Si vous comparez avec Très d'UnionS
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Très d'UnionS
TD
Très d'UnionS est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Corneilla-del-Vercol, dont la structure juridique a été créée en 2024 (2 ans d’existence).
Très d'UnionS est un organisme implanté à Corneilla-del-Vercol, dans les Pyrénées-Orientales, dont les prestations s'adressent aux particuliers, aux indépendants et aux entreprises.
Son activité repose sur trois piliers : le diagnostic et l'écoute active, avec une évaluation des besoins et des contraintes de santé ; l'ingénierie et la montée en compétences, sous la forme de parcours certifiants et de modules modulables ; la sécurisation et le suivi durable, avec un suivi post-parcours à trois et six mois pour ancrer les acquis et valider la viabilité du projet.
Les parcours sont certifiés Qualiopi et activables par le compte personnel de formation, les OPCO et le FNE. Ils sont dispensés en présentiel en Occitanie ou à distance.
L'offre de formation comprend des cursus reconnus par France compétences portant sur la création d'entreprise et la fonction de référent santé, ainsi que des formations aux entreprises sur les risques psychosociaux, la cybersécurité et la responsabilité environnementale. Un premier entretien est gratuit et sans engagement.
Cinq offres de bilan de compétences sont proposées, dispensées en centre, dont une formule généraliste et des formules consacrées au handicap invisible ou à la maladie chronique, au burn-out et à la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé. La durée médiane est de 20 heures, pour un tarif médian de 1 690 euros et deux villes d'intervention.
Présentiel
2 villes au catalogue
2024
2 ans d’existence
20 h
déclarée au catalogue
1 690 €
3
avis publics multi-plateformes
02/04/2026 | |
Enseignement, formation | |
5 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
2 villes au catalogue | |
Corneilla-del-Vercol (66200) | |
1 690 € | |
20 h | |
Actif |
Programme Très d'UnionS
Ce bilan de compétences a pour ambition de permettre de prendre du recul sur son parcours, d'identifier les causes profondes de l'épuisement, de retrouver confiance en soi et d'envisager un avenir professionnel plus respectueux de soi.
Première phase : préliminaire. Accueil et présentation du déroulement du bilan.
Diagnostic croisé : un entretien avec la psychologue pour évaluer la disponibilité mentale du bénéficiaire et ses besoins spécifiques liés à l'épuisement, suivi d'un entretien avec le conseiller, présenté comme expert, pour définir ses objectifs professionnels.
Cette étape garantit un parcours sur mesure et un format adapté à sa situation. Explication des engagements réciproques et du cadre de confidentialité. Le livret d'accompagnement est remis lors de la première séance. Deuxième phase : investigation. Module 1, analyse de l'expérience et levée des freins.
Objectif : comprendre et accepter le parcours de burnout pour se projeter vers l'avenir. Intervention du psychologue : entretiens individuels dédiés à l'analyse de l'expérience du burnout et à la définition des besoins spécifiques, avec des échelles d'évaluation du burnout.
Résultat : une meilleure compréhension des causes de l'épuisement pour sécuriser la suite du parcours. Module 2, bilan personnel et inventaire des ressources. Objectif : identifier les forces, les faiblesses et le socle de compétences.
Intervention du conseiller emploi : travail approfondi sur les compétences et les atouts du bénéficiaire (tests de personnalité, ROME, enquêtes métiers). Focus valeurs : identification des valeurs professionnelles essentielles pour un environnement de travail sain. Module 3, exploration et construction du projet.
Objectif : co-construire un nouveau projet professionnel cohérent. Intervention du conseiller emploi : exploration de nouvelles pistes professionnelles et confrontation aux réalités du marché de l'emploi. Cadrage : définition d'objectifs professionnels réalistes et mesurables.
Module 4, développement de l'assertivité et outils de mobilité. Objectif : acquérir les compétences nécessaires pour un retour à l'emploi durable. Intervention du psychologue : techniques de gestion du stress (relaxation, méditation) et travail sur l'assertivité, c'est-à-dire exprimer ses besoins et ses limites.
Intervention du conseiller emploi : connaissance fine de l'environnement du marché du travail. Troisième phase : conclusion. Validation du projet : le conseiller emploi valide la faisabilité technique du projet, tandis que le psychologue s'assure de son adéquation avec la santé et l'équilibre du bénéficiaire.
Élaboration du plan d'action personnalisé. La synthèse confidentielle et personnelle ainsi que l'attestation de formation sont remises au bénéficiaire en mains propres ou via un coffre-fort numérique lors du dernier entretien.
À l'issue de l'accompagnement, le bénéficiaire est capable d'envisager plusieurs scénarios concrets et motivants, tels qu'une réorientation professionnelle vers un métier plus aligné avec ses valeurs et ses intérêts, un ajustement du poste ou des conditions de travail actuelles, un projet de formation, une reconversion complète ou l'entrepreneuriat, en créant sa propre activité.
Comparer Chance & Très d'UnionS
Très d'UnionS | ||
|---|---|---|
Un suivi post-parcours à 3 et 6 mois, pour valider la viabilité du projet. (site de l'organisme, programme détaillé) | ||
Enquêtes métiers dans le bilan burn-out ; un réseau de partenaires institutionnels, prescripteurs et entreprises pour offrir des opportunités à chaque bénéficiaire. (programme détaillé, site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Indicateurs 2025 de l'organisme, toutes activités confondues : satisfaction 99,9 %, réalisation 99,9 %, retour à l'emploi 90 %, projets concrétisés 99,9 %. Pas de nombre de répondants publié. (indicateurs de résultats) | ||
Selon son site : 4 bilans, de 20 h (Changer de Cap, sur 2 mois ; bilan santé, sur 8 à 10 semaines) ou 24 h (burn-out, RQTH), en présentiel ou à distance ; environ 3 h de travail personnel en plus. (site de l'organisme, programme détaillé) | ||
Bilan burn-out : psychologue du travail (6 h) et conseiller en évolution professionnelle (18 h) ; bilan RQTH : psychologue du travail (10 h), ergothérapeute (7 h) et conseiller en évolution professionnelle (7 h). (site de l'organisme) | ||
1 690 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
20 h | 24 h | |
5 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
3 avis | 3 702 avis | |
Association loi 1901. (site de l'organisme) | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (programme détaillé) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres Très d'UnionS
5 | |
20 h | |
1 690 € |
Prix médian Très d'UnionS
1 690 €
Fourchette : 1 590 € à 1 890 €
Avec le CPF : 1 540 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Très d'UnionS, formule à 1 590 € : le CPF paie 1 440 €, vous payez 150 € ; formule à 1 890 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 290 €. Très d'UnionS est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Très d'UnionS à 1 690 €.
Le CPF paie 1 540 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
3 avis multi-plateformes
3 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Très d'UnionS, dont Mon Compte Formation (3 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
3 avis cumulés et 5 offres référencées. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, Très d'UnionS se classe 866e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
Très d'UnionS
3
22
Très d'UnionS
1 690 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Très d'UnionS à 1 690 € : le CPF paie 1 540 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 5 offres :
100
DF
Perpignan
Domiris Formation, à Perpignan, s'adresse aux professionnels de santé et aux salariés du privé et du public, avec une affiliation à l'ANDPC et les certifications Qualiopi et Certif'Région. Son bilan de compétences existe en quatre formules, Initiale, Efficience, Explore et Sérénité, de 10 à 24 heures, sans prérequis et précédées d'un premier entretien gratuit. La formule Efficience porte sur 16 heures pour 1 280 euros. Quatre offres sont proposées, 18 heures et 1 440 euros médians.
8
avis publics multi-plateformes
J
Perpignan
Job66 est un centre de formation implanté à Perpignan, qui propose un catalogue de formations, des formations partenaires et une diffusion d'offres d'emploi, dans des locaux adaptés aux personnes en situation de handicap. Le bilan de compétences se déroule à Perpignan ou en ligne, sur 16 heures, pour 1 500 euros, finançable par le CPF, l'AIF ou un OPCO. Il vise l'état des lieux du parcours, l'identification des compétences transférables et la définition de pistes d'évolution.
232
avis publics multi-plateformes
BP
Saint-Nazaire
Bliss Performances Conseils est une société établie à Saint-Nazaire, dans les Pyrénées-Orientales (à ne pas confondre avec Saint-Nazaire, en Loire-Atlantique). Elle est rattachée à PerfHomme, réseau de cabinets de conseil en recrutement et en ressources humaines, dont l'activité couvre le recrutement, le conseil RH, la formation et l'accompagnement. Le réseau s'appuie sur des outils d'évaluation comme le modèle DiSC et PXT Select. Une offre de bilan de compétences est proposée, 24 heures et 2 500 euros en médiane.
4
avis publics multi-plateformes
AC
Perpignan
Agora Conseil en Entreprise est un organisme de formation de Perpignan, spécialisé dans les métiers du tertiaire (comptabilité, paie, secrétariat, bureautique) et également centre de formation d'apprentis. Son bilan de compétences vise à faire le point sur le parcours, à identifier les compétences mobilisables ou transférables et à engager un plan d'action, après un premier rendez-vous gratuit et sans engagement. Une offre de 24 heures est proposée, en centre, à 1 500 euros.
52
avis publics multi-plateformes
CNAM
Le Cnam Île-de-France (AGCNAM) est un réseau de centres de formation pour adultes qui accompagne les Franciliens tout au long de leur vie professionnelle, avec des prestations de formation et d'accompagnement personnalisées. Les modalités vont des cours du soir au format hybride, à distance ou en VAE, et l'alternance couvre les niveaux bac+3 à bac+5. Trois offres de bilan de compétences sont proposées à Paris, en centre et à distance, d'une durée médiane de 18 heures pour 1 750 euros.
280
avis publics multi-plateformes
AV
Roquefort-les-Pins
Anaïs Verrando dirige un cabinet de ressources humaines implanté à Roquefort-les-Pins, actif sur la gestion de l'humain, la formation, le bilan de compétences, le recrutement et la création d'entreprise. Le bilan suit les trois phases préliminaire, d'investigation et de conclusion, et se décline en cinq formules, dont une au plafond du CPF, une ciblée, une pour les profils hypersensibles et une pour les situations de burnout. Douze offres sont proposées en centre et à distance, 24 heures médianes pour 1 700 euros.
457
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Très d'UnionS cumule 3 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Très d'UnionS propose du présentiel (offres au catalogue Mon Compte Formation dans 2 villes), ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Très d'UnionS est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 02/04/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Très d'UnionS est de 1 690 €, avec une fourchette de 1 590 € à 1 890 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 20 h à 24 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Très d'UnionS, formule à 1 590 € : le CPF paie 1 440 €, vous payez 150 € ; formule à 1 890 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 290 €.
Oui, Très d'UnionS est référencé sur Mon Compte Formation avec 5 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Très d'UnionS, formule à 1 590 € : le CPF paie 1 440 €, vous payez 150 € ; formule à 1 890 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 290 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Très d'UnionS propose 4 formats de bilan, avec des durées allant de 20 heures à 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Très d'UnionS a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 2 villes, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Très d'UnionS a été créée en 2024, selon le registre Sirene (2 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Très d'UnionS suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Très d'UnionS publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Très d'UnionS ?
