Si vous comparez avec Abdemeziem Nora
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Abdemeziem Nora
AN
Abdemeziem Nora est un organisme de bilan de compétences distanciel basé à Clichy, dont la structure juridique a été créée en 2019 (7 ans d’existence).
Nora Abdemeziem exerce sous le nom Nouvelle Ambition, à Clichy, dans les Hauts-de-Seine. Coach en développement personnel et professionnel, elle propose des bilans de compétences, du coaching individuel et d'équipe et des formations.
Venue d'un parcours en entreprise, où elle a exercé des fonctions de manager, elle s'est formée à l'accompagnement après avoir elle-même réalisé un bilan de compétences. Elle est certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences et a accueilli 4 stagiaires en 2025.
Le bilan de compétences, ouvert à toute personne active, vise à dégager les atouts et les satisfactions tirés du parcours, à clarifier les difficultés et leur origine, à identifier centres d'intérêt, motivations et compétences, à repérer les freins dans les modes de fonctionnement, puis à définir des projets cohérents avec le parcours et les aspirations. La démarche est présentée comme simple, concrète et ludique.
Le bilan est éligible au CPF, avec un éventuel reste à charge selon la situation. Un salarié peut le suivre hors temps de travail sans en informer son employeur, ou sur son temps de travail avec l'accord et le financement de celui-ci, dans le cadre d'une convention tripartite. Le coaching suit une méthode pas à pas, de l'identification d'une problématique jusqu'au plan d'action.
Distanciel
À distance au catalogue
2019
7 ans d’existence
24 h
déclarée au catalogue
3 120 €
18
avis publics multi-plateformes
22/04/2026 | |
Développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Distanciel | |
À distance au catalogue | |
Clichy (92110) | |
3 120 € | |
24 h | |
Actif |
Programme Abdemeziem Nora
Le bilan de compétences est un outil d'orientation professionnelle qui permet au bénéficiaire de se recentrer sur lui-même et sur ses priorités, pour décider de la suite de son parcours professionnel (et personnel).
Cet accompagnement est un moment privilégié qui a pour objectif de lui permettre de valider un projet épanouissant, stimulant et réaliste. Il s'adresse à toute personne active (salariés du secteur privé, agents de la fonction publique, demandeurs d'emploi, indépendants).
Il permet de faire le point dans différents contextes : envisager une nouvelle fonction, intégrer un nouveau poste, rechercher des opportunités de développement ; élaborer un nouveau projet professionnel (reconversion) ; appréhender le changement, qu'il s'agisse d'une transition professionnelle voulue (projet de création ou de démission) ou subie (situation toxique, licenciement, PSE).
Le but du bilan est de redéfinir le projet professionnel (et personnel) à partir d'une meilleure compréhension des valeurs, des besoins et de la personnalité du bénéficiaire, ainsi que de ses compétences et de ses potentiels.
Il s'agit de définir les atouts et les satisfactions tirés de son parcours professionnel et des différents postes occupés, et d'analyser sa biographie personnelle ; de clarifier les difficultés et les insatisfactions vécues, tant personnelles que professionnelles, et d'en comprendre l'origine ; d'identifier les centres d'intérêt, les motivations et les aspirations à favoriser dans un projet professionnel ; de définir les compétences et les modes de fonctionnement développés tout au long du parcours ; de clarifier ce qui peut constituer un frein ou un piège, dans les modes de fonctionnement comme dans l'activité de travail ; d'identifier les activités et le ou les projets cohérents avec le parcours, les aspirations et les besoins pour l'avenir ; enfin, de définir le plan d'actions permettant de mettre en œuvre le projet professionnel, ainsi que des alternatives.
Un entretien préalable est nécessaire pour vérifier l'adéquation du projet du bénéficiaire avec la prestation et le réorienter si besoin. Le bénéficiaire suit un accompagnement individuel, organisé en séances d'entretien (synchrone), en 3 phases incontournables.
1 - La phase préliminaire analyse sa demande et détermine ensemble les modalités de déroulement : recueil des attentes, présentation de la démarche et définition des objectifs spécifiques ; détermination d'un parcours adapté à ses attentes, à sa situation et au format souhaité (durée des séances, périodicité, etc.) ; définition du cadre pédagogique, des moyens mis en œuvre et des objectifs généraux ; engagement et volontariat ; rappel du cadre légal du bilan de compétences et du respect de la confidentialité (en présentiel et en distanciel).
2 - La phase d'investigation l'amène, pas à pas, à faire le point sur l'existant (valeurs, motivations, besoins, compétences) et à décider de son avenir.
Il construit son projet et en vérifie la faisabilité (domaines, intérêt, profil professionnel, conditions de travail, transférabilité des compétences), élabore plusieurs alternatives et anticipe sur le moyen terme.
Cette phase comprend un bilan personnel et professionnel, l'exploration des évolutions possibles et la projection souhaitable ; l'analyse du parcours, des compétences et des potentiels, avec des tests (valeurs, motivations, besoins) ; l'exploration des métiers (domaines, intérêt, profil professionnel, conditions de travail, transférabilité des compétences) et des enquêtes ; les projections, points d'appui et axes de progrès, l'élaboration du projet et l'étude de sa faisabilité.
3 - La phase de conclusions valide la ou les démarches et précise le projet professionnel ou de formation, ainsi que les pistes d'actions à suivre. Un document de synthèse est remis à la fin du bilan de compétences.
Il contient les circonstances du bilan, les objectifs du bénéficiaire, ses compétences et qualités professionnelles et personnelles, ses résultats d'exploration (définition d'un projet professionnel, proposition d'évolution ou de réorientation), le plan d'action (modalités et étapes de mise en œuvre du ou des projets) et la date du rendez-vous de suivi, 6 mois après la fin du bilan.
Les techniques utilisées reposent sur le questionnement, l'écoute et des exercices d'identification des préférences professionnelles et de l'environnement de travail privilégié, ainsi que sur des outils de photolangage, une approche 360 et des tests d'identification des modes de fonctionnement, des réflexes et des stratégies relationnelles.
Un bilan de compétences requiert de la disponibilité pour le travail guidé demandé : exploitation des supports, recherches documentaires, tests et enquêtes de terrain.
Le bilan de compétences Nouvelle Ambition, mené par une coach, est présenté comme centré sur l'humain, l'écoute et l'empathie.
Il permet de faire un état des lieux de sa situation et de sa carrière, et de se projeter avec confiance et sérénité dans un projet professionnel singulier, réaliste et en adéquation avec ses aspirations, pour mieux s'épanouir.
Le bénéficiaire acquiert une meilleure connaissance de lui-même sur l'ensemble des aspects (valeurs, besoins, personnalité, préférences comportementales, motivations, socle de compétences en savoir-faire et savoir-être, etc.) et du marché de l'emploi, avec des outils actualisés.
Il dispose également d'un plan d'actions détaillé à moyen et long terme correspondant aux choix qu'il a faits. Un document de synthèse lui est remis à la fin du bilan ; il en est le destinataire et le propriétaire exclusif. Un certificat de réalisation lui est remis à l'issue du parcours.
Le bilan est décrit comme un voyage dont l'expérience, consignée dans un document de référence (la synthèse), permet de continuer à asseoir son développement professionnel et de relever de nouveaux défis.
Pour la formation à distance, il faut disposer de 1 ordinateur, smartphone ou tablette, de 1 webcam et de 1 micro, ainsi que d'une bonne connexion internet. Une assistance technique est prévue en cas de besoin.
Modalités d'admission : un entretien préalable gratuit et sans engagement permet de vérifier l'adéquation du projet avec le bilan de compétences. L'organisme s'assure que tout est réuni pour permettre au bénéficiaire de construire un avenir professionnel qui fait sens pour lui.
Comparer Chance & Abdemeziem Nora
Abdemeziem Nora | ||
|---|---|---|
Entretien de suivi à six mois de la fin du bilan. (site de l'organisme) | ||
Un réseau professionnel pour les investigations métiers ; confrontation des projets à la réalité du marché pour décider de la piste à suivre. (charte déontologique, programme détaillé) | ||
Information non trouvée. | ||
De janvier 2023 à décembre 2025 : 100 % des bénéficiaires satisfaits (8 bénéficiaires) ; en 2024/2025, satisfaction globale de 97 %, atteinte des objectifs 9,8/10. Pas de mesure publiée de la réalisation du projet. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : 24 heures, dont 16 h d'entretiens individuels (8 à 12 séances de 1 h à 2 h, à titre indicatif), en présentiel ou à distance, et 8 h de travail personnel guidé. (site de l'organisme) | ||
Coach certifiée, membre de l'EMCC, consultante en bilan de compétences ; consultants en supervision de leur pratique, avec un contrôle de suivi de leurs prestations. (site de l'organisme, charte déontologique) | ||
Questionnaires papier ou informatiques (messages contraignants, retours d'image, 360°), sélectionnés selon les besoins. Pas de plateforme en ligne publiée. (programme détaillé) | ||
3 120 € | 1 750 € | |
1 520 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
1 | 1 | |
À distance | À distance | |
18 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Abdemeziem Nora
1 | |
24 h | |
3 120 € |
Prix médian Abdemeziem Nora
3 120 €
Prix unique : 3 120 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 1 520 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Abdemeziem Nora, formule à 3 120 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 520 €. Abdemeziem Nora est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Abdemeziem Nora à 3 120 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 1 520 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
18 avis multi-plateformes
18 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Abdemeziem Nora, dont Mon Compte Formation (7 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
11 avis publics hors Mon Compte Formation
18 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Abdemeziem Nora se classe 1422e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Abdemeziem Nora
18
21
Abdemeziem Nora
3 120 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Abdemeziem Nora à 3 120 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 520 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
A
Saint-Cloud
AXnSENS, déclaré à Saint-Cloud, propose des bilans de compétences, un accompagnement à la création d'entreprise et des parcours de mobilité, pour des particuliers comme pour des entreprises. Le bilan est proposé en format entièrement individuel ou avec une dynamique de groupe, et l'organisme est certifié au titre des actions de formation et des bilans de compétences. Trois offres sont proposées, dont deux sur-mesure, en centre, de 24 heures pour 2 400 euros.
87
avis publics multi-plateformes
KC
Boulogne-Billancourt
Organisme de formation en entreprise individuelle à Boulogne-Billancourt, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et référencé Datadock. Bilan de 24 heures sur 2 à 4 mois (14 heures d'entretien et 10 heures de travail personnel guidé), finançable par le CPF, proposé à distance. 16 stagiaires déclarés en 2025, et 433 confiés par un autre organisme.
127
avis publics multi-plateformes
IC
Boulogne-Billancourt
Cabinet d'accompagnement professionnel de Boulogne-Billancourt, avec une équipe de coachs diplômés ou certifiés issus de l'entreprise : coachings, bilans de compétences, conseil carrière, ateliers et formations. Bilan proposé à distance au catalogue national. Certifié Qualiopi ; 64 stagiaires et 7 formateurs déclarés en 2025.
154
avis publics multi-plateformes
EC
Courbevoie
Talents Gagnants, cabinet déclaré à Courbevoie, intervient sur le bilan de compétences, la formation, le coaching, l'outplacement et le recrutement, avec une certification Qualiopi pour les bilans. Depuis 2007, il a réalisé plus de 1 550 bilans, pour une note de 4,67 sur 5 calculée sur 200 bilans évalués. Côté entreprises, le bilan suppose le consentement du salarié et ne peut lui être imposé. Deux offres sont proposées en centre, de 18 heures pour 2 050 euros.
73
avis publics multi-plateformes
BB
Levallois-Perret
Catalyse est un cabinet de conseil en ressources humaines de Levallois-Perret, actif sur les bilans de compétences, le coaching et la prévention du burn-out, certifié Qualiopi et centre de bilan habilité depuis 1992. Le bilan comporte une phase préliminaire, un travail d'autoévaluation, une investigation reposant sur quatre entretiens individuels de deux heures, une phase de conclusions et un suivi. Sa fondatrice, Brigitte Billaud, préside l'ASCBC depuis 2013. Deux offres figurent au catalogue, 15 heures médianes pour 1 700 euros.
62
avis publics multi-plateformes
BS
Rueil-Malmaison
Sylvie Béguin exerce à Rueil-Malmaison comme psychologue du travail et sophrologue. Elle accompagne les transitions professionnelles et personnelles et propose du coaching de transition, un bilan de compétences finançable par le CPF, l'employeur ou Pôle emploi, ainsi qu'un bilan d'orientation scolaire. Son parcours associe vingt ans en entreprise puis une reconversion vers l'accompagnement en 2006, avec les titres de psychologue du travail et de sophrologue. Trois offres sont proposées en centre, de 16 heures pour 2 080 euros.
90
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Abdemeziem Nora cumule 18 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Abdemeziem Nora propose du distanciel, comme Chance, où le ou la coach se choisit parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Abdemeziem Nora est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 22/04/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Abdemeziem Nora est de 3 120 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Abdemeziem Nora, à 3 120 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 520 €.
Oui, Abdemeziem Nora est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Abdemeziem Nora, à 3 120 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 520 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Abdemeziem Nora propose un parcours de 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Au catalogue Mon Compte Formation, Abdemeziem Nora propose ses bilans à distance.
La structure juridique qui porte Abdemeziem Nora a été créée en 2019, selon le registre Sirene (7 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Abdemeziem Nora suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Abdemeziem Nora publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Abdemeziem Nora ?
