Si vous comparez avec AAA Carrière
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
AAA Carrière
AAA
AAA Carrière est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Roissy-en-France, dont la structure juridique a été créée en 2014 (12 ans d’existence).
AAA Carrière est un organisme de formation et d'accompagnement qui accueille à Roissy-en-France, dans le Val-d'Oise, sous le nom Atout Progress. Il propose des bilans de compétences, des accompagnements à la VAE, des formations sur catalogue ou sur mesure (management, communication, cohésion d'équipe, prévention du harcèlement), de l'orientation et du coaching.
Il est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences, les actions de formation et la VAE, et a accueilli 22 stagiaires en 2025.
Le bilan de compétences est annoncé sur 24 heures, sans prérequis, en présentiel, à distance ou en formule hybride. Il s'adresse aux salariés du public et du privé, en CDI, CDD ou intérim, comme aux demandeurs d'emploi. Un entretien préalable gratuit permet de vérifier la pertinence de la démarche, d'en présenter le déroulé et de choisir le mode de financement.
Le parcours suit les trois phases prévues par la réglementation : une phase préliminaire pour confirmer l'engagement et analyser les besoins, une phase d'investigation sur les motivations, les intérêts, les compétences et les aptitudes, puis une phase de conclusion. Le bilan et la VAE sont éligibles au CPF. Les outils et l'accompagnement sont présentés comme adaptés aux personnes en situation de handicap.
Présentiel
1 ville au catalogue
2014
12 ans d’existence
24 h
déclarée au catalogue
3 118 €
139
avis publics multi-plateformes
27/05/2026 | |
Développement des capacités comportementales et relationnelles | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Roissy-en-France (95700) | |
3 118 € | |
24 h | |
Actif |
Programme AAA Carrière
Le bilan de compétences permet à une personne salariée, en recherche d'emploi ou à la tête d'une entreprise d'identifier ses aspirations (valeurs, besoins, personnalité) et de valider ses compétences (aptitudes, savoirs et savoir-faire, soft skills, valeur ajoutée), afin de définir un projet professionnel cohérent et réalisable et de gagner en confiance en soi.
Le projet professionnel vise à s'accomplir personnellement et à se réaliser professionnellement, mais aussi à développer son employabilité. Un plan d'action est mis en œuvre à court, moyen et long terme, avec l'émergence de solutions alternatives concrètes.
À l'issue du bilan, le bénéficiaire doit être en mesure de dessiner son avenir personnel et professionnel, quelle que soit l'orientation choisie (reconversion professionnelle, montée en compétences, formation, préparation à la retraite, développement personnel).
L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan. Le bilan se déroule en 3 phases distinctes : phase préliminaire, phase d'investigation et phase de conclusion.
Chaque phase se fait en concertation avec le consultant, qui adapte son approche à la méthode de travail du bénéficiaire.
Le bilan comprend des questionnaires à renseigner, des entretiens de débriefing, des tests d'aptitudes et de motivation professionnelle, des inventaires de personnalité, des jeux sur les métiers, des enquêtes métiers, un accès à la plateforme Parcouréo, des rencontres avec des professionnels du réseau de l'organisme, des immersions possibles, la préparation aux entretiens de formation et d'embauche, l'élaboration du CV et des lettres de motivation, des recherches de formation concrètes avec préparation aux tests de sélection, la préparation aux jurys, une découverte des enjeux de la VAE, une restitution de synthèse et un suivi post-bilan d'un an.
Résultats pédagogiques : meilleure connaissance de soi, maîtrise de son profil, de ses atouts et de ses soft skills, capacité à se positionner sur son parcours professionnel, à dessiner son plan de carrière et à candidater, élaboration d'un projet validé.
Résultats administratifs : remise d'une synthèse approfondie avec portefeuille de compétences, et d'un CV mis à jour et valorisé.
Comparer Chance & AAA Carrière
AAA Carrière | ||
|---|---|---|
Un entretien en face à face ou en visio 6 mois après la fin du bilan, pour faire le point sur la mise en place du plan d'action. (plaquette du bilan) | ||
Enquêtes métiers, avec accès à Parcouréo et plus de 1400 fiches métiers et formation, et aux offres d'emploi et formations de ses partenaires ; information sur les métiers grâce à des personnes et des lieux ressources. (site de l'organisme, charte qualité) | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Selon son site : 24 heures (16 h d'entretiens en face à face, 8 h de recherches, tests et enquêtes professionnelles), en 6 à 8 séances sur 2 à 4 mois ; en présentiel, à distance ou en hybride 50/50. (site de l'organisme) | ||
Une équipe pluridisciplinaire de consultants, formateurs et coachs certifiés ; un même référent en entretien individuel pendant toute la durée du bilan. (plaquette du bilan, charte qualité) | ||
Accès à Parcouréo (plus de 1400 fiches métiers et formation) ; entretiens à distance par Zoom ou Teams. (site de l'organisme, plaquette du bilan) | ||
3 118 € | 1 750 € | |
1 518 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
1 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
139 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres AAA Carrière
1 | |
24 h | |
3 118 € |
Prix médian AAA Carrière
3 118 €
Prix unique : 3 118 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 1 518 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour AAA Carrière, formule à 3 118 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 518 €. AAA Carrière est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan AAA Carrière à 3 118 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 1 518 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
139 avis multi-plateformes
139 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour AAA Carrière. Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
139 avis publics hors Mon Compte Formation
139 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, AAA Carrière se classe 147e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
AAA Carrière
139
21
AAA Carrière
3 118 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour AAA Carrière à 3 118 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 518 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
SC
Chantilly
Cabinet de Laurent Pitigliano, coach professionnel et superviseur, établi à Chantilly (Oise), qui reçoit aussi à Paris. Il propose un bilan de compétences en trois phases éligible au CPF, de l'outplacement et du coaching de carrière individuel ou collectif.
84
avis publics multi-plateformes
SC
Saint-Denis
Cabinet de conseil et d'accompagnement installé à Saint-Denis, en Seine-Saint-Denis, depuis 2010, actif sur l'orientation scolaire et le projet professionnel. Une offre de bilan de compétences en centre, sans tarif renseigné.
34
avis publics multi-plateformes
EP
Orry-la-Ville
Société de l'Oise exerçant sous la marque Executive Profiler, qui associe bilan de compétences et coaching professionnel. Quatre packs, dont un destiné aux profils seniors, d'une durée médiane de 24 heures, entre 1 055 et 2 496 euros.
23
avis publics multi-plateformes
2G
Pierrefitte-Sur-Seine
Organisme de formation créé en 2021 à Pierrefitte-sur-Seine, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation. Spécialité déclarée : ressources humaines et gestion de l'emploi. 19 stagiaires accompagnés en 2025, contre 9 en 2024. Une offre unique de 24 heures à 4 000 euros, en centre.
8
avis publics multi-plateformes
OS
Goussainville
Organisme de Goussainville créé en 2021, dont l'activité principale relève de l'éducation routière et de la formation au transport. Neuf offres de bilan de compétences facturées de 1 300 à 2 500 euros, en centre.
7
avis publics multi-plateformes
S
Tremblay-en-France
La SODESI, établie à Tremblay-en-France, est une filiale à 100 pour cent d'Air France créée il y a plus de vingt-cinq ans, qui a accompagné plus de 5 000 personnes. Son bilan de compétences vise à définir un projet d'évolution ou de reconversion et à élaborer un plan d'actions, en face à face présentiel ou à distance, avec les outils MBTI et CCTI, en trois phases suivies d'un point post-bilan. Deux offres, Essentiel et Approfondi, sont proposées, 19 heures et 2 300 euros médians.
12
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
AAA Carrière cumule 139 avis, un volume qui place l'organisme dans une bonne moyenne.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
AAA Carrière propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, AAA Carrière est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 27/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez AAA Carrière est de 3 118 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour AAA Carrière, à 3 118 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 518 €.
Oui, AAA Carrière est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour AAA Carrière, à 3 118 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 518 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
AAA Carrière propose un parcours de 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
AAA Carrière a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte AAA Carrière a été créée en 2014, selon le registre Sirene (12 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. AAA Carrière suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que AAA Carrière publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec AAA Carrière ?
