Si vous comparez avec ACALE
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
ACALE
ACALE
ACALE est un organisme de bilan de compétences distanciel basé à Dax, dont la structure juridique a été créée en 2023 (3 ans d’existence).
ACALE est la société fondée par Aline Camey Lemaître, installée à Dax, dans les Landes. Cheffe de projet SIRH et RH et coach professionnelle certifiée, elle a exercé plusieurs années dans les ressources humaines de grands groupes après des études en RH.
Son activité réunit l'accompagnement des directions RH dans leurs projets SIRH, le conseil RH, le coaching professionnel et le bilan de compétences. ACALE est certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation, et a accueilli 2 stagiaires en 2025.
Le bilan de compétences s'adresse aux particuliers comme aux entreprises et se déroule sur trois à quatre mois. Il vise les personnes qui ne se sentent plus à leur place ou ne trouvent plus de sens à leur travail et cherchent à se reconvertir, à changer de secteur, à évoluer dans une autre entreprise ou à entreprendre.
S'appuyant sur des techniques de coaching et de développement personnel, le parcours invite à revisiter son parcours et ses choix, à retrouver ses besoins, ses motivations et ses aspirations, à identifier un métier, à lever ses peurs et ses blocages, puis à structurer un projet professionnel en accord avec son projet de vie. Il se conclut par un plan d'action.
Distanciel
À distance au catalogue
2023
3 ans d’existence
Non communiqué
données OF non disponibles
2 510 €
19
avis publics multi-plateformes
28/04/2026 | |
Développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles | |
2 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Distanciel | |
À distance au catalogue | |
Dax (40100) | |
2 510 € | |
Non communiqué | |
Actif |
Programme ACALE
Faire l'inventaire de ses atouts (talents naturels, compétences développées, potentialités, personnalité, motivations, valeurs et aspirations) ; évaluer la faisabilité d'un projet déjà défini, la pertinence d'une formation de longue durée ou d'une orientation nouvelle ; réfléchir à des pistes d'orientation et de développement et à des scénarios alternatifs d'évolution de carrière ; prendre conscience de ses points faibles en compétences, aptitudes et personnalité au regard de ses souhaits d'évolution et se fixer des objectifs d'amélioration ; lever ses freins et barrières ; prendre du recul, apprendre à s'évaluer et analyser ses motivations réelles pour gérer sa carrière en toute autonomie ; développer ses compétences en recherche d'emploi ; élaborer un plan d'action.
Le parcours comprend trois phases : 1 - la phase préliminaire (étude du besoin et de la situation de départ) ; 2 - la phase d'investigation (différents outils d'introspection et d'analyse du marché de l'emploi et de la formation continue) ; 3 - la phase de conclusion (résumé et plan d'action).
Un entretien de suivi a lieu 6 mois après la restitution du bilan de compétences.
La phase préliminaire permet d'analyser la demande et le besoin du bénéficiaire (quel est le projet, la réalité de la démarche, volontaire et confidentielle vis-à-vis de l'employeur éventuel), de déterminer le format le plus adapté à sa situation et à son besoin, et de définir conjointement les modalités de déroulement du bilan, avec la co-construction d'un programme personnalisé.
La phase d'investigation permet soit de construire son projet professionnel et d'en vérifier la pertinence, soit d'élaborer une ou plusieurs alternatives, notamment un projet de formation ou de validation des acquis de l'expérience.
Elle comporte des séances de travail personnel (à partir des supports pédagogiques transmis) et des entretiens individuels, et se déroule en trois étapes.
D'abord, un bilan de la vie personnelle et professionnelle pour redécouvrir son histoire, sa personnalité, ses compétences et identifier ce qui l'anime, en explorant ses centres d'intérêt, ses valeurs, ses motivations et ses talents.
Ensuite, une exploration du projet professionnel potentiel, en s'autorisant à rêver et à visualiser la vie professionnelle à laquelle il aspire, avec la mise en avant de ses centres d'intérêt professionnels, de ses compétences, de ses motivations au travail et de son cadre professionnel idéal. Enfin, l'investigation des pistes d'orientation retenues, avec des enquêtes métiers pour s'assurer de la pertinence du projet et/ou construire des alternatives au projet choisi.
La phase de conclusion permet de finaliser la démarche et d'aboutir à la formalisation d'un ou plusieurs projets professionnels, en élaborant un plan d'actions précis pour mettre en œuvre le projet à l'issue du bilan.
Durant cette phase, le bénéficiaire s'approprie les résultats détaillés de la phase d'investigation, recense les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels et prévoit leurs principales modalités et étapes, dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi avec le prestataire de bilan.
Cette phase se termine par la transmission d'un document de synthèse, qui comprend l'analyse de ses compétences professionnelles et personnelles, la définition du projet professionnel avec des propositions concrètes d'évolution ou de réorientation professionnelle, les conditions et moyens favorisant la réalisation de ce projet, et les principales modalités et étapes à prévoir pour sa mise en œuvre.
Le bilan vise à retrouver du sens dans sa vie professionnelle, à être fier(e) de son quotidien de travail, à vivre en cohérence avec ses valeurs et ce qui l'anime, à trouver vers quel métier se reconvertir et à être soutenu(e) pour oser passer à l'action.
Modalités d'admission : un entretien préliminaire, gratuit et sans engagement, est proposé lors de la prise de contact. Il permet de faire connaissance et de valider la motivation et le consentement du bénéficiaire dans sa démarche de bilan de compétences.
Comparer Chance & ACALE
ACALE | ||
|---|---|---|
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Satisfaction du bilan : 5/5 ; recommandation : 100 %, sur un panel de 2 bénéficiaires accompagnés en 2024. Pas de mesure publiée de la réalisation du projet. (programme détaillé) | ||
La responsable pédagogique, diplômée en ressources humaines, certifiée coach professionnelle et coach DISC. (programme détaillé) | ||
2 510 € | 1 750 € | |
910 € | 150 € | |
Non communiqué | 24 h | |
2 | 1 | |
À distance | À distance | |
19 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (programme détaillé) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres ACALE
2 | |
Non communiqué | |
2 510 € |
Prix médian ACALE
2 510 €
Fourchette : 2 220 € à 2 800 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 910 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour ACALE, formule à 2 220 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 620 € ; formule à 2 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 200 €. ACALE est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan ACALE à 2 800 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 1 200 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
19 avis multi-plateformes
19 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour ACALE. Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
19 avis publics hors Mon Compte Formation
19 avis cumulés et 2 offres référencées. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, ACALE se classe 1381e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
ACALE
19
21
ACALE
2 510 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour ACALE à 2 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 200 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 2 offres :
100
EH
Saint-Vincent-de-Tyrosse
Installée à Saint-Vincent-de-Tyrosse, Estelle Helbig (Cabinet In Via) accompagne en orientation scolaire, en bilan professionnel et en bilan de compétences. Certification Qualiopi pour le bilan, trois offres finançables par le CPF, 78 stagiaires accueillis en 2025.
89
avis publics multi-plateformes
Organisme de bilan de compétences qui exerce sous l'enseigne Evolutis Carréo dans six agences landaises, dont Dax et Mont-de-Marsan, certifié Qualiopi. Bilans en présentiel pour salariés, demandeurs d'emploi, indépendants et agents publics, avec un premier rendez-vous d'information gratuit.
123
avis publics multi-plateformes
FC
Organisme de formation et de conseil installé à Dax, dans les Landes. Bilan de compétences en cinq temps, du premier café au suivi, avec évaluation, mises en situation et feuille de route. Évolution professionnelle, création d'entreprise, orientation, VAE et gestion financière.
28
avis publics multi-plateformes
DD
Aire-sur-l'Adour
Cabinet d'accompagnement individuel qui reçoit à Aire-sur-l'Adour et à Mont-de-Marsan, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Bilan pour prendre du recul et réfléchir à un renouveau professionnel, en centre, 18 heures pour 1 650 euros. Il accompagne aussi adultes et jeunes et propose de l'orientation scolaire.
22
avis publics multi-plateformes
PÉ
Centre territorial de formation implanté à Tarnos et à Saint-Pierre-d'Irube, le PERF propose des formations en BTP, en écoconstruction et dans le tertiaire, ainsi qu'un pôle orientation. Son bilan de compétences dure en moyenne 24 heures sur 12 semaines au maximum, en trois phases, jusqu'à un projet professionnel et un plan d'action.
46
avis publics multi-plateformes
AF
Organisme de conseil et de formation implanté dans les Landes et le Pays basque, avec des centres à Mont-de-Marsan, Saint-Paul-lès-Dax et Ustaritz. Son bilan de compétences, de 16 ou 24 heures sur 6 à 8 semaines, en présentiel ou en visioconférence, est mené par un conseiller spécialisé ou un psychologue du travail. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences.
12
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
ACALE cumule 19 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
ACALE propose du distanciel, comme Chance, où le ou la coach se choisit parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, ACALE est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 28/04/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez ACALE est de 2 510 €, avec une fourchette de 2 220 € à 2 800 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 14 h à 20 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour ACALE, formule à 2 220 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 620 € ; formule à 2 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 200 €.
Oui, ACALE est référencé sur Mon Compte Formation avec 2 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour ACALE, formule à 2 220 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 620 € ; formule à 2 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 200 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
ACALE propose 2 formats de bilan, avec des durées allant de 14 heures à 20 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Au catalogue Mon Compte Formation, ACALE propose ses bilans à distance.
La structure juridique qui porte ACALE a été créée en 2023, selon le registre Sirene (3 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. ACALE suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que ACALE publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec ACALE ?
