ||
Six mois après la synthèse, un entretien pour faire le point sur le projet, les freins et les réussites ; une enquête annuelle « Qu'êtes-vous devenu(e) ? » auprès des bénéficiaires. (programme détaillé) | ||
Enquêtes métiers pour rencontrer des professionnels des métiers envisagés, avec accès au réseau et aux personnes ressources de l'organisme. (site de l'organisme, programme détaillé) | ||
Information non trouvée. | ||
100 % des bénéficiaires accompagnés en bilan se disent satisfaits de leur parcours. Pas de nombre de répondants ni de mesure de la réalisation du projet publiés. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : formule Star, 24 heures sur 3 mois dont 14 h d'entretien ; formule Flash, 16 heures sur 2 mois dont 10 h d'entretien ; deux autres formules (8 h ou 20 h d'entretien). (site de l'organisme) | ||
Une consultante certifiée en bilan de compétences, spécialisée dans le bilan, dans un rôle de miroir et de facilitatrice. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
1 580 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
14 h | 24 h | |
1 | 1 | |
À distance | À distance | |
6 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Training First - Organisme de Formation & Cabinet de Conseil -
1 | |
14 h | |
1 580 € |
Prix médian Training First - Organisme de Formation & Cabinet de Conseil -
1 580 €
Prix unique : 1 580 €
Avec le CPF : 1 430 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Training First - Organisme de Formation & Cabinet de Conseil -, formule à 1 580 € : le CPF paie 1 430 €, vous payez 150 €. Training First - Organisme de Formation & Cabinet de Conseil - est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Training First - Organisme de Formation & Cabinet de Conseil - à 1 580 €.
Le CPF paie 1 430 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
6 avis multi-plateformes
6 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Training First - Organisme de Formation & Cabinet de Conseil -. Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
6 avis publics hors Mon Compte Formation
6 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Training First - Organisme de Formation & Cabinet de Conseil - se classe 2040e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Training First - Organisme de Formation & Cabinet de Conseil -
6
21
Training First - Organisme de Formation & Cabinet de Conseil -
1 580 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Training First - Organisme de Formation & Cabinet de Conseil - à 1 580 € : le CPF paie 1 430 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
BU
Pujaudran
Cabinet RH de Pujaudran, dans le Gers, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences, qui a accueilli 173 stagiaires en 2025. Bilan en présentiel ou en ligne avec un coach formateur et des ressources en e-learning, en trois formules de 13, 18 ou 24 heures, de 1 800 à 3 000 euros.
70
avis publics multi-plateformes
F
Sarcelles
Organisme créé en 2022 à Sarcelles, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation. Une offre de bilan à distance au catalogue national. 426 stagiaires et 22 formateurs déclarés en 2025, contre 214 et 4 l'année précédente.
503
avis publics multi-plateformes
IR
Organisme créé en 2020, dédié à l'évolution et à la reconversion des infirmières et infirmiers, fondé par une ancienne infirmière. Programme de 10 semaines à distance avec des coachs toutes anciennes IDE, finançable par le CPF. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences ; 260 stagiaires et 8 formateurs déclarés en 2025.
489
avis publics multi-plateformes
CNAM
Le Cnam Île-de-France (AGCNAM) est un réseau de centres de formation pour adultes qui accompagne les Franciliens tout au long de leur vie professionnelle, avec des prestations de formation et d'accompagnement personnalisées. Les modalités vont des cours du soir au format hybride, à distance ou en VAE, et l'alternance couvre les niveaux bac+3 à bac+5. Trois offres de bilan de compétences sont proposées à Paris, en centre et à distance, d'une durée médiane de 18 heures pour 1 750 euros.
281
avis publics multi-plateformes
AV
Roquefort-les-Pins
Anaïs Verrando dirige un cabinet de ressources humaines implanté à Roquefort-les-Pins, actif sur la gestion de l'humain, la formation, le bilan de compétences, le recrutement et la création d'entreprise. Le bilan suit les trois phases préliminaire, d'investigation et de conclusion, et se décline en cinq formules, dont une au plafond du CPF, une ciblée, une pour les profils hypersensibles et une pour les situations de burnout. Douze offres sont proposées en centre et à distance, 24 heures médianes pour 1 700 euros.
460
avis publics multi-plateformes
AR
Saint-Sébastien-sur-Loire
Avenir Ressource Humaine Ouest est un centre de bilan de compétences et d'orientation à Saint-Sébastien-sur-Loire, certifié Qualiopi, ouvert à tous les publics sans prérequis. Le bilan suit les trois phases du code du travail et se décline en deux formules : approfondie, 18 heures d'entretiens sur trois mois, ou essentielle, 14 heures, avec suivi post-bilan. Il se fait en présentiel, à distance ou en mixte, avec MBTI, RIASEC et enquêtes métier. Financements CPF, OPCO, ANFH, France Travail, Agefiph.
253
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Training First - Organisme de Formation & Cabinet de Conseil - cumule 6 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Training First - Organisme de Formation & Cabinet de Conseil - propose du distanciel, comme Chance, où le ou la coach se choisit parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Training First - Organisme de Formation & Cabinet de Conseil - est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 31/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Training First - Organisme de Formation & Cabinet de Conseil - est de 1 580 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Training First - Organisme de Formation & Cabinet de Conseil -, à 1 580 € : le CPF paie 1 430 €, vous payez 150 €.
Oui, Training First - Organisme de Formation & Cabinet de Conseil - est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Training First - Organisme de Formation & Cabinet de Conseil -, à 1 580 € : le CPF paie 1 430 €, vous payez 150 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Training First - Organisme de Formation & Cabinet de Conseil - propose un parcours de 14 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Au catalogue Mon Compte Formation, Training First - Organisme de Formation & Cabinet de Conseil - propose ses bilans à distance.
La structure juridique qui porte Training First - Organisme de Formation & Cabinet de Conseil - a été créée en 2011, selon le registre Sirene (15 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Training First - Organisme de Formation & Cabinet de Conseil - suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Training First - Organisme de Formation & Cabinet de Conseil - publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
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