Si vous comparez avec 3 Points Coaching
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
3 Points Coaching
3P
3 Points Coaching est un organisme de bilan de compétences distanciel basé à La Garenne-Colombes, dont la structure juridique a été créée en 2025.
3 Points Coaching est un organisme de formation établi à La Garenne-Colombes, dans les Hauts-de-Seine, créé en 2025. Il est certifié Qualiopi pour les actions de formation et le bilan de compétences et propose une offre de bilan de compétences finançable par le CPF.
Distanciel
À distance au catalogue
2025
1 an d’existence
Non communiqué
données OF non disponibles
1 800 €
-
Aucun avis public recensé
25/03/2025 | |
Autres... | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Distanciel | |
À distance au catalogue | |
La Garenne-Colombes (92250) | |
1 800 € | |
Non communiqué | |
Actif |
Programme 3 Points Coaching
Ce bilan de compétences à distance s'adresse à toute personne qui souhaite réfléchir à son avenir professionnel dans une logique de reconversion, d'évolution, d'orientation ou de transition de carrière, en mobilité interne ou externe, ou dans le cadre d'une création d'activité.
Il propose un accompagnement structuré, personnalisé et confidentiel pour clarifier sa trajectoire, sécuriser son parcours et retrouver confiance.
L'objectif global est d'offrir un espace d'analyse et de projection qui permette de mieux comprendre son identité professionnelle, ses ressources et ses aspirations, puis de transformer cette analyse en un projet concret, réaliste et aligné avec ses valeurs et les réalités du marché du travail.
Plus précisément, le bilan vise à identifier et analyser les compétences professionnelles, personnelles et transférables, afin de mettre en évidence les atouts, les réussites et les axes de développement.
Il vise aussi à valoriser l'expérience acquise, pour renforcer la confiance et prendre conscience de la richesse de son parcours, et à clarifier ses motivations, valeurs et priorités, pour orienter ses choix en cohérence avec son identité et son équilibre de vie.
Il s'agit ensuite d'explorer plusieurs pistes professionnelles (reconversion, évolution, orientation de carrière, mobilité interne ou externe, création d'activité) et d'en évaluer la pertinence, puis d'étudier la faisabilité des projets au regard des opportunités, des contraintes et des passerelles métiers.
Le bilan conduit à construire un plan d'action opérationnel et sécurisé, avec étapes, jalons, ressources et échéances.
Il vise enfin à renforcer l'employabilité (adaptation du CV, optimisation du profil LinkedIn, préparation aux entretiens, structuration d'un pitch clair) et à préparer les suites possibles : formations complémentaires, VAE, certification, mobilisation du CPF.
À l'issue du bilan, le bénéficiaire repart avec une vision claire et alignée de ses compétences, motivations et valeurs, ainsi qu'un projet professionnel solide et faisable, accompagné d'une feuille de route sécurisée qui lui permet d'avancer avec clarté, confiance et autonomie dans sa carrière.
Le bilan de compétences respecte le cadre réglementaire (Code du travail, articles L6313-4 à L6313-5) et se déroule en trois phases complémentaires, adaptées au rythme et aux besoins du bénéficiaire.
La phase préliminaire (2 à 3 h) comprend l'analyse de la demande et la clarification des attentes, la définition des objectifs (reconversion, évolution de carrière, orientation professionnelle, mobilité interne ou externe, transition) et la présentation des méthodes, des outils et du calendrier.
La phase d'investigation (environ 16 h) analyse le parcours professionnel et personnel pour valoriser les acquis, les réussites et les expériences clés.
Elle évalue les compétences (savoir-faire, savoir-être, compétences transférables) et explore les motivations, les valeurs et les priorités afin de construire un projet aligné avec l'identité professionnelle.
Elle s'appuie sur des tests psychométriques, des questionnaires d'intérêts, des auto-évaluations, une analyse SWOT, un carnet de bord et une ligne de vie professionnelle.
Elle aboutit à des pistes professionnelles réalistes (reconversion, évolution, orientation de carrière, mobilité, création d'activité) et à une étude de faisabilité : opportunités, contraintes, passerelles métiers, besoins éventuels en formation ou en certification.
La phase de conclusion (4 à 5 h) comprend la restitution des résultats, la co-construction du projet prioritaire et de pistes alternatives, l'élaboration d'un plan d'action détaillé et sécurisé (étapes, jalons, échéances, ressources) et la remise d'un document de synthèse confidentiel, propriété exclusive du bénéficiaire.
Un entretien post-bilan (3 à 6 mois) est prévu pour mesurer les avancées, ajuster le plan d'action et sécuriser la transition professionnelle.
À l'issue du parcours, le bénéficiaire dispose d'une vision claire et alignée de ses compétences, motivations et valeurs, d'un projet professionnel réaliste, faisable et motivant, d'un plan d'action opérationnel et sécurisé pour réussir sa reconversion, son évolution ou son orientation de carrière, d'une employabilité renforcée grâce à des outils concrets (CV, LinkedIn, préparation aux entretiens), et de la confiance nécessaire pour avancer dans sa trajectoire professionnelle.
À l'issue du bilan de compétences, le bénéficiaire est capable d'identifier, d'analyser et de valoriser ses compétences professionnelles, personnelles et transférables, et de clarifier ses motivations, valeurs et priorités pour orienter ses choix en cohérence avec son identité et son équilibre de vie.
Il sait définir un projet professionnel réaliste, motivant et aligné (reconversion, évolution, mobilité, orientation de carrière ou création d'activité), évaluer la faisabilité des pistes au regard du marché de l'emploi, des passerelles métiers et des opportunités disponibles, et construire un plan d'action concret et sécurisé, avec objectifs, étapes, jalons, ressources et échéances.
Il renforce son employabilité grâce à des outils concrets (CV, profil LinkedIn, préparation aux entretiens, structuration d'un pitch), connaît les suites possibles et les dispositifs mobilisables (CPF, VAE, formations complémentaires, certifications) et peut présenter son projet de manière claire et argumentée, à l'écrit comme à l'oral.
Plusieurs livrables lui sont remis : un document de synthèse confidentiel retraçant les résultats et les conclusions du bilan, un plan d'action détaillé avec jalons et critères de réussite, et un portefeuille de compétences structuré, mobilisable pour les candidatures, les mobilités et les entretiens.
Les bénéfices attendus sont une vision claire et alignée de ses compétences, motivations et valeurs, un projet professionnel solide, faisable et pertinent face au marché du travail, une feuille de route opérationnelle et sécurisée pour réussir sa reconversion, son évolution ou son orientation professionnelle, et la confiance nécessaire pour avancer avec autonomie dans son parcours.
Un entretien post-bilan (3 à 6 mois) permet de mesurer les avancées, d'ajuster le plan d'action et de sécuriser la mise en œuvre du projet de carrière.
Comparer Chance & 3 Points Coaching
3 Points Coaching | ||
|---|---|---|
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
1 800 € | 1 750 € | |
200 € | 150 € | |
Non communiqué | 24 h | |
1 | 1 | |
À distance | À distance | |
3 702 avis | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres 3 Points Coaching
1 | |
Non communiqué | |
1 800 € |
Prix médian 3 Points Coaching
1 800 €
Prix unique : 1 800 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 200 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour 3 Points Coaching, formule à 1 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 200 €. 3 Points Coaching est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan 3 Points Coaching à 1 800 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 200 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
0 avis cumulé
30 septembre 2026
Aucun avis public recensé à ce jour et 1 offre référencée. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, 3 Points Coaching ne totalise pas encore d’avis publics.
3 702
1 389
3 Points Coaching
0
21
3 Points Coaching
1 800 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour 3 Points Coaching à 1 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 200 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
A
Saint-Cloud
AXnSENS, déclaré à Saint-Cloud, propose des bilans de compétences, un accompagnement à la création d'entreprise et des parcours de mobilité, pour des particuliers comme pour des entreprises. Le bilan est proposé en format entièrement individuel ou avec une dynamique de groupe, et l'organisme est certifié au titre des actions de formation et des bilans de compétences. Trois offres sont proposées, dont deux sur-mesure, en centre, de 24 heures pour 2 400 euros.
87
avis publics multi-plateformes
KC
Boulogne-Billancourt
Organisme de formation en entreprise individuelle à Boulogne-Billancourt, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et référencé Datadock. Bilan de 24 heures sur 2 à 4 mois (14 heures d'entretien et 10 heures de travail personnel guidé), finançable par le CPF, proposé à distance. 16 stagiaires déclarés en 2025, et 433 confiés par un autre organisme.
127
avis publics multi-plateformes
IC
Boulogne-Billancourt
Cabinet d'accompagnement professionnel de Boulogne-Billancourt, avec une équipe de coachs diplômés ou certifiés issus de l'entreprise : coachings, bilans de compétences, conseil carrière, ateliers et formations. Bilan proposé à distance au catalogue national. Certifié Qualiopi ; 64 stagiaires et 7 formateurs déclarés en 2025.
154
avis publics multi-plateformes
EC
Courbevoie
Talents Gagnants, cabinet déclaré à Courbevoie, intervient sur le bilan de compétences, la formation, le coaching, l'outplacement et le recrutement, avec une certification Qualiopi pour les bilans. Depuis 2007, il a réalisé plus de 1 550 bilans, pour une note de 4,67 sur 5 calculée sur 200 bilans évalués. Côté entreprises, le bilan suppose le consentement du salarié et ne peut lui être imposé. Deux offres sont proposées en centre, de 18 heures pour 2 050 euros.
73
avis publics multi-plateformes
BB
Levallois-Perret
Catalyse est un cabinet de conseil en ressources humaines de Levallois-Perret, actif sur les bilans de compétences, le coaching et la prévention du burn-out, certifié Qualiopi et centre de bilan habilité depuis 1992. Le bilan comporte une phase préliminaire, un travail d'autoévaluation, une investigation reposant sur quatre entretiens individuels de deux heures, une phase de conclusions et un suivi. Sa fondatrice, Brigitte Billaud, préside l'ASCBC depuis 2013. Deux offres figurent au catalogue, 15 heures médianes pour 1 700 euros.
62
avis publics multi-plateformes
BS
Rueil-Malmaison
Sylvie Béguin exerce à Rueil-Malmaison comme psychologue du travail et sophrologue. Elle accompagne les transitions professionnelles et personnelles et propose du coaching de transition, un bilan de compétences finançable par le CPF, l'employeur ou Pôle emploi, ainsi qu'un bilan d'orientation scolaire. Son parcours associe vingt ans en entreprise puis une reconversion vers l'accompagnement en 2006, avec les titres de psychologue du travail et de sophrologue. Trois offres sont proposées en centre, de 16 heures pour 2 080 euros.
90
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
3 Points Coaching ne publie pas encore d'avis vérifiés sur les plateformes publiques que nous recensons.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
3 Points Coaching propose du distanciel, comme Chance, où le ou la coach se choisit parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, 3 Points Coaching est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 25/03/2025.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez 3 Points Coaching est de 1 800 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour 3 Points Coaching, à 1 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 200 €.
Oui, 3 Points Coaching est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour 3 Points Coaching, à 1 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 200 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
3 Points Coaching propose un parcours dont la durée n'est pas communiquée sur Mon Compte Formation. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Au catalogue Mon Compte Formation, 3 Points Coaching propose ses bilans à distance.
La structure juridique qui porte 3 Points Coaching a été créée en 2025, selon le registre Sirene (1 an d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. 3 Points Coaching suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que 3 Points Coaching publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec 3 Points Coaching ?
