Si vous comparez avec Formétis
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Formétis
F
Formétis est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Laruns, dont la structure juridique a été créée en 2014 (12 ans d’existence).
Formétis est une société créée en 2014 et établie à Laruns, dans les Pyrénées-Atlantiques, qui reçoit dans trois antennes : Jurançon, près de Pau, Oloron-Sainte-Marie et Saint-Paul-lès-Dax, dans les Landes. Elle réunit des psychologues du travail, des conseillers en évolution professionnelle et des animateurs de formation.
Son activité associe le bilan de compétences et la prévention des risques psychosociaux : formations, consultations spécialisées en souffrance au travail et en psychologie de l'urgence, analyse des risques et conseil en management, santé et qualité de vie au travail.
Le bilan, réalisable dans chaque antenne, s'adresse aux salariés, aux demandeurs d'emploi, aux agents publics et aux travailleurs handicapés, y compris en arrêt maladie.
Il vise à dénouer une situation problème rencontrée au travail, à formaliser ses compétences, à construire un projet réaliste au regard du marché de l'emploi local et à envisager une évolution interne ou externe. Cinq formules, de 9 à 24 heures, sont proposées en centre, entre 630 et 1 680 euros.
Sa certification Qualiopi couvre le bilan de compétences et les actions de formation. L'activité déclarée : 620 stagiaires et 9 formateurs en 2021, 233 stagiaires et 10 formateurs en 2024, 97 stagiaires et 7 formateurs en 2025.
Présentiel
2 villes au catalogue
2014
12 ans d’existence
16 h
déclarée au catalogue
1 120 €
31
avis publics multi-plateformes
27/05/2026 | |
Santé | |
5 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
2 villes au catalogue | |
Laruns (64440) | |
1 120 € | |
16 h | |
Actif |
Programme Formétis
Ces actions ont pour objectif de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
La phase 1 du bilan, phase préliminaire, dure 3 h et se déroule en entretien individuel, en face à face avec le conseiller bilan. Elle vise à co-définir les besoins du bénéficiaire et à les traduire en sous-objectifs.
Pour cela, l'analyse de la situation est centrée sur le bénéficiaire et vise à reformuler ensemble la question clé du bilan. Résultat attendu : le bénéficiaire prend conscience de ses besoins et détermine avec le conseiller la feuille de route de son bilan. La phase 2 du bilan, phase d'investigation, dure 18 h.
Ses objectifs sont déterminés lors de la 1re phase et peuvent se décliner ainsi.
1/ Le cas échéant, repérer les mécanismes qui produisent ou ont produit de la souffrance au travail et la traiter : analyse et compréhension de la situation professionnelle, compréhension des mécanismes qui ont produit cette situation, identification des leviers d'action pour y faire face.
2/ Définir des hypothèses de métiers, en les faisant émerger à l'aide d'outils d'orientation (intérêts, valeurs, connaissance de soi, transférabilité des compétences, analyse du marché de l'emploi).
3/ Vérifier la faisabilité du projet : vérification des représentations de ces métiers, réalisation d'enquêtes auprès des professionnels, recherches documentaires, analyse de l'organigramme, étude du tissu économique local et des offres d'emploi.
4/ Valoriser les ressources personnelles et professionnelles : évaluation de la personnalité et des modes de fonctionnement, évaluation des potentialités, évaluation des hauts potentiels, évaluation de la personnalité et mise en adéquation avec le métier, définition des axes de développement personnels et professionnels.
5/ Déterminer la stratégie de réalisation du projet : mesure des besoins de formation, mesure des écarts entre les compétences requises et celles acquises dans l'expérience professionnelle ou extraprofessionnelle, recherches de formation et de moyens de financement, analyse des prérequis, préparation aux sélections, analyse stratégique du projet.
Cette phase repose sur l'individualisation, sur un atelier « Personnalité »
ou un atelier sur la dynamique économique locale et, si besoin, sur des évaluations portant sur des compétences spécifiques, des potentialités ou des hauts potentiels (WAIS IV), ainsi que sur des autoévaluations des compétences à partir de référentiels de certification, pour valoriser les compétences.
La phase 3 du bilan, phase de conclusion, dure 3 heures. La synthèse est co-construite au fur et à mesure du déroulé du bilan, et le dernier rendez-vous permet de la finaliser et de formaliser la stratégie retenue.
Le bilan vise à développer la confiance en soi, à élaborer un projet professionnel et des alternatives adaptés aux compétences, aux valeurs et aux intérêts de chaque bénéficiaire, à mieux se connaître, à remobiliser les compétences dans des situations professionnelles vécues et à redonner du pouvoir d'action. Modalités d'admission : entretien individuel.
Comparer Chance & Formétis
Formétis | ||
|---|---|---|
3 phases (préliminaire, investigation, conclusion) ; méthodes actives : entretiens d'explicitation, mises en situation, ateliers, tests, enquêtes métiers, recherches documentaires. Pas de méthode nommée. (programme détaillé) | ||
Une évaluation de la mise en œuvre du plan d'action à 6 mois, prévue dans les modalités d'évaluation du bilan de 24 h. (programme détaillé) | ||
Enquêtes auprès des professionnels ; dans le bilan de 24 h, liste de personnes ressources créée à partir des réseaux du conseiller, rendez-vous parfois initiés ensemble. (programme détaillé, site de l'organisme) | ||
Dans le bilan de 24 h, des phases collectives proposées si pertinentes (3 à 4 participants en moyenne), dont un atelier « Personnalité ». Pas de réseau d'anciens bénéficiaires publié. (programme détaillé) | ||
880 bilans réalisés. Pas de taux de satisfaction ni de mesure de la réalisation du projet publiés. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : cinq formules de 9 h, 12 h, 16 h, 20 h et 24 h, en présentiel dans les antennes de Pau (Jurançon), Oloron-Sainte-Marie et Saint-Paul-lès-Dax ; phases de 3 h, 18 h et 3 h pour 24 h. (site de l'organisme, programme détaillé) | ||
Dans le bilan de 24 h, des tests en ligne adressés par mail, parmi les investigations menées hors du centre. (programme détaillé) | ||
1 120 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
16 h | 24 h | |
5 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
31 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (programme détaillé) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres Formétis
5 | |
16 h | |
1 120 € |
Prix médian Formétis
1 120 €
Fourchette : 630 € à 1 680 €
Avec le CPF : 970 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Formétis, formule à 630 € : le CPF paie 480 €, vous payez 150 € ; formule à 1 680 € : le CPF paie 1 530 €, vous payez 150 €. Formétis est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Formétis à 1 120 €.
Le CPF paie 970 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
31 avis multi-plateformes
31 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Formétis, dont Mon Compte Formation (31 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
31 avis cumulés et 5 offres référencées. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, Formétis se classe 408e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
Formétis
31
22
Formétis
1 120 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Formétis à 1 120 € : le CPF paie 970 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 5 offres :
100
TA
Atelier d'orientation et de coaching installé à Pau, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation, avec des consultants partenaires dans le Sud-Ouest et un accompagnement à distance. Bilan présenté comme un voyage en quatre étapes, premier rendez-vous offert. 194 stagiaires et 12 formateurs déclarés en 2025.
294
avis publics multi-plateformes
MN
Bénéjacq
Cabinet de bilan de compétences d'une consultante qui reçoit à Pau et accompagne des personnes du Béarn, de la Côte basque, des Hautes-Pyrénées et des Landes, certifié Qualiopi. Deux formules, l'une entièrement individuelle, l'autre mêlant séances individuelles et collectives, avec un suivi à 6 et 12 mois. Premier rendez-vous d'une heure gratuit.
59
avis publics multi-plateformes
Cabinet de conseil en ressources humaines installé à Pau, qui conseille les TPE et PME et accompagne les salariés dans leur bilan de compétences, certifié Qualiopi. Une offre de bilan en centre, 24 heures pour 2 304 euros ; 67 stagiaires déclarés en 2025.
18
avis publics multi-plateformes
Association de formation professionnelle créée en 1962 par des industriels locaux, installée à Pau et active dans le Béarn, la Soule et la Bigorre, également centre de formation d'apprentis. Certifiée Qualiopi pour la formation, le bilan de compétences et l'apprentissage. Bilan en centre, 20 heures pour 1 750 euros ; 4 440 stagiaires déclarés en 2025.
16
avis publics multi-plateformes
AC
Cabinet RH créé en 2021 à Pau, qui intervient aussi à Orthez : bilan de compétences, outplacement, bilan d'orientation scolaire, conseil, formation et recrutement. Bilan en trois phases, 24 heures au plus sur plusieurs semaines, en centre ou à distance. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences ; 53 stagiaires déclarés en 2025.
128
avis publics multi-plateformes
DD
Aire-sur-l'Adour
Cabinet d'accompagnement individuel qui reçoit à Aire-sur-l'Adour et à Mont-de-Marsan, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Bilan pour prendre du recul et réfléchir à un renouveau professionnel, en centre, 18 heures pour 1 650 euros. Il accompagne aussi adultes et jeunes et propose de l'orientation scolaire.
22
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Formétis cumule 31 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Formétis propose du présentiel (offres au catalogue Mon Compte Formation dans 2 villes), ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Formétis est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 27/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Formétis est de 1 120 €, avec une fourchette de 630 € à 1 680 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 9 h à 24 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Formétis, formule à 630 € : le CPF paie 480 €, vous payez 150 € ; formule à 1 680 € : le CPF paie 1 530 €, vous payez 150 €.
Oui, Formétis est référencé sur Mon Compte Formation avec 5 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Formétis, formule à 630 € : le CPF paie 480 €, vous payez 150 € ; formule à 1 680 € : le CPF paie 1 530 €, vous payez 150 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Formétis propose 5 formats de bilan, avec des durées allant de 9 heures à 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Formétis a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 2 villes, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Formétis a été créée en 2014, selon le registre Sirene (12 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Formétis suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Formétis publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Formétis ?
