Si vous comparez avec Vision ALS
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Vision ALS
VA
Vision ALS est un organisme de bilan de compétences distanciel basé à Saint-Lizier-Du-Plante, dont la structure juridique a été créée en 2020 (6 ans d’existence).
Vision ALS est un organisme de bilan de compétences, de coaching et de formation fondé par Laurie Allios et établi à Saint-Lizier-du-Planté, dans le Gers.
Avant de le créer, sa fondatrice a travaillé dans l'insertion professionnelle, le recrutement et le développement d'activité ; elle dit accompagner depuis douze ans des salariés, des dirigeants, des entrepreneurs et des sportifs dans leur trajectoire professionnelle. Vision ALS est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation.
Le bilan de compétences est proposé en trois formules, de 18 ou 24 heures, et il est finançable par le CPF. Il s'adresse aux étudiants, aux demandeurs d'emploi, aux salariés et aux indépendants qui veulent faire le point, explorer une reconversion ou valider une orientation. Chaque accompagnement repose sur une analyse du parcours et des compétences, des outils d'évaluation, une confrontation au marché et un plan d'action précis.
Vision ALS propose aussi du coaching (confiance en soi, communication, préparation aux entretiens d'embauche, point d'étape pour les indépendants) et des formations sur la posture professionnelle, la prospection et la fidélisation client, l'image de marque et les réseaux sociaux.
Distanciel
À distance au catalogue
2020
6 ans d’existence
14 h
déclarée au catalogue
1 600 €
5
avis publics multi-plateformes
29/05/2026 | |
Enseignement, formation | |
4 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Distanciel | |
À distance au catalogue | |
Saint-Lizier-Du-Plante (32220) | |
1 600 € | |
14 h | |
Actif |
Programme Vision ALS
Il arrive un moment de la vie professionnelle où l'on ne sait plus très bien si l'on est au bon endroit, où l'on sent que quelque chose ne colle plus, sans toujours savoir quoi.
Ce bilan de compétences a pour finalité de permettre au bénéficiaire d'analyser son parcours professionnel et personnel afin de définir un projet professionnel ou de formation clair, réaliste et adapté à ses compétences et aux besoins du marché.
L'accompagnement est assuré par Laurie Allios, consultante et formatrice présentée comme certifiée Qualiopi, fondatrice de Vision ALS.
Elle revendique plus de 10 ans d'expérience dans l'accompagnement des transitions professionnelles, auprès de profils variés : cadres dirigeants, managers, salariés en reconversion, indépendants et jeunes diplômés.
Son expertise est présentée comme reposant sur une capacité à analyser rapidement un parcours, à identifier les compétences transférables et à structurer des plans d'action opérationnels.
Vision ALS revendique un ADN articulé autour de trois piliers : la clarté (donner une vision précise des compétences, aptitudes et motivations), la méthode (suivre un processus structuré et conforme au Code du travail) et l'adaptabilité (personnaliser l'accompagnement selon le parcours, le rythme et les contraintes du bénéficiaire).
La formule 18h permet une exploration plus large ; elle s'adresse à celles et ceux qui souhaitent étudier plusieurs pistes professionnelles, comparer différentes options et approfondir la faisabilité de leur projet.
À l'issue de ce bilan, le bénéficiaire disposera d'une vision objective et détaillée de ses compétences techniques et comportementales transférables, d'une compréhension approfondie de ses motivations et priorités professionnelles, de plusieurs pistes professionnelles réalistes et motivantes et d'un plan d'action clair, détaillé et directement exploitable.
Le déroulement alterne entretiens individuels confidentiels et temps de travail personnel guidé, pour favoriser la réflexion et la prise de décision. Les outils utilisés, présentés comme éprouvés, sont des tests psychométriques, des questionnaires d'intérêts, l'analyse de parcours et l'étude de pistes métiers.
Un projet clair et bien construit est présenté comme le meilleur moteur pour avancer et retrouver le plaisir de se lever le matin.
Phase préliminaire (3h) : analyse détaillée de la demande et des besoins, définition des objectifs personnalisés du bilan, présentation du cadre légal et des outils mobilisés, contractualisation et planification du parcours.
Phase d'investigation (12h) : analyse chronologique du parcours et des expériences significatives ; identification des compétences techniques et transversales transférables ; exploration des savoir-être professionnels, des valeurs et des motivations ; passation et restitution de tests psychométriques (profil de personnalité, intérêts professionnels) ; recherche et analyse élargie de pistes métiers réalistes (enquêtes métiers, analyse de marché, conditions de réussite) ; comparaison des différentes options envisageables pour en mesurer la faisabilité.
Phase de conclusion (3h) : sélection et validation d'une ou plusieurs pistes professionnelles ; élaboration d'un plan d'action détaillé (formations, réseau, outils de candidature, calendrier) ; remise du document de synthèse confidentiel ; entretien de suivi à 1-3 mois pour mesurer l'avancée des démarches et ajuster le plan.
À l'issue du bilan de compétences 18h, le bénéficiaire disposera d'une vision claire et approfondie de son parcours, intégrant ses expériences professionnelles et extra-professionnelles ; de l'inventaire de ses compétences techniques, transversales et de ses savoir-être ; d'une compréhension affinée de ses motivations, de ses valeurs et de ses critères de réussite ; de plusieurs pistes professionnelles ou de formation, avec analyse de faisabilité ; d'une comparaison objective des options pour choisir la plus adaptée à son profil et aux réalités du marché ; d'un plan d'action détaillé intégrant les étapes, les ressources et le calendrier prévisionnel ; d'une meilleure capacité à prendre des décisions éclairées sur son avenir professionnel ; d'un document de synthèse clair et confidentiel retraçant l'ensemble des analyses et des décisions ; et d'un entretien de suivi à 1-3 mois pour valider l'avancement et ajuster les actions.
Ce bilan est présenté comme particulièrement adapté aux personnes souhaitant approfondir leur réflexion et prendre le temps d'explorer plusieurs directions avant de s'engager dans une décision professionnelle ou une formation.
Comparer Chance & Vision ALS
Vision ALS | ||
|---|---|---|
Un entretien de suivi individuel de 30 min à 1 h, par téléphone ou visio, 1 à 3 mois après la fin du bilan, pour évaluer les actions et ajuster le projet. (programme détaillé) | ||
Une séance d'enquêtes métiers : réalisation de 1 à 3 enquêtes métiers pour explorer des pistes (formule de 24 h). (programme détaillé) | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
La fondatrice, issue de l'insertion professionnelle, du recrutement et du développement d'activité ; accompagne des trajectoires professionnelles depuis 12 ans. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
1 600 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
14 h | 24 h | |
4 | 1 | |
À distance | À distance | |
5 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (programme détaillé) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Vision ALS
4 | |
14 h | |
1 600 € |
Prix médian Vision ALS
1 600 €
Fourchette : 850 € à 2 400 €
Avec le CPF : 1 450 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Vision ALS, formule à 850 € : le CPF paie 700 €, vous payez 150 € ; formule à 2 400 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 800 €. Vision ALS est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Vision ALS à 1 800 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 200 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
5 avis multi-plateformes
5 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Vision ALS. Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
5 avis publics hors Mon Compte Formation
5 avis cumulés et 4 offres référencées. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Vision ALS se classe 2116e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Vision ALS
5
21
Vision ALS
1 600 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Vision ALS à 1 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 200 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 4 offres :
100
BU
Pujaudran
Cabinet RH de Pujaudran, dans le Gers, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences, qui a accueilli 173 stagiaires en 2025. Bilan en présentiel ou en ligne avec un coach formateur et des ressources en e-learning, en trois formules de 13, 18 ou 24 heures, de 1 800 à 3 000 euros.
70
avis publics multi-plateformes
F
Sarcelles
Organisme créé en 2022 à Sarcelles, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation. Une offre de bilan à distance au catalogue national. 426 stagiaires et 22 formateurs déclarés en 2025, contre 214 et 4 l'année précédente.
503
avis publics multi-plateformes
IR
Organisme créé en 2020, dédié à l'évolution et à la reconversion des infirmières et infirmiers, fondé par une ancienne infirmière. Programme de 10 semaines à distance avec des coachs toutes anciennes IDE, finançable par le CPF. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences ; 260 stagiaires et 8 formateurs déclarés en 2025.
489
avis publics multi-plateformes
CNAM
Le Cnam Île-de-France (AGCNAM) est un réseau de centres de formation pour adultes qui accompagne les Franciliens tout au long de leur vie professionnelle, avec des prestations de formation et d'accompagnement personnalisées. Les modalités vont des cours du soir au format hybride, à distance ou en VAE, et l'alternance couvre les niveaux bac+3 à bac+5. Trois offres de bilan de compétences sont proposées à Paris, en centre et à distance, d'une durée médiane de 18 heures pour 1 750 euros.
281
avis publics multi-plateformes
AV
Roquefort-les-Pins
Anaïs Verrando dirige un cabinet de ressources humaines implanté à Roquefort-les-Pins, actif sur la gestion de l'humain, la formation, le bilan de compétences, le recrutement et la création d'entreprise. Le bilan suit les trois phases préliminaire, d'investigation et de conclusion, et se décline en cinq formules, dont une au plafond du CPF, une ciblée, une pour les profils hypersensibles et une pour les situations de burnout. Douze offres sont proposées en centre et à distance, 24 heures médianes pour 1 700 euros.
460
avis publics multi-plateformes
AR
Saint-Sébastien-sur-Loire
Avenir Ressource Humaine Ouest est un centre de bilan de compétences et d'orientation à Saint-Sébastien-sur-Loire, certifié Qualiopi, ouvert à tous les publics sans prérequis. Le bilan suit les trois phases du code du travail et se décline en deux formules : approfondie, 18 heures d'entretiens sur trois mois, ou essentielle, 14 heures, avec suivi post-bilan. Il se fait en présentiel, à distance ou en mixte, avec MBTI, RIASEC et enquêtes métier. Financements CPF, OPCO, ANFH, France Travail, Agefiph.
253
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Vision ALS cumule 5 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Vision ALS propose du distanciel, comme Chance, où le ou la coach se choisit parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Vision ALS est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 29/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Vision ALS est de 1 600 €, avec une fourchette de 850 € à 2 400 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 8 h à 24 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Vision ALS, formule à 850 € : le CPF paie 700 €, vous payez 150 € ; formule à 2 400 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 800 €.
Oui, Vision ALS est référencé sur Mon Compte Formation avec 4 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Vision ALS, formule à 850 € : le CPF paie 700 €, vous payez 150 € ; formule à 2 400 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 800 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Vision ALS propose 4 formats de bilan, avec des durées allant de 8 heures à 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Au catalogue Mon Compte Formation, Vision ALS propose ses bilans à distance.
La structure juridique qui porte Vision ALS a été créée en 2020, selon le registre Sirene (6 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Vision ALS suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Vision ALS publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Vision ALS ?
