Si vous comparez avec Sylvie Béguin
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Sylvie Béguin
SB
Sylvie Béguin est un organisme de bilan de compétences basé à Rueil-Malmaison, dont la structure juridique a été créée en 2009 (17 ans d’existence).
Sylvie Béguin exerce à Rueil-Malmaison comme psychologue du travail et sophrologue. Elle accompagne des personnes en transition professionnelle (évolution, reconversion, retour de congé long, invalidité, chômage) ou en transition personnelle (orientation scolaire, nouveau projet de vie, approche de la retraite), et propose des consultations spécialisées sur la souffrance au travail et sur la gestion du stress.
Son offre comprend le coaching de transition professionnelle, le bilan de compétences, finançable par le compte personnel de formation, l'employeur ou France Travail, et le bilan d'orientation scolaire pour collégiens, lycéens et étudiants. Selon la demande, l'accompagnement peut prendre la forme de modules, d'une formation à des techniques ou d'une approche sur mesure, dans le cadre du code de déontologie des psychologues.
Son parcours associe vingt ans comme cadre marketing puis manager d'équipes dans l'industrie et la banque, avant une reconversion vers l'accompagnement à partir de 2006. Elle est diplômée de l'ESCP Europe et titulaire d'un MBA en affaires internationales, du titre de psychologue du travail obtenu au Cnam en 2008 et du titre RNCP de sophrologue obtenu en 2011.
Elle est praticienne PNL, formée à l'hypnose éricksonienne et habilitée à plusieurs tests, dont le MBTI, SOSIE, MOTIVA, IRMR et HEXA 3D. Trois offres sont proposées en centre, d'une durée médiane de 16 heures pour un tarif médian de 2 080 euros.
Présentiel
1 ville au catalogue
2009
17 ans d’existence
16 h
déclarée au catalogue
2 080 €
90
avis publics multi-plateformes
15/04/2026 | |
Développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles | |
3 offres éligibles au CPF | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Rueil-Malmaison (92500) | |
2 080 € | |
16 h | |
Actif |
Programme Sylvie Béguin
Analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations, définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. Enfin, utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.
L'organisation de ce bilan de compétences s'adapte totalement en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan, entre 18 et 24 heures de face à face. Les rendez-vous sont complétés par du travail personnel guidé (jusqu'à 6 heures selon la formule) et des tests.
Un entretien préliminaire gratuit est proposé pour définir ensemble la formule la plus adaptée à la problématique et à la situation du bénéficiaire. Le prix indiqué est celui de 24 heures de face à face ; il est adapté en fonction du nombre d'heures retenues.
Pour rappel, le décret n° 2018-1330 du 28 décembre 2018 précise les conditions de mise en oeuvre des bilans de compétences. Le bilan de compétences comprend, sous la conduite du prestataire effectuant ce bilan, les trois phases suivantes.
1° Une phase préliminaire qui a pour objet d'analyser la demande et le besoin du bénéficiaire, de déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin et de définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.
2° Une phase d'investigation permettant au bénéficiaire soit de construire son projet professionnel et d'en vérifier la pertinence, soit d'élaborer une ou plusieurs alternatives.
3° Une phase de conclusions qui, par la voie d'entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire de s'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation, de recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels et de prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi avec le prestataire de bilan de compétences.
Le bilan permet de construire un projet professionnel avec un plan d'actions précis et de développer ses capacités à s'orienter, qui pourront être utilisées tout au long de la vie professionnelle.
Dans le cadre d'un bilan de compétences, la dernière phase se termine par la présentation au bénéficiaire des résultats détaillés et d'un document de synthèse, commenté et remis en fin de séance. Pour rappel, les résultats du bilan sont la seule propriété du bénéficiaire et ne peuvent être communiqués à un tiers qu'avec son accord.
Comparer Chance & Sylvie Béguin
Sylvie Béguin | ||
|---|---|---|
Accompagnement en trois phases réglementaires (préliminaire, investigation, conclusion), avec un calendrier des rendez-vous fait sur mesure. Pas de méthode nommée. (site de sa marque) | ||
Un entretien à 6 mois proposé aux bénéficiaires : 100 % de rendez-vous proposés, 73 % réalisés (indicateurs à fin juin 2025). (indicateurs de résultats) | ||
Enquêtes métiers réalisées par les bénéficiaires : 4 interviews métiers en moyenne (indicateurs à fin juin 2025). (indicateurs de résultats) | ||
Information non trouvée. | ||
Satisfaction à fin juin 2025 : 9,38/10 en fin de bilan, 9,07/10 à 6 mois ; 100 bénéficiaires depuis mars 2020, 0 % d'abandon. (indicateurs de résultats) | ||
Offres éligibles au CPF : de 14 h à 24 h, en centre. (catalogue relevé le 30 septembre 2026) | ||
Une psychologue du travail (diplôme d'État), formée à la santé au travail, praticienne PNL et habilitée à des tests (MBTI, SOSIE, MOTIVA, IRMR, HEXA 3D) ; respect du code de déontologie des psychologues. (site de sa marque, site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
2 080 € | 1 750 € | |
480 € | 150 € | |
16 h | 24 h | |
3 | 1 | |
En centre ou mixte | À distance | |
90 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de sa marque) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Sylvie Béguin
3 | |
16 h | |
2 080 € |
Prix médian Sylvie Béguin
2 080 €
Fourchette : 1 820 € à 3 120 €
Avec le CPF : de 220 € à 1 520 € à votre charge selon la formule
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Sylvie Béguin, formule à 1 820 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 220 € ; formule à 3 120 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 520 €. Le bilan de Sylvie Béguin peut être réglé directement avec le CPF.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Sylvie Béguin à 2 080 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 480 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
90 avis multi-plateformes
90 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Sylvie Béguin, dont 87 évaluations de bénéficiaires CPF. Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
3 avis publics hors évaluations CPF
90 avis cumulés et 3 offres éligibles au CPF. Parmi les 2 977 organismes que l'annuaire compare à Chance, Sylvie Béguin se classe 297e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes (2 645 en ont au moins un).
3 702
1 389
Sylvie Béguin
90
21
Sylvie Béguin
2 080 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Sylvie Béguin à 2 080 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 480 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 972 organismes certifiés Qualiopi qui ont une offre de bilan de compétences éligible au CPF, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 3 offres :
100
MS
La Maison « Souffrance et Travail 78 » est une association de Poissy, créée à l'initiative d'une psychologue du travail et experte judiciaire, qui réunit psychologues, traumatologues et médiateurs autour de l'épuisement professionnel, du harcèlement et des conflits au travail. Elle est centre de bilan de compétences depuis janvier 2017, avec un financement possible par le CPF, l'ANFH, le plan de formation ou l'autofinancement. Elle anime aussi des groupes de parole et des formations. Son offre dure 24 heures en centre, pour 1 950 euros.
194
avis publics multi-plateformes
TG
Courbevoie
Talents Gagnants, cabinet déclaré à Courbevoie, intervient sur le bilan de compétences, la formation, le coaching, l'outplacement et le recrutement, avec une certification Qualiopi pour les bilans. Depuis 2007, il a réalisé plus de 1 550 bilans, pour une note de 4,67 sur 5 calculée sur 200 bilans évalués. Côté entreprises, le bilan suppose le consentement du salarié et ne peut lui être imposé. Deux offres sont proposées en centre, de 18 heures pour 2 050 euros.
73
avis publics multi-plateformes
A
Montesson
Accordances, à Montesson, est portée par Sabine Gyarmathy, forte de vingt-cinq ans d'expérience en direction des ressources humaines. L'approche est centrée sur l'individu et son environnement de travail, pour renforcer la connaissance de soi et l'adaptabilité. Les prestations couvrent la politique de développement des talents, le coaching de cadres et managers, la formation à la posture d'accompagnant et la médiation. Une offre de bilan est proposée : 17 heures, 2 200 euros.
55
avis publics multi-plateformes
GG
Maule
Géraldine Le Guillou (Organiz'action), coach professionnelle à Maule (Yvelines), propose des bilans de compétences personnalisés, du coaching, des formations sur mesure et des groupes d'intelligence collective. Un entretien préalable est offert. Elle est certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation.
32
avis publics multi-plateformes
GRETA
Villiers-Saint-Frédéric
Centre de formation continue de Plaisir (Yvelines), avec des sites à Achères, Guyancourt et Saint-Germain-en-Laye. Bilan de compétences de 24 heures en trois phases, en face à face ou à distance, avec entrée permanente ; certifié Qualiopi et finançable par le CPF.
38
avis publics multi-plateformes
BEE
Puteaux
Sur le domaine cecilecolmancoach.com, l'activité de coaching s'articule autour de la relation familiale, de la vie personnelle, de la vie professionnelle et de l'entreprise, complétée par des articles de développement personnel. Le bilan de compétences n'y est pas décrit. Deux offres sont proposées depuis Puteaux, en centre, pour une durée médiane de 16 heures et un tarif médian de 2 250 euros.
16
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Sylvie Béguin cumule 90 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 210, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Sylvie Béguin propose des bilans en centre ou en format mixte, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 210. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Sylvie Béguin est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 15/04/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Sylvie Béguin est de 2 080 €, avec une fourchette de 1 820 € à 3 120 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 14 h à 24 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 972 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Sylvie Béguin, formule à 1 820 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 220 € ; formule à 3 120 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 520 €.
Oui, Sylvie Béguin propose 3 offres éligibles au CPF. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Sylvie Béguin, formule à 1 820 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 220 € ; formule à 3 120 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 520 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Sylvie Béguin propose 3 formats de bilan, avec des durées allant de 14 heures à 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Sylvie Béguin a des offres éligibles au CPF dans 1 ville, en centre ou en format mixte. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Sylvie Béguin a été créée en 2009, selon le registre Sirene (17 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Sylvie Béguin suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Sylvie Béguin publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis publics, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Sylvie Béguin ?
