Si vous comparez avec Finapro Consulting
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Finapro Consulting
FC
Finapro Consulting est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Dax, dont la structure juridique a été créée en 2017 (9 ans d’existence).
Finapro Consulting est un organisme de formation et de conseil installé à Dax, dans les Landes. L'équipe réunit Marta Sokol Parra, consultante en ingénierie de formation, en bilan de compétences et en orientation, qui compte quatorze ans d'expérience dans la formation professionnelle, et Pierre-Yves Parra, spécialiste de l'ingénierie financière et de la gestion d'entreprise.
Le bilan de compétences vise à faire le point sur sa carrière et ses compétences professionnelles et personnelles pour définir un projet en adéquation avec ses aptitudes et ses motivations, puis un plan de formation.
La méthode annoncée suit cinq temps : un premier café pour cerner les besoins et les attentes, une évaluation des compétences acquises et de l'environnement professionnel, une investigation des perspectives avec mises en situation et analyse de scénarios, une feuille de route pour passer à l'action, puis un suivi.
Finapro Consulting propose aussi le conseil en évolution professionnelle, l'accompagnement à la création ou à la reprise d'entreprise, l'orientation scolaire et professionnelle, la VAE, la sensibilisation au bien-être au travail, l'ingénierie de formation, la gestion financière et des traductions entre le polonais et le français.
L'organisme est certifié Qualiopi pour les bilans de compétences, les actions de formation et la VAE, et a accueilli 80 stagiaires en 2025.
Présentiel
3 villes au catalogue
2017
9 ans d’existence
21 h
déclarée au catalogue
1 428 €
28
avis publics multi-plateformes
20/05/2026 | |
Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion | |
3 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
3 villes au catalogue | |
Dax (40100) | |
1 428 € | |
21 h | |
Actif |
Programme Finapro Consulting
Le bilan permet d'établir un état des lieux de son parcours professionnel, d'analyser ses connaissances, ses compétences et ses acquis, d'identifier ses aptitudes, aspirations, motivations, goûts et intérêts professionnels, et de préparer des changements en vue d'une évolution professionnelle.
Un entretien préalable gratuit de 1 h, avant l'inscription, présente les modalités du bilan.
La phase préliminaire vise à confirmer l'engagement contractuel du bénéficiaire dans la démarche, à expliquer le cadre et les conditions de déroulement du bilan de compétences, à analyser les besoins, les motivations, les contraintes et les attentes de la personne, à étudier la situation actuelle du bénéficiaire dans ses différentes composantes, à présenter les méthodes et techniques utilisées et à remettre un planning des séances.
La phase d'investigation comprend plusieurs étapes. L'étape d'évaluation porte sur les intérêts professionnels, les valeurs au travail, les motivations, les traits de personnalité, les connaissances et les aptitudes professionnelles et personnelles.
L'étape de bilan personnel et professionnel explore le parcours professionnel, personnel et extraprofessionnel pour retracer les expériences et les ressources et identifier les compétences professionnelles ; elle identifie les capacités, les potentialités, les connaissances et savoirs exploitables, valorise et formalise les compétences acquises et transférables, met en dynamique les compétences clés capitalisées dans l'expérience et dans l'environnement professionnel élargi, repère les transferts potentiels vers d'autres secteurs professionnels et analyse les centres d'intérêt, les goûts, le plaisir au travail et les valeurs professionnelles recherchées.
L'étape d'exploration des environnements et contextes professionnels engage une démarche d'enquête sur le contexte économique en lien avec l'émergence des pré-projets : étude des données du bassin d'emploi, des métiers cibles, des modalités et critères de recrutement (emploi et formation), des exigences d'accès aux métiers, des métiers connexes, des recruteurs et des débouchés, confrontation du projet à la réalité des métiers, identification des environnements professionnels, étude des profils recherchés, des savoir-faire, des savoir-être et des connaissances nécessaires, repérage des éléments essentiels à prendre en compte pour une évolution professionnelle et analyse des écarts entre les pratiques professionnelles et les nouveaux contextes professionnels.
La phase de conclusion met en évidence les éléments constitutifs du projet et ses conditions de réussite, valide un plan d'action concret et son échéancier, remet la synthèse co-rédigée avec les différents projets, met en perspective un plan d'action pour l'après-bilan et se termine par la remise du questionnaire de satisfaction et des attestations de formation.
Le bilan vise à concrétiser les projets professionnels qui y ont été définis, afin de réussir le repositionnement professionnel par la mise en place d'une formation professionnelle, d'une recherche d'emploi ou d'une mobilité interne.
Comparer Chance & Finapro Consulting
Finapro Consulting | ||
|---|---|---|
Démarche du cabinet en 5 étapes : premier café, évaluation des compétences, investigation (mises en situation, analyse de scénarios), action (feuille de route), suivi. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Démarche du cabinet : une étape de suivi après la fin de l'accompagnement, pour aider à mesurer son évolution et donner des conseils si besoin. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
99 % de satisfaction en bilan de compétences. Pas de nombre de répondants ni de mesure de la réalisation du projet publiés. (site de l'organisme) | ||
Offres au catalogue Mon Compte Formation : de 18 h à 24 h, en centre. (catalogue relevé le 30 septembre 2026) | ||
Une consultante en ingénierie de formation et bilan de compétences, avec 14 ans d'expérience en formation professionnelle et des compétences en psychologie du développement personnel ; qualifiée consultante RH. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
1 428 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
21 h | 24 h | |
3 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
28 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Finapro Consulting
3 | |
21 h | |
1 428 € |
Prix médian Finapro Consulting
1 428 €
Fourchette : 1 224 € à 1 632 €
Avec le CPF : 1 278 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Finapro Consulting, formule à 1 224 € : le CPF paie 1 074 €, vous payez 150 € ; formule à 1 632 € : le CPF paie 1 482 €, vous payez 150 €. Finapro Consulting est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Finapro Consulting à 1 428 €.
Le CPF paie 1 278 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
28 avis multi-plateformes
28 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Finapro Consulting, dont Mon Compte Formation (28 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
28 avis cumulés et 3 offres référencées. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Finapro Consulting se classe 1105e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Finapro Consulting
28
21
Finapro Consulting
1 428 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Finapro Consulting à 1 428 € : le CPF paie 1 278 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 3 offres :
100
EH
Saint-Vincent-de-Tyrosse
Installée à Saint-Vincent-de-Tyrosse, Estelle Helbig (Cabinet In Via) accompagne en orientation scolaire, en bilan professionnel et en bilan de compétences. Certification Qualiopi pour le bilan, trois offres finançables par le CPF, 78 stagiaires accueillis en 2025.
89
avis publics multi-plateformes
PP
Ahetze
À Anglet, Patricia Pallarès, consultante en bilan de compétences et coach professionnelle adhérente de la FFPABC, propose un bilan de compétences en trois phases personnalisées, avec une prise de contact gratuite et un entretien de suivi possible à six mois. Délai d'accès d'environ trois semaines.
133
avis publics multi-plateformes
TA
Atelier d'orientation et de coaching installé à Pau, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation, avec des consultants partenaires dans le Sud-Ouest et un accompagnement à distance. Bilan présenté comme un voyage en quatre étapes, premier rendez-vous offert. 194 stagiaires et 12 formateurs déclarés en 2025.
307
avis publics multi-plateformes
MN
Bénéjacq
Cabinet de bilan de compétences d'une consultante qui reçoit à Pau et accompagne des personnes du Béarn, de la Côte basque, des Hautes-Pyrénées et des Landes, certifié Qualiopi. Deux formules, l'une entièrement individuelle, l'autre mêlant séances individuelles et collectives, avec un suivi à 6 et 12 mois. Premier rendez-vous d'une heure gratuit.
110
avis publics multi-plateformes
F
Laruns
Société créée en 2014 à Laruns, avec des antennes à Jurançon, Oloron-Sainte-Marie et Saint-Paul-lès-Dax, qui réunit psychologues du travail et conseillers en évolution professionnelle. Bilan de compétences et prévention des risques psychosociaux ; cinq formules de bilan, de 9 à 24 heures, en centre. 97 stagiaires déclarés en 2025.
31
avis publics multi-plateformes
OA
Saint-Jean-de-Luz
Cabinet de coaching professionnel installé à Saint-Jean-de-Luz, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences, qui propose deux offres de bilan finançables par le CPF.
36
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Finapro Consulting cumule 28 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Finapro Consulting propose du présentiel (offres au catalogue Mon Compte Formation dans 3 villes), ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Finapro Consulting est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 20/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Finapro Consulting est de 1 428 €, avec une fourchette de 1 224 € à 1 632 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 18 h à 24 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Finapro Consulting, formule à 1 224 € : le CPF paie 1 074 €, vous payez 150 € ; formule à 1 632 € : le CPF paie 1 482 €, vous payez 150 €.
Oui, Finapro Consulting est référencé sur Mon Compte Formation avec 3 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Finapro Consulting, formule à 1 224 € : le CPF paie 1 074 €, vous payez 150 € ; formule à 1 632 € : le CPF paie 1 482 €, vous payez 150 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Finapro Consulting propose 3 formats de bilan, avec des durées allant de 18 heures à 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Finapro Consulting a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 3 villes, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Finapro Consulting a été créée en 2017, selon le registre Sirene (9 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Finapro Consulting suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Finapro Consulting publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Finapro Consulting ?
