Si vous comparez avec Maignan Nabiha
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Maignan Nabiha
MN
Maignan Nabiha est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Bénéjacq, dont la structure juridique a été créée en 2019 (7 ans d’existence).
Acobeco Job'timisme ! est le cabinet de bilan de compétences d'une consultante qui reçoit à Pau et accompagne des personnes du Béarn, de la Côte basque, des Hautes-Pyrénées et des Landes, ainsi que des entreprises qui souhaitent faire évoluer leurs équipes.
Sa fondatrice met en avant plus de 25 ans d'expérience dans l'ingénierie du bâtiment, l'insertion professionnelle et le recrutement. L'établissement est immatriculé depuis 2019 et la certification Qualiopi couvre le bilan de compétences et les actions de formation.
L'accompagnement se veut humain, pragmatique et optimiste, en co-construction. Le parcours suit trois temps, introspection, exploration et action, prolongés par un suivi avec des retours d'expérience à 6 et 12 mois.
Deux formules existent : le bilan Signature Premium Solo & co, sur 3 mois, qui associe séances individuelles et travail en collectif, et le bilan VIP Job'timiste !, entièrement individuel, sur 2 à 3 mois, avec des séances en journée ou en soirée. Toutes deux combinent tests, outils interactifs, plateforme en ligne et exercices guidés entre les séances.
Un premier rendez-vous d'une heure, gratuit et sans engagement, sert à choisir la formule. Deux offres de bilan de compétences sont proposées en centre, de 1 700 à 2 300 euros, pour 20 heures. L'activité déclarée compte 38 stagiaires et 2 formateurs en 2024, 32 stagiaires et 2 formateurs en 2025.
Présentiel
1 ville au catalogue
2019
7 ans d’existence
20 h
déclarée au catalogue
2 000 €
59
avis publics multi-plateformes
14/05/2026 | |
Développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles | |
2 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Bénéjacq (64800) | |
2 000 € | |
20 h | |
Actif |
Programme Maignan Nabiha
Le bilan vise à aider chaque personne à mieux se connaître sur le plan professionnel et à identifier ses compétences, ses motivations personnelles et professionnelles ainsi que ses intérêts.
Il permet ensuite de déterminer des pistes professionnelles correspondant à ses aspirations et de mettre en place un plan d'action pour atteindre ses objectifs de carrière.
Il doit l'aider à prendre des décisions éclairées sur son parcours professionnel et à développer ses compétences pour une meilleure adéquation avec le marché du travail. Il peut aussi contribuer à une meilleure adaptation aux évolutions du monde professionnel et à la gestion de sa carrière à long terme.
Il permet enfin de prendre un nouveau départ professionnel, que ce soit en réinventant son poste actuel, en engageant une mobilité interne, en mettant en place une reconversion professionnelle, un projet de formation ou un projet de création d'entreprise.
Le bilan de compétences alterne des entretiens personnalisés en face à face (2 heures en moyenne) et du travail autonome (au minimum 1 heure par semaine). Les séances sont entièrement guidées par la consultante, Nabiha Maignan, qui reste l'interlocutrice unique du bénéficiaire pendant tout l'accompagnement.
Elle met à la disposition du bénéficiaire des supports adaptés à ses besoins et à sa personnalité, ainsi qu'une boîte à outils comprenant de nombreuses ressources selon l'objectif à atteindre : exercices, tests, autotests, plateforme digitale en ligne accessible 7 jours sur 7, etc. Le bilan est divisé en trois phases distinctes.
La phase préliminaire vise à analyser la demande du bénéficiaire et à clarifier ses attentes, ses besoins ainsi que les modalités pratiques du bilan ; son parcours professionnel, ses motivations et ses objectifs y sont discutés pour définir ensemble les axes de travail des phases suivantes.
La phase d'investigation doit lui permettre d'ouvrir le champ des possibles, d'explorer et d'analyser ses compétences, ses aptitudes, ses valeurs et ses aspirations professionnelles, ainsi que les opportunités du marché du travail.
Elle peut impliquer des entretiens individuels, des tests psychométriques, des questionnaires, des recherches documentaires, des immersions, etc., avec pour objectif de recueillir des informations objectives sur le bénéficiaire et sur le contexte professionnel dans lequel il évolue.
La phase de conclusion consiste à mettre en perspective les résultats de la phase d'investigation : la consultante présente une synthèse des points forts, des axes d'amélioration et des pistes de reconversion ou de développement professionnel identifiés, puis un plan d'action réaliste et concret est élaboré en co-construction pour atteindre les objectifs professionnels du bénéficiaire.
Ces phases, importantes et complémentaires, doivent lui permettre de faire le bilan de ses compétences et de définir un projet professionnel cohérent et réaliste au regard du marché du travail. La consultante l'accompagne avec la méthode des petits pas, pour qu'il prenne confiance, petit à petit, en ses capacités à réussir ses objectifs.
La qualité du travail réalisé pendant le bilan est liée à la confiance réciproque, au respect, à la bienveillance, au non-jugement et au respect du secret professionnel.
Le bilan de compétences vise à identifier les compétences, les aptitudes et les motivations du bénéficiaire, afin de l'aider à définir un projet professionnel ou de formation. Les résultats attendus peuvent varier selon les besoins et les objectifs de chacun et chacune ; certains résultats courants peuvent toutefois inclure les suivants.
Identification des compétences : le bilan met en évidence l'ensemble des compétences, hard skills et soft skills, acquises tout au long du parcours professionnel et personnel.
Identification des aptitudes : il permet aussi de découvrir les aptitudes naturelles du bénéficiaire, c'est-à-dire les talents ou capacités spécifiques qu'il possède et qui pourraient être valorisés dans sa carrière.
Clarification des intérêts et des motivations : le bilan lui permet d'explorer ses intérêts, ses valeurs et ses envies profondes, ce qui peut l'aider à définir un projet professionnel en accord avec ses aspirations et aligné avec « qui il est ».
Exploration des possibilités professionnelles : grâce au bilan, il peut enquêter sur différentes options de carrière, découvrir de nouveaux domaines d'activité et évaluer leur adéquation avec ses compétences et ses intérêts.
Élaboration d'un plan d'action : à la fin du bilan, il est en mesure de définir un plan d'action concret à court, moyen et long terme pour atteindre ses objectifs professionnels, que ce soit par une formation complémentaire, une reconversion, une création d'entreprise ou d'autres démarches destinées à sécuriser son parcours professionnel.
Les résultats du bilan peuvent varier d'une personne à l'autre, selon ses besoins individuels et sa situation professionnelle et personnelle ; l'engagement et l'implication dans ce travail d'introspection sont présentés comme des facteurs clés de succès.
La consultante guide le bénéficiaire en amont, pendant et après l'accompagnement, avec deux bilans à l'issue, jusqu'à 12 mois après la formation, ce qui est présenté comme favorisant des résultats optimaux et positifs.
Le bilan de compétences reste avant tout un outil d'exploration et de réflexion personnelle, qui vise à aider le bénéficiaire à prendre des décisions éclairées sur son évolution de carrière.
Modalités d'admission : un entretien est fixé en amont, en présentiel, afin d'analyser le besoin du bénéficiaire et de vérifier la pertinence de l'accompagnement proposé au regard de son projet.
Comparer Chance & Maignan Nabiha
Maignan Nabiha | ||
|---|---|---|
Trois phases : préliminaire (1 séance), investigation (5 à 6 séances), conclusion (1 séance) avec plan d'actions et remise de la synthèse. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Troisième étape : identifier les actions à mener, par exemple enclencher une immersion ; réseau de partenaires locaux depuis 2011 : entreprises, associations, écoles, organismes de formation, acteurs de l'emploi. (site de l'organisme) | ||
Taux de satisfaction publié : 100 % des clients, dont 95 % très satisfaits (mise à jour du 25/04/2026). Pas de nombre de répondants publié. Pas de mesure publiée de la réalisation du projet. (site de l'organisme) | ||
2 000 € | 1 750 € | |
400 € | 150 € | |
20 h | 24 h | |
2 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
59 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Adhérente à « Les entreprises s'Engagent ». (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres Maignan Nabiha
2 | |
20 h | |
2 000 € |
Prix médian Maignan Nabiha
2 000 €
Fourchette : 1 700 € à 2 300 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 400 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Maignan Nabiha, formule à 1 700 € : le CPF paie 1 550 €, vous payez 150 € ; formule à 2 300 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 700 €. Maignan Nabiha est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Maignan Nabiha à 2 300 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 700 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
59 avis multi-plateformes
59 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Maignan Nabiha, dont Mon Compte Formation (59 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
59 avis cumulés et 2 offres référencées. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, Maignan Nabiha se classe 232e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
Maignan Nabiha
59
22
Maignan Nabiha
2 000 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Maignan Nabiha à 2 300 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 700 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 2 offres :
100
TA
Atelier d'orientation et de coaching installé à Pau, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation, avec des consultants partenaires dans le Sud-Ouest et un accompagnement à distance. Bilan présenté comme un voyage en quatre étapes, premier rendez-vous offert. 194 stagiaires et 12 formateurs déclarés en 2025.
294
avis publics multi-plateformes
F
Laruns
Société créée en 2014 à Laruns, avec des antennes à Jurançon, Oloron-Sainte-Marie et Saint-Paul-lès-Dax, qui réunit psychologues du travail et conseillers en évolution professionnelle. Bilan de compétences et prévention des risques psychosociaux ; cinq formules de bilan, de 9 à 24 heures, en centre. 97 stagiaires déclarés en 2025.
31
avis publics multi-plateformes
Cabinet de conseil en ressources humaines installé à Pau, qui conseille les TPE et PME et accompagne les salariés dans leur bilan de compétences, certifié Qualiopi. Une offre de bilan en centre, 24 heures pour 2 304 euros ; 67 stagiaires déclarés en 2025.
18
avis publics multi-plateformes
Association de formation professionnelle créée en 1962 par des industriels locaux, installée à Pau et active dans le Béarn, la Soule et la Bigorre, également centre de formation d'apprentis. Certifiée Qualiopi pour la formation, le bilan de compétences et l'apprentissage. Bilan en centre, 20 heures pour 1 750 euros ; 4 440 stagiaires déclarés en 2025.
16
avis publics multi-plateformes
AC
Cabinet RH créé en 2021 à Pau, qui intervient aussi à Orthez : bilan de compétences, outplacement, bilan d'orientation scolaire, conseil, formation et recrutement. Bilan en trois phases, 24 heures au plus sur plusieurs semaines, en centre ou à distance. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences ; 53 stagiaires déclarés en 2025.
128
avis publics multi-plateformes
DD
Aire-sur-l'Adour
Cabinet d'accompagnement individuel qui reçoit à Aire-sur-l'Adour et à Mont-de-Marsan, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Bilan pour prendre du recul et réfléchir à un renouveau professionnel, en centre, 18 heures pour 1 650 euros. Il accompagne aussi adultes et jeunes et propose de l'orientation scolaire.
22
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Maignan Nabiha cumule 59 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Maignan Nabiha propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Maignan Nabiha est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 14/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Maignan Nabiha est de 2 000 €, avec une fourchette de 1 700 € à 2 300 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 16 h à 24 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Maignan Nabiha, formule à 1 700 € : le CPF paie 1 550 €, vous payez 150 € ; formule à 2 300 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 700 €.
Oui, Maignan Nabiha est référencé sur Mon Compte Formation avec 2 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Maignan Nabiha, formule à 1 700 € : le CPF paie 1 550 €, vous payez 150 € ; formule à 2 300 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 700 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Maignan Nabiha propose 2 formats de bilan, avec des durées allant de 16 heures à 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Maignan Nabiha a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Maignan Nabiha a été créée en 2019, selon le registre Sirene (7 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Maignan Nabiha suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Maignan Nabiha publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Maignan Nabiha ?
