Si vous comparez avec Université de Montpellier Paul-Valery
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Université de Montpellier Paul-Valery
UM
Université de Montpellier Paul-Valery est un organisme de bilan de compétences distanciel basé à Montpellier, fondé en 1972 selon l'organisme (sa structure juridique actuelle a été créée en 2024).
L'Université de Montpellier Paul-Valéry est une université publique installée route de Mende, à Montpellier. Elle se présente comme créée en 1970, héritière de l'université de Montpellier fondée en 1289, et spécialisée dans les lettres, les sciences humaines et sociales, les langues et les arts.
Elle est certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences, les actions de formation, la VAE et l'apprentissage, et propose une offre de bilan de compétences finançable par le compte personnel de formation.
Distanciel
À distance au catalogue
2024
fondé en 1972 selon l’organisme
24 h
déclarée au catalogue
1 950 €
516
avis publics multi-plateformes
26/05/2026 | |
Formations générales | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Distanciel | |
À distance au catalogue | |
Montpellier (34090) | |
1 950 € | |
24 h | |
Actif |
Programme Université de Montpellier Paul-Valery
Construire un projet réaliste de transition professionnelle : établir un état des lieux du parcours professionnel, concevoir un nouveau projet de formation, envisager une reconversion professionnelle, préparer une mobilité, envisager une création d'entreprise.
Connaître ses aspirations et ses aptitudes professionnelles et personnelles : analyser ses motivations et ses intérêts professionnels et personnels, identifier et valoriser ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles, engager une réflexion sur sa personnalité et ses valeurs professionnelles.
Appréhender des changements de carrière et s'y préparer : identifier les opportunités d'évolution professionnelle, recenser les facteurs favorisant la réalisation du projet, vérifier et valider la faisabilité du projet professionnel, anticiper sereinement sa transition professionnelle.
Conformément à l'article R6313-4 du code du travail, le bilan de compétences se déroule en 3 phases.
Phase préliminaire : cibler et définir la demande et les besoins du bénéficiaire, l'informer sur les conditions de déroulement du bilan ainsi que sur les méthodes et techniques mises en œuvre, définir des objectifs, confirmer son engagement et contractualiser sa demande.
Phase d'investigation : analyser son parcours personnel et professionnel, évaluer ses intérêts, ses motivations et ses valeurs relatives au travail, développer la connaissance des métiers et des filières de formation, déterminer des possibilités d'évolution professionnelle, analyser la faisabilité du ou des projets professionnels et mettre en place le plan d'action.
Phase de conclusion : restituer au bénéficiaire les résultats détaillés de la phase d'investigation, recenser les facteurs susceptibles de favoriser la mise en œuvre de son projet et lui remettre le document de synthèse.
Un document de synthèse est remis au bénéficiaire avec les résultats détaillés du bilan : définition d'un projet professionnel (mobilité interne ou externe, reconversion, reprise d'une formation, création ou reprise d'entreprise, etc.) et plan d'action pour chacun des projets.
Modalités d'admission : primo-entretien, montage d'un dispositif de financement, signature d'un contrat de formation professionnelle.
Comparer Chance & Université de Montpellier Paul-Valery
Université de Montpellier Paul-Valery | ||
|---|---|---|
En trois phases réglementaires et 4 modules (faisabilité, connaissance de soi, choix des pistes professionnelles, compétences), avec les tests MOTIVA et PfPI. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Un suivi prévu six mois après la fin du bilan, pour la mise en œuvre du plan d'action en autonomie. (site de l'organisme) | ||
Enquêtes métiers pour évaluer la pertinence des pistes et confirmer le projet ; centre de documentation et de ressources sur les métiers, l'orientation et le marché de l'emploi. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Selon son site : 24 heures sur 4 à 5 mois, soit 10 entretiens individuels de 2 heures et 4 heures de travail personnel guidé ; en présentiel ou à distance, modalité modifiable en cours de bilan. (site de l'organisme) | ||
Des conseillers détenteurs du titre de psychologue, enregistrés auprès de l'Agence régionale de santé, avec une expérience de l'accompagnement et du conseil. (site de l'organisme) | ||
Plateforme Parcouréo (modules Encyclo-métiers et Transférence) pour explorer les métiers et rapprocher compétences et pistes ; CV réalisé sur Canva. (site de l'organisme) | ||
1 950 € | 1 750 € | |
350 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
1 | 1 | |
À distance | À distance | |
516 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Bilan inscrit dans les engagements de l'université au titre du label DDR&S (développement durable et responsabilité sociétale). (site de l'organisme) | ||
Indicateurs publiés en image : apports du bilan pour les bénéficiaires, dont un regard différent sur leur situation professionnelle. (rapport d'activité) |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Université de Montpellier Paul-Valery
1 | |
24 h | |
1 950 € |
Prix médian Université de Montpellier Paul-Valery
1 950 €
Prix unique : 1 950 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 350 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Université de Montpellier Paul-Valery, formule à 1 950 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 350 €. Université de Montpellier Paul-Valery est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Université de Montpellier Paul-Valery à 1 950 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 350 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
516 avis multi-plateformes
516 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Université de Montpellier Paul-Valery. Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
516 avis publics hors Mon Compte Formation
516 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Université de Montpellier Paul-Valery se classe 12e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Université de Montpellier Paul-Valery
516
21
Université de Montpellier Paul-Valery
1 950 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Université de Montpellier Paul-Valery à 1 950 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 350 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
CC
Montpellier
CHANGEO Conseil est un cabinet montpelliérain dédié à la transition professionnelle depuis 2015, qui reçoit à Montpellier, Jacou et Gigean. Il propose bilan de compétences, VAE, outplacement et coaching. Le bilan se déroule en trois étapes : définition des objectifs, identification du potentiel à l'aide d'outils d'évaluation, puis construction du projet et du plan d'action. Le premier rendez-vous est gratuit. Deux offres sont proposées, en centre, quinze heures en médiane, 1 825 euros.
180
avis publics multi-plateformes
CL
Montpellier
Crea Lead exploite la marque Nova Switch à Montpellier et accompagne salariés, entreprises, entrepreneurs et demandeurs d'emploi dans leur évolution ou leur reconversion. L'offre associe bilan de compétences, dont une formule pour entrepreneurs, co-développement, diagnostic RH, formations et coaching. L'organisme est agréé par la région Occitanie et plusieurs OPCO. Vingt et une offres sont proposées, dans quatre villes, en centre et à distance, vingt-quatre heures en médiane, 1 900 euros.
179
avis publics multi-plateformes
P
Vailhauquès
Société de l'agglomération de Montpellier, agence de communication digitale d'un réseau international, dont la certification Qualiopi couvre le bilan de compétences et les actions de formation. Deux offres de bilan à distance au catalogue national. 287 stagiaires et 26 formateurs déclarés en 2025.
59
avis publics multi-plateformes
K
Castelnau-le-Lez
Organisme de Castelnau-le-Lez, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation, finançable par le CPF, les OPCO ou France Travail. Bilan individuel de 24 heures sur 8 à 12 semaines avec un consultant attitré, à distance ou en présentiel. 2 595 stagiaires et 50 formateurs déclarés en 2025.
454
avis publics multi-plateformes
GJ
Montpellier
Organisme de bilan de compétences et d'orientation installé à Montpellier, sous le nom Orientation & Stratégies. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et la VAE, il propose trois offres de bilan finançables par le CPF.
66
avis publics multi-plateformes
PF
Vailhauquès
Organisme proposant une offre de bilan de compétences finançable par le CPF. Son établissement, en activité, a été créé en 2014.
36
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Université de Montpellier Paul-Valery cumule 516 avis, ce qui en fait un acteur reconnu.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Université de Montpellier Paul-Valery propose du distanciel, comme Chance, où le ou la coach se choisit parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Université de Montpellier Paul-Valery est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 26/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Université de Montpellier Paul-Valery est de 1 950 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Université de Montpellier Paul-Valery, à 1 950 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 350 €.
Oui, Université de Montpellier Paul-Valery est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Université de Montpellier Paul-Valery, à 1 950 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 350 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Université de Montpellier Paul-Valery propose un parcours de 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Au catalogue Mon Compte Formation, Université de Montpellier Paul-Valery propose ses bilans à distance.
Selon l'organisme, Université de Montpellier Paul-Valery a été fondé en 1972. La structure juridique qui le porte aujourd'hui a été créée en 2024, selon le registre Sirene.
L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Université de Montpellier Paul-Valery suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Université de Montpellier Paul-Valery publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Université de Montpellier Paul-Valery ?
