Si vous comparez avec ABCDZ
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
ABCDZ
ABCDZ
ABCDZ est un organisme de bilan de compétences distanciel basé à Toulouse, dont la structure juridique a été créée en 2020 (6 ans d’existence).
ABCDZ est un organisme de conseil et de formation installé à Toulouse, en Haute-Garonne, qui intervient aussi à Caraman et à distance. Animé par Émilie Puaud et Cédric Aimé, consultants, formateurs et entrepreneurs, il accompagne les TPE et PME, leurs dirigeants et leurs salariés, les créateurs d'entreprise et les professionnels en transition.
Il est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation, et a accueilli 141 stagiaires en 2025.
Ses interventions s'organisent en trois pôles : gestion et pilotage d'entreprise, création d'entreprise et bilan de compétences. L'organisme a par ailleurs formalisé sa démarche RSE dans un rapport de durabilité.
Le bilan de compétences, conduit par Émilie Puaud, coache professionnelle, s'adresse à toute personne qui souhaite faire le point sur sa carrière, qu'elle soit en poste, en reconversion ou en recherche d'évolution.
Il repose sur des entretiens individualisés, des tests psychométriques et l'analyse du parcours, pour définir un projet réaliste, d'évolution ou de reconversion, et peut aussi préparer un projet de création d'entreprise. Un entretien découverte gratuit précède l'engagement.
Distanciel
À distance au catalogue
2020
6 ans d’existence
Non communiqué
données OF non disponibles
1 575 €
129
avis publics multi-plateformes
25/05/2026 | |
Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion | |
2 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Distanciel | |
À distance au catalogue | |
Toulouse (31500) | |
1 575 € | |
Non communiqué | |
Actif |
Programme ABCDZ
À l'issue d'un entretien préalable de 45 min, un programme personnalisé de bilan de compétences est proposé aux bénéficiaires.
Les objectifs sont de définir un ou plusieurs projets ; d'analyser ses compétences et ses centres d'intérêt ; d'établir un plan d'action visant une évolution professionnelle et personnelle, à court, moyen ou long terme (évolution interne, reconversion, VAE, création d'entreprise, prise de recul, etc.) ; de recevoir un document de synthèse à la fin du bilan de compétences ; de faire et de savoir faire des recherches documentaires.
Pour construire son projet, le bénéficiaire identifie les opportunités de son environnement, repère les métiers qui lui conviennent, pose les bases de son projet professionnel, identifie les compétences requises pour le réaliser, mesure les écarts de compétences à combler et cherche les solutions, et repère les dispositifs de formation et d'aide à la construction du projet (CPF, Conseil en Évolution Professionnelle).
Le bilan vise à définir un ou plusieurs projets, à analyser ses compétences et ses centres d'intérêt, à établir un plan d'action visant une évolution professionnelle et personnelle à court, moyen ou long terme (évolution interne, reconversion, VAE, création d'entreprise, prise de recul, etc.), à recevoir un document de synthèse à la fin du bilan et à faire et savoir faire des recherches documentaires.
Il comprend trois phases. La phase préliminaire a pour objet d'analyser la demande et le besoin du bénéficiaire, de vérifier qu'il est volontaire pour réaliser son bilan, de déterminer le format le plus adapté à sa situation et à son besoin, et de définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.
La phase d'investigation permet au bénéficiaire soit de construire son projet professionnel et d'en vérifier la pertinence, soit d'élaborer une ou plusieurs alternatives, notamment un projet de formation ou un projet de validation des acquis de l'expérience.
La phase de conclusion, par la voie d'entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire de s'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation, de recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels, et de prévoir leurs principales modalités et étapes, dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi avec le prestataire de bilan.
Cette phase se termine par la présentation au bénéficiaire des résultats détaillés et d'un document de synthèse comprenant l'analyse des compétences professionnelles et personnelles, la définition du projet professionnel avec des propositions concrètes d'évolution ou de réorientation professionnelle, les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels, et les principales modalités et étapes à prévoir pour leur mise en œuvre.
Les résultats du bilan sont la seule propriété du bénéficiaire et ne peuvent être communiqués à un tiers qu'avec son accord.
La synthèse lui est remise et commentée à la fin du bilan ; elle identifie la piste prioritaire et la piste secondaire, voire tertiaire, présente le plan d'action et reprend les différentes thématiques liées au projet professionnel.
Méthodes et moyens pédagogiques et matériels : un protocole individuel de formation est établi à la suite d'un entretien découverte préalable, afin de fixer l'objectif et les modalités du bilan de compétences ; des entretiens individuels (questionnement et reformulation) ; des questionnaires ; des recherches socio-économiques ; des tests professionnels (centres d'intérêt, tests psychotechniques adaptés selon le profil, personnalité, soft skills, créateur d'entreprise) ; un travail sur le marché de l'emploi, la connaissance des métiers et des formations et les dispositifs de financement ; des enquêtes-métiers.
Un temps de travail individuel d'environ 50 % du temps passé avec le consultant est à prévoir.
À l'issue d'un entretien préalable de 45 min, un programme personnalisé de bilan de compétences est proposé aux bénéficiaires.
Le bilan a pour finalité d'explorer et de valoriser des compétences personnelles et professionnelles, des aptitudes et des motivations ; de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ; d'utiliser les atouts mis en lumière lors du bilan comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière ; d'analyser la faisabilité du projet au regard des besoins socio-économiques du territoire de vie et d'activité de la personne.
1- Qu'est-ce qu'un bilan de compétences ? Le bénéficiaire décrit ses réalisations professionnelles et extra-professionnelles, en déduit les compétences qu'il détient (connaissances, savoir-faire métier, compétences comportementales ou soft skills) et repère ses compétences transférables et ses compétences préférées.
2- Faire son bilan : il travaille sur ses motivations au travail, ses principales valeurs professionnelles, le lien entre personnalité et choix professionnels, fait le point sur ses compétences, pose les bases d'un projet professionnel réaliste, identifie ses forces et ses peurs face au changement et élabore sa stratégie d'évolution.
3- Construire son projet : il identifie les opportunités de son environnement, repère les métiers qui lui conviennent, pose les bases de son projet professionnel, identifie les compétences requises pour le réaliser, mesure les écarts de compétences à combler et cherche les solutions, et repère les dispositifs de formation et d'aide à la construction du projet (CPF, Conseil en Évolution Professionnelle).
4- Se préparer à changer : il connaît ses forces et ses résistances face au changement, mesure les « sacrifices » qu'il peut concéder, fait l'analyse stratégique de son projet et évalue sa faisabilité.
Il bâtit sa stratégie, fait sa veille métier, utilise son réseau professionnel et extra-professionnel, repère les interlocuteurs utiles et identifie les actions à mettre en œuvre. Modalités d'admission : entretien préalable de 45 min, à l'issue duquel un programme personnalisé de bilan est proposé.
Comparer Chance & ABCDZ
ABCDZ | ||
|---|---|---|
Déroulé en 3 phases (préliminaire, investigation, conclusion) : entretiens individuels, questionnaires, tests professionnels, recherches socio-économiques, enquêtes-métiers. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Un entretien de suivi post-bilan offert à 6 mois, et une évaluation à froid six mois après le bilan. Taux de réalisation des suivis à 6 mois publié : 100 %. (site de l'organisme) | ||
Enquêtes-métiers pour rencontrer des professionnels des secteurs ou métiers envisagés ; le programme prévoit d'utiliser son réseau professionnel et de repérer les interlocuteurs utiles. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Taux de satisfaction client de 100 %. Indicateurs mis à jour en janvier 2026 : recommandation 100 %, bilans menés à leur terme 100 %. Pas de nombre de répondants ni de mesure de la réalisation du projet publiés. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : Structuration de Projet, 20 h (8 h individuelles, 12 h de travail personnel) ; Reconversion Professionnelle, 24 h (12 h + 12 h) ; Immersion Plus, 24 h (14 h + 10 h). Présentiel ou visioconférence. (site de l'organisme) | ||
Une consultante, coache professionnelle certifiée par l'Institut du Coaching International de Genève (ICI). (site de l'organisme) | ||
À distance : supports distanciels partagés (Teams, cloud partagé, Office, webcam). (site de l'organisme) | ||
1 575 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
Non communiqué | 24 h | |
2 | 1 | |
À distance | À distance | |
129 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Démarche RSE formalisée dans un rapport de durabilité, après un audit de ses activités. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres ABCDZ
2 | |
Non communiqué | |
1 575 € |
Prix médian ABCDZ
1 575 €
Fourchette : 1 400 € à 1 750 €
Avec le CPF : 1 425 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour ABCDZ, formule à 1 400 € : le CPF paie 1 250 €, vous payez 150 € ; formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €. ABCDZ est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan ABCDZ à 1 750 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
129 avis multi-plateformes
129 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour ABCDZ. Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
129 avis publics hors Mon Compte Formation
129 avis cumulés et 2 offres référencées. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, ABCDZ se classe 168e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
ABCDZ
129
21
ABCDZ
1 575 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour ABCDZ à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 2 offres :
100
PC
Portet-sur-Garonne
Cabinet de gestion de carrière créé en 2012 à Portet-sur-Garonne : bilan de compétences, formations, recherche d'emploi et accompagnement individuel. Un seul conseiller référent pendant tout le bilan, des rendez-vous hebdomadaires, un test psychométrique. Certifié Qualiopi ; 135 stagiaires et 2 formateurs déclarés en 2025.
199
avis publics multi-plateformes
M
Toulouse
Organisme toulousain certifié Qualiopi pour le bilan de compétences, qui propose un bilan présenté comme non conventionnel, conçu pour les femmes et les profils atypiques : 3 mois d'accompagnement entièrement en ligne, une séance découverte de 30 minutes, un financement possible par le CPF. 211 stagiaires et 2 formateurs déclarés en 2025.
811
avis publics multi-plateformes
GS
Miremont
Installée à Miremont, près d'Auterive et de Muret, Stéphanie Giorgi (LIGI Bilans) propose un bilan de compétences de 20 ou 24 heures, exclusivement en présentiel, précédé d'un entretien gratuit. Certifiée Qualiopi, elle accompagne aussi la création de micro-entreprise.
90
avis publics multi-plateformes
AH
Cugnaux
Cabinet de coaching et d'approche systémique fondé par Anne-Hélène Labissy, présent à Toulouse et à Cugnaux, qui intervient aussi en visio, certifié Qualiopi. Bilan centré sur les motivations, les valeurs et les aptitudes naturelles, en trois phases et un point à distance.
137
avis publics multi-plateformes
OA
Leguevin
Orient'Action Haute-Garonne propose un bilan de compétences, avec une offre finançable par le compte personnel de formation.
151
avis publics multi-plateformes
LP
Toulouse
Consultante en ressources humaines installée à Toulouse depuis 2016, sous l'enseigne GPS Conseils. Trois bilans de compétences de 24 heures, facturés de 1 600 à 2 750 euros, en centre.
43
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
ABCDZ cumule 129 avis, un volume qui place l'organisme dans une bonne moyenne.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
ABCDZ propose du distanciel, comme Chance, où le ou la coach se choisit parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, ABCDZ est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 25/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez ABCDZ est de 1 575 €, avec une fourchette de 1 400 € à 1 750 € selon le format choisi. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour ABCDZ, formule à 1 400 € : le CPF paie 1 250 €, vous payez 150 € ; formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, ABCDZ est référencé sur Mon Compte Formation avec 2 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour ABCDZ, formule à 1 400 € : le CPF paie 1 250 €, vous payez 150 € ; formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
ABCDZ propose 2 formats de bilan. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Au catalogue Mon Compte Formation, ABCDZ propose ses bilans à distance.
La structure juridique qui porte ABCDZ a été créée en 2020, selon le registre Sirene (6 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. ABCDZ suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que ABCDZ publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec ABCDZ ?
