Si vous comparez avec USAP Formation
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
USAP Formation
USAP
USAP Formation est un organisme de bilan de compétences distanciel basé à Perpignan, dont la structure juridique a été créée en 2003 (23 ans d’existence).
USAP Formation est le prestataire de formation de l'USAP, le club de rugby de Perpignan, où il est installé chemin du Sacré-Cœur. Il se présente comme créé en 2003 pour accompagner les joueurs professionnels du club, ceux de son centre de formation et ses salariés sportifs et administratifs. Il est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation.
Son offre s'est ouverte à tous : formations d'éducateurs sportifs (BPJEPS), certificat d'instructeur fitness, BTS du commerce avec une option secteur sportif, formation professionnelle continue sur mesure et bilan de compétences. En 2011, il est devenu unité de formation par apprentissage du CFA Sport Animation Occitanie.
Une école privée accompagne les sportifs de haut niveau dont les contraintes rendent difficile une scolarité classique, et un pôle Sport Emploi mène, avec les collectivités publiques, des actions d'insertion pour des publics en difficulté. Un référent handicap accompagne la construction des parcours de formation.
Distanciel
À distance au catalogue
2003
23 ans d’existence
15 h
déclarée au catalogue
1 850 €
20
avis publics multi-plateformes
28/05/2026 | |
Commerce, vente | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Distanciel | |
À distance au catalogue | |
Perpignan (66000) | |
1 850 € | |
15 h | |
Actif |
Programme USAP Formation
Le bilan est proposé comme un temps pour reprendre la main sur son parcours, pour réfléchir et pour avancer. Il s'adresse aux personnes qui ont envie d'évoluer, qui se posent des questions sur la suite, qui veulent retrouver du sens ou qui ont besoin de prendre du recul.
USAP Formation se présente comme expert de la reconversion des joueurs professionnels du club de TOP14 USAP et de ses salariés, et propose d'accompagner le bénéficiaire dans ses projets. L'accompagnement est présenté comme sur mesure, et le distanciel s'adapte au rythme du bénéficiaire, où qu'il se trouve.
Le bilan de compétences comprend 3 grandes étapes clés. Après un entretien d'évaluation des besoins, des consultants coachs présentés comme certifiés planifient les rendez-vous en 3 étapes.
1re phase, la phase préliminaire : sous forme de diagnostic, la demande est clarifiée avec le bénéficiaire et l'engagement est pris ; comme un match, un bilan se commence et se termine. 2e phase, la phase d'investigation : exploration des compétences, des motivations et des valeurs, et point sur l'expérience et les aspirations.
3e phase, la phase de conclusion : le bilan est dressé (« post-match ») et un projet professionnel est formalisé ensemble ; le bénéficiaire, présenté comme le capitaine de sa propre équipe, s'engage dans le futur et écrit son plan d'action.
En fin de prestation, le bénéficiaire reçoit une restitution des résultats de son bilan sous la forme d'un document de synthèse et de résultats, détaillé et écrit, dont il est le seul destinataire.
Bénéfices mis en avant : une vision claire de ses compétences, des pistes concrètes d'évolution, un projet qui lui ressemble et de la confiance. Ce que le bilan peut changer : oser proposer de nouvelles missions, évoluer dans son entreprise, se former intelligemment, envisager une autre voie, redevenir acteur de son parcours.
L'objectif est que le bilan ne soit pas « juste un bilan », mais un déclic, un moment pour soi, une mise en mouvement, et peut-être le début d'une nouvelle étape. Le bénéficiaire travaille sur lui-même, épaulé par des coachs dont le rôle est de l'accompagner dans cette introspection, cette pause dans son parcours.
À la manière d'un préparateur ou d'un entraîneur, les équipes restent à ses côtés dans ce cheminement afin qu'il puisse s'engager en confiance. Modalités d'admission : l'équipe prend contact avec le bénéficiaire pour un entretien d'environ 30 minutes à 1 heure afin de déterminer ses besoins et son engagement.
Comparer Chance & USAP Formation
USAP Formation | ||
|---|---|---|
Déroulé en 3 phases (préliminaire, investigation, conclusion), avec des entretiens individuels, des tests d'évaluation (aptitudes, personnalité, intérêts) et une analyse du parcours. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Des enquêtes métiers réalisées par le bénéficiaire, et des ressources documentaires métiers. (programme détaillé) | ||
Information non trouvée. | ||
En 2024 : bilans menés à terme 100 %, satisfaction 100 % ; pas de prestation en 2025. Pas de nombre de bilans ni de répondants publié. (indicateurs de résultats) | ||
Selon son site : 15 heures de rendez-vous individuels, 100 % à distance, en visioconférence, étalées sur 6 à 10 semaines, avec un temps personnel de réflexion. (site de l'organisme, programme détaillé) | ||
Outils d'évaluation (questionnaires, tests) et accès à des ressources numériques (si applicable). (programme détaillé) | ||
1 850 € | 1 750 € | |
250 € | 150 € | |
15 h | 24 h | |
1 | 1 | |
À distance | À distance | |
20 avis | 3 702 avis | |
Association loi 1901. (conditions générales) | ||
Association dont l'objet comprend des actions de formation et d'insertion sociale au bénéfice de sportifs de haut niveau et de pratiquants d'activités sportives. (programme détaillé) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres USAP Formation
1 | |
15 h | |
1 850 € |
Prix médian USAP Formation
1 850 €
Prix unique : 1 850 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 250 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour USAP Formation, formule à 1 850 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 250 €. USAP Formation est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan USAP Formation à 1 850 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 250 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
20 avis multi-plateformes
20 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour USAP Formation. Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
20 avis publics hors Mon Compte Formation
20 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, USAP Formation se classe 1343e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
USAP Formation
20
21
USAP Formation
1 850 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour USAP Formation à 1 850 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 250 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
CB
Centre de bilan de compétences tout public basé à Castelnau-le-Lez (Hérault), qui reçoit à Perpignan, Narbonne, Carcassonne, Béziers, Montpellier et Nîmes ou à distance. Le bilan dure 12, 18 ou 24 heures et comprend une enquête métier. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences, la formation et la VAE.
117
avis publics multi-plateformes
DF
Perpignan
Domiris Formation, à Perpignan, s'adresse aux professionnels de santé et aux salariés du privé et du public, avec une affiliation à l'ANDPC et les certifications Qualiopi et Certif'Région. Son bilan de compétences existe en quatre formules, Initiale, Efficience, Explore et Sérénité, de 10 à 24 heures, sans prérequis et précédées d'un premier entretien gratuit. La formule Efficience porte sur 16 heures pour 1 280 euros. Quatre offres sont proposées, 18 heures et 1 440 euros médians.
8
avis publics multi-plateformes
J
Perpignan
Job66 est un centre de formation implanté à Perpignan, qui propose un catalogue de formations, des formations partenaires et une diffusion d'offres d'emploi, dans des locaux adaptés aux personnes en situation de handicap. Le bilan de compétences se déroule à Perpignan ou en ligne, sur 16 heures, pour 1 500 euros, finançable par le CPF, l'AIF ou un OPCO. Il vise l'état des lieux du parcours, l'identification des compétences transférables et la définition de pistes d'évolution.
235
avis publics multi-plateformes
BP
Saint-Nazaire
Bliss Performances Conseils est une société établie à Saint-Nazaire, dans les Pyrénées-Orientales (à ne pas confondre avec Saint-Nazaire, en Loire-Atlantique). Elle est rattachée à PerfHomme, réseau de cabinets de conseil en recrutement et en ressources humaines, dont l'activité couvre le recrutement, le conseil RH, la formation et l'accompagnement. Le réseau s'appuie sur des outils d'évaluation comme le modèle DiSC et PXT Select. Une offre de bilan de compétences est proposée, 24 heures et 2 500 euros en médiane.
4
avis publics multi-plateformes
AC
Perpignan
Agora Conseil en Entreprise est un organisme de formation de Perpignan, spécialisé dans les métiers du tertiaire (comptabilité, paie, secrétariat, bureautique) et également centre de formation d'apprentis. Son bilan de compétences vise à faire le point sur le parcours, à identifier les compétences mobilisables ou transférables et à engager un plan d'action, après un premier rendez-vous gratuit et sans engagement. Une offre de 24 heures est proposée, en centre, à 1 500 euros.
52
avis publics multi-plateformes
F
Sarcelles
Organisme créé en 2022 à Sarcelles, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation. Une offre de bilan à distance au catalogue national. 426 stagiaires et 22 formateurs déclarés en 2025, contre 214 et 4 l'année précédente.
503
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
USAP Formation cumule 20 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
USAP Formation propose du distanciel, comme Chance, où le ou la coach se choisit parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, USAP Formation est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 28/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez USAP Formation est de 1 850 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour USAP Formation, à 1 850 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 250 €.
Oui, USAP Formation est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour USAP Formation, à 1 850 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 250 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
USAP Formation propose un parcours de 15 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Au catalogue Mon Compte Formation, USAP Formation propose ses bilans à distance.
La structure juridique qui porte USAP Formation a été créée en 2003, selon le registre Sirene (23 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. USAP Formation suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que USAP Formation publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec USAP Formation ?
