Si vous comparez avec PALLARES Patricia
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
PALLARES Patricia
PP
PALLARES Patricia est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Ahetze, dont la structure juridique a été créée en 2016 (10 ans d’existence).
Patricia Pallarès exerce à Anglet sous le nom de cabinet C.E.P Coaching et Évolution Professionnelle, comme consultante en bilan de compétences et coach professionnelle. Elle se présente comme consultante en bilan de compétences depuis 2008, après dix ans comme manager opérationnelle et une reconversion passée elle-même par un bilan.
Coach diplômée de l'IAE de l'université de Bordeaux, elle est adhérente de la Fédération française des professionnels de l'accompagnement et du bilan de compétences (FFPABC), dont elle applique la charte éthique.
Le bilan de compétences commence par une prise de contact gratuite et sans engagement, puis suit trois phases personnalisées : une phase préliminaire pour confirmer l'engagement et analyser les besoins, une phase d'investigation des compétences, des motivations et des spécificités personnelles, et une phase de conclusion, par entretiens, pour s'approprier les résultats et préparer les étapes du projet.
Un entretien de suivi peut avoir lieu six mois après. Le délai d'accès est généralement de trois semaines.
Elle propose aussi le bilan professionnel interne, l'accompagnement des mobilités, le coaching individuel et l'évaluation du potentiel managérial à l'aide d'un test de Central Test. Certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences, elle a accueilli 36 stagiaires en 2025.
Présentiel
1 ville au catalogue
2016
10 ans d’existence
20 h
déclarée au catalogue
1 800 €
133
avis publics multi-plateformes
03/04/2026 | |
Développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles | |
3 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Ahetze (64210) | |
1 800 € | |
20 h | |
Actif |
Programme PALLARES Patricia
L'objectif du bilan de compétences est de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ou de création d'entreprise.
Pour cela, la consultante et le bénéficiaire travaillent ensemble à réunir les conditions d'un choix professionnel réaliste et réalisable, à l'aide d'outils et de méthodes d'accompagnement concrets. Le bénéficiaire est pleinement acteur de son projet professionnel.
Objectifs pédagogiques : à l'issue du bilan, le bénéficiaire doit être capable d'établir un état des lieux de son parcours professionnel, de ses connaissances, savoirs et acquis ; de prendre toute la mesure de ses ressources (compétences, atouts, potentiels) et de savoir comment les exploiter ; d'identifier les freins qui peuvent se présenter et la façon d'en lever certains ; d'engager une réflexion sur ses motivations et ses priorités ; d'identifier les opportunités d'évolution professionnelle et les possibilités de changement ; d'établir une stratégie d'actions après avoir clarifié ses envies, ses motivations et ses perspectives et les avoir confrontées à la réalité du terrain ; et d'envisager plusieurs alternatives.
La prestation s'adresse aux personnes qui envisagent un changement, une évolution ou une transition professionnelle et souhaitent clarifier leur projet grâce à un accompagnement totalement personnalisé. L'organisation du bilan s'adapte, en rythme et en contenu, aux caractéristiques personnelles du bénéficiaire et aux objectifs définis.
Le bilan est organisé en trois phases consécutives, au terme desquelles une synthèse écrite des résultats est remise au bénéficiaire. La phase préliminaire permet d'analyser sa demande et ses besoins, de déterminer le format le plus adapté à sa situation et de définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.
La phase d'investigation permet de construire son projet professionnel et d'en vérifier la pertinence, ou d'élaborer une ou des alternatives pour son projet futur.
La phase de conclusion, qui peut aboutir à plusieurs conclusions, s'appuie sur des entretiens personnalisés : elle permet de s'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation, de recenser les conditions et moyens qui favoriseront la réalisation du projet professionnel et de prévoir les principales modalités et étapes de ce projet.
Le bénéficiaire peut notamment bénéficier d'un entretien de suivi avec le prestataire du bilan de compétences. Il reçoit une restitution des résultats sous la forme d'un document de synthèse et de résultats, détaillé et écrit, dont il est le seul destinataire.
Au terme du bilan, il est en mesure d'identifier ses compétences professionnelles et personnelles à mobiliser dans des situations professionnelles précises, et peut ainsi définir ou confirmer son projet professionnel.
En résumé, le bilan de compétences permet d'explorer et de valoriser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations ; de définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ; et d'utiliser ses atouts comme instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.
Le travail personnel à réaliser est estimé à 5 à 10 heures environ (recherches documentaires, passation de tests, enquêtes auprès des professionnels).
Il s'agit d'aider le bénéficiaire à « y voir plus clair »
: à l'issue du bilan, il doit être capable d'établir un état des lieux de son parcours professionnel, de ses connaissances, savoirs et acquis ; de prendre toute la mesure de ses ressources (compétences, atouts, aptitudes) et de savoir comment les exploiter ; de prendre conscience de ses points forts et axes de progrès, de ses caractéristiques personnelles et professionnelles, de ses centres d'intérêt et motivations, de ses priorités et valeurs ; d'identifier ses potentiels ; d'avoir pleinement conscience des freins qui peuvent se présenter et d'avoir identifié la façon d'en lever certains ; d'identifier les opportunités d'évolution professionnelle et les possibilités de changement ; d'établir une stratégie d'actions après avoir clarifié ses envies, ses motivations et ses perspectives et les avoir confrontées à la réalité du terrain ; d'envisager plusieurs alternatives ; et de se situer par rapport à l'entreprise, à la profession et aux autres professionnels, aux normes actuelles d'embauche et aux nouvelles exigences d'une profession.
Un document de synthèse est remis et commenté au bénéficiaire. Il formalise les résultats du bilan, inclut son plan d'actions en lien avec ses objectifs et priorités et reprend l'argumentaire de ses projets.
Comparer Chance & PALLARES Patricia
PALLARES Patricia | ||
|---|---|---|
3 phases personnalisées ; tests Profil Pro 2 ou Profil Compétences de Central Test ; approches : Développement du Pouvoir d'Agir, Life designing, pluri-modalité, méthodes agiles. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Possibilité d'un entretien de suivi individuel 6 mois après la fin du bilan. (site de l'organisme) | ||
Préparation des enquêtes professionnelles (questionnaire, ciblage des entreprises, analyse partagée des retours) ; le projet se valide sur le terrain par des enquêtes auprès des professionnels. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Selon son site : trois formules individuelles, de 24 h (en présentiel), 20 h ou 17 h (6 à 8 rendez-vous), durée et rythme des rendez-vous définis avec la consultante ; à distance en visioconférence possible. (site de l'organisme) | ||
Une consultante bilan de compétences depuis 2008, coach professionnel diplômée de l'IAE Université de Bordeaux (Master 2), adhérente à la FFPABC, en formation continue et analyse de pratiques. (site de l'organisme) | ||
Tests Central Test ; « valise internet » de sites d'information sur les métiers, le marché de l'emploi et la création d'entreprises ; ordinateur et accès internet pendant les rendez-vous en présentiel. (site de l'organisme) | ||
1 800 € | 1 750 € | |
200 € | 150 € | |
20 h | 24 h | |
3 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
133 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres PALLARES Patricia
3 | |
20 h | |
1 800 € |
Prix médian PALLARES Patricia
1 800 €
Fourchette : 1 600 € à 2 000 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 200 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour PALLARES Patricia, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 € ; formule à 2 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 400 €. PALLARES Patricia est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan PALLARES Patricia à 1 800 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 200 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
133 avis multi-plateformes
133 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour PALLARES Patricia, dont Mon Compte Formation (133 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
133 avis cumulés et 3 offres référencées. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, PALLARES Patricia se classe 162e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
PALLARES Patricia
133
21
PALLARES Patricia
1 800 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour PALLARES Patricia à 1 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 200 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 3 offres :
100
EH
Saint-Vincent-de-Tyrosse
Installée à Saint-Vincent-de-Tyrosse, Estelle Helbig (Cabinet In Via) accompagne en orientation scolaire, en bilan professionnel et en bilan de compétences. Certification Qualiopi pour le bilan, trois offres finançables par le CPF, 78 stagiaires accueillis en 2025.
89
avis publics multi-plateformes
TA
Atelier d'orientation et de coaching installé à Pau, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation, avec des consultants partenaires dans le Sud-Ouest et un accompagnement à distance. Bilan présenté comme un voyage en quatre étapes, premier rendez-vous offert. 194 stagiaires et 12 formateurs déclarés en 2025.
307
avis publics multi-plateformes
MN
Bénéjacq
Cabinet de bilan de compétences d'une consultante qui reçoit à Pau et accompagne des personnes du Béarn, de la Côte basque, des Hautes-Pyrénées et des Landes, certifié Qualiopi. Deux formules, l'une entièrement individuelle, l'autre mêlant séances individuelles et collectives, avec un suivi à 6 et 12 mois. Premier rendez-vous d'une heure gratuit.
110
avis publics multi-plateformes
F
Laruns
Société créée en 2014 à Laruns, avec des antennes à Jurançon, Oloron-Sainte-Marie et Saint-Paul-lès-Dax, qui réunit psychologues du travail et conseillers en évolution professionnelle. Bilan de compétences et prévention des risques psychosociaux ; cinq formules de bilan, de 9 à 24 heures, en centre. 97 stagiaires déclarés en 2025.
31
avis publics multi-plateformes
OA
Saint-Jean-de-Luz
Cabinet de coaching professionnel installé à Saint-Jean-de-Luz, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences, qui propose deux offres de bilan finançables par le CPF.
36
avis publics multi-plateformes
OO
Anglet
À Anglet, Mélanie Driollet, conseillère en transition professionnelle, propose sous le nom Osm'ose trois formules de bilan de compétences de 8, 18 ou 24 heures, finançables par le CPF, qui associent tests de personnalité, approche narrative, enquêtes métiers et éléments d'hypnose ericksonienne. Premier rendez-vous offert.
70
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
PALLARES Patricia cumule 133 avis, un volume qui place l'organisme dans une bonne moyenne.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
PALLARES Patricia propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, PALLARES Patricia est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 03/04/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez PALLARES Patricia est de 1 800 €, avec une fourchette de 1 600 € à 2 000 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 17 h à 24 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour PALLARES Patricia, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 € ; formule à 2 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 400 €.
Oui, PALLARES Patricia est référencé sur Mon Compte Formation avec 3 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour PALLARES Patricia, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 € ; formule à 2 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 400 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
PALLARES Patricia propose 3 formats de bilan, avec des durées allant de 17 heures à 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
PALLARES Patricia a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte PALLARES Patricia a été créée en 2016, selon le registre Sirene (10 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. PALLARES Patricia suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que PALLARES Patricia publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec PALLARES Patricia ?
