Si vous comparez avec Alter Human
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Alter Human
AH
Alter Human est un organisme de bilan de compétences distanciel basé à Cugnaux, dont la structure juridique a été créée en 2018 (8 ans d’existence).
Alter Human est un cabinet de coaching et d'approche systémique fondé par Anne-Hélène Labissy et présent à Toulouse et à Cugnaux. Entourée d'une équipe de coachs professionnels présentés comme certifiés, Anne-Hélène Labissy intervient dans toute la France et en outre-mer, en présentiel et en visio, auprès de dirigeants, de managers, de collaborateurs et de particuliers.
Le cabinet propose du coaching individuel, d'équipe et d'organisation, de la thérapie brève systémique et stratégique, du co-développement, des formations en management et des bilans de compétences. Le bilan place les motivations, les valeurs et les aptitudes naturelles au cœur de la démarche.
Il comprend trois phases et un point à distance, avec plusieurs formules et un déroulé construit avec le bénéficiaire selon son objectif. Le premier rendez-vous est gratuit et sans engagement, et le délai d'accès est de trois à quatre semaines au plus après accord.
Le bilan peut être financé par le CPF, un OPCO ou l'entreprise. Alter Human est certifié Qualiopi pour les bilans de compétences et les actions de formation, et a accueilli 50 stagiaires en 2025, avec 3 formateurs.
Distanciel
À distance au catalogue
2018
8 ans d’existence
13 h
déclarée au catalogue
1 600 €
137
avis publics multi-plateformes
31/05/2026 | |
Développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Distanciel | |
À distance au catalogue | |
Cugnaux (31270) | |
1 600 € | |
13 h | |
Actif |
Programme Alter Human
Le bilan de compétences permet de prendre de la distance sur son parcours professionnel. Il aide à valider un projet de transition professionnelle, de recherche d'emploi, de reconversion ou parfois de repositionnement dans son poste ou son entreprise actuelle, avec l'accompagnement d'un professionnel présenté comme qualifié et à l'écoute.
Le bilan permet au bénéficiaire de prendre le temps de s'arrêter et de se poser les questions relatives à son avenir professionnel, de faire le point sur sa personnalité, son parcours et ses envies, de valoriser ses atouts et ses talents, d'identifier ses compétences personnelles et professionnelles et, éventuellement, celles à acquérir, d'élaborer un plan d'actions et une stratégie de repositionnement (recherche de poste ou de formation), et de construire et valider un ou plusieurs projets professionnels réalistes sur le marché du travail, en interne ou en externe.
Les heures mentionnées correspondent aux heures d'entretien avec le professionnel. S'y ajoutent un travail à faire en autonomie et des tests à passer, tous deux supervisés.
Le bilan comprend trois phases.
La phase préliminaire sert à analyser la demande et le besoin du bénéficiaire, à l'informer sur les modalités et le déroulé de l'accompagnement, à déterminer le format le plus adapté à sa situation et à son besoin, à définir conjointement les modalités de déroulement du bilan et à choisir les outils qui permettront d'ouvrir de nouvelles perspectives professionnelles adaptées à sa demande.
Elle permet aussi de confirmer l'engagement et l'alliance de l'accompagné et de l'accompagnant dans la démarche. La phase d'investigation sert à construire un projet professionnel et à en vérifier la pertinence, ou à élaborer une ou plusieurs alternatives.
Le bénéficiaire y analyse ses motivations, ses intérêts professionnels et personnels, ses compétences et, le cas échéant, ses besoins pour permettre une évolution professionnelle.
Grâce à un travail sur les principaux éléments de sa personnalité, ses atouts et ses axes de développement, il peut envisager un projet professionnel aligné avec ses besoins fondamentaux.
Par des entretiens personnalisés et des enquêtes de terrain, il recense les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation de son projet professionnel et/ou d'un projet de formation qui permet d'accéder au projet envisagé.
La phase de conclusion permet de s'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation et de recenser les conditions et les moyens favorables à la réalisation du ou des projets professionnels.
Les entretiens sont structurés pour avancer en confiance : mieux se connaître pour mieux prendre en compte ses motivations profondes, ses risques et son stress ; analyser la situation professionnelle et personnelle passée et présente, son parcours de vie et les choix réalisés ; identifier les réussites professionnelles et sélectionner les compétences à développer ; échanger sur les intérêts et les valeurs à partir de la restitution des questionnaires de personnalité ; construire une synthèse des différentes composantes d'un projet professionnel ; formaliser un ou plusieurs projets et les démarches de terrain à effectuer pour les valider ou non ; analyser et synthétiser les projets.
Des ateliers individuels et collectifs (selon les possibilités) sont proposés pour consolider les acquis et aller plus loin dans la mise en action du projet professionnel.
Le bilan de compétences ouvre des pistes vers un avenir choisi, par un travail complet sur les valeurs profondes, les compétences et les savoir-faire du bénéficiaire. C'est un travail personnel encadré, mené pour le bénéficiaire et avec lui. Le bilan demande un engagement de sa part.
Grâce à son travail accompagné et en autonomie, il repart avec un projet professionnel et des pistes tangibles de projets à mettre en place dans les mois à venir. Une synthèse coécrite du parcours de bilan de compétences lui est remise à la fin du bilan.
Comparer Chance & Alter Human
Alter Human | ||
|---|---|---|
3 phases plus 1 point à distance, déroulé co-construit avec le bénéficiaire ; questionnaires et tests (préférences professionnelles, ComColors, intelligence émotionnelle). Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Un point téléphonique à 6 mois sur les avancées depuis le dernier rendez-vous (ou plus, au choix, dans la formule Sur mesure). (site de l'organisme) | ||
Le cabinet ouvre son carnet d'adresses et son réseau pour rencontrer d'autres professionnels et créer son réseau ; autres sources d'information (internet, entourage, Visiométiers). (site de l'organisme) | ||
Selon les périodes, un travail en groupe peut être proposé pour s'entraider et créer des réseaux. Pas de réseau d'anciens bénéficiaires publié. (site de l'organisme) | ||
Évaluations en fin de bilan au 15/02/2026 : qualité de l'accompagnement 99 % et recommandation 99 % (217 évaluations) ; après 6 mois, recommandation 99 % (139). Pas de mesure publiée de la réalisation du projet. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : formule Optimisé, 13 h en face à face (rencontre de 1 h, 8 rendez-vous de 1 h 30, point à 6 mois) et 11 h en autonomie ; formule Sur mesure à partir de 13 h ; en présentiel ou en visio. (site de l'organisme) | ||
Des intervenants coachs, psychologues, anciens responsables RH ou financiers devenus coachs professionnels certifiés ; un même professionnel tout au long du bilan. (plaquette de l'équipe, site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
1 600 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
13 h | 24 h | |
1 | 1 | |
À distance | À distance | |
137 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Alter Human
1 | |
13 h | |
1 600 € |
| Offre | Prix | Durée | Retrait |
| Bilan de Compétences | 1 850 € | 10 h | Archivée le 15 avril 2026 |
Relevé du 30 septembre 2026. La date est celle de la dernière modification de l’offre sur Mon Compte Formation. Les 6 évaluations laissées sur ces offres restent comptées dans les avis de Alter Human.
Prix médian Alter Human
1 600 €
Prix unique : 1 600 €
Avec le CPF : 1 450 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Alter Human, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €. Alter Human est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Alter Human à 1 600 €.
Le CPF paie 1 450 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
137 avis multi-plateformes
137 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Alter Human, dont Mon Compte Formation (67 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
70 avis publics hors Mon Compte Formation
137 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Alter Human se classe 150e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Alter Human
137
21
Alter Human
1 600 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Alter Human à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
PC
Portet-sur-Garonne
Cabinet de gestion de carrière créé en 2012 à Portet-sur-Garonne : bilan de compétences, formations, recherche d'emploi et accompagnement individuel. Un seul conseiller référent pendant tout le bilan, des rendez-vous hebdomadaires, un test psychométrique. Certifié Qualiopi ; 135 stagiaires et 2 formateurs déclarés en 2025.
199
avis publics multi-plateformes
M
Toulouse
Organisme toulousain certifié Qualiopi pour le bilan de compétences, qui propose un bilan présenté comme non conventionnel, conçu pour les femmes et les profils atypiques : 3 mois d'accompagnement entièrement en ligne, une séance découverte de 30 minutes, un financement possible par le CPF. 211 stagiaires et 2 formateurs déclarés en 2025.
811
avis publics multi-plateformes
GS
Miremont
Installée à Miremont, près d'Auterive et de Muret, Stéphanie Giorgi (LIGI Bilans) propose un bilan de compétences de 20 ou 24 heures, exclusivement en présentiel, précédé d'un entretien gratuit. Certifiée Qualiopi, elle accompagne aussi la création de micro-entreprise.
90
avis publics multi-plateformes
OA
Leguevin
Orient'Action Haute-Garonne propose un bilan de compétences, avec une offre finançable par le compte personnel de formation.
151
avis publics multi-plateformes
LP
Toulouse
Consultante en ressources humaines installée à Toulouse depuis 2016, sous l'enseigne GPS Conseils. Trois bilans de compétences de 24 heures, facturés de 1 600 à 2 750 euros, en centre.
43
avis publics multi-plateformes
AV
Labège
Agence d'orientation scolaire et professionnelle installée à Labège. Bilan de compétences en présentiel ou en visio, avec accompagnement ou en autonomie, appuyé sur des tests de personnalité et de motivation ; bilans d'orientation et accompagnement Parcoursup.
206
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Alter Human cumule 137 avis, un volume qui place l'organisme dans une bonne moyenne.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Alter Human propose du distanciel, comme Chance, où le ou la coach se choisit parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Alter Human est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 31/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Alter Human est de 1 600 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Alter Human, à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €.
Oui, Alter Human est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Alter Human, à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Alter Human propose un parcours de 13 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Au catalogue Mon Compte Formation, Alter Human propose ses bilans à distance.
La structure juridique qui porte Alter Human a été créée en 2018, selon le registre Sirene (8 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Alter Human suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Alter Human publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Alter Human ?
